कामकाजी जीवन का विकास

अपने कामकाजी जीवन के दौरान हम दोस्तों और दुश्मनों को ढूंढते हैं, हम क्षमता की भावना प्राप्त करते हैं, हम उद्देश्यों की एक श्रृंखला को पूरा करते हैं, हम अपनी गलतियों से सीखते हैं और हम अपनी आकांक्षाओं को प्राप्त करते हैं. हमारा पेशा हमारी पहचान और हमारे सामाजिक संदर्भ का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है. नौकरी करने से जीवन का एक रास्ता और निश्चित रूप से, अपने आप को समर्थन करने के लिए एक पारिश्रमिक मिलता है, लेकिन पेशेवर कैरियर इससे कहीं अधिक है.

जिस जीवन स्तर पर हम स्वयं को पाते हैं, उसके आधार पर कार्य जीवन बहुत अलग होगा, चूँकि इसके आधार पर हमारे कार्य की दृष्टि एक तरफ़ा या दूसरी होगी। इस लेख में, हम कामकाजी जीवन के विकास पर अध्ययन और अनुसंधान से प्राप्त निष्कर्षों का पता लगाएंगे.

तो, हम कह सकते हैं कि हमारे कार्य जीवन से संबंधित 3 प्रमुख चरण या महत्वपूर्ण क्षण हैं: काम की खोज, उसकी प्राप्ति और अधिकार और उसके बाद की सेवानिवृत्ति। गहराते चलो.

नौकरी की तलाश में

युवा वयस्कों का एक मुख्य लक्ष्य ऐसी नौकरी खोजना है जो उन्हें उत्पादक बनाने की अनुमति देता है और स्वायत्तता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं. इस अंतिम उद्देश्य को एक कारण माना जाता है कि युवा लोग उन पदों को चुनते हैं जो बेहतर भुगतान करते हैं। दूसरी ओर, पुराने वयस्क, जिन्हें पहले से ही स्वायत्तता का आश्वासन दिया जाता है, उनके मुख्य लक्ष्य नौकरी से संतुष्टि के रूप में होंगे.

आपको यह ध्यान रखना है कि कई कारक हैं जो नौकरी खोज के तरीके और प्रभावशीलता को प्रभावित करते हैं. सबसे महत्वपूर्ण में से एक युवा नौकरी चाहने वाले की उत्पत्ति का परिवार है। उदाहरण के लिए, यह उनके बच्चे को काम पर रखने के लिए या उन्हें एक निश्चित भूमिका या नौकरी की स्थिति बनाए रखने के लिए आग्रह करने के लिए अपने सामाजिक समर्थन नेटवर्क का उपयोग करके सीधे प्रभावित कर सकता है।.

अब, परिवार अप्रत्यक्ष रूप से नौकरी की खोज को भी प्रभावित कर सकता है, उदाहरण के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण तक पहुँचने या कुछ दृष्टिकोण या व्यवहार को बढ़ावा देने की संभावना को सुविधाजनक बनाने के लिए.

दूसरी ओर, काम की तलाश में एक केंद्रीय पहलू सामाजिक स्थिति है. अनुसंधान से पता चलता है कि परिवार अक्सर अपने बच्चों को सामाजिक स्थिति प्रेषित करते हैं और उनके कार्य जीवन को प्रभावित करते हैं। इस तरह, काम करने वाले परिवार, जो काम पर हैं, अधिकार के लिए आज्ञाकारिता दिखाते हैं, अक्सर अपने बच्चों की आज्ञाकारिता को सकारात्मक दृष्टिकोण के रूप में देखते हैं। यह सामाजिक या आर्थिक जीवन में अटक जाने के खतरे को बढ़ा सकता है अगर इसे चरम सीमा पर ले जाया जाए.

नौकरी के साथ जीवन

एक बार नौकरी हासिल करने के बाद, व्यक्तियों के उद्देश्य या लक्ष्य इसे बनाए रखने या उच्च गुणवत्ता की स्थिति प्राप्त करने से मिलकर बनते हैं।. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वर्तमान कामकाजी जीवन अतीत की तुलना में बहुत अधिक गतिशील है, इस कारण से आज के युवा नौकरी बदलने के लिए अधिक प्रेरित हैं.

काम का मूल्यांकन करते समय दो केंद्रीय पहलू हैं जो उनके रखरखाव का निर्धारण करेंगे:  पारिश्रमिक और काम की गुणवत्ता. वेतन काम के बाहरी प्रेरणा का प्रतिनिधित्व करता है। हालांकि शुरुआत में यह बहुत महत्वपूर्ण है, इसे कामकाजी जीवन की प्रगति के अनुसार दूसरे स्थान पर रखा जाएगा.

दूसरी ओर, काम की गुणवत्ता आंतरिक प्रेरक कारक होगी, जो संतुष्टि की डिग्री निर्धारित करेगी. आखिरकार, रोजगार का अंतिम लक्ष्य उत्पादकता और जीवन की गुणवत्ता के लिए आकांक्षाओं को प्राप्त करना है, और यह आमतौर पर पारिश्रमिक से अधिक काम की गुणवत्ता से संबंधित है.

सेवानिवृत्ति: कामकाजी जीवन का अंत

सभी चरण समाप्त हो जाते हैं, और सेवानिवृत्ति कामकाजी जीवन के अंत का प्रतिनिधित्व करती है। लेकिन आपको इस बात का ध्यान रखना होगा रिटायरमेंट के लिए श्रम की वास्तविकता के साथ अचानक कटौती का मतलब नहीं है, बल्कि एक संक्रमण है. यह एक ऐसा चरण है जो प्रत्येक व्यक्ति अपने कार्य विकास और आकांक्षाओं के अनुसार एक निश्चित तरीके से जीएगा.

तो, हम कह सकते हैं कि वहाँ हैं रिटायरमेंट लेने के 3 अलग-अलग तरीके:

• सुहाग रात: यह उन व्यक्तियों का मामला है जो उन गतिविधियों को अंजाम देना शुरू करते हैं जो वे करना चाहते थे, लेकिन उनके कामकाजी जीवन ने उन्हें इसकी अनुमति नहीं दी। उनके पास यात्रा करने, स्कूल वापस जाने, शौक की खोज करने आदि का समय है। वे आमतौर पर ऐसे लोग हैं जो स्वेच्छा और खुशी से सेवानिवृत्ति ग्रहण करते हैं, और इस "हनीमून" का आनंद लेने के लिए पर्याप्त आर्थिक संसाधन हैं.
• विश्राम और विश्राम: इस मामले में, वयस्क को अपने सक्रिय जीवन के दौरान उन दायित्वों से आराम करने के लिए रिटायरमेंट लेना पड़ता है, जिन्हें उसे सहना पड़ता है.
• निरंतरता: क्या वे वयस्क हैं जो सेवानिवृत्ति के बाद अपने कामकाजी जीवन से संबंधित गतिविधियों को जारी रखते हैं। यहां हम उन व्यक्तियों को ढूंढते हैं जो अपने काम से संतुष्ट थे और इसे जारी रखना चाहते थे, यानी पुराने श्रम दायित्वों को त्याग रहे थे.

जैसा कि हम देखते हैं, सेवानिवृत्ति कामकाजी जीवन का अंत है, लेकिन जीवन का अंत नहीं है। हालांकि कई लोगों के लिए यह उत्पादकता और गतिविधि के नुकसान के कारण एक संकट है, यह नई चुनौतियों, व्यवहारों और उद्देश्यों के साथ एक महत्वपूर्ण चरण है.

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