समूहों और टीमों का नेतृत्व करने के लिए 5 युक्तियाँ

समूहों और टीमों का नेतृत्व करना कोई आसान काम नहीं है. कोई फर्क नहीं पड़ता कि हमारे पास कितने कौशल हैं, यदि हम कुछ आवश्यक पहलुओं की अनदेखी करते हैं, तो हम गलती कर सकते हैं। इस कारण से, आज हम अच्छे नेता बनने के लिए 5 युक्तियों की खोज करेंगे.

अब, इसके विपरीत जो हम विश्वास कर सकते हैं, नेतृत्व कौशल में कमी वाला व्यक्ति नेता बन सकता है. हमें बस उस पहलू पर काम करना है और हर उस चीज पर ध्यान देना है जिसे हम आगे उजागर करने जा रहे हैं। नेतृत्व के बिना, एक समूह को शायद ही पता होगा कि प्रस्तावित लक्ष्य तक कैसे पहुंचा जाए. गहराते चलो.

1. प्रभावी संचार पर दांव लगाना

जैसा कि जोस एंटोनियो विवरोस ने अपनी पुस्तक में बताया है नेतृत्व, प्रभावी संचार और संघर्ष समाधान प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए हमें उस समूह का अवलोकन करना होगा, जो भावनाओं को प्रबंधित करना और सुनना जानता है। एक बार यह पूरा हो जाने के बाद, हमें अपने संकेतों में स्पष्ट होना चाहिए.

संकेत या दोहरे अर्थ एक अच्छे नेता की विशेषताएं नहीं हैं. एक कामकाजी समूह को स्पष्ट और पारदर्शी दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है। इसके बाद ही उन्हें पता चलेगा कि उन्हें क्या करना है। अन्यथा, परिणाम बहुत अच्छे नहीं होंगे.

जब हम संवाद करते हैं, तो हमें न केवल शब्दों के माध्यम से, बल्कि इशारों के माध्यम से भी देखना चाहिए। याद रखें कि 70% गैर-मौखिक संचार है, जबकि मौखिकता में 30% है.

2. प्राधिकरण के लिए अपील मत करो

प्राधिकरण के लिए अपील एक ऐसी चीज है जिसे हम आमतौर पर अपने घर में बहुत युवा से वाक्यांशों जैसे "क्योंकि मैं तुम्हारा पिता हूं" या "क्योंकि मैं इसे कहता हूं और अवधि" से देखता हूं।. यह एक गलती है जो हम अग्रणी समूहों और टीमों में नहीं पड़ सकते हैं.

कारण यह है कि समूह ऐसे नेता के रूप में नहीं दिखता है जो इस तरह से अभ्यास करता है, यदि प्राधिकरण का उपयोग किया जाता है। यह स्थिति अर्जित करनी होगी क्योंकि यह केवल एक लेबल नहीं है. प्राधिकरण से अपील करने से हमारी विश्वसनीयता कम हो जाएगी और इससे समूह प्रभावित होगा, साथ ही जिन लक्ष्यों और उद्देश्यों को हमने प्रस्तावित किया है.

3. आवधिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करें

जब हम किसी समूह के नेता होते हैं, उस समय जब कोई लक्ष्य या उद्देश्य नहीं होता है. यह स्थिति बहुत हानिकारक हो सकती है, क्योंकि यह प्रेरणा को खोने का कारण बनती है, न जाने कहां हम जा रहे हैं और हमें हमारे आराम क्षेत्र के करीब ला रहे हैं.

यदि कोई समूह या टीम आगे नहीं बढ़ती है, तो हमारा नेतृत्व असफल हो रहा है. इसलिए, हमारे पास एक योजना है जिसमें उद्देश्यों, चुनौतियों या लक्ष्यों को साप्ताहिक या मासिक रूप से स्थापित करना है। सब कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि हम क्या हासिल करना चाहते हैं.

4. समूहों और टीमों का नेतृत्व करने के लिए संघर्षों का समाधान करना आवश्यक है

प्रभावी ढंग से समूहों और टीमों का नेतृत्व करने के लिए हमें सामने आने वाले संघर्षों को हल करना होगा. इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें कुछ नकारात्मक के रूप में न देखें, लेकिन चीजों को अलग तरह से सीखने और करने के अवसरों के रूप में.

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि समूह और दल विभिन्न लोगों से बने होते हैं. यह समृद्ध है, जब तक कि इसे अच्छे तरीके से प्रबंधित किया जाता है। संघर्ष संकल्प समूह को मजबूत करेगा और इसे प्रस्तावित उद्देश्यों तक पहुंचने की अनुमति देगा.

संघर्ष हमेशा होने वाला है। यदि हम उन्हें हल नहीं करते हैं और उन्हें ठीक से प्रबंधित करते हैं, तो वे सबसे अप्रत्याशित क्षण में बाहर आ जाएंगे, जो अब तक हासिल की गई सभी चीज़ों को नष्ट कर देगा।.

5. भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को बदलें

कम्फर्ट जोन से बचने के लिए जरूरी है कि टीम बनाने वाले सभी लोग हमेशा ऐसा ही न करें. यह स्पष्ट है कि उनमें से प्रत्येक के पास समूह के लिए कुछ बहुत ही महत्वपूर्ण अद्वितीय कौशल होंगे, हालांकि, अन्य रास्तों का पता लगाना हमेशा अच्छा होता है.

यदि टीम का प्रत्येक सदस्य हमेशा ऐसा ही करता है, तो अंत में उनके लिए प्रेरित रहना बहुत मुश्किल होगा. दिनचर्या आम तौर पर समाप्त हो रही है थक गया. इसलिए, समय-समय पर कार्यों और जिम्मेदारियों में बदलाव करना अच्छा होगा.

जैसा कि हम निरीक्षण करने में सक्षम हैं, अग्रणी समूह और टीमें कुछ सरल नहीं हैं, हालांकि प्रयास और इच्छा के साथ, उपरोक्त सुझाव हमें उस समूह को लेने की अनुमति देंगे जो हम अच्छी अवधि के लिए अग्रणी हैं।. आदर्श रूप से, महीने में एक बार, उपरोक्त सुझावों को ध्यान में रखते हुए, आइए विश्लेषण करें कि स्थिति कैसी है.

क्या हम उद्देश्य निर्धारित नहीं कर रहे हैं? क्या टीम के कई लोग अलोकप्रिय हैं? क्या कोई अनसुलझा संघर्ष है? क्या संचार में कुछ विफल होता है? इन और अन्य सवालों के जवाब देने से हमें अग्रणी समूहों और टीमों के अपने तरीके को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी.

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