एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने के लिए कुंजी

एक सामान्य स्तर पर, हम काम पर साप्ताहिक घंटों की एक बड़ी संख्या खर्च करते हैं, हमारे समय का लगभग एक तिहाई। इस कारण से, यह आवश्यक है कि, जो भी हो, एक स्वस्थ कार्य वातावरण में सांस ली जाए.

दूसरी ओर, हमारे काम के स्थान पर हम जानकारी, राय और यहां तक ​​कि दोस्ती साझा करते हैं हम नहीं चाहते कि वे किसी भी संघर्ष से समझौता करें. इस वजह से, यह महत्वपूर्ण है कि हम दूसरों के साथ सुखद तरीके से संबंध बनाना सीखें.

दिन के अंत में, एक अच्छा कार्य वातावरण हमें तनाव मुक्त स्थान प्रदान करता है हमारे कार्य कार्यों से संबंधित नहीं है। यह हमें और अधिक कुशल बनाता है, और हमें अपनी स्थिति में समय बिताने के दौरान अधिक आरामदायक होने की अनुमति देगा.

एक स्वस्थ कार्य वातावरण की आवश्यकता

डब्ल्यूएचओ के अनुसार, एक स्वस्थ कार्य वातावरण द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए तीन कारण:

• क्योंकि यह सही बात है। व्यावसायिक नैतिकता के संदर्भ में, श्रमिकों को सहज महसूस होता है कि उनकी स्थिति आवश्यक है। आजकल, मानवाधिकार हमारे समाज के एक स्तंभ का प्रतिनिधित्व करते हैं। कोई भी क्षेत्र जिसमें हम मनुष्य संबंधित हैं, उनका सम्मान करना चाहिए, खासकर अगर इसमें धन शामिल है।.
• क्योंकि यह एक बुद्धिमान निर्णय है। किसी भी उद्यमी को पता है कि अपने श्रमिकों की खुशी उनकी उत्पादकता में परिलक्षित होती है. इसलिए, यदि हम बेहतर परिणाम चाहते हैं, तो काम पर आराम महत्वपूर्ण है.
• क्योंकि यह कानूनी है। यह बिंदु सीधे तौर पर पहले से जुड़ा हुआ है, क्योंकि मानव अधिकार न केवल एक नैतिक और नैतिक अवधारणा है। इसके विपरीत, वे मौलिक कानून बन गए हैं. कार्यकर्ता का सम्मान करें और एक अच्छा कार्य वातावरण विकसित करें जो कानूनी रूप से आगे बढ़ना है.

क्या एक स्वस्थ काम के माहौल की विशेषता है?

आपके दस्तावेज़ में स्वस्थ कार्य वातावरण: कार्रवाई के लिए एक मॉडल, डब्ल्यूएचओ स्वस्थ काम के माहौल को "एक जगह [...] के रूप में परिभाषित करता है, जहां श्रमिक और वरिष्ठ कर्मचारी सभी श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और भलाई को बचाने और बढ़ावा देने के लिए निरंतर सुधार की प्रक्रिया के कार्यान्वयन में सहयोग करते हैं। और कार्यस्थल की स्थिरता ".

यानी यह एक ऐसा वातावरण है जिसमें हर कोई आम अच्छे के लिए काम करता है, उनकी कार्य गतिविधियों के उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, और सामूहिक भलाई के लिए, सभी टीम के सदस्यों की भलाई। इसके अलावा, वे के बारे में बात करते हैं 4 प्रमुख योजनाएँ जिनमें प्रभाव डालना है स्वस्थ कार्य वातावरण के निर्माण को बढ़ावा देने के लिए:

• काम का भौतिक वातावरण. इसमें भवन या भौतिक स्थान की विशेषताएं शामिल होंगी जहां कार्य गतिविधि होती है। उदाहरण के लिए, फर्नीचर, हवा की गुणवत्ता ...
• मनोसामाजिक कार्य वातावरण. इसमें कार्यस्थल में लोगों के दृष्टिकोण, विश्वास और व्यवहार शामिल होंगे.
• व्यक्तिगत स्वास्थ्य संसाधन. जिनके पास कार्यकर्ता पूरी तरह से होने के लिए पहुंच है.
• समुदाय में कंपनी की भागीदारी. इसमें उस संगठन की भागीदारी शामिल होगी जिसमें वे समाज में काम करते हैं जो उन्हें घेरता है.

हम इसे कैसे मजबूत कर सकते हैं

बाहरी मुद्दों को छोड़कर, हम एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने के लिए भी अपना योगदान दे सकते हैं. हम उस जगह के कानूनी या संरचनात्मक मुद्दों को नहीं खोज सकते हैं जहां हम काम करते हैं। हालाँकि, हम अपने मूड को बेहतर बनाने के लिए छोटी पहल कर सकते हैं और जो हमारे आसपास हैं जैसे कि निम्नलिखित हैं:

• साथियों के साथ मेलजोल बढ़ाएँ. ऐसे माहौल में जहां हर कोई (या लगभग सभी) एक-दूसरे को जानते हैं, जन्मदिन, पदोन्नति, छोटी उपलब्धियों या पारिवारिक मुद्दों के छोटे समारोहों को देखना सामान्य है। इस प्रकार, हमारे सहयोगियों के जीवन के बारे में चिंता करने से हमारे साथ-साथ उनके मन की स्थिति में सुधार होगा। उदाहरण के लिए, एक साथी के बारे में चिंता करना बीमार है या यह पूछना है कि आपके बच्चे कैसे कर रहे हैं, वह उसे आपके करीब महसूस कराएगा.
• दूसरों की निजता का सम्मान करें. पिछले बिंदु के विपरीत, यह याद रखना आवश्यक है कि हमें अपने सहयोगियों की अंतरंगता की कुछ पंक्तियों से अधिक नहीं होना चाहिए। आखिरकार, कई लोग काम को अपने दैनिक जीवन से दूर जाने के तरीके के रूप में समझते हैं.
• काम पर वियोग के क्षणों का पता लगाएं. "वियोग" और "समाजीकरण" की अवधारणाओं को संयोजित करने के लिए, कॉफी के लिए ब्रेक लेने या दोपहर के भोजन के लिए समय पर सहयोगियों के साथ खाने से बेहतर कुछ भी नहीं है। काम पर अधिक घंटे होने से यह सुनिश्चित नहीं होता है कि आप अधिक उत्पादक हैं। इसके विपरीत, यह प्रदर्शित किया गया है कि सबसे अधिक उत्पादक देश हैं जहां कम से कम घंटे काम किया जाता है.

एक अच्छा काम का माहौल यह एक सुखद स्थान है, कुछ भी शत्रुतापूर्ण और लोगों से भरा नहीं है जिनके साथ अनुभव, प्रक्रियाएं और लंबे समय तक साझा करना है. हमें सुरक्षित महसूस करने के लिए पेशेवर जीवन का उपयोग करना चाहिए और अगर यह हमारा मामला नहीं है, तो खुद से पूछें कि क्या हम खुश रहेंगे और इस तरह से जारी रखेंगे। जितना मुश्किल यह लग सकता है, एक कंपनी से परे अवसर हैं जो हमें संतुष्ट नहीं करता है.

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