Cattell का सिद्धांत

कैटेल के सभी काम उन तत्वों की खोज पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो व्यक्तित्व बनाते हैं, और इन तत्वों या लक्षणों का आकलन करने के लिए परीक्षणों का विकास करते हैं। उन्होंने यह भी तर्क दिया है कि दोनों लक्ष्यों को प्राप्त करने का तरीका वायुसेना का उपयोग (कैटेल का तथ्यात्मक विश्लेषण) था। सारांश के रूप में अनुकूलित इस लघु मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, आपके पास सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष होंगे Cattell के सिद्धांत.

1. व्यक्तित्व: सुविधाओं के प्रकार
2. कैटेल के सिद्धांत की पिछली अवधारणाएँ
3. अध्ययन की प्रक्रिया
4. आर्थिक मॉडल
5. व्यक्तित्व के 16 कारक: व्यक्तित्व परीक्षण
6. कैटेल का सिद्धांत: निष्कर्ष

व्यक्तित्व: सुविधाओं के प्रकार

Cattell के लिए मनोविज्ञान के तीन तरीके.

1. यूनी या बिवरिएट विधि: जिसके साथ जोड़तोड़ VI और RV के बीच संबंध स्थापित होते हैं, जिसे VI के हेरफेर के प्रभावों को सत्यापित करने के लिए मापा जाता है.
2. बहुभिन्नरूपी विधि: इसका उद्देश्य बड़ी संख्या में चर के बीच एक साथ संबंधों का अध्ययन करना है। शोधकर्ता चर में हेरफेर नहीं करता है, लेकिन उन्हें प्रकट होने देता है जैसे वे हैं और उनके बीच संबंधों का अध्ययन करने के लिए सांख्यिकीय तरीकों का उपयोग करता है। Cattell इस पद्धति के उपयोग का बचाव करता है क्योंकि वह मानता है कि मानव व्यवहार बहुत जटिल है और कई चर के इंटरैक्शन खेलने में आते हैं। दोनों विधियां वैज्ञानिक कठोरता पर जोर देती हैं.
3. नैदानिक ​​विधि: जो बहुभिन्नरूपी के समान है, क्योंकि दोनों कुल व्यक्ति की समझ और बिना किसी हेरफेर के चाहते हैं। हालांकि, इस पद्धति में प्रयोगात्मक या सांख्यिकीय प्रक्रियाओं का उपयोग न करके आवश्यक वैज्ञानिक कठोरता का अभाव है.

व्यक्तित्व: जब कोई व्यक्ति किसी निश्चित स्थिति (Cattell) में होता है तो वह क्या बताता है। एक व्यक्ति क्या करता है (आर या प्रतिक्रिया) स्थिति (एस) और व्यक्तित्व (पी) का एक कार्य है। इसलिये, आर = एफ (एस, पी). व्यक्तित्व का मूल संरचनात्मक तत्व विशेषता है, जो सामान्य प्रतिक्रियाशील प्रवृत्तियों का अर्थ है और अपेक्षाकृत स्थायी विशेषताओं को संदर्भित करता है.

प्रकार:

• इसकी उत्पत्ति के अनुसार: संवैधानिक विशेषताएं (जैविक रूप से निर्धारित) और पर्यावरणीय विशेषताएं (अनुभव के कारण, पर्यावरण के साथ बातचीत के लिए).
• इसकी सामग्री के अनुसार: क्षमता या फिटनेस लक्षण (समस्याओं को हल करने के लिए संसाधन), व्यक्तित्व या स्वभाव लक्षण (प्रत्येक व्यक्ति या शैलीगत प्रवृत्ति का अजीबोगरीब रूप), और गतिशील लक्षण (व्यवहार की प्रेरणा या कारण से संबंधित).
• इसकी आवेदन सीमा के अनुसार: सामान्य विशेषताएं (सभी व्यक्तियों के लिए लागू) और विशिष्ट विशेषताएं (एक व्यक्ति के अनन्य)। कैटेल का काम पहले पर केंद्रित है.
• इसके महत्व के अनुसार: सतह सुविधाएँ (व्यवहार जो एक सतही स्तर पर एक साथ दिखाई देते हैं लेकिन यह वास्तव में सहसंयोजक नहीं होते हैं या सामान्य कारण नहीं होते हैं) और स्रोत या गहरी विशेषताएं (उन व्यवहारों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो कोवरिएट करते हैं, ताकि वे एक एकात्मक और स्वतंत्र व्यक्तित्व आयाम का गठन करें)। Cattell दूसरे का अध्ययन करता है, क्योंकि वह मानता है कि वे व्यक्तित्व के स्तंभों का गठन करते हैं, उन्हें खोजने के लिए AF का उपयोग करते हैं और इन लक्षणों द्वारा गठित व्यक्तित्व के क्षेत्र का वर्णन करने में सक्षम हैं.

कैटेल के सिद्धांत की पिछली अवधारणाएँ

मौलिक व्यक्तित्व लक्षण प्राप्त करने के लिए, कैटेल ने भाषा के विश्लेषण से शुरुआत की, क्योंकि उन्होंने माना कि भाषा में ऐसे शब्द हैं जो किसी भी गुणवत्ता (शाब्दिक मानदंड) को दर्शाते हैं। लेकिन यह सामान्य भाषा की शर्तों के उपयोग के खिलाफ था, क्योंकि वे मूल्य और अनुमानों के निर्णयों से भरे होने के कारण भ्रम पैदा कर सकते थे.

उन्होंने इन विशेषताओं के विवरण में अक्षरों (ए, बी) या यूनिवर्सल इंडिक्स (यूआई) का उपयोग करने के लिए एक नंबर, यूनानी शब्द या नियोलिज्म का उपयोग करने का प्रस्ताव दिया। उन्होंने यह भी तर्क दिया कि मनोविज्ञान में डेटा कई तरीकों से प्राप्त होता है, लेकिन चूंकि कोई भी पूरी तरह से संतोषजनक नहीं है, इसलिए दूसरों के सकारात्मक लोगों के साथ कुछ के नकारात्मक पहलुओं की भरपाई करने के लिए विभिन्न प्रक्रियाओं का उपयोग करना सुविधाजनक है।.

तीन प्रकार के डेटा को भेदें:

• डेटा एल (जीवन या जीवन) जो वास्तविक जीवन के तथ्यों को संदर्भित करता है जो परीक्षण करने योग्य हैं (आयु, शैक्षिक स्तर, आदि).
• क्यू डेटा (quiestionnaire या प्रश्नावली) व्यक्ति द्वारा सूचित किए गए डेटा हैं, जो झूठ या आत्म-धोखा दे सकते हैं.
• डेटा टी (वस्तुनिष्ठ परीक्षण), कैटेल द्वारा पसंद किए गए, जो उन परीक्षणों को संदर्भित करते हैं जिनमें व्यक्ति का मूल्यांकन किया जाता है, उनकी प्रतिक्रिया और व्यक्तित्व की विशेषता के बीच संबंध के बारे में पता नहीं होता है जिसे मापा जाना है.

कैटेल व्यक्तित्व की संरचना एक ऑलपोर्ट और ओडबर्ट अध्ययन पर आधारित थी जिसमें उन्होंने व्यक्तित्व के प्रासंगिक पहलुओं से संबंधित लगभग 18,000 शब्दकोश शब्दों का संकलन किया था। चूंकि वह मुख्य रूप से स्थिर लक्षणों में रुचि रखते थे, इसलिए उन्होंने केवल इनसे शुरुआत की और उनके पास 4,500 शब्द थे, जो विभिन्न विश्लेषणों के माध्यम से, 171 समूहों या अलग-अलग चर में समूहीकृत किए जा सकते थे। इन चर में एक सौ वयस्कों का मूल्यांकन किया गया था और वायुसेना ने 35 द्विध्रुवी चर का अस्तित्व दिखाया था। द्विध्रुवीय चर का मूल्यांकन करने के लिए वयस्कों के एक बड़े नमूने को पारित किया गया था और वायुसेना के 12 कारक मिले.

दूसरा चरण यह देखना था कि क्या Q डेटा के साथ समान कारकों (L डेटा के साथ पाया गया) को खोजना संभव था। प्रश्नावली का निर्माण बड़े समूहों को किया गया था, जिसमें 16 कारक प्राप्त हुए थे, जिनमें से 12 दोनों विधियों के लिए सामान्य थे। तब व्यक्तित्व संरचना का अध्ययन टी डेटा से किया गया था और 21 मौलिक व्यक्तित्व लक्षण प्राप्त किए गए थे, जिन्हें एक संख्या के बाद यूनिवर्सल इंडेक्स की प्रणाली के माध्यम से दर्शाया गया था.

अध्ययन की प्रक्रिया

Cattell व्यवहार के प्रेरक स्रोतों के एक वर्गीकरण को विकसित करने के लिए भी FA का उपयोग करता है. गतिशील विशेषताएं यह उन्हें दृष्टिकोण, भावनाओं और ergs में विभाजित करता है। मूल इकाई वह दृष्टिकोण है जो किसी विशेष क्रिया के पालन में रुचि की ताकत को व्यक्त करता है, और भावनाओं और कटावों को व्यवहार के तथ्यात्मक अध्ययन से अनुमान लगाया जाता है। दृष्टिकोण के घटकों को जानने के उद्देश्य से, वह पचास से अधिक उद्देश्य परीक्षणों को विस्तृत करता है जिसके साथ उन्होंने विभिन्न दृष्टिकोणों या उद्देश्यों को मापने की कोशिश की।.

दृष्टिकोण के पांच घटक कारक प्राप्त हुए थे:

• अल्फा कारक या चेतन: संभावित परिणामों पर विचार किए बिना संतुष्टि के लिए जागरूक खोज है.
• बीटा फैक्टर या स्व अभिव्यक्ति: चेतना और जानबूझकर रुचि विकसित की है.
• गामा या सुपर-यो कारक: यह "मुझे दिलचस्पी होनी चाहिए" के लिए दृष्टिकोण देता है.
• डेल्टा कारक या बेहोश चीज़: इसमें ब्याज से संबंधित उत्तेजनाओं के लिए एक शारीरिक प्रकृति की प्रेरित प्रतिक्रियाएं शामिल हैं.
• एप्सिलॉन फैक्टर या बेहोश संघर्ष: यह संघर्ष के कारण दमित और बेहोश को संदर्भित करता है। ये पांच कारक दो घटकों को कम कर सकते हैं, एक सचेत (I और सुपर- I) और दूसरा अचेतन (यह, शारीरिक अभिव्यक्ति और दमित परिसरों).

विभिन्न कारणों या गतिशील कारकों को निर्धारित करने के लिए, उन्होंने दृष्टिकोणों के एक विस्तृत नमूने को विस्तृत किया और उन्हें मापा। वायुसेना दो कारकों उपज: अर्ग या ऐसे कारक जो जन्मजात जैविक आवेगों को दर्शाते हैं, और भावनाओं या पर्यावरण द्वारा निर्धारित कारक, मुख्य रूप से परिवार और स्कूल के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं। एक एरग को पर्यावरणीय उत्तेजनाओं द्वारा सक्रिय किया जाता है और जब लक्ष्य प्राप्त हो जाता है तो बंद हो जाता है.

भावनाएं जटिल दृष्टिकोण हैं जो हितों, विचारों और छोटे दृष्टिकोणों को शामिल करती हैं। इन तीन प्रकार की गतिशील सुविधाओं को एक जटिल तरीके से व्यवस्थित किया जाता है गतिशील ढांचा, जिसमें कुछ विशेषताएं सहायक हैं या दूसरों पर निर्भर हैं। भावनाएँ युगों और भावनाओं के दृष्टिकोण पर निर्भर करती हैं। दृष्टिकोण भावनाओं को संतुष्ट करने के लिए सेवा करते हैं, जो ergs या जैविक आवश्यकताओं को संतुष्टि देते हैं। इसकी सट्टा प्रकृति के लिए गतिशील ढांचे की अवधारणा की आलोचना की गई है.

आर्थिक मॉडल

आर्थिक पारिस्थितिकी, पर्यावरण के अध्ययन को संदर्भित करता है.

Cattell, स्थितियों और वातावरणों के एक वर्गीकरण को विस्तृत करने के अलावा, व्यक्ति पर स्थिति के प्रभाव को महत्व देता है। कुछ स्थितियाँ व्यक्ति के लिए प्रासंगिक हो सकती हैं जबकि अन्य नहीं। प्रासंगिक लोगों में, वे दूसरों की तुलना में अधिक प्रभाव पैदा करते हैं। विषय के लिए स्थिति का क्या अर्थ है, यह उसकी मनःस्थिति पर भी निर्भर करता है.

Cattell उन तत्वों को व्यक्त करता है जिन्हें वह विनिर्देश समीकरण में व्यवहार की भविष्यवाणी के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं (व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए लक्षण और स्थितियों को संयोजित करने के तरीके को निर्दिष्ट करता है).

• R = (b1A1 + b2A2 + .bnAn) + (b1B1 + b2A2 + .bnBn) + (b1C1 + b2C2 + .bnCn) + (b1K1 + b2K2 + .bnKn)। आर वह उत्तर है जो हम भविष्यवाणी करना चाहते हैं और जो एक भारित संयोजन द्वारा निर्धारित किया जाता है: व्यक्ति का स्रोत लक्षण (A1, A2.An), व्यक्ति की अवस्थाएं और भूमिकाएं (B1, B2.Bn), व्यक्ति का सांस्कृतिक और सामाजिक अर्थ व्यक्ति के लिए स्थिति (C1, C2.Cn) और निर्दिष्ट किए गए किसी अन्य कारक का भारित संयोजन (K1, K2.Kn).

गुणांक b1, b2.bn कारकों में से प्रत्येक का भार है और उस डिग्री को इंगित करता है जिसमें कारक किसी विशिष्ट स्थिति में व्यक्ति के व्यवहार में शामिल होता है (यदि कारक का वजन 0.9 है तो यह भविष्यवाणी में अधिक महत्वपूर्ण है व्यवहार जो 0.5 के साथ एक).

व्यक्तित्व के 16 कारक: व्यक्तित्व परीक्षण

व्यक्तित्व मूल्यांकन में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक कैटेल 16-कारक व्यक्तित्व सूची (16PF) है। 16PF में 187 तत्व या अभिकर्मक होते हैं जिनका मूल्यांकन तीन बिंदुओं के तराजू में किया जाता है। प्रत्येक तत्व में प्राप्त अंकों से, 16 फर्स्ट-ऑर्डर कारकों के स्कोर की गणना की जा सकती है, साथ ही चार सेकंड-ऑर्डर कारक स्कोर भी।.

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि कैटेल के अनुसार आपका व्यक्तित्व कैसा है, तो निम्नलिखित व्यक्तित्व परीक्षण करने में संकोच न करें- 16 कारक.

कैटेल का सिद्धांत: निष्कर्ष

उनके प्रस्तावों ने नैदानिक ​​निदान और संगठनों के मनोविज्ञान को प्रभावित किया है। अपने प्रस्ताव से विचलित हुए बिना, कई बनाने के लिए आवश्यक है समीक्षा:

1. यद्यपि उनके अधिकांश सिद्धांत का अनुभवजन्य आधार है, आर्थिक मॉडल साबित नहीं हुआ है. इसके अलावा, हालांकि इसकी भूमिका को मान्यता दी गई है, लेकिन पर्यावरणीय कारक व्यवहार की भविष्यवाणी में शामिल नहीं हैं.
2. सिद्धांत ने अपेक्षाकृत कम अनुसंधान उत्पन्न किया है, शायद इसकी तकनीकी भाषा के कारण.
3. 16 कारक एक दूसरे से स्वतंत्र नहीं हैं, इसलिए वे पूरी तरह से अलग नहीं हैं.
4. हालांकि AF सामान्य रूप से एक उद्देश्य तकनीक है, यह अंततः शोधकर्ता द्वारा लिए गए कुछ निर्णयों (निष्कर्षण तकनीक, उदाहरण के लिए) पर निर्भर करता है.
5. प्रत्येक कारक की व्याख्या करने वाला विचरण (एक पृथक कारक के रूप में) घटता जाता है क्योंकि कारकों की संख्या बढ़ जाती है (1 जा रहा है)º 2 से अधिक महत्वपूर्ण हैº, और इसी तरह)। इसका तात्पर्य यह है कि कारकों के महत्व में कथित समानता का अनुभवजन्य परीक्षण नहीं किया गया है.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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