व्यक्तित्व परीक्षण के 4 प्रकार

साइकोमेट्रिक्स के मुख्य उद्देश्य हैं चर के माप जो व्यवहार को निर्धारित करते हैं और ऐसे आयामों में विभिन्न व्यक्तियों की तुलना करते हैं। व्यक्तित्व मनोविज्ञान के संदर्भ में, इन उद्देश्यों को मुख्य रूप से व्यवहारिकता के परिमाण में प्रकट किया जाता है ताकि व्यवहार में संभाव्यता का अनुमान लगाया जा सके.

20 वीं शताब्दी की शुरुआत के बाद से, व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए मूल्यांकन परीक्षणों की एक बड़ी संख्या दिखाई दी है। इस लेख में हम वर्णन करेंगे 5 मुख्य प्रकार के व्यक्तित्व परीक्षण, कि मुख्य रूप से शैक्षणिक, काम के संदर्भों में लागू होते हैं और, नैदानिक ​​मनोविज्ञान में मनोचिकित्सा संबंधी विशेषताओं को मापने वाले लोगों के मामले में.

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व्यक्तित्व परीक्षण के प्रकार

व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए जिन उपकरणों का उपयोग किया जाता है, उन्हें सामान्य नियम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है पद्धतिगत मानदंडों के अनुसार जिसने इसके निर्माण का निर्धारण किया है. किसी भी मामले में, इनमें से अधिकांश परीक्षण व्यक्तित्व निर्माणों के संख्यात्मक माप और दूसरों के साथ मूल्यांकन किए गए व्यक्तिगत की तुलना पर आधारित हैं.

इस तरह हम तर्कसंगत व्यक्तित्व परीक्षण पाते हैं, आजकल व्यावहारिक रूप से उपयोग में, अनुभवजन्य (जो बाहरी मानदंडों पर आधारित होते हैं), तथ्यात्मक वाले, जिनमें आइटम को लक्षणों में समूहीकृत किया जाता है, और जो एक से अधिक मानदंडों को जोड़ते हैं ऊपर; इस अर्थ में, मिलन और क्लोनिंगर द्वारा निर्मित परीक्षण विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं।.

1. तर्कसंगत या घटाया हुआ

तर्कसंगत या कटौतीत्मक परीक्षणों से निर्माण किया जाता है तत्व सैद्धांतिक रूप से उन चर से संबंधित होते हैं जिन्हें मापने का इरादा होता है. इसके लिए, परीक्षण के लेखक काल्पनिक मानदंड पर आधारित हैं और यह माना जाता है कि इन और परीक्षण वस्तुओं के बीच एक संबंध है।.

1914 में, प्रथम विश्व युद्ध के फैलने के तुरंत बाद, अमेरिकी मनोवैज्ञानिक रॉबर्ट सेशन वुडवर्थ ने पहला व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण बनाया. "वुड्सवर्थ पर्सनल डेटा शीट" (पीडीएस) एक साइकोपैथोलॉजिकल स्क्रीनिंग टेस्ट था कि सैनिकों में न्यूरोसिस के लिए पूर्वसूचना का पता लगाने का उद्देश्य था.

पीडीएस में 116 आइटम शामिल थे, जिसमें द्विभाजित उत्तर प्रश्न ("हां / नहीं") शामिल थे जैसे कि "क्या आपको लगता है कि ऐसे विचार हैं जो आपको सोने नहीं देते?" और "क्या आपके पास आत्महत्या करने की तीव्र इच्छा है?" । यह उन पुरुषों की ओर से मिथ्याकरण की एक अतिसंवेदनशील परीक्षा थी जो सैन्य सेवा से बचना चाहते थे.

तर्कसंगत व्यक्तित्व परीक्षण सभी प्रकार के कम से कम सामान्य हैं, क्योंकि अभी से ही उन्हें अनुभवजन्य और तथ्यपरक मानदंडों के आधार पर दूसरों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप अधिक विश्वसनीय और मान्य मूल्यांकन उपकरण हैं। हालांकि, जैसा कि हम बाद में देखेंगे, कुछ लेखक तर्कसंगत मानदंडों को अलग-अलग लोगों के साथ जोड़ते हैं.

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2. अनुभवजन्य (एक बाहरी मानदंड पर आधारित)

इस वर्ग के उपकरण का आकलन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं मूल्यांकन वस्तुओं और बाहरी मानदंड के अधीन प्रतिक्रियाओं के बीच संबंध निर्धारित; इस प्रकार, परीक्षण के तत्व प्रासंगिक आयाम की भविष्यवाणी करने के लिए उपयोगी होने चाहिए.

इन मामलों में, कुछ विशेषताओं (जैसे कि एक मनोवैज्ञानिक विकार) को दर्शाने वाले विषयों के समूह का मूल्यांकन किया जाता है और मापदंड चर के सबसे अधिक प्रतिनिधि को चुनने के लिए वस्तुओं का विश्लेषण किया जाता है। इनसे निश्चित परीक्षण का निर्माण किया जाता है, जो उसी निर्माण को महत्व देने के लिए अन्य विषयों पर लागू होता है.

सबसे प्रसिद्ध अनुभवजन्य व्यक्तित्व परीक्षण है मिनेसोटा बहुभाषी व्यक्तित्व सूची (MMPI), 1942 में Starke R. Hathaway और Charnley McKinley द्वारा विकसित। MMPI का उपयोग मुख्य रूप से मनोचिकित्सा में प्रासंगिक व्यक्तित्व लक्षणों की उपस्थिति का आकलन करने के लिए किया जाता है, जैसे कि व्यामोह, अवसाद या सामाजिक अंतर्मुखता.

3. कारक या विशेषता परीक्षण

व्यक्तित्व के तथ्यपरक परीक्षण वे हैं जो सबसे सफल रहे हैं। ये परीक्षण विभिन्न कारकों का मूल्यांकन करते हैं, अर्थात्, उन वस्तुओं के सेट जो उनके बीच संबंध रखते हैं; उदाहरण के लिए, "सौहार्द" कारक तत्वों से बना होगा जो खुलेपन, शील, परोपकारिता या दूसरों की जरूरतों के प्रति संवेदनशीलता जैसे पहलुओं का मूल्यांकन करते हैं।.

रेमंड बी। Cattell की व्यक्तित्व प्रश्नावली, "16 पीएफ" के रूप में बेहतर जाना जाता है, यह लंबे समय से सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक है। यह परीक्षण पहले क्रम (या मूल) के 16 कारकों का मूल्यांकन करता है जिन्हें 4 और अधिक व्यापक में बांटा गया है: विद्रोह, आत्मनिर्भरता, आत्म-नियंत्रण और तनाव.

हालांकि, वर्तमान में हेग्मोनिक व्यक्तित्व परीक्षण कोस्टा और मैकक्रे का इन्वेंटरी एनईओ-पीआई-आर है, जो कि तथ्यात्मक मानदंडों पर भी आधारित है। यह परीक्षण पांच महान व्यक्तित्व कारकों के मॉडल में तैयार किया गया है, अनुसंधान डेटा से और कई अलग-अलग विशेषज्ञों से इनपुट के साथ बनाया गया है.

4. मिश्रित (संयुक्त मानदंडों के साथ)

कुछ व्यक्तित्व परीक्षणों को कड़ाई से तर्कसंगत, आनुभविक या वास्तविक नहीं माना जा सकता है, लेकिन उनका निर्माण मानदंड के संयोजन से किया गया है। इस प्रकार की कार्यप्रणाली को सर्वोत्तम रूप से समझने वाले परीक्षणों में से एक थियोडोर मिलन मल्टिआक्सियल क्लिनिकल इन्वेंटरी (MCMI) है, जहाँ से विभिन्न परीक्षण निकाले गए हैं।.

MCMI को तीनों मानदंडों का उपयोग करके बनाया गया था जिसमें से हमने बोला है। सबसे पहले, इस लेखक ने बड़ी संख्या में आइटम (तर्कसंगत रणनीति) चुनने के लिए अपने स्वयं के सिद्धांत को आधार बनाया, फिर उनमें से एक छोटे हिस्से को बाहरी मानदंडों (अनुभवजन्य) के साथ तुलना करके चुना और अंत में तत्वों (तथ्य) के बीच संबंध की पहचान की.