प्रोसीस्ट्रियन सिंड्रोम, हम उन लोगों से क्यों नफरत करते हैं जो बाहर खड़े हैं?

हम एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी समाज में हैं जिसमें हर बार प्रत्येक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं में, हमें उत्कृष्टता, मौलिकता, रचनात्मकता, दक्षता और उच्च सक्रियता के लिए कहा जाता है। हालाँकि, दूसरी ओर जबरदस्त दबाव एकरूपता की ओर है, जो कुछ प्रतिभा या क्षमता में खड़ा होता है, वह अक्सर तिरस्कृत होता है.

इसका मतलब यह है कि कभी-कभी जिनके पास बेहतर कौशल होता है वे हायर नहीं होते हैं और न ही परेशान और अपमानित होते हैं. यह प्रोक्रिस्टियन सिंड्रोम के बारे में है, कि मैं और अधिक विस्तार से बताऊंगा.

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प्रोक्रिस्टीन सिंड्रोम क्या है?

तथाकथित Procrustean सिंड्रोम कुछ लोगों, कंपनियों या यहां तक ​​कि समाजों की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है, जो उन विशेषताओं को अस्वीकार करते हैं जो अपने से अलग हैं। उनके दूर होने या पूछताछ करने के डर से. एक निरंतर एकरूपता बनाए रखने की कोशिश करने की प्रवृत्ति होती है जिसमें गोताखोरों को बुरी तरह से देखा जाता है और / या दंडित किया जाता है.

इस तरह से भेदभाव और यहां तक ​​कि एक निश्चित स्तर के उत्पीड़न के दृष्टिकोण स्थापित किए जाते हैं उस व्यक्ति की ओर जो बाहर खड़ा है और जिसे माना जाता है, वह किसी के पद या सम्मान को खतरे में डाल सकता है। उनके विचारों को नजरअंदाज या गलत तरीके से प्रस्तुत किया जाता है, सक्रियता और रचनात्मकता के प्रयासों की आलोचना की जाती है। यदि उस व्यक्ति के साथ संबंध को टाला नहीं जा सकता है, तो यह इरादा है कि व्यक्ति उन सीमाओं के भीतर रहता है जो उस व्यक्ति की संभावनाओं से अधिक नहीं हैं जो उन्हें अस्वीकार कर देता है, दबाए रखता है ताकि व्यवहार में प्रकट क्षमताओं में एक निश्चित समरूपता प्राप्त हो।.

अक्सर दोनों विषयों के बीच संपर्क सही होने का दिखावा करता है और जाहिर तौर पर किसी भी तरह के संघर्ष को प्रत्यक्ष रूप से प्रकट नहीं करता है, हालाँकि रिश्ते समय के साथ बिगड़ते जाते हैं.

आम तौर पर यह ऐसे लोगों को दिया जाता है जो ऊपर हो सकते हैं, लेकिन कभी-कभी ऐसे लोग जिन्हें अपनी क्षमता से कम माना जाता है, उन्हें भी अस्वीकार कर दिया जाता है (इस मामले में उन्हें व्यक्ति के विश्व दृष्टिकोण के अनुकूल होने के लिए संशोधित करने का इरादा है। इस सिंड्रोम के साथ).

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किस तरह के लोग इसे प्रकट करते हैं?

सामान्य तौर पर, प्रोक्रिस्टियन सिंड्रोम होता है उच्च स्तर की निराशा और नियंत्रण की छोटी भावना वाले लोग, एक कम या प्रयोगशाला आत्मसम्मान होना। कभी-कभी उन्हें शिथिलता और विभिन्न तनावपूर्ण और दर्दनाक घटनाओं का सामना करना पड़ता है जिसके कारण उन्हें अपनी क्षमता पर संदेह होता है, ताकि जो लोग खुद को श्रेष्ठ मानते हैं या ऐसा होने की संभावना रखते हैं.

भी विपरीत हो सकता है, एक अतिरंजित आत्मसम्मान वाला व्यक्ति लगभग नशीली सीमाएं जो यह देखती हैं कि अन्य लोग बाहर खड़े हैं और खुद से अधिक ध्यान में रखते हैं.

जो कोई भी इस रवैये का अभ्यास करता है, वह इसे सचेतन और अनजाने में कर सकता है। जबकि पूर्व सीधे तौर पर धमकी दिए जाने पर बकाया व्यक्ति को नुकसान पहुंचाने की कोशिश करता है, बाद वाले सोचते हैं कि उनकी बात सही है और यह वह है जो दूसरों को इसके अनुकूल होना चाहिए।.

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नाम की उत्पत्ति: Procrustes का ग्रीक मिथक

इस सिंड्रोम को अधिक आसानी से समझने के लिए, इसके संप्रदाय की उत्पत्ति को जानने के लिए उपयोगी हो सकता है, सवाल में सिंड्रोम की विशेषताओं के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। यह उत्पत्ति प्रोकुस्टो के ग्रीक मिथक में पाई जाती है.

प्रोक्रिस्टेम, जिसे डैमेज भी कहा जाता है, यह ग्रीक पौराणिक कथाओं के अनुसार भगवान पोसिडॉन के पुत्रों में से एक है। इसने यात्रियों का उनके घरों में स्वागत किया और उन्हें बहुत अच्छा आतिथ्य दिया, अनुकूल और तैयार उपचार के साथ, उनके निवास में रात बिताने का प्रस्ताव दिया.

हालाँकि, जब मेहमान सो गए थे, प्रोकस्टो ने उन्हें घेर लिया और जाँच की कि क्या उनका आकार लोहे के उस बिस्तर से अलग था जिसमें वे सोते थे। इस घटना में कि प्रश्न में व्यक्ति बिस्तर के आकार को पार कर गया था, प्रोकुस्टो उन तत्वों को काट देगा जो इससे फैलते हैं। यदि इसके विपरीत यह कम था और इसे पूरी तरह से कब्जा नहीं किया था, तो उसने इसे खींचने के लिए एक मैलेट के साथ हड्डियों को तोड़ दिया। सारांश में, उन्होंने अपने आगंतुकों को हमेशा अपने बिस्तर के माप में समायोजित किया.

यह थिसस के आने के साथ समाप्त हो जाएगा, जो स्वयं प्रोकस्टो ने अपने बिस्तर के मापों को पूरा करने पर विचार करने का प्रस्ताव दिया था और यह देखते हुए कि यह अधिक आकार का था, यह उसके लिए एक ही सजा लागू करने के लिए आगे बढ़ेगा कि जो प्रकोस्टो अपने मेहमानों को प्रदान करता है, उसका सिर काटकर उसे मार डाले।.

यह मिथक एकरूपता के दबाव को दर्शाता है जो कि अपने इसी नाम के साथ सिंड्रोम की विशेषता है, साथ ही शुरू में स्नेही और स्वागत करने वाला रवैया है कि इस सिंड्रोम को प्रकट करने वाले कई लोग बिना किसी प्रकार की असुविधा या संघर्ष के, अपनी बातचीत को प्रिंट करते हैं।.

जिन क्षेत्रों में यह देखा जाता है

प्रोक्रेस्टियन सिंड्रोम को वस्तुतः किसी भी वातावरण में देखा जा सकता है, और उस व्यक्ति पर दोनों पर गंभीर प्रभाव पड़ सकते हैं जो उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं। जिन क्षेत्रों में यह सिंड्रोम दिखाई देता है उनमें से कुछ निम्नलिखित हैं.

शैक्षणिक क्षेत्र

अकादमिक क्षेत्र में, कौन उत्कृष्टता प्राप्त करता है यह अक्सर बुरी तरह से माना जाता है, उनके कुछ सहयोगियों द्वारा और कभी-कभी स्वयं शिक्षकों द्वारा भी। वास्तव में, बचपन में भी, कई उपहार प्राप्त लोग औसत के भीतर ग्रेड प्राप्त करने का प्रयास करते हैं (हम उन मामलों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें यह जानबूझकर इस कारण से किया जाता है और सीखने को थोड़ा उत्तेजक नहीं माना जाता है), खासकर लड़कियों के मामले में लिंग रूढ़ियों से संबंधित मुद्दों के कारण.

कुछ मामलों में प्रोक्रिस्टो सिंड्रोम ऐसे मामलों में देखा गया है जिसमें विभिन्न छात्रों और पेशेवरों ने सार्वजनिक रूप से दूसरों की आलोचना और अपमानित किया है, क्योंकि उन्हें क्षमताओं में हीनता महसूस हुई होगी या इसकी प्रतिष्ठा खतरे में पड़ने पर देखें यदि दूसरा खड़ा है। शिक्षक-छात्र संबंध में भी ऐसा हो सकता है जब पहले वाले का आत्म-सम्मान कम होता है.

ऐसा वातावरण बनाया जाता है जो क्षमताओं का उत्पीड़न और सीमा उत्पन्न कर सकता है, हमला किया गया विषय अपनी अधिकतम क्षमता तक नहीं पहुंच सकता है और दोनों प्रशिक्षण के लिए पूर्वाग्रह पैदा कर रहा है कि अभ्यास किया जा रहा है और उस व्यक्ति द्वारा प्रोक्रेसी सिंड्रोम प्रकट करने वाले व्यक्ति पर हमला किया जाता है, जिसे लघु और दीर्घकालिक दोनों से प्रभावित किया जा सकता है.

श्रम का दायरा

यह वह क्षेत्र है जिसमें प्रोक्रिस्टियन सिंड्रोम अधिक स्पष्ट हो सकता है, विशेष रूप से व्यावसायिक क्षेत्र में, जब बाजार में बड़ी प्रतिस्पर्धा है और यह संभव है कि अन्य लोग अधिक तैयार हों या बेहतर क्षमताओं के साथ खुद की स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त हों.

इस क्षेत्र में, यह कोशिश करने जा रहा है कि जो व्यक्ति बाहर खड़ा है वह ऐसा नहीं करता है, उनके योगदान को कम करके या यहां तक ​​कि उन्हें नियुक्त करना, प्रश्न में विषय पर अत्यधिक नियंत्रण स्थापित करना और कुछ मामलों में इसे बदनाम करने के लिए उसके व्यक्ति या उसके काम के बारे में अफवाहें फैलाना। कुछ मामलों में, जिस व्यक्ति को खतरा महसूस होता है, उसके पास ऐसा करने की शक्ति होती है, वह सबसे कुशल लोगों को काम पर नहीं रख सकता है और न ही पदोन्नत कर सकता है, बल्कि अन्य जो अधिक प्रभावी होते हैं और जो कम खतरे का सामना कर सकते हैं।.

विचाराधीन कंपनी के लिए, Procusto सिंड्रोम एक स्पष्ट नुकसान है, जो कि कंपनी की क्षमताओं और संसाधनों को बढ़ाने की अनुमति नहीं देता है और जब इसे विस्तार करने और सफलता का आनंद लेने के लिए एक अतिरिक्त कठिनाई उत्पन्न होती है।. टीम वर्क मुश्किल है और तनाव का माहौल स्पष्ट रूप से शामिल दोनों विषयों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है और जिस संस्था का वे प्रतिनिधित्व करते हैं वह बनाई गई है.

व्यक्तिगत वातावरण

प्रोक्रेस्टियन सिंड्रोम न केवल पेशेवर या शैक्षणिक तक ही सीमित है, बल्कि व्यक्तिगत तक भी बढ़ाया जा सकता है। इन मामलों में परिवार, दोस्तों या जोड़ों की लगातार आलोचना होने वाली है और किसी व्यक्ति द्वारा खतरे के रूप में महसूस की गई असफलता या असहजता (इस मामले में आत्मसम्मान के लिए, यह देखते हुए कि यह व्यक्ति से बेहतर हो सकता है) एक निश्चित स्तर की खुशी और संतुष्टि का उत्पादन करेगा (हालांकि यह कभी-कभी कलंकित हो सकता है) बेहोश होने पर अपराध बोध).

उन लोगों से बचने की प्रवृत्ति हो सकती है जो कुछ विशेषताओं में खुद को श्रेष्ठ मानते हैं। उदाहरण के लिए, Procrustean सिंड्रोम वाले लोगों को वे संभव से अधिक आकर्षक या बुद्धिमान जोड़ों से बचेंगे. यदि यह एक करीबी व्यक्ति नहीं है, तो यह अपने आत्म-सम्मान को अलग करना, छोड़ना या कम करना होगा ताकि उनका काम कम हो जाए.

इस मामले में, Procrustean सिंड्रोम वाले व्यक्ति और पीड़ित व्यक्ति दोनों प्रभावित होंगे, जो विषाक्त संबंध पैदा करता है और अगर यह दोनों पक्षों के कारण होता है.