नियंत्रण नियंत्रण रेखा क्या है?

नियंत्रण स्थान यह मनोविज्ञान में व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला विषय है, और यह किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण और पर्यावरण के साथ बातचीत करने के तरीके को प्रभावित करता है। 1966 में रोटर ने अपने व्यक्तित्व गुण के रूप में "नियंत्रण का नियंत्रण" प्रस्तावित किया सामाजिक शिक्षा का सिद्धांत.

"यदि व्यक्ति यह मानता है कि घटना उसके व्यवहार या अपनी अपेक्षाकृत स्थायी विशेषताओं के साथ आकस्मिक है, तो यह कहा गया है कि यह आंतरिक नियंत्रण में विश्वास है"; इसके बजाय, "जब एक सुदृढीकरण को कुछ व्यक्तिगत कार्रवाई का पालन करने के रूप में माना जाता है, लेकिन इसके साथ पूरी तरह से आकस्मिक नहीं है, यह आमतौर पर माना जाता है, हमारी संस्कृति में, भाग्य के परिणाम के रूप में, और इस अर्थ में यह कहा गया है कि यह एक विश्वास है बाहरी नियंत्रण ".
-रोटर, 1966

नियंत्रण नियंत्रण रेखा क्या है?

रॉटर की थ्योरी ऑफ सोशल लर्निंग के अनुसार, अल्बर्ट बंदुरा से पहले, मानव व्यवहार एक के साथ होता है संज्ञानात्मक, व्यवहार और पर्यावरण निर्धारकों के बीच निरंतर संपर्क. इसलिए, किसी व्यक्ति के आसपास होने वाली घटनाओं के बारे में नियंत्रण या गैर-नियंत्रण की धारणा, उनके स्वयं के जीवन के लिए महत्वपूर्ण है.

नियंत्रण का स्थान अपेक्षाकृत स्थिर, व्यक्तित्व का एक चर है, जो प्रतिनिधित्व करता है वह अभिप्रेरण जो एक व्यक्ति इस बात पर करता है कि वह जो प्रयास करता है वह उसके व्यवहार पर निर्भर है. सात चरम सीमाएँ हैं: आंतरिक नियंत्रण नियंत्रण रेखा और बाहरी नियंत्रण नियंत्रण रेखा.

आंतरिक नियंत्रण का नियंत्रण तब होता है जब कोई व्यक्ति यह मानता है कि विशेष रूप से मजबूत करने वाली घटना उसके स्वयं के व्यवहार पर आकस्मिक है। कहने का तात्पर्य यह है कि व्यक्ति यह मानता है कि जो कुछ बाहरी रूप से हुआ है वह उसके व्यवहार के लिए धन्यवाद है और बाहरी परिणामों पर नियंत्रण रखता है। उदाहरण के लिए, नियंत्रण का एक आंतरिक नियंत्रण वाला व्यक्ति अपनी खुशी को खुद को बताता है। यदि आप खुश रहना चाहते हैं, तो आप इस पर काम कर सकते हैं.

बाहरी नियंत्रण का स्थान तब होता है जब व्यक्ति यह मानता है कि उसके व्यवहार से स्वतंत्र रूप से बाहरी घटना हुई है। इसलिए, व्यक्तिगत मौका, भाग्य या भाग्य, जो घटना घटी है। उदाहरण के लिए, नियंत्रण का बाहरी नियंत्रण वाला व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति या स्थिति को अपनी खुशी देता है.

नियंत्रण और व्यक्तिगत विकास का अभद्रता

यह अवधारणा महत्वपूर्ण है, क्योंकि अगर कोई व्यक्ति सोचता है कि उसके आसपास क्या होता है, तो वह उस पर निर्भर नहीं होता है, आप इसे बदलने के लिए कार्य नहीं कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति सोचता है कि उनके देश में शासन करने जा रही राजनीतिक पार्टी के चुनाव पर उनका कोई नियंत्रण नहीं है, तो वे इसे बदलने के लिए कुछ भी नहीं कर सकते हैं, या यहां तक ​​कि वोट देने के अपने अधिकार का उपयोग भी कर सकते हैं। दूसरी ओर, अगर कोई व्यक्ति सोचता है कि नई सरकार के चुनाव के लिए उसका वोट महत्वपूर्ण होगा, तो वह राजनीतिक परिदृश्य को बदलने के लिए प्रेरित हो सकता है और यहां तक ​​कि प्रदर्शन के लिए भी जा सकता है।.

किसी घटना को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं होने की भावना अक्सर उत्पन्न होती है पक्षाघात की स्थिति जो प्रस्तावित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लोगों को अक्षम करता है.

आंतरिक नियंत्रण का स्थान व्यक्तिगत विकास के लिए भी एक महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि आंतरिक नियंत्रण का नियंत्रण रखने वाला व्यक्ति बाहरी चीजों के सामने अपनी संभावनाओं पर विश्वास करता है और जानता है कि अधिकतम प्रयास करने से वे दूर तक जाएंगे।.

असहाय जानें: बाहरी नियंत्रण स्थान

हमारे लेख "सीखा असहाय: पीड़ित के मनोविज्ञान में delving" हम की घटना की व्याख्या लाचारी सीखी. सीज़र ओजेदा के अनुसार, सीखा हुआ असहायपन "उस स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें एक व्यक्ति या जानवर को प्रतिकूल या दर्दनाक स्थितियों में हिचकते हैं जब इससे बचने की क्रियाएं फलदायी नहीं होती हैं, अंततः उनके सामने निष्क्रियता विकसित होती है".

इसलिए लाचारी सीखी व्यक्तिगत रूप से व्यवहार करने के लिए सीखा व्यक्ति का एक परिणाम हो सकता है, यह महसूस करने के लिए कि वह एक नकारात्मक स्थिति को बदलने के लिए कुछ भी नहीं कर सकता, भले ही बदलाव की वास्तविक संभावनाएं हों। इस एट्रिब्यूशन का सीधा परिणाम नकल प्रतिक्रिया का नुकसान है.

सीखा असहायता एक अवधारणा है जिसे व्यापक रूप से नैदानिक ​​मनोविज्ञान में उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह गहन रूप से अवसादग्रस्तता से जुड़ा हुआ है। कई अध्ययन इस परिकल्पना को स्वीकार करते हैं, उदाहरण के लिए, कैथोलिक यूनिवर्सिटी ऑफ चिली के इस अध्ययन से पता चलता है कि डिप्रेशन और चिंता के रोगी रोटर कंट्रोल लोको स्केल पर कम स्कोर करते हैं। यही है, अवसाद और चिंता से ग्रस्त लोग बाहरी नियंत्रण के नियंत्रण रेखा की ओर जाते हैं.

प्रतिरोधी व्यक्तित्व: आंतरिक नियंत्रण स्थान

मनोवैज्ञानिक बर्ट्रेंड रेगाडर के अनुसार, "एक प्रतिरोधी व्यक्ति वह होता है जो समस्याओं और यहां तक ​​कि विकारों के बावजूद जो अस्थिर हो सकता है, ताकत बनाए रखने, प्रतिरोध करने और दूर जाने में सक्षम होता है। विषयों का यह वर्ग जीवन की उन घटनाओं के प्रति प्रतिरक्षित नहीं है, जो हम सभी जीते हैं, जैसे कि किसी प्रियजन की मृत्यु, एक भावुक टूटना, एक बुरे काम की स्थिति ... लेकिन वे दूसरों से इस मायने में भिन्न होते हैं कि वे रूखे तरीके से स्वीकार कर पाते हैं जीवन में असफलता और आगे बढ़ने के लिए कमजोरी से ताकत खींचना ".

शिकागो विश्वविद्यालय में एक मनोवैज्ञानिक, सुज़ैन सी। कोबासा, ने कई अध्ययन किए कठिन व्यक्तित्व. उनके निष्कर्ष के अनुसार, इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों में कई विशेषताएं हैं। वे बड़ी प्रतिबद्धता, आंतरिक नियंत्रण के नियंत्रण और चुनौती के साथ अधिक से अधिक परिवर्तन के लिए उन्मुख होने के लोग होते हैं.

काम पर आंतरिक नियंत्रण स्थान और बाहरी नियंत्रण स्थान

नियंत्रण नियंत्रण केंद्र भी प्रभावित कर सकता है कार्य प्रदर्शन. यह समझना महत्वपूर्ण है कि नियंत्रण का स्थान एक निरंतरता है, कोई भी बाहरी या आंतरिक नियंत्रण का 100% स्थान नहीं है। नीचे आंतरिक और बाहरी नियंत्रण स्थान की कुछ विशेषताएं हैं.

व्यक्तियों के साथ आंतरिक नियंत्रण नियंत्रण रेखा:

• वे अपने कार्यों के लिए ज़िम्मेदार हैं
• वे दूसरों की राय से कम प्रभावित होते हैं
• जब वे अपनी गति से काम कर सकते हैं तो वे अधिक प्रदर्शन करते हैं
• उनमें आत्म-प्रभावकारिता या आत्म-विश्वास की भावना अधिक होती है
• वे चुनौतियों का सामना करने में सुरक्षित महसूस करते हैं
• वे स्वस्थ हो जाते हैं
• वे खुश और स्वतंत्र होते हैं
• वे कार्यस्थल में अधिक सफल होते हैं

व्यक्तियों के साथ बाहरी नियंत्रण नियंत्रण रेखा:

• वे अपनी सफलता के लिए भाग्य, भाग्य, परिस्थितियों या दूसरों को जिम्मेदार ठहराते हैं
• वे यह नहीं मानते कि प्रतिकूल परिस्थितियाँ बदल सकती हैं
• वे सीखा असहाय से पीड़ित होने की अधिक संभावना रखते हैं
• वे ज्यादा दुखी हैं
• वे कार्यस्थल में कम सफल होते हैं

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• रोटर, जे बी (1966)। सुदृढीकरण के आंतरिक बनाम बाहरी नियंत्रण के लिए सामान्यीकृत अपेक्षाएं.
• मद्दी, एस.आर., और कोबासा, एस.सी. (1984)। हार्डी के कार्यकारी: तनाव में स्वास्थ्य। हॉवर्डवुड, आईएल :: डॉव जोन्स-इरविन.
• http://psychology.about.com/od/personalitydevelopment/fl/What-Is-Locus-of-Control.htm