तारीफ की ताकत

स्वीडिश लेखिका सेल्मा लेगरहोफ ने कहा कि बुद्धिमान और सक्षम की प्रशंसा से बढ़कर कोई खुशी नहीं है. लेकिन, इस काम के लिए, पहले कदम के रूप में हमें ईमानदार होना होगा.

यह जीवन की चापलूसी से चलने के लायक नहीं है क्योंकि हाँ, सिर्फ अच्छा दिखने के लिए. यदि आपको अपने दोस्त की स्कर्ट पसंद नहीं है, तो उसे यह न बताएं कि "कितनी सुंदर है, आपने इसे कहां खरीदा है?" यदि आपको लगता है कि आपके मित्र को अपने काम में और अधिक प्रयास करना चाहिए, तो उसे यह न कहें कि "जल्द ही आपको पदोन्नत किया जाएगा".

हम बेहतर सोच सकते हैं, किस तरीके से दूसरे को खुश करने के लिए उसे कुछ सुंदर बताएं जो हम वास्तव में महसूस करते हैं. उदाहरण के लिए, अपने दोस्त की स्कर्ट की तारीफ करने के बजाय, उसकी दोस्ती के लिए उसे धन्यवाद दें। अपने दोस्त को यह बताने के बजाय कि उसके पास एक बेहतर स्थिति होगी, यह कहना अच्छा होगा, "जब मुझे आपकी आवश्यकता होगी तो मैं आपकी तरफ से कितना खुश हूं".

"समय पर प्रशंसा, योग्यता को बढ़ावा देती है और प्रशंसा की कमी इसे हतोत्साहित करती है।"

-जोस मार्टी-

तारीफों के दो चेहरे

क्या आप जानते हैं कि कुछ सरल वाक्यों से आप उस दिन को रोशन कर सकते हैं जिसे आप प्यार करते हैं? ऐसा ही होना चाहिए! प्रशंसा प्रलोभन के लिए एक बहुत ही उपयोग किया जाने वाला उपकरण है, और समझाने या हेरफेर करने के लिए भी. इसलिए, हमें इस बात से बहुत सावधान रहना चाहिए कि हम कितना चापलूसी करते हैं और कितना हम चापलूसी करते हैं.

तारीफ हमें बेहतर महसूस कराती है, कि हम अपने आत्मसम्मान को बढ़ाते हैं. "लेकिन आपके बाल कितने अच्छे हैं, मारिया", "जुआन, मुझे आपको यह बताना है कि आपकी कार का बहुत अच्छी तरह से ख्याल रखा गया है," एस्टर, आप दुनिया के सबसे अच्छे रसोइए हैं "," कार्लोस, कंपनी के पास कितना भाग्यशाली कर्मचारी है तुम्हारी तरह ”. कितनी बार हमने कुछ ऐसा ही कहा है, और हमेशा इसके बारे में नहीं सोचते, सिर्फ दूसरे को खुश करने के लिए?

शेष मौन और अधिक के बारे में बात करने के बीच का मध्य बिंदु खोजना आवश्यक है। इस मामले में, किसी भी तारीफ न करने और हमारे शब्दों के बारे में सोचे बिना "फूल फेंकने" के बीच. मध्यम रूप से चापलूसी करने वाला व्यक्ति कई क्षेत्रों में आपकी मदद कर सकता है, न केवल जब आपके पास एक नियुक्ति है (या यह चाहते हैं) या एक बेहतर व्यवसाय प्राप्त करने के लिए.

उपहार और प्रशंसा के माध्यम से अनुनय

चापलूसी के दो लक्ष्य हो सकते हैं। एक तरफ, कृपया दूसरे को और उसे कुछ करने के लिए मना लें। यह सिद्ध है (यदि नहीं, तो स्वयं परीक्षण करें), कि हम उन लोगों से अधिक आकर्षित होते हैं जो हमारे साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और हमें अच्छी बातें बताते हैं उन लोगों को जिन्होंने कभी भी हमारी चापलूसी नहीं की है, भले ही हमारे पास पार्टी के लिए सबसे अच्छी पोशाक थी या हमने कंपनी में बिक्री की अधिकतम राशि हासिल की हो.

दूसरी ओर, एक सिद्धांत है जो इंगित करता है कि जब हम किसी व्यक्ति को कुछ (कोई उपहार या कुछ अच्छा शब्द) देते हैं, तो वह हमारे प्रति आवश्यकता महसूस करता है. कैसे? यदि, उदाहरण के लिए, आप एक संभावित ग्राहक को उसकी जवानी या उसकी पोशाक के बारे में एक बधाई देते हैं, तो वह आपके द्वारा दी जाने वाली पेशकश को खरीदने की अधिक संभावना होगी।.

लेकिन ध्यान रहे, अपने शब्दों से गलती न करें. यदि आप काम करते हैं, तो एक सुंदर महिला उस दुकान पर पहुंचती है, जो आपके पक्ष में उसकी सुंदरता का उपयोग करने के लायक नहीं है। अपनी शैली, अपने संगठन, अपने अच्छे स्वाद आदि जैसी चीजों पर बेहतर ध्यान दें। अन्यथा, आप विपरीत प्रभाव को प्राप्त करेंगे ... आप भी नाराज हो सकते हैं! (और स्पष्ट रूप से कुछ भी नहीं खरीदना).

"कभी-कभी हम सोचते हैं कि हम आराध्य से घृणा करते हैं और जो हम घृणा करते हैं वह चापलूसी करने का तरीका है।" 

-फ्रांकोइस डे ला रोशफॉउल्द-

तारीफ कैसे चुनें

हर कोई तारीफ करना जानता है, हम हर समय करते हैं. यह जानने में रहस्य निहित है कि समय और स्थान का संकेत कब दिया जाता है. और हमेशा सही शब्दों का उपयोग करना न भूलें। प्रत्येक चीज को सूचीबद्ध करने में दो घंटे खर्च न करें जो आप दूसरे के बारे में पसंद करते हैं, बेहतर उस व्यक्ति के बारे में एक अभिन्न रचना (इसे एक तरह से कॉल करना) बनाते हैं। तो, आपको दूसरे में अच्छा प्रभाव उत्पन्न करने के लिए केवल एक मिनट की आवश्यकता होगी.

यह भी ध्यान रखें कि वह कैसे तारीफ प्राप्त करने जा रहा है, क्योंकि हम "अच्छी तरह से सोच सकते हैं, लेकिन कौन बताए गए चीजों को पसंद नहीं करता है?" कई लोग हैं जो तारीफ करने से पहले असहज महसूस करते हैं. इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उन्हें करना बंद कर देना चाहिए, बल्कि उनके दृष्टिकोण और भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए.

अपनी तारीफों के साथ सहानुभूति न रखें, न ही उनके साथ घनिष्ठता रखें. वे उन लोगों के आत्मसम्मान को बढ़ाते हैं जो उन्हें प्राप्त करते हैं और आपके द्वारा उन पर छाप को सुधारते हैं। चूँकि हम एक ऐसे समय में हैं जहाँ हम सकारात्मक की तुलना में नकारात्मक पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, दूसरों की योग्यता को पहचानना पहले से ही विद्रोह का कार्य है.

बारीकी से ध्यान दें कि हेरफेर की कार्रवाई के साथ प्रशंसा या प्रशंसा को परिभाषित करने वाली पतली रेखा से अधिक न हो या किसी अन्य चीज़ को मना लें.

शुरुआत से ही अपने इरादों को पूरा करें. और अपनी आँखें खोलो अगर कोई तुम्हें बहुत ज्यादा फड़फड़ाता है ... तुम से कुछ और चाहना हो सकता है!

स्तनों की प्रशंसा करें, आलोचक सिखाते हैं कि रचनात्मक आलोचना स्वीकार करना हमें बेहतर रूप से अनुकूलित करने में मदद करता है, जबकि प्रशंसा प्रशंसनीय गुणों में हमारे प्रयास को कम करके हमें कमजोर कर सकती है। और पढ़ें ”