जागरूक नेतृत्व क्या है?

सचेत नेतृत्व के आंकड़े पर आधारित है एक नेता जो जानता है कि महत्व को कैसे पहचाना और जांचना है काम के माहौल के सभी पहलुओं, साथ ही उन सभी का ध्यान एक ही समय में रखना. यह विचार उस बेईमान व्यापारी के क्लासिक आंकड़े के विरोध में है, जिसके हित उसके बैंक खातों और आर्थिक लाभों तक सीमित हैं.

बॉस का यह आंकड़ा, कुछ मामलों में बहुत ज्यादा गुमराह नहीं हुआ है, जिससे कंपनियों को वैकल्पिक दृष्टिकोण में बदल दिया गया है। कई कंपनियों के नए दर्शन के अनुसार, यह हमारे समाज की प्रमुख गैर-जिम्मेदारियों के कारण गंभीर खतरे में हमारी प्राकृतिक और मानव प्रणाली के पतन से बचने के लिए है।.

वास्तव में सचेत नेतृत्व क्या है?

संगठन के सामने होना कोई सरल काम नहीं है, क्योंकि यह बड़ी संख्या में कौशल, समय और ऊर्जा की मांग करता है। इसलिए, अक्सर जो लोग व्यायाम करते हैं, वे परिणाम प्राप्त करने में शामिल होने के जाल में पड़ जाते हैं, दोनों को अपने व्यक्तिगत जीवन के साथ-साथ अपनी टीम और उनके संगठन की बाकी जरूरतों के साथ शेष छोड़ देते हैं।.

एक जागरूक नेता वह है जो एक ही समय में इन सभी पहलुओं में अपना ध्यान बनाए रखता है, उनमें से प्रत्येक के महत्व को पहचानता है, दोनों आपके संगठन की गतिविधियों के विकास के लिए, साथ ही आपके स्वयं के व्यक्तिगत विकास और आपके सहयोगियों के लिए.

एक जागरूक नेता को यह जानना चाहिए कि अपनी कार्य टीम की भलाई के साथ अपने व्यक्तिगत हितों की खोज कैसे करें.

यह विचार बनाता है जागरूक नेतृत्व दृढ़ता से अवधारणा से संबंधित है सचेतन, जिसे वर्तमान क्षण को बनाने वाले तत्वों में से हर एक पर पूरा ध्यान देने के लिए एक व्यक्ति की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है। यह क्षमता सामाजिक जिम्मेदारी के कार्य में विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाती है, क्योंकि यह नेताओं को अपने पर्यावरण के परिवर्तनों से अवगत कराने के लिए उनके साथ बातचीत करने का सबसे अच्छा तरीका खोजने की अनुमति देती है।.

हालांकि, जागरूक नेतृत्व पर्यावरण को जानने और सभी द्वारा मान्यता प्राप्त होने से बहुत आगे जाता है। यह स्वयं को देखने की एक विधि है। इस दर्शन के अनुसार, कोई भी नेता अपनी आवश्यकताओं की पूरी जानकारी के बिना अपनी टीम की भलाई के बारे में वैध रूप से चिंतित नहीं हो सकता है और अपनी भलाई की अपनी भावना की तलाश कर सकता है. बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि एक जागरूक नेता किसी भी चीज़ के लिए अपने हितों के लिए लड़ता है। इसका सीधा सा मतलब है कि, मानवीय जरूरतों के प्रति वास्तव में संवेदनशील होने के लिए, आपको उनके साथ पहचान करने में सक्षम होना चाहिए.

सचेत नेतृत्व की 7 विशेषताएँ

सचेत नेतृत्व क्या है और कार्य परिवेश में इसे दिन-प्रतिदिन कैसे लागू किया जाए, इसका स्पष्ट विचार करने में सक्षम होने के लिए, ये कुछ मुख्य विशेषताएं हैं जो एक जागरूक नेता को दिखाना चाहिए:

1. काम करो और सुनो

जागरूक नेता अपनी टीम से बात करते हैं, लेकिन वे इसे भी सुनते हैं, दोनों एक समूह तरीके से, टीम की बैठकों में, और व्यक्तिगत रूप से अधिक गहराई से जानने में सक्षम होना कि प्रत्येक व्यक्ति उन्हें क्या बताना और दिखाना चाहता है, और प्रत्येक व्यक्ति क्या योगदान दे सकता है.

उदाहरण के लिए नेतृत्व

मंदार एक बहुत ही आसान काम है, लेकिन अगर आप वास्तव में चाहते हैं कि आपकी टीम आपके पीछे आए, तो आपको यह जानना होगा कि आपको सबसे पहले जाना चाहिए.

3. सहकर्मी सहयोग को बढ़ावा देना

प्रतिस्पर्धात्मकता एक नकारात्मक चर नहीं है जब यह समूह प्रदर्शन में जोड़ता है, व्यक्तिगत और सामान्य दोनों उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए संघर्ष या हानि संचार नहीं बनाता है। यह महत्वपूर्ण है जानते हैं कि समूह के सदस्यों के बीच होने वाले संघर्षों को कैसे प्रबंधित किया जाए, उनमें से अधिकांश प्रत्येक सदस्य की आकांक्षाओं के अधीन हैं.

4. पर्यावरण को करीब से देखें

एक नेता के लिए कार्रवाई में होना महत्वपूर्ण है, लेकिन यह भी एक जागरूक नेता के पास विभिन्न कोणों से उसके आस-पास के दृष्टिकोण को देखने और देखने की क्षमता होती है. कई बार, यह अन्य विकल्पों को देखने, पदों को समेटने और नए विचारों को योगदान करने का अवसर देगा.

5. निर्णय लेने में स्पष्ट रहें

यह आवश्यक है कि टीम द्वारा लिए गए प्रस्तावों में सुरक्षा देखी जाए। यह सचेत नेताओं की महान विशेषताओं में से एक है, क्योंकि इससे यह सुनिश्चित होगा कि उद्देश्यों में कोई संदेह नहीं है कि टीम का पीछा करना चाहिए।.

6. मुखर हो

एक जागरूक नेता को मुखर होना चाहिए, आपको अपने विचारों और इच्छाओं को ईमानदारी और सरलता से व्यक्त करना चाहिए, ताकि आपकी टीम का प्रत्येक सदस्य जानता हो कि उनसे क्या अपेक्षित है। इससे उन्हें अपने कार्य जीवन में आत्मविश्वास और स्पष्टता लाने में मदद मिलेगी.

7. अपनी खुद की गलतियों से अवगत रहें

यह शायद सबसे कठिन बिंदुओं में से एक है, लेकिन हमारे लिए सचेत नेतृत्व के बारे में बात करना आवश्यक है. यह महत्वपूर्ण है कि नेता एक मार्गदर्शक हो, एक संदर्भ, लेकिन यह भी मानवीय हो सकता है और अन्य इस पहलू से अवगत हो सकते हैं.

जैसा कि हमने देखा है, एक जागरूक नेतृत्व कई विशेषताओं को जोड़ती है जो कंपनियां मांग करती हैं. वे इतने मूल्यवान हैं क्योंकि वे समूह के संबंधपरक स्वास्थ्य का ध्यान रखकर और वर्तमान और बाधाओं को दूर करने के लिए समूह के लिए एक अवसर के रूप में साझा उद्देश्य को न भूल पाने के लिए निर्धारित उद्देश्यों को पूरा करने में सक्षम हैं.

काम पर नहीं कहना सीखना (काम पर मुखरता) यह जानना कि काम पर नहीं कहना एक बुनियादी पहलू है जब यह अच्छी तरह से मूल्यवान होने की बात आती है। अन्यथा, हम सहकर्मियों या वरिष्ठों को ढूंढ सकते हैं, जो इस स्थिति से अधिक मांग करने की कोशिश करते हैं कि स्थिति हमें क्या करने के लिए मजबूर करती है। और पढ़ें ”