3 शर्तें जो नौकरी असंतोष को बढ़ावा देती हैं

दुर्भाग्य से, जॉब असंतोष पैदा करने वाली स्थितियां मौजूद हैं, वे वहां हैं और हम हमेशा उनके सामने समय पर कार्रवाई नहीं करते हैं। दूसरी ओर, हम एक मौजूदा मुद्दे पर बात करते हैं, क्योंकि बहुत से लोग कहते हैं कि वे अपने काम से बहुत असंतुष्ट हैं। इसके अलावा, यह असंतोष एक सामाजिक क्षेत्र के लिए विशिष्ट नहीं है, न ही यह काम करने की स्थिति से निर्धारित होता है जिसमें हम पहली बार में सोच सकते हैं, जैसे कि वेतन या छुट्टियां।.

विभिन्न अध्ययनों के अनुसार, नौकरी असंतोष एक विशिष्ट क्षेत्र की विशेषता नहीं है. वर्तमान में हम ऐसे लोगों को पा सकते हैं जो सेवा क्षेत्र में, विनिर्माण क्षेत्र में और यहां तक ​​कि प्रबंधन के उच्चतम स्तर पर "दुर्भाग्यपूर्ण" महसूस करते हैं.

क्यों नौकरी में असंतोष के लक्षण दिखाई देते हैं

नौकरी असंतोष के ये संकेत दिखाई देने के कई कारण हैं। मुख्य समस्या है व्यक्ति की व्यक्तिगत और व्यावसायिक पूर्ति की कमी, क्या आपकी उत्पादकता और खुशी के स्तर को कम करती है.

अगर हम किताब में शामिल होते हैं एक दुखी नौकरी के तीन लक्षण, लेखक और वक्ता पैट्रिक लेंकोनी से, यह कई मामलों में एक बुराई या एक अच्छी नौकरी होने के बारे में नहीं है व्यक्ति सोचता है कि उसके पास एक दुखी काम है जो उसे एक समान रूप से दुखी व्यक्ति बनाता है.

इस प्रकार, यह स्वयं काम नहीं करता है जो बुरा है, लेकिन जो व्यक्ति इसे मानता है वह इसे कैसे मानता है। इसलिए नौकरी असंतोष इसे निर्धारित नहीं करता है वेतन, समर्पित या अन्य कारकों की संख्या जो पहली नजर में हो सकती है. कई मामलों में, इस मोहभंग की आधारशिला तब है जब काम एक सार्वभौमिक आवश्यकता में योगदान नहीं करता है: आत्म-प्राप्ति.

इसके अलावा, Lencioni कहते हैं कि यह भावना तर्कसंगत नहीं है. यह एक है दुख की अनुभूति कोई सीमा नहीं है। इसलिए, भले ही कोई करोड़पति कमा रहा हो, वह नौकरी एक तरह की 'महत्वपूर्ण कब्र' के रूप में काम कर रही है।.

पैट्रिक लेंसीनी के अनुसार नौकरी असंतोष के तीन संकेत

पैट्रिक Lencioni के लिए, वहाँ हैं नौकरी असंतोष के तीन बुनियादी संकेत. यदि वे होते हैं, तो शारीरिक और नैतिक थकावट बहुत अधिक हो सकती है, जो कि विघटित होने की भावनात्मक स्थिति को समाप्त करने के लिए ऊर्जा निवेश को और अधिक जटिल बना देता है। दूसरी ओर, हालांकि बाहर से किए जाने वाले उपाय स्पष्ट और सरल लग सकते हैं, याद रखें कि आकाश के अंदर बहुत बादल लगते हैं.

गुमनामी

वे ऐसे लोग हैं जो अनदेखा महसूस करते हैं. यही है, वे अपनी नौकरी में जाने या पहचाने नहीं जाते हैं। इस प्रकार, यदि कोई कमांड और प्राधिकरण की स्थिति में कोई नहीं है, जो इसकी सराहना करता है और इसे अपने विशिष्ट गुणों द्वारा समझता है और इसके प्रयास से, कर्मचारी इसकी अदर्शनता का अनुभव कर सकता है। यह एक और हो जाता है, कोई अनाम और सामान्य प्रेम करने में असमर्थ है जो वह करता है.

असंबद्धता

Lencioni अप्रासंगिकता के साथ जुड़े नौकरी असंतोष के एक और संकेत पर प्रकाश डालता है। ऐसा होता है, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, जब एक व्यक्ति अपने काम की वास्तविक प्रासंगिकता नहीं जानता है.

इस लेखक के अनुसार, हम सभी को यह जानना होगा कि हमारा कार्य प्रासंगिक है किसी के लिए यदि कोई कार्यकर्ता अपने काम के महत्व को महसूस नहीं कर पा रहा है, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, यह संभावना है कि नौकरी में असंतोष दिखाई देगा। वास्तव में, एक कार्यकर्ता को जुटाने के लिए सबसे विकृत रणनीतियों में से एक पूरी तरह से अनुत्पादक कार्यों के साथ अपने कार्यदिवस को भर रहा है.

माप की असंभवता

आइए अब देखें कि नौकरी असंतोष का तीसरा संकेत है कि लेन्कोनि अपने काम में उल्लेख करता है और यह पिछले एक से निकटता से संबंधित है। यह जब भी होता है एक कर्मचारी मूल्यांकन नहीं कर सकता एक उद्देश्यपूर्ण तरीके से आम परियोजना में अपना योगदान.

यही है, यह महत्वपूर्ण है कि एक कार्यकर्ता अपनी योग्यता से न केवल रोजगार के साथ अपने योगदान स्तर को मापने में सक्षम है, बल्कि यह भी है प्रदर्शन में आप जो प्रगति कर रहे हैं इसका यही है, जब कार्यकर्ता मानता है कि उसके प्रदर्शन में एक विकासवाद अधिक संभावना नहीं है कि असंतोष प्रकट होता है.

इस प्रकार, जब किसी व्यक्ति की कामयाबी अन्य लोगों के व्यक्तिपरक विचारों या सनसनी के आधार पर समाप्त होती है, भले ही वे उदार या कर्मचारी के योग्य हों या नहीं, तो कर्मचारी के लिए अपने प्रदर्शन को पूरा करना मुश्किल होता है।.

यही है, Lencioni रिपोर्ट मूर्त साधनों को लागू करने का महत्व जो किए गए कार्यों की सफलता या विफलता का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। अन्यथा, प्रेरणा मिट सकती है और नियंत्रण की कमी की भावना बढ़ती है। क्या आपने नौकरी असंतोष के इन संकेतों में से किसी पर ध्यान दिया है? यदि हां, तो हो सकता है कि कुछ विवरण हों, जिन्हें आपको अपनी नौकरी के प्रदर्शन पर पुनर्विचार करना चाहिए.

"छोटी चीजों को अच्छी तरह से करने की संतुष्टि का आनंद लें".

-एच। जैक्सन ब्राउन, जूनियर.-

उपभोग करने के लिए काम करने और काम करने के लिए यह पैसे के लिए गुलाम नहीं होना सुविधाजनक है, या इसके लिए जीना है; बल्कि इस बात पर काम करते हैं कि हम क्या चाहते हैं और मनुष्य के रूप में प्रदर्शन करते हैं। और पढ़ें ”