बुद्धिमान सादगी के 6 नियम

यवेस मोरीक्स एक सलाहकार है बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप और दुनिया के कई विश्वविद्यालयों में प्रोफेसर हैं काम के माहौल और व्यवसायों का अध्ययन किया है. हाल के वर्षों में उन्होंने इस अध्ययन पर ध्यान केंद्रित किया कि कंपनियों में इतनी अनुत्पादकता क्यों है और काम करने के लिए प्रतिबद्धता की इतनी कमी है। उनके विचारों ने उन्हें बुद्धिमान सादगी की अवधारणा को बढ़ाने के लिए प्रेरित किया.

बुद्धिमान सादगी को एक क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है सभी के लिए जटिल समस्याओं को सहकारी, ठोस और आसानी से समझने योग्य समाधानों में बदलना. यवेस मोरीक्स ने इस अवधारणा को मूल रूप से कंपनियों में सहयोग और एकीकरण की समस्याओं पर केंद्रित किया है। हालांकि, यह वर्तमान में सभी प्रकार के समूहों और यहां तक ​​कि व्यक्तिगत कार्यों पर भी लागू होता है.

"दोष असफल होने के लिए नहीं है, यह मदद करने में असफल होने या मदद मांगने के लिए है".

-जोर्गेन विग नुडस्टॉर्प-

बुद्धिमान सादगी के 6 नियम दिशानिर्देश हैं जो संगठनों और समूहों को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं बेहतर काम करो. वे यह सुनिश्चित करने के लिए विशेष रूप से उन्मुख हैं कि कार्य जलवायु, प्रेरणा और एकजुटता प्रमुख नोट हैं। यह, बदले में, एक कारक है जो उत्पादकता और प्रतिबद्धता को बढ़ाता है। आइए देखें कि वे क्या हैं.

1. यह समझना कि दूसरे क्या करते हैं, बुद्धिमान सादगी का आधार है

संगठनों के मामले में, यदि प्रत्येक कार्यकर्ता वास्तव में समझता है कि उसके सहयोगियों के कार्य क्या हैं, आप भी उन्हें बेहतर समझ सकते हैं. यह अपने कार्यों के विवरण तक सीमित नहीं हो सकता है। हर किसी को वास्तव में दूसरे की जटिलता को समझना चाहिए.

अन्य समूहों और व्यक्तिगत संबंधों में बुद्धिमान सादगी के इस नियम को भी लागू किया जा सकता है. इसका तात्पर्य यह है कि वास्तव में खुद को दूसरे के स्थान पर रखने की कवायद. सतही तौर पर नहीं, लेकिन दुनिया में अपनी जगह की जटिलता को समझना.

2. सुदृढ़ इंटीग्रेटर्स

कार्यस्थल में इंटीग्रेटर्स को फिर से लागू करने का मतलब है नेताओं या मालिकों को अधिक शक्ति और स्वायत्तता देना। यह है, उन्हें जटिल प्रोटोकॉल का पालन किए बिना निर्णय करने की अनुमति दें नियंत्रण या प्रक्रिया का, विशेष रूप से उन निर्णयों के लिए जो सहयोग के साथ करना है.

व्यक्तिगत जीवन में बुद्धिमान सादगी के इस सिद्धांत को भी लागू किया जा सकता है। माना उन लोगों के निर्णयों की सुविधा प्रदान करें जिनके पास हितों को समेटने, या समझौतों को बढ़ावा देने की अधिक क्षमता या क्षमता है. यदि इन लोगों का व्यापक समर्थन होता है, तो कई संघर्षों से बचा जाता है.

3. सभी सदस्यों की शक्ति में वृद्धि

जब श्रमिकों को लगता है कि उनके पास अपने काम पर सत्ता का एक मार्जिन है, तो वे आमतौर पर उच्च स्तर की प्रतिबद्धता के साथ जवाब देते हैं. बुद्धिमान सादगी का कहना है कि कर्मचारियों की क्षमता और बुद्धि का उपयोग उनके काम की तुलना में प्रबल होना चाहिए.

पारिवारिक और दांपत्य जीवन में भी लागू होता है। शक्ति संतुलन प्राप्त करने के लिए यह बहुत स्वस्थ है. प्रत्येक सदस्य का अंतरिक्ष, उद्देश्य और व्यक्तिपरक पर नियंत्रण का अपना मार्जिन होता है, जिसे साझा किया जाता है. इसका मतलब है कि दूसरों के प्रति बेहतर स्वभाव है.

4. भविष्य की छाया बढ़ाओ

"भविष्य की छाया" यवेस मोरीक्स द्वारा प्रस्तावित एक दिलचस्प अवधारणा है. इसका मतलब है, बहुत सरल शब्दों में, 'का चक्र बनाएं प्रतिक्रिया '. यही है, चक्रों द्वारा गतिविधियों को व्यवस्थित करें। इनके अंत में, इनकी शुरुआत में किए गए कार्यों के परिणामों का मूल्यांकन करें.

क्रियाओं पर प्रतिक्रिया बनाना आवश्यक है। दोनों व्यक्तिगत दुनिया में, और काम की दुनिया में. बुद्धिमान सादगी को बढ़ावा देता है क्योंकि यह सभी को प्रतिबद्ध करता है. इसके अलावा, यह उसके व्यवहार या गतिविधि के बिंदुओं या पहलुओं की पहचान करने का प्रबंधन करता है, जिससे समस्याएं पैदा हो रही हैं.

5. पारस्परिकता में वृद्धि

उसी समय जब स्वायत्तता को बढ़ावा दिया जाता है, पारस्परिकता को सुदृढ़ करना बहुत महत्वपूर्ण है. स्वायत्तता आत्मनिर्भरता नहीं है। काम और दैनिक जीवन दोनों में हमें दूसरों की आवश्यकता होती है. हालांकि, सहयोग से बचने के लिए बाधाएं हैं। "हर कोई अपने स्वयं के लिए" कहा जाता है.

ये मानसिक बाधाएँ, और कभी-कभी भौतिक बाधाएँ, बुद्धिमान सरलता की सुविधा नहीं देती हैं। सामान्य ज्ञान हमें बताता है कि जब आपसी सहयोग होता है, तो बंधन मजबूत होते हैं, पर्यावरण की जलवायु में सुधार होता है और सब कुछ बेहतर हो जाता है. सहकारी संस्कृतियों अधिक कुशल हैं और अधिक से अधिक भावनात्मक कल्याण है.

6. सहयोग करने वालों को पुरस्कृत करें

सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एकजुटता इतनी महत्वपूर्ण है, कि सभी सहकारी व्यवहारों को हमेशा सुदृढ़ किया जाना चाहिए। इसे करने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें पहचानना है और उन्हें किसी तरह से पुरस्कृत करना। संस्कृति में, परिवार में, युगल में, आदि में इस महान मूल्य को फिर से प्रस्तुत करना आवश्यक है।.

यह इस विचार पर आधारित है कि सहयोग होने पर किसी भी कठिनाई या संघर्ष को हल किया जा सकता है. यदि मदद का अनुरोध किया जाता है या समय पर प्रदान किया जाता है, तो परिणाम आम तौर पर इष्टतम होते हैं. यही कारण है कि एकजुटता स्थापित करने, सुदृढ़ करने और बढ़ावा देने के लिए महान मूल्य है.

बुद्धिमान सादगी के नियम महान अध्ययन और लंबे प्रतिबिंबों का फल हैं। उन्हें अभ्यास में और परीक्षण किया गया है वे कुछ ऐसा हासिल करने में कारगर साबित हुए हैं जो काम और निजी जीवन में बहुत महत्वपूर्ण है: जो महत्वपूर्ण है उस पर ध्यान केंद्रित करें और तुच्छ को छोड़ दें.

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