5 बड़े व्यक्तित्व सामाजिकता, जिम्मेदारी, खुलेपन, दया और विक्षिप्तता का पता लगाते हैं

व्यक्तित्व मनोविज्ञान के अध्ययन में, जिसे एक के रूप में जाना जाता है बिग फाइव का मॉडल (अंग्रेजी में, "बिग फाइव")व्यक्तित्व के अध्ययन में एक पैटर्न है जो पाँच व्यापक तत्वों या व्यक्तित्व लक्षणों (व्यक्तित्व आयाम) के आधार पर व्यक्तित्व की संरचना की जांच करता है.

व्यक्तित्व लक्षण: बड़ा पांच

इन संवैधानिक तत्वों को दूसरों के व्यक्तित्व (गोल्डबर्ग, 1993), और के बारे में व्यक्तियों द्वारा किए गए विवरणों पर एक अध्ययन के दौरान बताया गया था सबसे मान्यता प्राप्त मानव व्यक्तित्व लक्षणों पर एक मॉडल है.

पांच महान व्यक्तित्व लक्षण, भी कहा जाता है मुख्य कारक, वे आमतौर पर निम्नलिखित नाम प्राप्त करते हैं: हे कारक (नए अनुभवों के लिए खुलापन), कारक सी (जिम्मेदारी), कारक ई (बहिर्मुखता), कारक ए (दया) और कारक एन (न्यूरोटिकवाद या भावनात्मक अस्थिरता), इस प्रकार संक्षिप्त रूप में "महासागर".

लक्षणों में से प्रत्येक अधिक विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों के एक सेट से बना है। उदाहरण के लिए, ई (बहिर्मुखता) कारक में विशिष्ट गुण शामिल हैं जैसे कि भावनाओं, सामाजिकता या आशावाद की खोज.

पाँच बड़े लोगों का मॉडल जो उन्होंने विकसित किया रेमंड कैटेल (फोटोग्राफ में), यह व्यक्तित्व का वर्णन करने की कोशिश करता है, और मनोविज्ञान के पेशेवरों ने प्रत्येक व्यक्ति के इन व्यक्तित्व लक्षणों का विश्लेषण करने के लिए विभिन्न तरीकों के माध्यम से नए सबूत और दृष्टिकोण का योगदान दिया है।.

5 व्यक्तित्व कारक

इसकी पुष्टि करने में व्यक्तित्व विशेषज्ञों के बीच एक निश्चित समझौता है व्यक्तित्व को इन 5 बड़े लक्षणों में वर्गीकृत किया जा सकता है के सिद्धांत में वर्णित थे बड़ी पाँच व्यक्तित्व लक्षण.

उनमें से प्रत्येक की परिभाषा निम्नलिखित है:

(फैक्टर ओ): अनुभव का उद्घाटन

यह दर्शाता है कि किस विषय में कितनी डिग्री वह नए व्यक्तिगत अनुभवों की तलाश करता है और रचनात्मक तरीके से अपने भविष्य की कल्पना करता है. अनुभव करने के लिए खुला व्यक्ति अपनी कल्पना के साथ एक तरल संबंध रखता है, कला और सौंदर्यशास्त्र की सराहना करता है, और उसकी भावनाओं और उसके आसपास के लोगों के अनुरूप है। वे दिनचर्या से ब्रेक लेना पसंद करते हैं और आमतौर पर अपनी बौद्धिक जिज्ञासा के कारण व्यापक विषयों के बारे में ज्ञान रखते हैं। इसके विपरीत है अनुभव के लिए Cerrazón (या परिवर्तन).

कम स्कोर करने वाले व्यक्तियों के पारंपरिक हित ज्यादा हैं। वे जटिल, उभयलिंगी और सूक्ष्म के बजाय सरल का आनंद लेते हैं। वे विज्ञान या कला को अव्यवहारिक विषयों के रूप में मानते हैं। वे उपन्यास को परिचित पसंद करते हैं; वे उदारवादी हैं और परंपरा से जुड़े हैं.

(फैक्टर सी): जिम्मेदारी

को संदर्भित करता है विषय अपने उद्देश्यों में कितना केंद्रित है, इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अनुशासित को कैसे दिखाया जाता है। हम कह सकते हैं कि कारक C में उच्च अंक वाला व्यक्ति एक संगठित व्यक्ति है, जिसमें ध्यान केंद्रित करने की क्षमता होती है, जो अपने कार्यों को पूरा करता है और निर्णय लेने से पहले सोचता है।.

(फैक्टर ई): विस्तारण

विषय को डिग्री को परिभाषित करता है वह दूसरों के साथ खुला है और सामाजिक संदर्भों में अपनी ऊर्जा को चैनल करता है. दूसरे शब्दों में, कारक E यह जाँचता है कि किसी विषय को दूसरे लोगों से घिरा रहना कितना पसंद है, वे दूसरों के सामने खुद को अभिव्यक्त करना कितना पसंद करते हैं, आदि। इसका विपरीत अंतर्मुखता है, जो आरक्षित लोगों की विशेषता है, जिन्हें अक्सर अनफ्रेंडली लेबल किया जाता है। आमतौर पर वे निश्चित रूप से स्वतंत्र होते हैं, वे दिनचर्या और पारिवारिक माहौल पसंद करते हैं.

वे अकेले रहना पसंद करते हैं और लोगों की हलचल का हिस्सा बनना पसंद नहीं करते हैं, जिसका मतलब यह नहीं है कि वे कम खुश हैं। अक्सर वे उतने ही एनिमेटेड होते हैं जितने करीबी दोस्ती वाले घेरे। वे बहिर्मुखी से अधिक चिंतनशील होते हैं, और कार्रवाई के लिए कम होते हैं.

(फैक्टर ए): दयालुता

यह है वह व्यक्ति जो सम्मानजनक, सहनशील और शांत हो. दयालु व्यक्ति वह है जो अन्य व्यक्तियों की ईमानदारी पर भरोसा करता है, उन लोगों की मदद करने और उनकी सहायता करने का संकल्प है, जो विनम्र और सरल हैं, और दूसरों की भावनाओं और भावनाओं के प्रति सहानुभूति रखते हैं।.

(फैक्टर एन): भावनात्मक स्थिरता

परिभाषित जीवन की जटिल परिस्थितियों के बिना किसी व्यक्ति को किस हद तक समस्याओं का सामना करना पड़ता है. शांत विषयों, बहुत गुस्सा या गुस्सा महसूस करने के लिए इच्छुक नहीं, आमतौर पर एनिमेटेड रहते हैं और अपने व्यक्तिगत संकटों को बहुत अच्छी तरह से प्रबंधित करते हैं.

व्यक्तित्व लक्षणों के भीतर, फैक्टर एन वह है जो हम मध्यम और शांत लोगों में उच्च स्कोर के साथ पाते हैं.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• कैटेल, आर.बी., (1947)। प्राथमिक व्यक्तित्व कारकों की पुष्टि और स्पष्टीकरण। साइकोमेट्रिका, 12, 197-220.