7 वांछनीय नौकरी कौशल

प्रत्येक व्यक्ति अपने तरीके से अपना काम करता है, लेकिन सच्चाई यह है कि कुछ कौशल हैं जो काम के माहौल को समृद्ध करते हैं। अब, एक नौकरी में वांछनीय नौकरी कौशल क्या हैं?

नौकरी कौशल कौशल, दृष्टिकोण और कौशल का एक सेट है जो एक संगठन को परिभाषित करता है. वे संगठन के कल्याण में योगदान करते हैं और इसके मिशन और इसके मूल्यों के अनुरूप हैं। प्रत्येक संगठन और पेशेवर की मांग के अनुसार, दूसरों की तुलना में अधिक सराहना की जाएगी.

अब तो खैर, आमतौर पर अधिकांश श्रमिकों में मांगी जाने वाली प्रतियोगिताओं का एक समूह होता है. इस लेख में आप देखेंगे कि 7 वांछनीय नौकरी कौशल क्या हैं.

1. टीम वर्क, सबसे अधिक मांग वाले नौकरी कौशल में से एक

एक टीम के रूप में काम करना एक आवश्यक क्षमता है. इस क्षमता को परिभाषित करता है कि दूसरों के साथ सहयोग और सहयोग करने की क्षमता है, एक अच्छा वातावरण स्थापित करने और एक समन्वय तरीके से काम करने के लिए.

इस क्षमता को प्रदर्शित करने के लिए हमें अपनी टीम या कार्य समूह के बारे में सोचना चाहिए और कॉर्पोरेट मूल्यों के अनुरूप हमारे कार्यों को बनाए रखने की कोशिश करें। इस प्रकार, हमें संगठन के अन्य सदस्यों के साथ काम करने के लिए खुलेपन का प्रदर्शन करना चाहिए.

यद्यपि यह क्षमता विकसित करना आसान लगता है, लेकिन यह वास्तव में विचारों की विषमता और काम करने के तरीकों को देखते हुए जटिल है. कुछ लोगों को लगता है कि प्रतिनिधि या साझाकरण कार्यों को सबसे अच्छे तरीके से नहीं किया जाएगा। ये व्यक्तिवादी लोग होते हैं जिनके पास दूसरों पर भरोसा करने में कठिन समय होता है.

हालाँकि, इस क्षमता को विकसित किया जा सकता है, जिसके लिए पहला कदम यह जानना है कि हम केवल वही नहीं हैं और यह कि कंपनी का काम कर्मचारियों के बीच सहयोग और अच्छे माहौल पर निर्भर करता है।.

2. जिम्मेदारी

यह उस प्रतिबद्धता के बारे में है जिसे हमें काम करना है. काम की दुनिया में प्रवेश करना आवश्यक है, क्योंकि इस प्रतियोगिता के बिना हम नियोक्ताओं के लिए वांछनीय नहीं होंगे। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस प्रतियोगिता को कर्तव्य और अनुपालन की भावना के साथ करना है.

यदि हमारे पास यह क्षमता नहीं है, तो हम दिखाएंगे कि हमें अपने काम में कोई दिलचस्पी नहीं है, चूंकि हम अपनी समझदारी का प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं। इसके अलावा, यदि हम अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं, तो हम ठीक से काम नहीं कर रहे हैं.

अब, चरम सीमा पर मत जाओ. एक बार हम अपने आप को कुछ समस्या के साथ पा सकते हैं जो हमें अपने कर्तव्य को पूरा करने की अनुमति नहीं देता है. जिम्मेदारी की क्षमता को खोने का मतलब है लगातार पूरा न करना.

3. मुखर संचार, सबसे महत्वपूर्ण काम में से एक

कार्यस्थल में संचार आवश्यक है चूंकि इसके बिना हम जो कहना चाहते हैं उसे प्रसारित नहीं कर सकते। अब, जब हम मुखर संचार की बात करते हैं, तो हम उस संदेश को भेजने की क्षमता का उल्लेख करते हैं जो हम सबसे अच्छे तरीके से चाहते हैं.

यह लोगों के साथ बातचीत करने का सही तरीका है. यह व्यक्त करने के बारे में है कि हम सबसे अच्छे तरीके से क्या चाहते हैं, अयोग्यता से बचते हैं, और सबसे बड़ी संभव स्पष्टता रखते हैं। कार्यस्थल में इसे करने से हमारे लिए काम करना आसान हो जाएगा। इस तरह हम गलतफहमी से बच जाते हैं और इसलिए, प्रदर्शन में सुधार किया जाएगा.

इस प्रतियोगिता से सम्पन्न सहानुभूति है. खुद को दूसरे के स्थान पर रखकर विचारों और विचारों को व्यक्त किए बिना हमारे विचारों और भावनाओं को संप्रेषित करना आसान है, जो गलतफहमी का कारण बनते हैं। संगठन उन लोगों की तलाश करते हैं जो पर्याप्त तरीके से सूचना को सुनने, समझने और संचारित करने में सक्षम हैं, ताकि काम करने का माहौल अच्छा हो और इससे बड़ी प्रगति हो.

4. संवेदना का

अपनेपन की भावना हमें कंपनी के हितों की रक्षा करने और उन्हें बढ़ावा देने की क्षमता है. इसके लिए, हमें उनके मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए। यदि हम इस क्षमता का प्रदर्शन करते हैं, तो नियोक्ता हमारे बीच अधिक रुचि रखेंगे, क्योंकि एक वफादार कार्यकर्ता होने का मतलब है कि कंपनी बेहतर प्रवाह करती है.

भी, अपनेपन की भावना का किसी संगठन का हिस्सा होने पर गर्व महसूस करने की क्षमता के साथ करना है. कर्मचारी जो कंपनी के साथ पहचान नहीं करते हैं वे आमतौर पर इसमें बुरा मानते हैं और इसलिए, उनका प्रदर्शन कम है.

हालाँकि, निम्नलिखित बिंदुओं को संबोधित करके कंपनी के भीतर इस क्षमता में सुधार किया जा सकता है:

• एकीकरण गतिविधियों के माध्यम से. इस प्रकार की गतिविधियों से हमें कंपनी के लिए प्रेरणा मिल सकती है.
• प्रशिक्षण के माध्यम से. इस प्रकार, हम कंपनी के उद्देश्यों को जान और सीख सकते हैं और उनके साथ पहचान कर सकते हैं। इसके अलावा, यह हमें अपनी प्रगति को देखने और हमें सीखने के नए अवसरों के साथ प्रेरित करके हमारी भलाई में सुधार करने की अनुमति देता है.
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक सुधार से. बेहतर लोग और बेहतर पेशेवर होने से अधिक से अधिक कल्याण पैदा हो सकता है, जो बेहतर कार्य वातावरण बनाने में योगदान देगा जो हमें अपने काम के माहौल के बारे में अधिक पहचाने जाने की अनुमति देता है.

5. सीखने की क्षमता, अधिकांश नौकरियों में अपरिहार्य

यद्यपि हमारे पास प्रत्येक कार्य में बहुत अच्छा अनुभव है लेकिन आप कुछ नया सीखते हैं. इस क्षमता में नए ज्ञान और कौशल हासिल करने की क्षमता शामिल है.

आमतौर पर यह मांग की जाती है कि श्रमिकों को आवश्यक प्रदर्शन के लिए आवश्यक अवधारणाओं और सूचनाओं को पकड़ने और आत्मसात करने की क्षमता है। इस तरह से, हम अपने काम में बढ़ सकते हैं और इसे बेहतरीन तरीके से कर सकते हैं.

अब, सीखने की क्षमता भी हमारे नियोक्ताओं को हमारी रुचि और काम करने की प्रतिबद्धता को देखने की अनुमति देता है. इसके अलावा, इस क्षमता को विकसित करने से हमें न केवल नई अवधारणाओं को आत्मसात करने में मदद मिल सकती है, बल्कि हम उन गलतियों से सीख सकते हैं जो हम बनाते हैं और उन्हें समाधान में बदलते हैं।.

6. अनुकूलन

यह उस क्षमता के बारे में है जिसके साथ हमें नए लोगों और स्थितियों से पहले लचीला और बहुमुखी होना चाहिए, साथ ही परिवर्तनों को रचनात्मक रूप से स्वीकार करना। ऐसा करने से संगठन में छोटी समस्याएं पैदा हो जाएंगी, यही कारण है कि यह एक वांछनीय नौकरी की योग्यता है.

भविष्य के बदलावों के सामने यह एक महत्वपूर्ण क्षमता है, क्योंकि नई तकनीकों और विधानों से पहले, संगठन कुछ परिवर्तन करने के लिए बाध्य हैं। यहां तक ​​कि अगर हम उनके लिए तैयार नहीं हैं, तो भी उन्हें सबसे अच्छे तरीके से सामना करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, ताकि हम अपने काम में एक अच्छा प्रदर्शन प्रदर्शित करें।.

भी, यदि हमारे पास यह क्षमता है या विकसित होती है, तो हमारे लिए नई चुनौतियों को लेना आसान होगा. इस प्रकार, हमें अपने आप पर अधिक विश्वास होगा और नई परिस्थितियों का सामना करना और इससे पहले निर्णय लेना आसान हो जाएगा.

7. नियोजन

कंपनियां निर्धारित कार्यों को पूरा करने में रुचि रखती हैं. इसके लिए, नियोजन आवश्यक है, क्योंकि अधिक लाभ हैं। अब, यह प्राथमिकताओं को स्थापित करने और हमारे कर्तव्यों को विकसित करने के लिए सहायक और तत्काल के बीच चयन करने के बारे में है.

भी, हमारे लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, हमारे समय को सबसे अच्छे तरीके से व्यवस्थित करके, हम अधिक कुशलता से अधिक कार्यों को पूरा कर सकते हैं.

भी, योजना बनाने के लिए हमें पता होना चाहिए कि हमारी सीमाएं क्या हैं. यही है, यह जानने के लिए कि हम कितनी दूर जा सकते हैं और अनुशासित हो सकते हैं ताकि हम जिन योजनाओं की संरचना करते हैं वे एक वास्तविकता बन जाएं। यह पूर्णता तक पहुंचने के बारे में नहीं है, बल्कि यह एक दिशानिर्देश स्थापित करने के बारे में है जो हमें अपनी गतिविधियों को प्रबंधित करने में मदद करता है.

अब, ए प्रतियोगिता का अर्थ है कि कुछ स्थितियों में एक अनुप्रयोग अभ्यास है. यह मारिया एंटोनिया गेलार्ड और क्लाउडिया जैसिंटो ने अपने लेख में सुझाया है शिक्षा और काम बुलेटिन. इसके अलावा, वे दावा करते हैं कि वे जादू से नहीं बल्कि अनुभव के माध्यम से और पूर्व-रोजगार के बाद के सीखने से सीखते हैं.

सौभाग्य से, इस लेख में हमने जिन दक्षताओं को रेखांकित किया है, वे कार्य अभ्यास के माध्यम से प्राप्त करने के अलावा, कम उम्र से सीखी और सिखाई जा सकती हैं। इस लेख में इन सात की समीक्षा की गई है क्योंकि वे विभिन्न प्रकार के कार्यों और संदर्भों पर लागू होते हैं लेकिन, इसमें कोई संदेह नहीं है, और भी बहुत कुछ हैं.

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