5 चाबियाँ एक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक कवर पत्र लिखने के लिए

हालांकि, नौकरी की तलाश के समय हम मानते हैं कि हमारा पाठ्यक्रम अकेले पर्याप्त और पर्याप्त है, लेकिन सच्चाई यह है कि नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक कवर पत्र लिखना बहुत बेहतर है। इसका कारण है इसमें हम हमारे बारे में कुछ जानकारी शामिल कर सकते हैं जो पाठ्यक्रम में नहीं है और इससे फर्क पड़ सकता है वांछित नौकरी पाने के बीच या नहीं.

कुछ मामलों में, कई कंपनियां पहले से ही निर्दिष्ट करती हैं कि पाठ्यक्रम भेजने के अलावा वे एक कवर पत्र का अनुरोध या मूल्य देते हैं। समस्या यह है कि किसी ने यह नहीं बताया कि इसे कैसे लिखा जाए, हमें किन पहलुओं पर ध्यान देना है और हमें किन बातों को ध्यान में रखना चाहिए ताकि कंपनी हमारे पत्र को अंत तक पढ़े और यह हमारी उम्मीदवारी को जोड़ दे।.

बेशक, यह भेजने के लिए उचित नहीं है पाठ्यक्रम के बिना एक कवर पत्र. इसके अलावा, जैसा कि इससे संकेत मिलता है नौकरी खोज गाइड आपको लेखन और शैली के विवरण का ध्यान रखना होगा। आइए देखें कि हमें एक कवर पत्र लिखने के लिए क्या ध्यान रखना है जो हमें अनुकूल बनाता है.

1. व्यक्ति को काम पर रखने के संदर्भ में रखें

जब हम नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक कवर पत्र लिखने की तैयारी कर रहे हैं, तो भर्ती के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के संदर्भ में एक अच्छा विचार है। इस अर्थ में, यह आवंटित करने के लिए सबसे अच्छा हो सकता है पहला पैराग्राफ जो हमने देखा है नौकरी की पेशकश को संदर्भित करने के लिए.

इसके अलावा, इस पहले बिंदु में, हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करना महत्वपूर्ण है जो हमारे पत्र को पढ़ेंगे. इसके लिए, हम यह उजागर करेंगे कि कंपनी हमारी तरह एक प्रोफ़ाइल की मांग कैसे कर रही है और हम इसमें पूरी तरह से कैसे फिट होते हैं। हम बहुत अधिक विस्तार नहीं करेंगे, तब से हमारे पास यह समझाने का समय होगा कि हम ऐसे लोग क्यों हैं जिनकी कंपनी को जरूरत है.

2. रुचि दिखाएं

सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है जब हम नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक कवर पत्र लिखने जा रहे हैं यह आवश्यक है कि हम अनुरोधित स्थिति में रुचि दिखाएं. यह हमारे विचारों को लिखने और हमारे विचारों को उजागर करने के तरीके में परिलक्षित होगा.

हमें इस बिंदु पर होना चाहिए, हमारे अनुभव, हमारे पास मौजूद प्रशिक्षण और उन सभी पाठ्यक्रमों का संदर्भ दें जो हमने किए हैं और यह उस नौकरी के लिए एक प्लस हो सकता है जिसे हम चुनना चाहते हैं। हम भाषाओं को नहीं भूल सकते हैं, भले ही हमारे पास कोई शीर्षक न हो, जब तक हम यह दिखा सकते हैं कि हम जानते हैं कि उनके साथ कैसे बचाव किया जाए.

3. आशावादी और सकारात्मक स्वर

हमारे कवर पत्र के लेखन के दौरान यह अनुशंसा की जाती है कि हम पाठ के लिए एक आशावादी और सकारात्मक टोन प्रिंट करें। लेकिन, इस बिंदु पर, सावधान रहें। कभी-कभी, हम बहुत अधिक संकोची और बोलचाल के हो सकते हैं, और हम इस प्रभाव के परिणाम भी नहीं चाहते हैं.

भी, एक आशावादी और सकारात्मक स्वर बनाए रखना हमें एक पत्र लिखने से रोकेगा जो उस व्यक्ति के लिए प्रतिकूल है जो इसे पढ़ता है. हम दया से बाहर नहीं रहना चाहते हैं, लेकिन हमारी उपलब्धियों, कौशल और स्वभाव के कारण.

परिचय पत्र को किसी दिए गए पद पर काम करने में हमारी रुचि को स्पष्ट करना चाहिए और कुछ ऐसा योगदान करने के लिए हमारा उत्साह, जो वास्तव में कंपनी ढूंढ रही है।.

4. ताकत

कभी-कभी, टेबल पर हमारी सारी ताकत लगाना मुश्किल हो सकता है। इसीलिए, एक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक कवर पत्र लिखना एक ऐसा कार्य है जो प्रतिबिंब के योग्य है. हम जो पाठ भेजते हैं, वह सत्य होना चाहिए, चयन प्रक्रिया के प्रभारी व्यक्ति ऐसे कई सवालों के जवाब दे सकता है और हमें बता सकता है कि हम वास्तव में क्या करना चाहते हैं.

हमारे पास जो काम चुनना है, उसके लिए हमारे पास कौन सी ताकत है और क्या करना महत्वपूर्ण है? हमारे पास क्या कौशल है जो हमें अन्य उम्मीदवारों से अलग कर सकता है? इन सवालों के जवाब देने से हमें उन बिंदुओं के लिए मूल्यवान सुराग मिल सकते हैं जिनसे हमें पाठक को आकर्षित करना है। दूसरी ओर, याद रखें कि हायरिंग मैनेजर हमें नहीं जानता है। यही है, हमारे हाथ में हमारे द्वारा गठित पहली छाप को सीधे प्रभावित करने की संभावना है.

5. एक साक्षात्कार में भाग लेने के लिए संभावना

एक बार जब हमने अपना पत्र लिखा है, तो एक समापन लिखना आवश्यक है। इस बिंदु पर, हम हायरिंग मैनेजर द्वारा हमें दिए गए ध्यान की सराहना करेंगे और हम एक निजी साक्षात्कार में भाग लेने के लिए अपनी पूर्वसूचना दिखाएंगे, जिसमें उन सवालों के जवाब देने होंगे जो प्रदान किए गए दस्तावेज़ों के साथ बंद नहीं किए गए हैं।.

जैसा कि हमने पहले कहा, कवर पत्र चयन प्रक्रिया के प्रभारी व्यक्ति में हमारी पहली छाप उत्पन्न करेगा। इस तरह, हम जो सबसे अच्छा कर सकते हैं, वह है उसका ख्याल रखना और उसके लेखन में होशियार होना. अधिक से अधिक कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं जो खुद को अलग करते हैं, जो जानते हैं कि एक अच्छा कवर पत्र कैसे बनाया और भेजा जाए और यह अच्छे काम का एक नमूना है. इस प्रकार, यह उस प्रयास का प्रतिनिधित्व करता है जो हमें बाकी उम्मीदवारों पर एक फायदा दे सकता है जो हमारे द्वारा चुने गए पद के लिए चुनते हैं.

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