कार्यस्थल उत्पीड़न या लामबंदी के प्रकार

एक अच्छा कार्य वातावरण एक ऐसी स्थिति है जिसे किसी के लिए भी आदर्श माना जा सकता है क्योंकि यह निर्धारित कर सकता है कि आप एक ही स्थान पर काम करना जारी रखते हैं या नहीं। यह इतना महत्वपूर्ण है कि काम पर एक अच्छा काम का माहौल है यहां तक ​​कि कई लोग इस तथ्य के बावजूद एक ही कंपनी में काम करना पसंद कर सकते हैं कि दूसरे में इसे अधिक आर्थिक लाभ मिल सकता है.

कार्यस्थल बदमाशी या भीड़ कार्यस्थल में सबसे अप्रिय घटनाओं में से एक है। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, हम और अधिक विस्तार से बताएंगे कि यह विषय क्या बताता है और आपको यह बताने के लिए कि क्या अलग है कार्यस्थल उत्पीड़न या लामबंदी के प्रकार वह मौजूद है.

1. श्रम उत्पीड़न: परिभाषा
2. कार्य जुटाना के प्रकार: ऊर्ध्वाधर उत्पीड़न
3. क्षैतिज सहकर्मी श्रम उत्पीड़न
4. उद्देश्य के अनुसार कार्यस्थल उत्पीड़न

श्रम उत्पीड़न: परिभाषा

कार्य क्षेत्र लोगों के जीवन में बेहद महत्वपूर्ण है क्योंकि काम आमतौर पर समय का एक बड़ा हिस्सा खर्च होता है। हालांकि, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है और कई अवसरों पर काम का माहौल कुछ लोगों के लिए एक वास्तविक नरक बन सकता है, या तो क्योंकि सहकर्मियों के साथ संबंध भयानक और / या मालिकों के साथ है और कोई नहीं है लोगों के प्रति सम्मान. व्यावसायिक उत्पीड़न या लामबंदी उन स्थितियों को संदर्भित करता है जिसमें काम की निरंतर दुर्व्यवहार होती है और जो समय के साथ कार्यकर्ता के प्रति बनी रहती है और विभिन्न तरीकों से खुद को प्रकट कर सकती है, मुख्य है मनोवैज्ञानिक शोषण। कार्यस्थल उत्पीड़न के परिणाम आत्मसम्मान, चिंता के स्तर और व्यक्ति के पीड़ित होने की भावनात्मक भलाई में प्रकट हो सकते हैं।.

इस घटना को वर्गीकृत करने के दो मुख्य तरीके हैं: के अनुसार पदानुक्रमित स्थिति या के अनुसार लक्ष्य खुद उत्पीड़न का.

कार्य जुटाना के प्रकार: ऊर्ध्वाधर उत्पीड़न

पदानुक्रमित स्थिति के अनुसार दो प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न हैं: ऊर्ध्वाधर भीड़ और क्षैतिज गतिशीलता। अगला, हम परिभाषित करते हैं कि प्रत्येक में क्या शामिल है.

वर्टिकल अवरोही या बॉसिंग मोबिंग

इस प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न से तात्पर्य उस उत्पीड़न से है जो कर्मचारियों को भुगतना पड़ सकता है उनके मालिकों या वरिष्ठों का हिस्सा. इसका मतलब यह है कि किसी विशेष व्यक्ति के प्रति श्रेष्ठ के पक्ष में कोई वास्तविक सम्मान नहीं है या कई ऐसे लोग हैं जो सत्ता के दुरुपयोग के बारे में बात करेंगे। इस प्रकार की शक्ति का दुरुपयोग उन रवैयों और कार्यों के साथ करना पड़ता है जो बॉस इस तरह से करते हैं कि कार्यस्थल में जानबूझकर अपने अधीनस्थों को बाहर कर देते हैं.

ऊर्ध्व ऊर्ध्वगामी

इस प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न में, बॉस द्वारा हमला करने और उसके साथ दुर्व्यवहार किए जाने के बाद से पिछले एक में विपरीत मामला है मातहत. जिस प्रकार का दुरुपयोग उत्पन्न होता है वह मुख्य रूप से मनोवैज्ञानिक होता है और आमतौर पर जब ऐसा होता है, तो बॉस को उन कर्मचारियों को भेजने और निर्देशित करने के लिए कई कठिनाइयां होती हैं, जो कर्मचारियों के प्रभारी होते हैं.

क्षैतिज सहकर्मी श्रम उत्पीड़न

इस तरह की भीड़ या धमकाने से उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है उनके सहयोगियों द्वारा एक कर्मचारी उसके समान ही पदानुक्रमित स्तर है। इस तरह के उत्पीड़न ज्यादातर मामलों में ईर्ष्या करने के लिए बहुत आम है जो एक साथी को दूसरे से अधिक बाहर खड़े होने का कारण बन सकता है क्योंकि उसके पास उससे अधिक कौशल है, क्योंकि वह अधिक तैयार है, क्योंकि उसके साथ बेहतर संबंध है अन्य सहयोगियों या मालिकों के साथ, क्योंकि उनके पास वरिष्ठता के अधिक वर्ष हैं या क्योंकि वह कंपनी में नए हैं, अन्य चीजों के बीच.

यह स्थिति व्यक्तिगत संघर्षों के कारण भी हो सकती है, जो श्रम मुद्दों के साथ मिश्रण करते हैं, गपशप, षड्यंत्र, प्रतिद्वंद्विता, व्यक्तिगत प्रकृति की अन्य प्रकार की स्थितियों के बीच धैर्य और सहानुभूति की कमी, जब वह टीम के रूप में काम करना चाहता है या केवल हस्तक्षेप करना चाहता है ताकि वे इसे अच्छे तरीके से न कर सकें.

श्रम जुटाना: ¿क्या करना है?

वर्तमान में, कई कंपनियां बढ़ावा देती हैं श्रम सम्मान और यहां तक ​​कि उस व्यक्ति को काम पर स्वीकार किया जा सकता है जिसमें कुछ निश्चित मूल्य होते हैं जिन्हें मुख्य रूप से सम्मान के रूप में महत्व दिया जाता है क्योंकि यह कंपनी के लिए परेशान करने वाले लोगों के लिए भी प्रतिपक्षी है।.

यदि आप जोखिम की स्थिति में हैं या वर्तमान में भीड़ से पीड़ित हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप मानव संसाधनों पर जाएं, स्थिति का खंडन करें और उन लोगों का सामना करें जो आप पर हिंसा कर रहे हैं।.

उद्देश्य के अनुसार कार्यस्थल उत्पीड़न

mobbing सामरिक

कार्यस्थल पर इस प्रकार का उत्पीड़न आम तौर पर कुछ कंपनियों में होता है जहां एक रणनीति के रूप में प्रत्यक्ष वरिष्ठों की योजना होती है, कि कर्मचारी असहज महसूस करता है और अपनी नौकरी में खुद को छोड़ने का फैसला करने के लिए पर्याप्त बल देता है और भरपाई करने की जरूरत नहीं है बर्खास्तगी के लिए जो लागू नहीं होता है। जाहिर है कि इस प्रकार का उत्पीड़न किसी व्यक्ति के लिए सबसे हानिकारक है क्योंकि यह विशेष रूप से भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक स्तर पर कई परिणाम ला सकता है.

पता मोबबिंग

इस प्रकार की भीड़ या श्रम उत्पीड़न कंपनी के शीर्ष प्रबंधन द्वारा किया जाता है और विभिन्न कारणों से हो सकता है, जब वे एक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का इरादा रखते हैं जो बहुत विनम्र नहीं है, तो ऐसे कार्यकर्ता को बेनकाब करने और अलग करने के लिए जो काम नहीं करता है। कंपनी या बॉस की अपेक्षाओं पर खरा उतरना या पहुंचना श्रम दासता. यह उल्लेख करना आवश्यक है कि इस तरह के उत्पीड़न को अंजाम दिया जा सकता है ताकि कंपनी को लगातार खतरों के माध्यम से डर पैदा करने वाले कार्यकर्ता की कीमत पर अधिक से अधिक लाभ प्राप्त हो सके कि अगर यह इसके बारे में पूछा जाता है तो इसका अनुपालन नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार के विषाक्त कार्य पर्यावरण को जीवित रखना कर्मचारी के कल्याण के लिए बहुत जटिल और यहां तक ​​कि प्रतिकूल भी हो सकता है.

अनुशासित भीड़

इस प्रकार का उत्पीड़न इस उद्देश्य से किया जाता है कि कर्मचारी यह समझे कि उसे अवश्य करना चाहिए ठीक से अनुकूलित करें कंपनी क्या पूछती है। यदि कर्मचारी पहल करने का इरादा रखता है या कुछ भी करने की कोशिश करता है, जो कंपनी द्वारा मजबूती से स्थापित किया जाता है, भले ही वह कोशिश न करे, तो उसे निकाल दिया जाता है। बॉस द्वारा किसी अन्य सहकर्मी को दूसरों को चेतावनी देने और दिखाने के लिए बहुत आम है कि अगर वे एक निश्चित तरीके से कार्य करने का निर्णय लेते हैं तो क्या हो सकता है?.

विकृत भीड़

इस प्रकार की भीड़ को, जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, तब से विकृत कहा जाता है श्रम लक्ष्य नहीं है बल्कि व्यक्तिगत। आम तौर पर यह आमतौर पर समान श्रेणीबद्ध स्तर के एक भागीदार से दूसरे और यहां तक ​​कि बॉस से कर्मचारी प्रभारी तक के लिए किया जाता है। जो व्यक्ति इसका अभ्यास करता है, वह बहुत ही चालाकी से काम करता है और आमतौर पर पीड़ित व्यक्ति पर इतने रणनीतिक तरीके से हमला करता है कि किसी और के लिए उस पर शक करना बहुत मुश्किल हो जाता है। इस प्रकार का उत्पीड़न सही करना बहुत मुश्किल है क्योंकि इसके लिए यह आवश्यक नहीं है कि कार्य की रणनीति बनाई जाए, लेकिन इसे पूरा करने वाले व्यक्ति को फिर से शिक्षित करना आवश्यक है।.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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