सामाजिक पहचान के भीतर नेतृत्व

नेता होने का मतलब क्या है? पूरे इतिहास में, कई लोग जनता का नेतृत्व करने की अपनी क्षमता के लिए खड़े हुए हैं; लेकिन एक सवाल जो सामाजिक मनोविज्ञान पूछता है, वह यह है कि यह अनुवर्ती क्यों है। नेतृत्व के अध्ययन के शास्त्रीय पहलुओं ने उन विशेषताओं की एक श्रृंखला खोजने की कोशिश की जो नेता बना और उनके साथ पहचानी गई, लेकिन इस हित के लिए विभिन्न नेताओं के बीच बहुत अधिक परिवर्तनशीलता है एक अद्वितीय वर्गीकरण के साथ बाहर आना। हालांकि, व्यक्ति पर केंद्रित एक दृष्टि, जो समूह प्रक्रियाओं की ओर उन्मुख है, हमें नेतृत्व को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगी.

जॉन अडायर ने एक बार कहा था कि एक नेता के लिए सबसे महत्वपूर्ण शब्द "हम" और सबसे महत्वपूर्ण "मैं" है. यह अवलोकन सामाजिक पहचान से एक दृष्टिकोण उठाता है। नेतृत्व "हम" के माध्यम से बनाए रखा जाता है, एक समूह जो हमें एकजुट करता है और हमें एक ही लक्ष्य की ओर ले जाता है। इस तरह, अनुयायी अपने निजी हितों को त्याग देंगे और समूह के पक्ष में काम करेंगे.

यह समझने से पहले कि समूह प्रक्रियाओं और सामाजिक पहचान के माध्यम से नेता का जन्म कैसे होता है, हम समीक्षा करेंगे नेतृत्व के अध्ययन के शास्त्रीय दृष्टिकोण. इस तरह से हमारे पास इस नेतृत्व प्रक्रिया में शामिल सभी पहलुओं की अधिक संपूर्ण दृष्टि होगी.

नेतृत्व के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण

जब हम क्लासिक दृष्टिकोणों के बारे में बात करते हैं, तो हम "ग्रेट मैन" के विचार और उनके व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं. यह धारणा नेता की रचना करने वाले पदार्थ की खोज में कम से कम प्लेटो के लेखन पर वापस जाती है। व्यक्तित्व या इसकी विशेषताओं के बारे में चर्चा लगभग 2500 वर्षों से चल रही है.

सामान्य तौर पर, इस दृष्टिकोण से, यह समझा जाता है कि नेता के पास बाकी लोगों को निर्देशित करने, प्रबंधित करने और प्रेरित करने की महान क्षमताएं हैं. इसके अलावा, यह आमतौर पर एक आवश्यक विशेषता को जिम्मेदार ठहराया जाता है, जिसे "करिश्मा" कहा जाता है। लेकिन करिश्मा क्या है? पूरे इतिहास में, सबसे विविध के कई अर्थ प्राप्त हुए हैं; यहां तक ​​कि परिपत्र परिभाषाओं को जन्म देना, जैसे कि करिश्मा एक नेता बनाता है और एक नेता होने के नाते करिश्मा है.

इन दृष्टिकोणों से जो सबसे बड़ी समस्या उत्पन्न होती है, वह वह विषमता है जो हम नेताओं के बीच पा सकते हैं. कई अध्ययनों में नेताओं के बीच समानता का विश्लेषण किया गया है, और इस बात की तलाश की जा रही है कि क्या विशेषताएं किसी को नेता बनाती हैं या नहीं। लेकिन परिणाम स्पष्ट निष्कर्ष नहीं देते हैं, वह चर जो सबसे अच्छा नेतृत्व करता है, वह बुद्धिमत्ता है, जो 5% विचरण का प्रतिनिधित्व करता है, 95% विचरण उन चरों के कारण होता है जिन्हें हम नहीं जानते हैं.

इसलिए, व्यक्तिगत पहचान नेतृत्व की भविष्यवाणी करने के लिए एक खराब तंत्र है। मगर, हम देख सकते हैं कि यदि हम नेता के समूह या सामाजिक पहचान का निरीक्षण करते हैं तो क्या होता है.

नेतृत्व और सामाजिक पहचान

सबसे पहले, यदि आप स्व-वर्गीकरण और सामाजिक पहचान की प्रक्रियाओं का अच्छी तरह से वाकिफ नहीं हैं, तो आप इस लिंक पर क्लिक कर सकते हैं। इन सिद्धांतों को जानने से आपको अधिक गहराई से समझने में मदद मिलेगी कि हम नीचे क्या समझाते हैं.

किसी के लिए एक नेता होने के लिए एक आवश्यक पहलू अनुयायियों है जो उन्हें एक नेता के रूप में पहचानते हैं, या तो स्पष्ट रूप से या स्पष्ट रूप से।. यानी हर नेता के पीछे एक समूह होता है, जिसकी अपनी एक समूह पहचान होगी। यह पहचान उन विशेषताओं और उद्देश्यों की एक श्रृंखला में परिलक्षित होगी जो समूह को परिभाषित करते हैं, और इसके भीतर के व्यक्तियों की पहचान उनके एक बड़े हिस्से के साथ की जाएगी।.

अब, अनुयायी वे हैं जो नेता चुनते हैं, नेतृत्व निर्धारित करने के लिए क्या निर्धारित किया जाएगा? यह कल्पना करना आसान है यदि अनुयायियों की सामाजिक पहचान सक्रिय है, तो वे किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करेंगे जो समूह की विशेषताओं और उद्देश्यों का प्रतिनिधित्व करता है. अपनी खोज में वे समर्थकों की तुलना समूह की पहचान वाले नेताओं से करेंगे। यह तब होगा जब उनमें से एक समूह के सटीक प्रोटोटाइप के लिए खड़ा होगा, और कई अनुयायी इसे समूह के प्रमुख के रूप में देखेंगे.

नेता वह होता है जिसे अनुयायियों के दृष्टिकोण से व्यक्तिगत पहचान की कमी होती है. उनका पूरा समूह समूह का प्रतिनिधित्व करता है और जो उन्हें इस भूमिका को निभाने के लिए आदर्श व्यक्ति बनाता है; चूंकि यदि वह समूह के बराबर है, तो यह समूह के हितों के खिलाफ नहीं जा सकता है। इसके अलावा, जब सभी सदस्य समूह पहचान साझा करते हैं, तो नेता के साथ एक मजबूत पहचान और सहानुभूति होगी.

यह नया दृष्टिकोण क्लासिक नेतृत्व मॉडल की कमियों को दूर करता है. प्रत्येक व्यक्तिगत समूह पहचान से नेता को समझाने का तथ्य हमें विभिन्न नेताओं के बीच मौजूद महान परिवर्तनशीलता के अस्तित्व को समझने में मदद करता है। लेकिन फिर भी, बहुत जांच की जानी बाकी है और नेतृत्व के तंत्र के भीतर समझने की प्रक्रियाएं.

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