एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में क्या नहीं पूछना है

नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी करते समय, हमें अच्छी तरह से अध्ययन करना चाहिए कि हम उम्मीदवारों से क्या प्रश्न पूछेंगे. चूंकि हम साक्षात्कार प्रक्रिया को अनिश्चित काल तक नहीं बढ़ा सकते हैं, इसलिए स्पष्ट और संक्षिप्त होना महत्वपूर्ण होगा, ताकि हम केवल उसी चीज़ पर ध्यान केंद्रित करें जो हमें चाहिए और जानना चाहते हैं। इस कारण से, व्यक्तिगत साक्षात्कार में क्या नहीं पूछना चाहिए, इसके बारे में स्पष्ट होना आवश्यक है.

अधिकांश लोग मानते हैं कि एक नौकरी साक्षात्कार सबसे बड़ी भविष्य कहनेवाला क्षमता के साथ मूल्यांकन पद्धति है। इसलिये, कम से कम समय में सबसे अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए हमें प्रश्नों की योजना अच्छी तरह से बनानी चाहिए. 

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो व्यक्तिगत साक्षात्कार में नहीं पूछते हैं। यदि हम इस प्रकार के मुद्दों से बचते हैं, तो हम एक स्पष्ट साक्षात्कार प्राप्त कर सकते हैं और जिसके साथ हम उम्मीदवारों के बारे में अधिक और बेहतर जानकारी प्राप्त कर सकते हैं. गहराते चलो.

1. क्या आप हमारे बारे में कुछ जानते हैं?

यह एक साक्षात्कार शुरू करने और बर्फ तोड़ने का एक काफी सामान्य तरीका है। हालाँकि, यह किसी व्यक्तिगत साक्षात्कार में आपके द्वारा न पूछे जाने का पहला उदाहरण है। अगर हम ईमानदार हैं, प्रतिभाशाली उम्मीदवार के बिना ऐसा करना तर्कसंगत नहीं होगा क्योंकि प्रश्न में व्यक्ति ने कंपनी की जांच नहीं की है.

इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ताओं की सबसे सामान्य प्रतिक्रिया कुछ इसी तरह की है "मैंने थोड़ी जांच की है, लेकिन मैं इसमें गहराई से नहीं गया हूं"। इसी के साथ, उम्मीदवार केवल उन लोगों के साथ अच्छे दिखना चाहते हैं जो उनका मूल्यांकन कर रहे हैं, लेकिन एक कंपनी के बारे में बहुत अधिक बात करने का उपक्रम करके गलती करने का जोखिम न लें, जिसे आप अंदर से नहीं जानते हैं.

2. आप अपने बॉस को कैसे पसंद करेंगे?

यह पूरी तरह से खाली और निरर्थक प्रश्न है. कोई भी उम्मीदवार जवाब नहीं देगा कि आप एक अधिनायकवादी बॉस या एक अयोग्य बॉस चाहते हैं. इसलिए, हम केवल एक प्रकार का उत्तर प्राप्त करेंगे "मैं एक सहानुभूति मालिक होना चाहूंगा, जो अपने कर्मचारियों की परवाह करता है और जहां उसके पास एक प्रेरणादायक आंकड़ा हो सकता है, जिससे कोई सीख सकता है।" उनके मातहतों के लिए क्या मूल्य है और वह मांग कर रहा है, लेकिन एक उचित तरीके से "। जाहिर है, कोई भी कर्मचारी अपने मालिक के रूप में एक अच्छे नेता होने का दावा करता है.

3. आपके पूर्व सहकर्मी आपके बारे में क्या कहेंगे??

यह सवाल केवल उम्मीदवार को खुद की प्रशंसा करने के लिए कुछ सेकंड की पेशकश करने का कार्य करता है। समस्या यह होगी कि इस प्रकार की प्रतिक्रियाएं आमतौर पर साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा और अच्छी तरह से तैयार की जाती हैं वे खुद को यह कहने तक सीमित कर देंगे कि हम क्या सुनना चाहते हैं. इसलिए, उम्मीदवार अन्य विशेषताओं और गुणों के बीच टीम वर्क, जिम्मेदारी, समय की पाबंदी या पूर्णतावाद पर जोर देकर जवाब देंगे.

4. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी??

यह एक और स्पष्ट उदाहरण है कि व्यक्तिगत साक्षात्कार में क्या नहीं पूछना चाहिए. उम्मीदवारों को पता है कि एक बर्खास्तगी को पहचानना उन्हें दंडित कर सकता है जब एक नई स्थिति तक पहुँचने की कोशिश कर रहा है। इसलिए, जब भी संभव हो, वे अपनी पिछली स्थिति के नुकसान के बारे में दोषी महसूस करने से बचने के लिए स्थिति बनाने की कोशिश करेंगे।.

जाहिर है, इसका मतलब यह नहीं है कि जो हुआ उसके लिए उम्मीदवार हमेशा दोषी होते हैं। बहुत सारे कारक हैं जो इस स्थिति को जन्म दे सकते हैं.

5. व्यक्तिगत प्रश्न

शारीरिक स्थिति के बारे में या अंतरंग और व्यक्तिगत मामलों के बारे में प्रश्नों की सिफारिश नहीं की जाती है, इसके अलावा, कुछ मामलों में, अवैध माना जाता है। व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करने की कोशिश करना असुविधा और तनाव के क्षणों को भी पैदा करता है, क्योंकि किसी को भी अपनी धार्मिक मान्यताओं, नीतियों, यौन अभिविन्यास या बस, भविष्य के दृष्टिकोण के कारण दूसरों का न्याय नहीं करना चाहिए।.

6. आप इस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?

पिछले लोगों के समान तरीके से, इस मामले में कर्मचारी ने "मैं उन परियोजनाओं से प्यार करता हूं जो आप विकसित करते हैं और मुझे लगता है कि यह पूरी तरह से उनमें फिट होगा" इस प्रकार की प्रतिक्रिया तैयार की होगी। इसलिये, यह प्रश्न हमें कर्मचारी के बारे में बहुत जानकारी नहीं देगा और किस तरह के कौशल से उसे बाहर खड़ा किया जाएगा.

अब, यह भी सच है कि अगर व्यक्ति ईमानदार है तो हम इस प्रतिक्रिया को खारिज नहीं कर सकते। वास्तव में ऐसे लोग होंगे जो कंपनी में काम करने में रुचि रखते हैं। दोष यह है कि यह जानना बहुत मुश्किल है। इसलिए, हम कर सकते हैं और अधिक प्रश्नों के साथ पूछताछ करें कि वह हमें और गहरा करने के लिए क्या कहता है. 

7. आपके मुख्य नकारात्मक बिंदु क्या हैं?

यह स्पष्ट हो गया है कि, सबसे पहले, हमें उन सवालों से बचने की कोशिश करनी चाहिए जो उम्मीदवार आसानी से तैयार कर सकते हैं। यह एक अंतिम उदाहरण है कि व्यक्तिगत साक्षात्कार में क्या नहीं पूछा जाना चाहिए सबसे सामान्य प्रतिक्रिया अत्यधिक पूर्णतावाद या काम के साथ बहुत अधिक मांग से संबंधित होगी. यह कहना है, कि हम कर्मचारी को केवल अपनी प्रशंसा करने का एक और अवसर देंगे, हालांकि अधिक सूक्ष्म तरीके से.

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