3 एक अच्छी नौकरी के लिए इंटरव्यू की चाबी

यदि हम समाज को देखें, तो हम एक वास्तविकता के साथ आएंगे जो अर्थशास्त्रियों और एक भाग्य टेलर ने लंबे समय से प्रतीक्षित है। कि वहाँ हैं, वहाँ, meigas की तरह हैं। इस वास्तविकता के साथ क्या करना है श्रम बाजार की संतृप्ति, प्रतिस्पर्धा में वृद्धि, गहनता और पाठ्यसामग्री के अतिसक्रिय आहार: जो लोग भारी होते हैं वे अधिक देखने की कोशिश करते हैं, पतले लोग अपनी घंटी निकालते हैं और दो घंटे के पाठ्यक्रम के साथ डबल चिन खींचते हैं। इसलिए, नौकरी साक्षात्कार एक स्क्रीनिंग तत्व बन गया है जिसने प्रासंगिकता प्राप्त की है.

आमतौर पर किस भावना से नौकरी के लिए साक्षात्कार होता है? डर. एक आतंक "उपयोगकर्ता स्तर" जैसा कि शब्दजाल में कहा जाता है। हम वेटिंग रूम में हैं, हम एक पत्रिका लेते हैं, हम पृष्ठों को जल्दी से पास करते हैं, हम इसे छोड़ देते हैं और हम उस महिला की पीठ में खो जाते हैं जिसे दीवार की तस्वीर में चित्रित किया गया है।.

जबकि हमारे पैर ने कूदना बंद नहीं किया है और उन्होंने उस समय को शाप दिया है जब उन्होंने बादलों के माध्यम से हीटिंग लगाने का फैसला किया है.

1. हम क्या पाएंगे?

लोग, कमोबेश तैयार, लेकिन जो लोग दूसरे व्यक्ति को खोजना चाहते हैं। आमतौर पर उनके पास पहले से ही हमारी एक छवि होगी क्योंकि उन्होंने हमारे आवेदन और सफलताओं के हमारे इतिहास को पढ़ा होगा। शायद उन्हें हमारी तैयारी के स्तर का अंदाजा होगा और हमारी रुचि उस स्थिति में भी होगी जिस स्थिति में हमने चुना था. जो कुछ भी यह छवि है, हमें यह जानना होगा कि वे हमें इसमें फिट करने की कोशिश करेंगे: जब तक वे बहुत प्रशिक्षित नहीं होते हैं, वे अपने संदेह की पुष्टि करने की कोशिश करेंगे और उन्हें गलत साबित नहीं करेंगे.

अब सोचिए, क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ रहेंगे जो अपने रिज्यूमे के सामने व्यक्तिगत रूप से जीतता है या हारता है? पहले के साथ, सही है? वैसे, साक्षात्कारकर्ता भी, इसलिए शायद पहला कदम अगर हम जानते हैं कि एक चयन प्रक्रिया के लिए एक साक्षात्कार होने वाला है, है हमें उस छवि को सुधारने के लिए एक मार्जिन छोड़ दें जो हमारे पाठ्यक्रम की परियोजना है.

दूसरी ओर, मैं यह भी सलाह देता हूं कि आप रहें इस छवि के अनुरूप. यदि पाठ्यक्रम में एक मेहनती और क्रमबद्ध व्यक्ति का अनुमान लगाया जाता है, तो यह बहुत अच्छा है कि साक्षात्कार में यह किसी रचनात्मक व्यक्ति की तरह दिखता है, लेकिन यह एक कार्यकर्ता और आदेश होने से नहीं रोकता है। यदि नहीं, तो आप दो अलग-अलग लोगों की तरह दिखेंगे और शायद कोई भी किराया नहीं देगा.

एक और कौशल जो हमारे साक्षात्कारकर्ता के पास होगा वह है मेमोरी और हमारा उद्देश्य इसमें बने रहना होगा. कुछ का वास्तव में एक विशेष नाम है और इस अर्थ में उनके पास एक फायदा है, लेकिन बाकी है कि हमारे पास एक और आम है हमें याद दिलाने के लिए कुछ करना होगा,

यह विशेष रूप से सच है अगर स्थिति के लिए कई उम्मीदवार हैं। जब मैं एक संदर्भ बनाने के महत्व के बारे में बात करता हूं, तो मुझे हमेशा यह दृश्य याद रहता है, क्योंकि सबसे अच्छी बात यह है कि यह संदर्भ एक सकारात्मक क्षमता से जुड़ा है। बेहतर है अगर इसे उस स्थिति के साथ करना है जिसे हम अपने द्वारा चुने जा रहे हैं.

2. हमारे पास क्या है?

धैर्य. सबसे अच्छी बात यह है कि साक्षात्कार की शुरुआत में साक्षात्कारकर्ता गति निर्धारित करता है. हम सूक्ष्म तरीके से इसके साथ कर सकते हैं और यह भी सुविधाजनक होगा कि कुछ मिनटों के बाद हम एक प्रश्न पूछें.

दूसरे, ड्रेसिंग का एक तरीका जो बाहर खड़ा नहीं होता है, जब तक कि बहुत विशिष्ट नौकरी नहीं बनाई जाती है. बहुत भड़कीले रंग लगातार साक्षात्कारकर्ता के ध्यान का हिस्सा पकड़ लेंगे। फिर हमारा साक्षात्कार एक ज्ञात सड़क के साथ यात्रा की तरह बन सकता है: हम जानते हैं कि हम छोड़ चुके हैं और फिर पहुंचे हैं, लेकिन बीच में क्या हुआ है इसका कोई पता नहीं है.

हम अपने साक्षात्कारकर्ता को एक यात्रा के रूप में अपना साक्षात्कार नहीं लेना चाहते हैं जिसमें सकारात्मक कुछ भी नहीं हुआ है.

तीसरा, बात करने की इच्छा। एक नियंत्रित तरीके से और उन हिस्सों पर जोर देने के लिए टोन का उपयोग करना जो हमें ब्याज देते हैं. एक सपाट टोन बोर, निरंतर झटके का एक स्वर यह अहसास दिला सकता है कि हमें लगता है कि हम एक कार्यालय के बजाय एक सराय में हैं.

अंत में मैं आपको तैयार होने के लिए कहूंगा. ध्यान केंद्र को बंद न करें क्योंकि आपके आस-पास जो कुछ भी होता है वह भी एक हाथ उधार दे सकता है. साक्षात्कारकर्ता के पास अपना नाम बुलाना या यहां तक ​​कि एक निश्चित समय पर उस पर प्रकाश डालिए जिसे आप उसके बारे में पसंद करते हैं, बिना खत्म हुए, आप उस अच्छी जगह को छोड़ सकते हैं जो अंत में उन लोगों के बीच अंतर को चिह्नित करता है जो बाहर रहते हैं और आप.

3. इंटरव्यू में किसे नहीं होना है?

नसें कि आप उनके साथ प्रवेश करते हैं, यह संकेत हो सकता है कि स्थिति वास्तव में आपकी रुचि है, लेकिन यदि आप उनके साथ जारी रखते हैं तो वे आपके सबसे बुरे दुश्मनों में बदल जाएंगे। समाधान सरल, आसान और विचारशील है, लेकिन आपको इसका अभ्यास करने की आवश्यकता है। हम विश्राम की बात करते हैं.

कैसे कर सकते हैं? साँस को नियंत्रित करके सबसे प्रभावी और तेज़ तरीकों में से एक. ऐसे अन्य भी हैं जिन्हें मानसिक प्रक्रियाओं की अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है, लेकिन उन क्षणों में यह अच्छा है कि आप उन संसाधनों को बातचीत के लिए समर्पित करते हैं। इसे इस संदर्भ से बाहर का एहसास करें और इससे पहले कि आप जानते हैं कि आपने इसे स्वचालित प्रतिक्रियाओं के अपने प्रदर्शनों में एकीकृत कर दिया है और इस और अन्य संदर्भों के लिए आपकी सेवा करेंगे.

दूसरी ओर, विश्राम के अलावा, शरीर साक्षात्कार में एक और महत्वपूर्ण कार्य पूरा करता है और हमें उपस्थिति देने और हमारे दृष्टिकोण का प्रदर्शन करने के लिए है। यदि हम कुर्सी पर झुकते हैं तो हम छोटे लोगों की तरह दिखेंगे, यदि हम अपने पैरों या हाथों को मारना शुरू करते हैं तो हम साक्षात्कारकर्ता को परेशान करेंगे. एक ऐसा आसन खोजें जिसमें आप सहज हों लेकिन यह उपस्थिति कम नहीं करता है और मिमिक्री को नियंत्रित करता है जोर के समय पर प्रकट होने के लिए लेकिन शांत के क्षणों में गायब हो जाते हैं.

मैंने स्याही में कई प्रतिबिंब छोड़े हैं, निश्चित रूप से, लेकिन विश्वकोश के कार्य को करना इस लेख का उद्देश्य नहीं है, लेकिन आपके साथ साझा करने के लिए जो हम अक्सर अनदेखा करते हैं या गलत करते हैं, उसके कुछ स्ट्रोक साझा करते हैं। मुझे आशा है कि आपने जो साझा किया है, उसका आप पूरा लाभ उठाएंगे, लेकिन इन सबसे ऊपर, आपका व्यक्तिगत मूल्य। अंत में वही है जो दे या छीन ले.

अंत में, जो लोग काम की तलाश करने की प्रक्रिया में हैं, बहुत अधिक प्रोत्साहन! हम इस लेख को विशेष रूप से आपके लिए छोड़ देते हैं.

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