स्नाइडर के आत्म-अवलोकन या आत्म-निगरानी के सिद्धांत

मार्क स्नेड द्वारा आत्म-अवलोकन का सिद्धांतआर, यह लेखक, अपने प्रसिद्ध सेल्फ-ऑब्जर्वेशन स्केल के साथ, यह समझाने की कोशिश करता है कि सामाजिक संदर्भ के लिए हम अपने व्यवहार को किस हद तक अनुकूलित करते हैं, यह व्यक्तित्व या सामाजिक संपर्क के पैटर्न जैसे पहलुओं से संबंधित है।.

इस लेख में, हम स्व-निगरानी सिद्धांत के मुख्य पहलुओं और इस निर्माण का मूल्यांकन करने के लिए स्नीडर द्वारा बनाए गए पैमाने का विश्लेषण करेंगे। हम व्यक्तित्व, संगठनों और यहां तक ​​कि नृविज्ञान के मनोविज्ञान जैसे क्षेत्रों में भी इस मॉडल के अनुप्रयोगों की संक्षिप्त व्याख्या करेंगे.

• संबंधित लेख: "10 मुख्य मनोवैज्ञानिक सिद्धांत"

आत्म-अवलोकन या आत्म-निगरानी का सिद्धांत

सामाजिक मनोवैज्ञानिक मार्क स्नाइडर ने 70 के दशक में आत्म-अवलोकन की अवधारणा का प्रस्ताव दिया, जो अक्सर "आत्म-निगरानी" के रूप में भी शाब्दिक रूप से अनुवाद करता है। इन शर्तों को देखें जिस हद तक लोग हमारे व्यवहार की निगरानी और नियंत्रण करते हैं और स्वयं की छवि जिसे हम सामाजिक परिस्थितियों में प्रोजेक्ट करते हैं.

स्नाइडर द्वारा स्वयं या अन्य समान आत्म-रिपोर्ट उपकरणों द्वारा विकसित आत्म-अवलोकन स्केल को पूरा करना उस स्तर के सापेक्ष स्कोर प्राप्त कर सकता है जिस पर एक व्यक्ति अपने व्यवहार की निगरानी करता है। स्व-अवलोकन में उच्च स्कोर वाले लोगों और निम्न स्तर वाले लोगों के समूह के बीच प्रासंगिक अंतर की पहचान की गई है.

इस अर्थ में आत्म-अवलोकन को एक व्यक्तित्व विशेषता माना जा सकता है यह उस व्यक्ति की क्षमता या पसंद को संदर्भित करेगा जो व्यवहार को उस सामाजिक संदर्भ में अनुकूलित करता है जिसमें यह है। इसलिए, यह शब्द "सहजता" के बहुत करीब है, हालांकि सामाजिक संपर्क की स्थितियों के लिए विशिष्ट है.

व्यक्तित्व पर आत्म-अवलोकन का प्रभाव

स्व-निगरानी परीक्षणों पर उच्च स्कोर करने वाले लोग अपने बाहरी व्यवहार और स्वयं की छवि पर मजबूत नियंत्रण करते हैं कि वे सामाजिक रूप से प्रोजेक्ट करते हैं; अधिक संक्षेप में, बातचीत की स्थिति और वार्ताकारों की विशेषताओं के लिए अनुकूलित हैं. इन लोगों की आत्म-छवि हमेशा उनके व्यवहार के अनुरूप नहीं होती है.

जो लोग अपने व्यवहार की बारीकी से निगरानी करते हैं, वे एक व्यावहारिक दृष्टिकोण से सामाजिक स्थितियों की कल्पना करते हैं, जो सकारात्मक प्रतिक्रिया या प्रशंसनीय व्यक्तिगत छवि के प्रसारण जैसे उद्देश्यों को बहुत महत्व देते हैं। स्नाइडर इस विशेषता को वांछनीय बताते हैं, और एक तरह से कम आत्म-निगरानी की विकृति करते हैं.

दूसरी ओर, जिनके पास आत्म-निरीक्षण का स्तर कम है वे स्वयं के पास है और वे दूसरों के लिए परियोजना के दृष्टिकोण के बीच सामंजस्य बनाए रखें. इस प्रकार, वे लगातार सामाजिक पैटर्न दिखाते हैं, अपने सच्चे विचारों को व्यक्त करते हैं और लगातार इस बात से चिंतित नहीं होते हैं कि उनका मूल्यांकन कैसे किया जा सकता है.

स्नाइडर और अन्य लेखकों के अनुसार, वे लोग जो आत्म-निरीक्षण में कम हैं चिंता, अवसाद, क्रोध को अधिक करें, , आक्रामकता, कम आत्मसम्मान, अलगाव, अपराध की भावना, अन्य लोगों के प्रति असहिष्णुता या नौकरी बनाए रखने में कठिनाइयाँ। इनमें से कई पहलू सामाजिक अस्वीकृति से जुड़े होंगे.

• शायद आप रुचि रखते हैं: "व्यक्तित्व, स्वभाव और चरित्र के बीच अंतर"

मार्क स्नाइडर सेल्फ-ऑब्जर्वेशन स्केल

1974 में स्नाइडर सेल्फ-ऑब्जर्वेशन स्केल दिखाई दिया, एक सेल्फ-रिपोर्ट इंस्ट्रूमेंट है जो स्व-निगरानी की डिग्री का मूल्यांकन करता है. इस परीक्षण में मूल रूप से 25 आइटम शामिल थे, आत्म-अवलोकन के पहलुओं से जुड़े प्रतिज्ञान के अनुरूप; बाद में यह संख्या घटकर 18 हो गई और साइकोमेट्रिक गुणों में सुधार हुआ.

यदि मूल स्नाइडर पैमाने का उपयोग किया जाता है, तो 0 और 8 के बीच के स्कोर को कम माना जाता है, जबकि उच्च स्कोर 13 और 25 के बीच होता है।. इंटरमीडिएट स्कोर (9 से 12 के बीच) स्व-अवलोकन के एक मध्यम डिग्री का संकेत देगा.

वस्तुओं के कुछ उदाहरण हैं "मैं हमेशा वह व्यक्ति नहीं हूं जो मैं प्रतीत होता हूं", "मैं अधिक हंसता हूं जब मैं अन्य लोगों के साथ कॉमेडी देख रहा होता हूं, जैसे कि मैं अकेला हूं" या "मैं शायद ही कभी समूहों में ध्यान का केंद्र हूं"। इन वाक्यांशों को सही या गलत के रूप में उत्तर दिया जाना चाहिए; उनमें से कुछ सकारात्मक रूप से स्कोर करते हैं, जबकि अन्य इसे नकारात्मक रूप से करते हैं.

1980 के दशक में किए गए विभिन्न कारक विश्लेषण, जब स्नाइडर स्केल विशेष रूप से लोकप्रिय था, ने सुझाव दिया कि आत्म-अवलोकन एक एकात्मक निर्माण नहीं होगा, लेकिन तीन स्वतंत्र कारकों से बना होगा: अपव्यय, दूसरों के प्रति अभिविन्यास और सामाजिक भूमिकाएँ या प्रदर्शन किस हद तक हैं.

इस मनोवैज्ञानिक मॉडल के अनुप्रयोग और निष्कर्ष

स्नाइडर के आत्म-अवलोकन के सिद्धांत के सबसे आम अनुप्रयोगों में से एक कार्य मनोविज्ञान या संगठनों के क्षेत्र में हुआ है। हालांकि शुरू में इसका बचाव करने की कोशिश की गई थी स्व-निगरानी में उच्च लोग पेशेवर स्तर पर बेहतर हैं, उपलब्ध साहित्य की समीक्षा इस दावे को बनाए रखना मुश्किल बनाती है.

अध्ययनों से पता चलता है कि जो लोग स्नाइडर स्केल पर उच्च स्कोर प्राप्त करते हैं, वे अधिक यौन साथी (विशेषकर भावनात्मक संबंध के बिना), अधिक बार काफिर होने और यौन आकर्षण को प्राथमिकता देने के लिए करते हैं। इसके विपरीत, स्व-निगरानी में कम रहने वाले लोगों के लिए, व्यक्तित्व आमतौर पर अधिक महत्वपूर्ण होता है.

एक और दिलचस्प खोज है जो स्नाइडर के सिद्धांत और पैमाने से ली गई है और मानव विज्ञान से संबंधित है। गुडीकुंस्ट एट अल (1989) के एक अध्ययन के अनुसार, स्व-निगरानी का स्तर आंशिक रूप से संस्कृति पर निर्भर करता है; ठीक है, जबकि व्यक्तिवादी समाज उच्च स्तर का पक्ष लेते हैं, समष्टिवादियों में इसके विपरीत होता है.

• शायद आप रुचि रखते हैं: "काम पर भावनात्मक बुद्धिमत्ता के लाभ"

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• गुडीकुंस्ट, डब्ल्यू.बी., गाओ, जी।, निशिदा, टी।, बॉन्ड, एम.एच., लेउंग, के। और वांग, जी। (1989)। स्व-निगरानी की एक क्रॉस-सांस्कृतिक तुलना। संचार अनुसंधान रिपोर्ट, 6 (1): 7-12.

• स्नाइडर, एम। (1974)। अभिव्यंजक व्यवहार की स्व-निगरानी। व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान की पत्रिका, 30 (4): 526.