सोशल इन्फ्लुएंस का सिद्धांत उनके मनोवैज्ञानिक योगदान को दर्शाता है

मनुष्य समाज में रहता है। इसका तात्पर्य यह है कि हम अन्य लोगों के साथ निरंतर संपर्क में हैं, जिनके अपने विचार, व्यवहार, इरादे, दृष्टिकोण, प्रेरणाएँ और विश्वास हैं। इन तत्वों को विभिन्न संचार प्रक्रियाओं के माध्यम से प्रेषित किया जाता है, सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत के अनुसार, व्यवहार में विभिन्न परिवर्तन होते हैं और दूसरों की धारणा भी.

सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत के भीतर, जो इस तरह के बदलावों के कारण की पड़ताल करता है, विभिन्न लेखकों द्वारा प्रस्तावित विभिन्न सिद्धांतों को प्रभाव की विभिन्न प्रक्रियाओं की व्याख्या करने के लिए बड़ी संख्या में पाया जा सकता है। इस लेख के दौरान हम इस संबंध में कुछ सबसे अधिक प्रासंगिक योगदान देखेंगे.

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सामाजिक प्रभाव का सिद्धांत: मौलिक परिभाषा

सामाजिक प्रभाव का सिद्धांत व्यवहार में परिवर्तन या विचार पर आधारित है जो किसी विषय में संचार प्रक्रिया से उत्पन्न होने वाली मानसिक प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के कारण होता है, जो प्रत्येक प्राणी या संचार के साथ होता है।.

यह प्रभाव एक अंत तक या केवल सहकर्मी दबाव के कारण निर्देशित किया जा सकता है, उस विषय से व्युत्पन्न जिसे विषय अनुरोध किया जाता है या उससे सीधे संवाद किया जाता है। इसके अतिरिक्त, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि परिणाम की परवाह किए बिना, प्रभाव की प्रत्येक प्रक्रिया द्विदिश है। यही है, एक व्यक्ति दूसरे अधिनियम के तरीके को बदल सकता है, लेकिन दूसरा परिवर्तन या पहले पर प्रभाव का कारण नहीं है। यही बात समूह स्तर पर भी लागू होती है और समाज के स्तर पर भी.

प्रभाव के स्तर को प्रभावित करने वाले कुछ कारक समूह सामंजस्य हैं, जो अनुपालन के लिए दबाव उत्पन्न कर सकते हैं, सामाजिक मानदंडों का प्रकार, समूहों का आकार या विभिन्न तत्वों की स्थिति और भूमिकाएं जो एक दूसरे को प्रभावित करने जा रहे हैं, प्रभाव किसी के स्वयं के व्यवहार और दूसरों के बारे में अपेक्षाएं या किसी की राय और दूसरों के लिए दिए गए मूल्य.

प्रभाव के प्रकार

किसी व्यक्ति या समूह द्वारा किसी व्यक्ति पर लगाया गया प्रभाव मुख्य रूप से हो सकता है दो प्रकार, सूचनात्मक और प्रामाणिक.

सूचना का प्रभाव

इस प्रकार का प्रभाव तब होता है जब प्रभावित व्यक्ति के निर्णय, विचार या व्यवहार में परिवर्तन इस विश्वास और दृढ़ विश्वास के कारण होता है कि दूसरों की स्थिति शुरू में आयोजित की तुलना में अधिक सही है. इसमें एक रूपांतरण प्रक्रिया होती है, दूसरों द्वारा बताई गई बातों के साथ एक आंतरिक या निजी अनुपालन होना.

सामान्य प्रभाव

यह दूसरे प्रकार का प्रभाव उन मामलों में होता है जहां व्यक्ति वास्तव में आश्वस्त नहीं हुआ है और अभी भी सोचता है कि उसकी स्थिति, कार्रवाई या राय बाहर से बेहतर है, लेकिन अन्य परिस्थितियों के कारण जैसे कि स्वीकृति की इच्छा या इच्छा। भूमिका एक समूह के भीतर प्रयोग की जाती है जो व्यक्ति को उपज देता है और अपने स्वयं के विश्वासों के खिलाफ कार्य करना. यह कहा जा सकता है कि विषय दूसरों की इच्छा को प्रस्तुत करता है, इसके साथ केवल सार्वजनिक रूप से अनुरूपता बनाए रखता है.

सामाजिक प्रभाव की घटना

कई घटनाएं और प्रक्रियाएं हैं जिनमें सामाजिक प्रभाव का सिद्धांत भूमिका के कारण अपना ध्यान आकर्षित कर सकता है कि विभिन्न लोगों के बीच संबंध उनमें से किसी एक की विशेषताओं और कार्यों को संशोधित कर सकते हैं।.

व्यवहार में इस तरह के परिवर्तन अनुनय, अनुरूपता या आज्ञाकारिता के कारण दिखाई दे सकते हैं, यह परिवर्तन इस बात पर निर्भर करता है कि केवल एक विशिष्ट व्यवहार को संशोधित किया जाता है या इसके पीछे विश्वास और दृष्टिकोण भी।.

बहुमत के साथ अनुपालन

हम उन विचारों, निर्णयों, विश्वासों या कार्यों में परिवर्तन के अनुरूप हो सकते हैं जो एक व्यक्ति सामान्य रूप से एक विदेशी दृष्टिकोण के संपर्क के कारण होगा या होगा जो उसके द्वारा ग्रहण किया जा रहा है। सामान्य अनुरूपता में विषय और बहुमत के बीच प्रभाव का एक संबंध है, सामूहिक स्वयं को इस बात के कारण अलग-अलग व्यवहार में परिवर्तित करता है कि सामूहिक यह प्रस्तावित करता है कि समूह व्यक्ति से अधिक कारण है। अनुपालन आमतौर पर समूह के फैसले या साझा दृष्टिकोण के संबंध में लिया जाता है, हालांकि यह विषय के व्यवहार को सक्रिय रूप से प्रभावित करने के प्रयास के कारण नहीं होता है

सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत का यह हिस्सा है ऐश या शेरिफ जैसे कई लेखकों द्वारा पता लगाया जाएगा, प्रसिद्ध प्रयोगों के माध्यम से दिखा रहा है कि व्यक्तियों का निर्णय बहुमत के अनुसार भिन्न हो सकता है.

यह अनुरूपता आत्मविश्वास और आत्म-क्षमता पर काफी हद तक निर्भर करती है, दूसरों की क्षमता में विश्वास की डिग्री और प्रश्न में व्यक्ति द्वारा दिखाए गए स्वायत्तता और स्वतंत्रता के स्तर पर।.

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विद्या

सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत द्वारा मनाया गया प्रभाव का एक और रूप अनुनय है। यदि, अनुपालन के मामले में, संदर्भ आमतौर पर एक समूह से आने वाले प्रभाव की एक प्रक्रिया के लिए किया जाता है, जिसे विशेष रूप से किसी चीज पर निर्देशित करने की आवश्यकता नहीं होती है, अनुनय के मामले में, दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच एक संबंध स्थापित होता है। इस उद्देश्य के साथ कि उनमें से एक या कई लोग अपनी राय बदलते हैं एक विशिष्ट मुद्दे के संबंध में या कुछ व्यवहार करने या न करने के लिए प्रेरित किया जाता है। यह एक सक्रिय प्रक्रिया है जिसमें जारीकर्ता या जारीकर्ता इस बदलाव का इरादा रखते हैं.

आज्ञाकारिता

सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत द्वारा मनाया जाने वाला सामाजिक प्रभाव का एक अन्य रूप प्राधिकरण का पालन है। मिलग्राम द्वारा अन्य लेखकों के बीच समझाया गया, आज्ञाकारिता को एक ऐसे व्यक्ति के निर्देशों का पालन करने के रूप में समझा जाता है जिसे ऊपर माना जाता है या शक्ति या उच्च सामाजिक स्थिति है, किसी के दृष्टिकोण, निर्णय या विश्वास की परवाह किए बिना.

इस पहलू के माध्यम से हमने यह समझाने की कोशिश की है कि कुछ लोग कुछ ऐसे कार्य क्यों करते हैं जिन्हें आम तौर पर स्वयं विषयों द्वारा नकारात्मक माना जाता है, जैसे कि सशस्त्र संघर्ष के दौरान कुछ. जिस विषय पर नियंत्रण किया जाता है, व्यक्ति के व्यवहार और आंतरिक कारकों जैसे व्यक्तित्व और आंतरिक कारकों को निर्देशित करने वाली विशेषज्ञता या प्राधिकरण की पहचान और डिग्री ऐसे पहलू हैं जो प्रत्येक के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं.

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समूह निर्णय लेना

सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत द्वारा अध्ययन किए गए महान महत्व का एक और पहलू है एक समूह से संबंधित निर्णय लेना. समूह के प्रत्येक घटक की भूमिकाएं, उनके बीच विद्यमान शक्ति संबंध और इससे पहले की समस्याओं या स्थितियों को हल करने में जो सफलता मिली है, वह काफी हद तक व्यक्ति और बाकी समूह के बीच के प्रभाव को निर्धारित करेगी। कई अध्ययनों से पता चला है कि, सामान्य तौर पर, समूह द्वारा किए गए निर्णय उन लोगों की तुलना में अधिक चरम होते हैं जो एक विषय को अकेले ले जाएगा.

इसका एक कारण संयोग बिंदुओं के कारण उत्पन्न प्रभाव है, साथ ही समूह से संबंधित जारी रहने की इच्छा (जो हमें धुन से बाहर नहीं हो सकती है) या समूह के मूल्यांकन को एक सामूहिक के रूप में अनुमति देता है या सफलता की अनुमति देगा। भी समूह के उस हिस्से पर भ्रम हो सकता है जो हर कोई एक जैसा सोचता है और यह कि उसका नजरिया ही सही है, ऐसा कुछ जो असंतोष का कारण बन सकता है (जैसा कि इस प्रक्रिया में समूह सोच कहा जाता है).

एक समूह से संबंधित तथ्य का अर्थ यह भी है कि अंतिम परिणाम की जिम्मेदारी पूरे समूह के बीच साझा की जाती है, इस स्थिति में कि कोई व्यक्ति खुद को लेने की हिम्मत नहीं कर सकता है।.

रवैये पर प्रभाव बदल जाता है

सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत में किसी चीज के प्रति हमारा दृष्टिकोण, किसी विशिष्ट स्थिति या उत्तेजना से पहले एक निश्चित तरीके से कार्य करने या विचार करने की प्रवृत्ति के रूप में समझा जाता है, किसी व्यक्ति के व्यवहार को बदलने की प्रक्रिया में परिवर्तित किए जाने वाले मुख्य कारकों में से एक है। हमारे दृष्टिकोण से भिन्न दृष्टिकोणों के संपर्क में कुछ के बारे में हमारी धारणा अलग हो सकती है, साथ ही साथ कुछ के बारे में हमारा दृष्टिकोण भी.

यथोचित कार्रवाई के सिद्धांत के अनुसार, हमारा अंतिम व्यवहार आमतौर पर कार्य करने के हमारे इरादे से पहले होता है, जो आचरण के संबंध में व्यक्ति के रवैये को मुख्य रूप से प्रभावित करता है, व्यवहार को जारी करने या इसे प्रबंधित करने की संभावना के बारे में और नियंत्रण का मूल्यांकन करने के लिए बनाया गया नियंत्रण। पर्यावरण क्या वांछनीय है या नहीं और इस तरह का विचार हमारे लिए प्रासंगिक है या नहीं.

प्रश्न में विषय के बारे में स्वयं रवैया पिछले अनुभव और आत्म-धारणा और इस के मूल्यांकन से आता है, जो पर्यावरण की राय से काफी हद तक प्रभावित है। वे सामाजिक रूप से भी प्रभावित होते हैं जो हम मानते हैं कि सामाजिक रूप से स्वीकार्य प्रभाव व्यवहार माना जाता है। इस तरह, सामाजिक प्रभाव की प्रक्रियाएं बहुत प्रासंगिक हैं और, हालांकि पूरी तरह से निर्धारित नहीं हैं, वे किसी तरह से व्यक्तियों के प्रदर्शन को आकार देते हैं.

भूमिका जो सामाजिक प्रभाव के सिद्धांत को दृष्टिकोण के परिवर्तन में प्रभाव की प्रक्रियाओं को देती है, मुख्य रूप से बड़ी संख्या में चर द्वारा मध्यस्थता की जाती है। उनमें से एक मुख्य तथ्य यह है कि हमारे लिए क्या प्रस्तावित है हमारे रवैये के खिलाफ या उसके खिलाफ जाएं, मामलों की दूसरी स्थिति में एक महान असंगति को भड़काने में सक्षम होने के नाते, जिसे हम विचाराधीन व्यवहार या हमारी मान्यताओं को अलग-अलग करके कम करने का प्रयास करेंगे। अन्य कारक जैसे कि जो हमें प्रभावित करने की कोशिश करता है, हम उसे कैसे अनुभव करते हैं, और जो प्रेरक क्षमता उसे प्राप्त होती है, वह भी उस डिग्री में भिन्न होगी, जिससे हम प्रभावित होते हैं.

जब कुछ बहुत प्रभावित करते हैं: अल्पसंख्यक का प्रभाव

जब समूहों और व्यक्तियों के बीच प्रभाव की प्रक्रियाएं होती हैं, तो आमतौर पर एक व्यक्ति यह सोचता है कि सामूहिक विषय को कैसे प्रभावित करता है या बड़े समूह कैसे छोटे उपसमूहों में बदलाव का कारण बन सकते हैं। हालांकि, सामाजिक प्रभाव का सिद्धांत भी कई बार ध्यान में रखता है एकल व्यक्ति समूह के परिप्रेक्ष्य को बदल सकता है या कि अल्पसंख्यक समाज की राय को सामान्य रूप से बदल सकते हैं.

इसके उदाहरण महिलाओं के अधिकारों के लिए संघर्ष रहे हैं, विभिन्न जातीय अल्पसंख्यकों के लोग या एलजीबीटी सामूहिक के लोग, उन सभी आंदोलनों के उदाहरणों ने शुरू में सेंसर किया और आलोचना की कि समय बीतने के साथ सामान्य समाज की मानसिकता में बदलाव आया है।.

होने वाले इस परिवर्तन के लिए, अल्पसंख्यक या व्यक्ति के पास समय के साथ एक सुसंगत स्थिति होनी चाहिए और स्पष्ट रूप से उस परिवर्तन, सूचना, दृष्टिकोण या व्यवहार को निर्दिष्ट करना चाहिए जो संचारित होना है। इसकी आवश्यकता भी है लगातार बचाव की स्थिति के अलावा लचीला और समझ में आता है, अल्पसंख्यक के लिए बहुमत की वजह से बनी छवि भी महत्वपूर्ण है। यह प्रभाव तब प्राप्त होगा जब लोग शुरू में बहुमत की स्थिति के दृष्टिकोण से संबंधित होंगे और अल्पसंख्यक के पक्ष में अपना दृष्टिकोण बदलेंगे, जिससे एक स्नोबॉल प्रभाव होगा जो दूसरों को उनके उदाहरण का पालन करने के लिए उकसाएगा।.

ग्रंथ सूची

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