महिला नेतृत्व और भेदभाव

बहुत से लोग सोचते हैं कि लिंग के बीच अधिकारों की असमानता अतीत का विषय है, लेकिन यह कथन वास्तविकता से बहुत दूर है। हम अभी भी एक संस्कृति और एक समाज को देख सकते हैं जो पुरुषों को महिलाओं के प्रति घृणा के पक्ष में है. द्वारा की गई प्रगति के बावजूद नारीवादी आंदोलन, मशीनो का बचाव और कई संदर्भों में प्रकट होता रहता है। इस लेख में, हम विशेष रूप से महिला नेतृत्व और उसके आसपास भेदभाव के बारे में बात करने जा रहे हैं.

संस्कृति में निहित माचिसोस्मो के अस्तित्व के सबसे उल्लेखनीय सबूतों में से एक है, नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की उपस्थिति की कमी. परंपरागत रूप से, नेतृत्व को एक पुरुष मुद्दे के रूप में माना गया है. यद्यपि हम महिलाओं को जिम्मेदारी के पदों पर देखने के आदी हैं, लेकिन महिला नेताओं का अनुपात अभी भी बहुत छोटा है। वास्तव में, यदि हम स्पेन में बड़ी कंपनियों के प्रबंधन पदों के बारे में बात करते हैं, तो महिलाओं का प्रतिशत 0.5 प्रतिशत भी नहीं है।.

नेतृत्व में पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर

पिछले दशकों में, नेतृत्व और महिला भेदभाव के बीच संबंधों को खोजने की कोशिश करने के लिए कई अध्ययन किए गए हैं. खोज की गई पहली परिकल्पना में से एक यह है कि क्या नेतृत्व में पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेद हैं और यदि ये जिम्मेदारी और शक्ति के पदों में महिलाओं की दुर्लभ उपस्थिति का कारण थे.

ईगली और जॉनसन ने नेतृत्व पर 162 अध्ययनों में से 1990 में एक मेटा-विश्लेषण किया। इस शोध में उन्होंने पुरुषों और महिलाओं के अलग-अलग व्यवहारों का विश्लेषण किया जब वे सत्ता की स्थिति में थे. परिणामों से पता चला कि नेताओं के व्यवहार में लिंग के अंतर थे.

पुरुष अधिक निरंकुश, आक्रामक और बहुत कार्य-उन्मुख होते हैं। हालांकि, महिलाएं अधिक लोकतांत्रिक, भागीदारी शैली के साथ नेतृत्व करती हैं जो रिश्तों की भलाई के लिए उन्मुख होती हैं। दोनों शैली आज की संस्कृति में विद्यमान लिंग रूढ़ियों के साथ निकटता से जुड़ी हुई हैं.

अब, मौजूदा मतभेदों का विश्लेषण करने के बाद, पहला सबूत नेतृत्व और महिला भेदभाव के बीच संबंध के पक्ष में दिखाई देता है। नेतृत्व के अध्ययन हमें दिखाते हैं कि लोकतांत्रिक, सहभागी और संबंध-उन्मुख नेता उन लोगों की तुलना में अधिक प्रभावी हैं जो नहीं हैं। तो, यह कैसे संभव है कि "अच्छे नेता" के इस पैटर्न को पेश करने वाली महिलाओं के पास जिम्मेदारी के पदों का बड़ा प्रतिशत नहीं है?

महिला नेतृत्व और भेदभाव से उत्पन्न प्रभाव

आगे हम बात करने वाले हैं दो प्रभाव जो माचिसमोस के कारण उत्पन्न होते हैं और नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं की पहुंच में बाधा डालते हैं. यह समझना महत्वपूर्ण है कि यद्यपि कोई स्पष्ट लैंगिक असमानता नहीं है, हमारी संस्कृति और शिक्षा में निहित माचिस का महिला सामूहिक पर समान रूप से हानिकारक प्रभाव पड़ता है।.

कांच की छत का प्रभाव

ग्लास सीलिंग शब्द से तात्पर्य है एक अदृश्य बाधा का अस्तित्व जो महिलाओं को प्रबंधन या नेतृत्व की स्थिति तक पहुंचने से रोकता है. लिंग स्टीरियोटाइप का अस्तित्व और प्रभाव इस ग्लास छत के लिए मुख्य स्पष्टीकरण और औचित्य है.

यह मत भूलो कि नेता का आंकड़ा कुछ व्यक्तिगत नहीं है, क्योंकि अनुयायियों के बिना कोई नेतृत्व नहीं है. महिलाओं के प्रति उत्पन्न पूर्वाग्रहों के कारण, हम पाते हैं कि अनुयायी एक नेता के रूप में उनकी वैधता को अस्वीकार करते हैं. इसके अलावा, पुरुष लिंग के साथ जिम्मेदारी के पदों को जोड़ने की एक मजबूत प्रवृत्ति है। लेखक शेहिन ने इस शब्द को गढ़ा प्रबंधक सोचो-पुरुष सोचो इस घटना का उल्लेख करने के लिए.

दूसरी ओर, कांच की छत से जुड़ा एक प्रभाव सीमेंट की छत है. उत्तरार्द्ध शब्द उन स्थितियों को संदर्भित करता है जिनमें यह वह महिला है जो खुद को जिम्मेदारी की स्थिति तक सीमित रखती है. ऐसा इसलिए भी होता है क्योंकि लिंगभेद में जकड़े हुए माचिस की वजह से महिलाओं में चिंता पैदा होती है कि समाज इससे क्या उम्मीद करता है।.

कांच का प्रभाव

हमने पहले ही उल्लेख किया है कि नेतृत्व और महिला भेदभाव के बीच एक स्पष्ट संबंध दिखाते हुए महिलाओं की जिम्मेदारी के पदों तक पहुंच के लिए कई कठिनाइयां हैं। लेकिन, क्या होता है जब एक महिला एक नेतृत्व की स्थिति तक पहुँचती है? यह वह जगह है जहां कांच के वेग का प्रभाव दिखाई देता है.

क्रिस्टल ने सबको आकर्षित किया जब महिलाएं नेतृत्व की स्थिति में पहुंचती हैं, तो ये अधिक अनिश्चित होते हैं और पुरुषों की तुलना में विफलता और आलोचना की उच्च संभावना से जुड़े होते हैं।. ऐसा लगता है कि प्रबंधक सोचो-पुरुष सोचो नेतृत्व की स्थिति संकट की स्थिति से जुड़ी होने पर प्रभावी होना बंद हो जाती है.

इस प्रकार, जब आपको विफलता की उच्च संभावना के साथ जिम्मेदारी की स्थिति को कवर करना होता है, तो आप आमतौर पर एक महिला की तलाश करते हैं। इस तरह से हम घटना पर जाते हैं संकट सोचो-स्त्री सोचो.  इस प्रभाव के कारणों को निर्धारित करने के लिए अभी भी शोध किया जाना है, लेकिन मुख्य परिकल्पनाएँ वे हैं जो महिलाओं की संकट स्थितियों के बेहतर प्रबंधन या यहाँ तक कि परिकल्पना के पक्ष में पुरुष जोड़तोड़ में महिलाओं की विफलता को बढ़ाने के बारे में बात करती हैं। नेतृत्व की स्थिति.

निष्कर्ष के रूप में, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि लैंगिक असमानता अभी भी हमारी संस्कृति और समाज में मौजूद है. हमारे पास इसका मुकाबला करने का एकमात्र तरीका अनुसंधान और सभी सामाजिक, सांस्कृतिक और शैक्षिक पहलुओं के बारे में गंभीर रूप से जागरूक होना है जो नेतृत्व और महिला भेदभाव के बीच संबंध को बढ़ावा देता है।.

माछिस्मो माचिसो के 7 अदृश्य रूप मिटने से बहुत दूर हैं। यह अपने सबसे क्रूर रूपों में, लेकिन यह भी दैनिक बयानों में मौजूद है जो हानिरहित प्रतीत होते हैं।