अभियोजन पक्ष का नेतृत्व

समृद्धि एक प्रकार का व्यवहार है जिसे रिसीवर के संबंध में परिभाषित किया गया है। इस अर्थ में, “पेशेवरों देखो” यह रिसीवर की प्रतिक्रियाओं (व्यवहार, संज्ञानात्मक और भावनात्मक) पर निर्भर करेगा। इस प्रकार, इरादों के बजाय परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने से, कुछ कौशल प्राप्त करने की संभावना पैदा होती है। अभियोजन पक्ष का तात्पर्य एजेंट की क्षमता से है, जो कि उन आदतों को प्राप्त करने के लिए जागरूक करने के लिए कहता है जो हमें अपनी आवश्यकताओं से परे कार्य करने की अनुमति देती हैं “समुदाय मैदान में आ गया पारस्परिकता, एकजुटता, रचनात्मकता और जिम्मेदारी”.

साइकोलॉजीऑनलाइन के इस लेख में हम बात करेंगे अभियोजन नेतृत्व.

1. हमारे रोजमर्रा के जीवन में ऑटोपायलट
2. अभियोग का अभ्यास
3. सहायता की विषमता
4. अभियोग समाधान
5. प्रो-सामाजिक नेतृत्व और अनुकूलन

हमारे रोजमर्रा के जीवन में ऑटोपायलट

हम ज्यादातर मामलों में, अधिग्रहीत पैटर्न के साथ, कार्य करते हैं “ऑटो-पायलट” बेहोश। Arranándonos अपनी आदतों के साथ हम परिवर्तन का विरोध करते हैं. प्रो-सोशल बिहेवियर के लिए प्रयास की आवश्यकता होती है. ऑटोपायलट को डिपोग्राम करने का पहला कदम है “जागरूक हो जाओ” हमारे व्यवहार, विचार और भावनाएं। आप उस चीज को अलग नहीं कर सकते जो हम सोचते हैं और महसूस करते हैं। इस प्रकार, एक सफल परिवर्तन की आवश्यकता है भावनाओं, व्यवहार और विचारों से निपटें. दूसरा संकेत उन संकेतों का निरीक्षण करना है जो रिसीवर हमें उनकी जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने की पेशकश करते हैं.

अभियोग का अभ्यास

अभियोग्यता के कौशल हमें एक बनाने की अनुमति देते हैं “समुदाय पारस्परिकता, एकजुटता, रचनात्मकता और जिम्मेदारी के आधार पर सामने आया”. व्यवहार व्यवहार की तरह अभियोजन पक्ष, एक निश्चित नैतिक गर्भाधान के जोखिम में बढ़ गया है। एक नैतिक गर्भाधान एक स्पष्ट महत्वपूर्ण स्थिति का अर्थ है: “तुम ठीक हो-मैं ठीक हूँ”. यही अवधारणा मनुष्य की सामाजिक प्रकृति की ओर इशारा करती है, लेकिन एक ऐसी इकाई के रूप में नहीं जो केवल अपनी जरूरतों को पूरा करने की आकांक्षा रखती है, बल्कि वह भी “एजेंट” बाहरी और भौतिक कारणों से परे सकारात्मक और ठोस पारस्परिकता का लक्ष्य है। जिम्मेदारी की नैतिकता, सफलता की नैतिकता के प्रतिरूप के रूप में, निरंतर सामाजिक संबंधों की आकांक्षा रखती है। जिम्मेदारी की एक नैतिकता का तात्पर्य है सक्रिय क्रिया, दूसरे की देखभाल करने की एक नैतिकता की.

सहायता की विषमता

अपरिहार्य विषमता से बचने के लिए, जो मदद करता है और जो सहायता प्राप्त करता है, के बीच, जिम्मेदारी की नैतिकता का अर्थ है आगे बढ़ना। उद्देश्यों का संयुक्त रूप से गठन किया गया है, वास्तविक जरूरतों को जानने की शक्ति का श्रेय देने वालों के लिए कोई विशेषाधिकार प्राप्त प्रहरीदुर्ग नहीं हैं। की ओर देखो झुकाओ “अन्य” तात्पर्य यह है कि अभियोजन का उद्देश्य सफलता के लिए कोई कला नहीं है-सामाजिक, श्रम या आर्थिक-, लेकिन जागरूकता के साथ अर्जित की जाने वाली आदत कल्याण एक ऐसी गतिविधि है जो समुदाय में निर्मित होती है.

अभियोजन पक्ष परिणामों की एक नैतिकता पर आधारित है, इस हद तक कि अच्छे इरादों का एक नैतिक हमारे आंतरिक अशांति को संतृप्त कर सकता है, लेकिन रोजमर्रा की जिंदगी में प्रभावी नहीं हो सकता है। यह मनोवैज्ञानिक खेल में नहीं गिरने के बारे में है “रक्षक”. रिसीवर का अपना स्वयं का प्रकाश होता है और एक अभियोगी व्यवहार होता है अपने स्वयं के आदर्शों का सम्मान करते हुए दूसरे में भाग लें.

अभियोग समाधान

अभियोजन समाधान के बीच एक संतुलन का मतलब है:

• न्याय, आदेश, अधिकार की आवश्यकता -पैमाना रोमाना-
• समूह का आंतरिक सामंजस्य -ग्रीक शांति-

यह संतुलन सफलता की नैतिकता (पर्यावरण के अनुकूलन) और जिम्मेदारी की नैतिकता (समूह के सिद्धांतों और दृढ़ विश्वासों के बीच) के बीच की बहस को स्पष्ट करता है। प्राधिकरण-आदेश-और प्रत्येक की भावनात्मक, संज्ञानात्मक और नैतिक आवश्यकताओं की मांगों को संतुलित करना आसान नहीं है। कसकर चलने वालों के रूप में हमें अपने स्वयं के मूल्यों के संबंध में बाहरी मांगों और प्रामाणिकता के बीच तंग रस्सी पर चलना होगा.

एक व्यवहारिक दृष्टिकोण से, निम्नलिखित अभियोगात्मक कार्रवाइयों का प्रस्ताव किया जा सकता है: शारीरिक सहायता, शारीरिक सेवा, मौखिक मदद, मौखिक आराम, देने और साझा करने की क्रिया, अन्य की पुष्टि और सकारात्मक सराहना, गहरी श्रवण, सहानुभूति, एकजुटता और उपस्थिति सकारात्मक और एकता.

आपको रणनीतियों से अधिक कौशल की आवश्यकता है। आदतों-अरस्तू के लिए एक दूसरी प्रकृति-व्यवहार में हासिल की जाती है। एक निरंतर सीखने जो हमें अनुमति देता है हमारी संचारी शैली को अनुकूलित करें संदर्भ और विशेष रूप से प्रत्येक व्यक्ति के लिए.

प्रो-सामाजिक नेतृत्व और अनुकूलन

एक अभियोजन पक्ष के नेता को अपनी सभी भूमिकाओं को सशक्त बनाना है: एक प्रशिक्षक, नेता, नेता, साथी, अधीनस्थ, मित्र, पिता, माता, विशेषज्ञ, आदि के रूप में, आत्म-निदान और अनुकूलन के व्यक्तिगत साधनों के सभी संदर्भों में उन्हें लागू करने के लिए जो वह पारस्परिक रूप से संबंधित हैं। एक अभियोजन नेता को लचीलेपन की आवश्यकता होती है - विभिन्न भूमिकाओं को अपनाने के लिए - और विभिन्न क्षेत्रों में कौशल के हस्तांतरण में.

अनुकूलन के रूप में परिभाषित किया गया है “संभावना को अधिकतम करें”. कार्य क्षमता बनाएं, एक उपजाऊ जमीन बनाएं ताकि बीज उनके सभी वैभव में पनप सकें। अनुकूलन जो मौजूद है उसे सुधारने की कोशिश करता है। निम्नलिखित प्रक्रिया प्रस्तावित है: पर्यावरण को जानना, संभावनाओं का एक मैट्रिक्स बनाना, एक कार्य योजना और आत्म-मूल्यांकन तैयार करना.

नेतृत्व के विभिन्न सिद्धांतों ने विभिन्न पहलुओं पर ध्यान केंद्रित किया है: नेता की विशेषताओं पर, करिश्माई सिद्धांत पर, नेतृत्व शैलियों पर और दिए गए स्थितियों के महत्व पर। नेतृत्व के अधिकांश सिद्धांत स्वयंसिद्ध रूप से तटस्थ हैं, अर्थात नैतिक मूल्य नहीं उठाए गए हैं। नेतृत्व के अंधेरे और बुरे पक्ष के संबंध में वैज्ञानिक एसेप्सिस कुछ भी तर्क नहीं दे सकता है.

अभियोजन नेतृत्व दो मौलिक अवधारणाओं से बना है. “समर्थक” जो संदर्भित करता है “सकारात्मक और प्रभावी प्रभाव, रचनात्मक लक्ष्यों के साथ जो आम अच्छा काम करते हैं”. नेता के इरादे, दृष्टि और उद्देश्य सकारात्मक हैं (“समर्थक”), मूल्य बनाएं या जोड़ें। दूसरी अवधारणा है “सामाजिक”, जैसे ही उनके कार्य एक अधिक सीमित समूह के व्यक्तिगत हितों में भाग लेने के बजाय एक बड़े समूह की जरूरतों में शामिल होते हैं। इस प्रकार, अभियोजन नेतृत्व बदलता है और नेता के मूल्यांकन का ध्यान केंद्रित करता है जो वह कार्य करता है.

एक अच्छा नेता प्रकृति के अभियोग द्वारा होना चाहिए और इसका उद्देश्य नागरिक अनुकूलन की सेवा में होना चाहिए। प्रत्येक नेता में दो पहलू होते हैं, जो आम तौर पर ओवरलैप होते हैं: वह व्यक्ति जो उद्देश्यों को प्राप्त करने में सक्षम होता है (पर्याप्त साधन और अंत की उपलब्धि में व्यक्तिगत इच्छाशक्ति को एकजुट करता है) और दूरसंचार क्षमता, योग्य लक्ष्यों का प्रस्ताव करने के लिए। मानव जीवन गरिमा अर्थ की श्रेणी पर फ़ीड करती है (सत्य की श्रेणी के बजाय-जो अर्थ के साथ भाषाई प्रस्ताव के अनुकूलन का मतलब है)। जबकि परिणामों की उपलब्धि सफलता की नैतिकता को संदर्भित करती है, लक्ष्यों या उद्देश्यों का डिज़ाइन जिम्मेदारी की नैतिकता को संदर्भित करता है.

गहरी जड़ें पैदा करने वाले स्क्लेरोसिस को तोड़ना कोई आसान काम नहीं है। अभियोजन नेतृत्व को शातिर हलकों पर नकेल कसने के लिए स्थापित आदेश को पलटना होगा.

एक अभियोजन नेता प्रमुख सामान्य उद्देश्यों को पहचानने और स्पष्ट करने के लिए काम करता है.

नेतृत्व लोगों को प्रतिबद्ध करता है और उन्हें सशक्त बनाने का ख्याल रखता है, इसलिए उनके लक्ष्यों को भी जानना और समझना आवश्यक है? अपनी प्रतिभा के रूप में। जानिए क्या है? लोग कर सकते हैं और क्या? वे चाहते हैं कि एक प्रभावी और सामूहिक दृष्टि बनाने में मदद मिले। दृष्टि से, विशिष्ट उद्देश्यों को उजागर किया जाना चाहिए, सबूत के साथ और कभी-कभी नेताओं के नेतृत्व में, और बस उम्मीद नहीं की जाती है.

अभियोजन पक्ष के नेता इन उद्देश्यों के सकारात्मक तत्वों का संचार करते हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए स्थिति बनाते हैं? वे किस तरह का विश्लेषण करते हैं और उनकी लागत को साझा कर सकते हैं। अभियोजन पक्ष के नेता को उद्देश्यों को प्राप्त करने में मूल्य और लागत को पहचानें और समझाएं, उन लोगों पर भी ध्यान देना जो इस प्रक्रिया के दौरान पीड़ित हो सकते हैं.

अभियोजन पक्ष नेता दिखाता है a उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रदर्शन के लिए प्रतिबद्धता. इस कारण से, नेतृत्व को अच्छे प्रबंधन के साथ होना चाहिए। लचीलापन, मॉडलिंग, करिश्मा और कोचिंग उद्देश्यों की खोज में मदद करते हैं। अभियोजन पक्ष के नेता इस तरह से अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं? प्राप्त परिणामों की तरह.

अभियोजन पक्ष के नेता अच्छे प्रबंधक हैं। उद्देश्यों को लागू करने के कौशल के बिना एक दूरदर्शी या करिश्माई नेतृत्व जवाबी हो सकता है। एक अच्छा लीडर जागरूक और अनुशासित होकर एक अच्छा बॉस बनता है.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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