संघर्ष के 7 सबसे सामान्य प्रकारों को हल करना सीखें

आदतन संघर्षों को हल करना उन कौशलों में से एक है, जिनसे अधिकांश सिरदर्द हमसे बच सकते हैं. जहां दो मनुष्य हैं, वहां कम से कम एक संघर्ष है. ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि लोग बुरे हैं या समस्याएँ पैदा करने का इरादा रखते हैं। काफी बस, यह इसलिए होता है क्योंकि दो लोग कभी एक जैसा नहीं सोचते हैं.

स्वस्थ संबंध वे नहीं हैं जिनमें संघर्ष का अभाव है. जो शामिल है वह विरोधाभासों से बचने के लिए नहीं है, बल्कि यह जानने के लिए कि उन्हें कैसे हल किया जाए. अच्छे सह-अस्तित्व का सच्चा रहस्य है। और यह उतना मुश्किल नहीं है, अगर आप प्रस्ताव करते हैं। यह पर्याप्त है कि आपके पास इच्छाशक्ति, धैर्य, समझने की क्षमता और मतभेदों में फंसने की इच्छा नहीं है, इसलिए आप उन्हें रोशन नहीं करते हैं.

"पहले, सुनो। अपने विरोधी को बोलने का अवसर दें। इसे पूरा करने दो। विरोध, बचाव या बहस न करें। यह केवल बाधाओं को बढ़ाता है। समझ पुलों का निर्माण करने की कोशिश करें".

-डेल कार्नेगी-

कुछ संघर्ष दूसरों की तुलना में अधिक लगातार होते हैं. आगे हम उन आदतन समस्याओं की एक सूची बनाते हैं और यह एक शांत जीवन और एक स्वस्थ और अधिक तरल रिश्तों को हल करने के लिए सीखने लायक है.

1. गलतफहमी या गलतफहमी के कारण संघर्षों को हल करें

वे संघर्ष के सबसे आम प्रकारों में से एक हैं। वे तब होते हैं जब एक संचार विफलता होती है. इसमें शामिल लोगों को पूरी जानकारी नहीं है किसी चीज के बारे में, या गलत सूचना दी गई है, या उसकी गलत व्याख्या की है. यह रोकथाम, झुंझलाहट या नाराजगी को जन्म देता है.

इस प्रकार की स्थिति को हल करने के लिए, सबसे अच्छी बात संवाद है फ्रैंक और प्रत्यक्ष. यदि आप नोटिस करते हैं कि कोई व्यक्ति अचानक शत्रुतापूर्ण है और आपको नहीं पता कि क्यों, उन्हें सीधे पूछना सबसे अच्छा है। और वही विपरीत मामले के लिए जाता है। यदि आपको असुविधा होती है, तो इसे खुलकर और सम्मानपूर्वक व्यक्त करना सबसे अच्छा है। मुखर संचार के साथ कई बड़ी समस्याओं से बचा जाता है.

2. समझौते की कमी के लिए जिसका इलाज नहीं है

कभी-कभी दो लोगों के बीच दुश्मनी यह निरंतर और कपटी है. यह हो सकता है कि कोई दूसरे की हर बात की आलोचना करे या कहे। या यह हो सकता है कि यह हमेशा नाराजगी या झुंझलाहट दिखाता हो। तो दोनों की धारणा है कि लगातार असुविधा हो रही है.

ऐसे मामलों में सबसे अधिक संभावना है कि एक ठोस संघर्ष है जिसे मान्यता नहीं दी गई है. और यह बड़ी समस्या छोटे दैनिक घर्षण और निरंतरता में बदल जाती है। यदि आप इस तरह की स्थिति को हल करना चाहते हैं, तो पहली चीज यह पहचानना है कि हर चीज के पीछे क्या है। फिर, इस कठिनाई का सामना करने के लिए आवश्यक है कि ईमानदारी और सम्मान को भूल जाएं.

3. हितों का विरोध करने के लिए

यह वह है जिसे आमतौर पर "हितों का टकराव" कहा जाता है. यह तब होता है जब एक व्यक्ति की जरूरतों को दूसरे की जरूरतों के विपरीत होता है. उदाहरण के लिए, जब कोई घरेलू कार्य किया जाना चाहिए और जिम्मेदार लोग इसे करने के बजाय आराम करना चाहते हैं.

उन मामलों में, समस्या को केवल तभी हल किया जा सकता है जब एक निष्पक्ष बातचीत खोली जाती है. इसका मतलब है कि दोनों को उपज चाहिए। लेकिन यह भी कि दोनों को एक लाभ प्राप्त करना चाहिए। यह हासिल करना इतना मुश्किल नहीं है अगर इसमें शामिल लोग स्वीकार करते हैं कि "एक बुरी व्यवस्था एक अच्छे सूट से बेहतर है".

4. विभिन्न मूल्यों या मान्यताओं द्वारा

इस प्रकार के संघर्ष सबसे आम के समूह में भी हैं। दरअसल, वे दिखाई नहीं देते क्योंकि दो लोग अलग-अलग सोचते हैं. वे केवल एक समस्या बन जाते हैं जब एक या दोनों अपने विश्वासों को दूसरे पर थोपने की कोशिश करते हैं और / या अयोग्य घोषित करता है कि वह क्या सोचता है.

आमतौर पर ऐसा धार्मिक या राजनीतिक मान्यताओं के साथ होता है। दोनों मामलों में आमतौर पर मुकदमा चलाने की इच्छा होती है, अर्थात, पक्ष या समूह के लिए दूसरे को "भर्ती" करने में रुचि होती है। इस प्रकार के संघर्ष को हल करने के लिए, यह स्वीकार करने के लिए पर्याप्त है कि दूसरे के मुक्त विवेक के लिए सम्मान एक गारंटी है कि दूसरे भी मेरे विचार से सम्मान करते हैं.

5. सत्ता के लिए संघर्ष का समाधान

शक्ति स्थायी संघर्ष का एक स्रोत है. जो कोई भी इसे धारण करता है वह सभी प्रकार की आलोचनाओं का ध्यान केंद्रित करता है, कुछ नेकनीयत और अन्य नहीं। वह जिसके पास नहीं है वह इसके प्रभाव को प्राप्त करता है और अक्सर महसूस करता है कि वह इससे नकारात्मक रूप से प्रभावित हो रहा है। सत्ता के ढांचे में हमेशा तनाव रहता है.

शक्ति संघर्षों को हल करने के लिए, तंत्र को प्रस्तावित करना सबसे अच्छा है जो इसे क्षैतिज बनाता है. इसका मतलब है, उन लोगों को सुनने और उपस्थित होने के लिए रिक्त स्थान पैदा करना जो नहीं करते हैं। यह न केवल उन लोगों के लिए मान्य है जो शक्ति के बड़े कोटा का उपयोग करते हैं, बल्कि उन लोगों के लिए भी है जो परिवार, स्कूल, काम आदि में शक्ति का उपयोग करते हैं।.

6. अंतर्वैयक्तिक कठिनाइयों के कारण

इंट्रपर्सनल मुश्किलें एक व्यक्ति के दिमाग में होने वाले संघर्षों को संदर्भित करती हैं. इसका मतलब है कि वास्तव में कोई बाहरी समस्या नहीं है। यह उस तरह से देखने वाला व्यक्ति है। ऐसा तब होता है, उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति दूसरों को धीरे-धीरे कुछ करने के लिए परेशान नहीं करता है.

जो लोग एक अंतर्विरोधी संघर्ष से प्रभावित व्यक्ति को घेरते हैं, कृपया उन्हें स्थिति से अवगत कराएं। अधिकांश समय उन्हें इसकी जानकारी नहीं होती है. कभी-कभी यह सिर्फ उसे बनाने के बारे में है कि कोई संघर्ष नहीं है. यदि यह एक शांत और सम्मानजनक तरीके से किया जाता है, तो संभवतः इसका शानदार प्रभाव पड़ता है.

7. पात्रों की असंगति के लिए

यह संघर्षों का वर्ग है जिसमें, "कोई रसायन नहीं है"। एक कारण या किसी अन्य के कारण, एक व्यक्ति को दूसरे को स्वीकार करने में कठिनाई होती है. यह एक प्रकार की जेनेरिक एंटीपैथी है जो विशेष रूप से किसी चीज का पालन नहीं करती है. उन मामलों में, किसी को लगातार अस्वीकृति इशारों के माध्यम से उस तनाव को व्यक्त करने के लिए लुभाया जा सकता है.

जबकि यह सच है कि हर किसी को "अच्छी तरह से गिरना" नहीं है, यह भी सच है कि हमें किसी को भी अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है जैसा वह है। शायद उस अन्य की विशेषताएं हमारे लिए पूरक हैं और हम इसे नोटिस नहीं करते हैं. शायद हमें बस एक उचित दूरी तय करनी चाहिए और दूसरे के साथ वह व्यवहार करना चाहिए जिसके वह हकदार है.

संघर्ष, सामान्य रूप से, हमेशा मुखर संचार के माध्यम से हल किया जा सकता है. यह एक अतिव्यापी या झूठा विनम्र संचार का मतलब नहीं है। यह समस्या को सीधे संबोधित करने, शांति से और दूसरे का सम्मान करने के बारे में अधिक है। यदि आप जानते हैं कि संघर्षों को हल करने के बजाय, ठीक से कैसे संवाद किया जाए, तो आप उन्हें सुरक्षित रूप से रोक सकते हैं.

संघर्षों को प्रबंधित करने और हल करने के लिए छह युक्तियां संघर्षों को हल करने के लिए हमारे संचार कौशल, सहानुभूति, मुखरता और बातचीत कौशल को प्रशिक्षित करना आवश्यक है। और पढ़ें ”