व्यावसायिक पेशा क्या है?

कुछ समय पहले, कंपनियों को काम की अनुपस्थिति का खामियाजा भुगतना पड़ा। कई श्रमिकों ने अपने काम के कार्यक्रम का अनुपालन नहीं किया, देर से या यहां तक ​​कि नियमित रूप से अनुपस्थित रहे। यह अभ्यास, जिसने हाल के वर्षों में खतरनाक नुकसान छोड़ दिया है, एक विकल्प पाया है। एक काउंटरपॉइंट के रूप में, एक नई प्रवृत्ति उभरने लगी है जो पिछले एक से भी बदतर है: श्रम अस्तित्व.

कई श्रमिकों ने लंबे समय से व्यक्तिगत जीवन के साथ अपने काम को समेटने की कठिनाइयों के बारे में शिकायत की है. बच्चों को स्कूल लाना या बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करना प्राथमिकता वाले कार्य हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए.

श्रम अस्तित्व के मामले में, अनुपस्थिति के साथ सामान्य बिंदु कई हैं. कर्मचारियों के साथ प्रेरणा की कमी, हताशा और खराब संबंध इस समस्या से जुड़ी हुई विशेषताएं हैं. दोनों के बीच बड़ा अंतर यह है कि प्रेजिडोमा लेबर में, वर्कर वर्क शेड्यूल का पालन करता है। असली समस्या यह है कि यह इस काम के समय का हिस्सा हैउन कार्यों के अलावा, जिन्हें आपकी स्थिति के साथ करना है.

व्यावसायिक पेशे का क्या कारण है?

व्यावसायिक प्रस्तुति आर्थिक संकट से जुड़ी हुई है. नौकरी खोने का डर कई ध्वस्त श्रमिकों को याद न करने का फैसला करता है, भले ही इसका मतलब है कि निराशा और ऊब के थकाऊ दिन. उनमें से कई भोजन के ठहराव को लंबा करते हैं या धूम्रपान करने के लिए बाहर निकलते हैं, गैर-काम के उद्देश्यों के लिए इंटरनेट का उपयोग करते हैं, वीडियोगेम पढ़ते हैं या यहां तक ​​कि जीतते हैं.

इन स्थितियों में, कंपनियां प्रतिबिंबित करने के लिए रुकने के बजाय अधिक कठोर कार्यक्रम और अनुकरणीय प्रतिबंध लगाना पसंद करती हैं. न केवल प्रेजिडो लेबर कंपनी की उत्पादकता को प्रभावित करते हैं, बल्कि श्रमिकों के स्वयं के स्वास्थ्य को भी प्रभावित करते हैं.

डिमोनेटाइजेशन और उद्देश्यों की कमी रोजगार के साथ मतभेद पैदा कर सकती है, जो बदले में एक अवसाद का मूल कारण हो सकता है। वही उन श्रमिकों के लिए जाता है जो बीमार होने के लिए जाते हैं. अपने सहयोगियों को स्वास्थ्य समस्याओं के लिए उजागर करना, बेकार, खतरनाक होने के अलावा है

"किसी भी व्यक्ति की महान उपलब्धियां आमतौर पर कई हाथों, दिलों और दिमागों पर निर्भर करती हैं"

-वॉल्ट डिज्नी-

दुर्भाग्य से, दूसरी ओर कुछ कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों को भुगतान नहीं किए गए समय से अधिक प्रदर्शन करने के लिए मजबूर करती हैं बदले में उन्हें फायरिंग नहीं करने के लिए। यह व्यवहार शर्मनाक और काफी संदेहास्पद है, लेकिन कार्यकर्ता खुद को फटकार के डर से स्वीकार करता है। इसलिए हमें उन परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है जिसमें अनैतिक लाभ उन विकल्पों को खोजने की कोशिश करने से ज्यादा महत्वपूर्ण है जो श्रमिकों के समय और प्रदर्शन का अनुकूलन करते हैं.

क्या व्यावसायिक पेशेवाद की व्यवस्था है?

व्यावसायिक प्रस्तुति, या कम से कम इसका एक अच्छा हिस्सा है, एक समाधान है. मगर, प्रतिबंधों या सख्त अनुसूची नीति को लागू करना मुश्किल है। इसके विपरीत, यह श्रमिकों में अधिक तनाव, चिंता और विध्वंस पैदा करेगा, जो अपने "एस्केको" को दूसरे प्रकार की चाल के साथ जारी रखने की कोशिश करेंगे। इसके अलावा, इस तरह के उपाय को लागू करने वाली कंपनियां बिना किसी कारण के प्रेरित लोगों को दंडित करने का जोखिम रखती हैं, जिससे उनका काम किसी तरह से मुश्किल हो जाता है।.

इसके विपरीत, ठोस उपाय, जैसे कि कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त प्रतिक्रिया को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करने पर प्रतिबंधों या प्रतिबंधात्मक उपायों की तुलना में बहुत अधिक सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।. हम सामाजिक मान्यता, समूह मान्यता और व्यक्तिगत मान्यता की बात करते हैं. यदि कार्यकर्ता को लगता है कि अन्य लोग अपने काम के उत्पाद को मूल्य देते हैं, तो कंपनी अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए संवेदनशील है और न केवल जब यह घट जाती है तो प्रेरणा को प्रकट करना या बहाल करना आसान होता है.

स्थिति और जिम्मेदारी के आधार पर, इसके सकारात्मक परिणाम भी हो सकते हैं कि कंपनी मुफ्त अभिव्यक्ति और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम लागू करती है। इन मामलों में क्या मांगा गया है यह दृष्टिकोण का परिवर्तन है, न कि भय के नियमों का अनुपालन. कार्यस्थल जितना सुखद होगा, परिणाम उतने ही अच्छे होंगे.

शेड्यूल को और अधिक लचीला बनाना भी परिवारों के लिए अपने बच्चों के साथ अपने काम के जीवन को समेटने का एक अच्छा तरीका है और अप्रत्यक्ष रूप से श्रमिकों की प्रेरणा को प्रभावित करते हैं। एक स्थिति जो काम करने की अनुमति देती है, जैसा कि आज मामला है, निस्संदेह एक फायदा है कि कार्यकर्ता को पता चलेगा कि कैसे धन्यवाद करना है, खासकर यदि उस दिशा में अब तक कोई कार्रवाई नहीं की गई है.

आइए सोचते हैं कि अगर कार्यकर्ता काम से खुश और खुश है (या कम से कम इस संबंध में न्यूनतम स्तर पर पहुंचता है), सकारात्मक परिवर्तन बढ़ रहे हैं. अत्यधिक नीतियों को लागू करने के बजाय उनकी मदद करने और उन्हें निश्चित सुविधाओं की पेशकश करने पर ध्यान केंद्रित करना अधिक उचित है। सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल को विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा नागरिक के अधिकार के रूप में शामिल किया गया है, क्योंकि अनिश्चित काम किसी व्यक्ति के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में अपरिवर्तनीय स्थिति पैदा कर सकता है।.

काम में सकारात्मक दृष्टिकोण कैसे रखें? काम पर एक सकारात्मक दृष्टिकोण काम को अच्छी तरह से विकसित करने, अच्छे रिश्ते बनाए रखने और नई उपलब्धियों पर चढ़ने का आधार है। और पढ़ें "