16 व्यक्तित्व प्रकार (और उनकी विशेषताएं)

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक अपने प्रस्ताव के महत्वाकांक्षी के लिए, अन्य बातों के अलावा, आज के सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक है. 

व्यक्तित्व माप के अन्य उपकरणों के साथ क्या होता है, इसके विपरीत, जो हमारे व्यवहार और विचार पैटर्न के बहुत विशिष्ट पहलुओं को मापते हैं, सबसे महत्वपूर्ण और अद्वितीय पहलुओं का पता लगाने के लिए मायर्स-ब्रिग्स संकेतक विकसित किया गया था जो वर्णन करने के लिए काम करेगा। 16 व्यक्तित्व प्रकारों के माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति के होने का तरीका.

उत्तरार्द्ध का मतलब है कि मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर को विश्व स्तर पर व्यक्तित्व का वर्णन करने की इच्छा से बनाया गया था, बजाय इसके कि लोगों के तरीके के बहुत विशिष्ट पहलुओं पर माप किया जाए। यह विचार, जिसे आमतौर पर "समग्र" दृष्टिकोण के रूप में जाना जाता है, के आधार पर, कई लोगों के लिए यह आकर्षक है जो इस व्यक्तित्व परीक्षण को देखते हैं लोगों की अनिवार्यताओं को जानने का एक तरीका, जो उन्हें अधिक संपूर्ण अर्थों में परिभाषित करता है.

हालाँकि, आज मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर के पास आलोचक हैं जो परीक्षण की वैधता और उपयोगिता की ओर इशारा करते हैं और, परिणामस्वरूप, 16 व्यक्तित्व प्रकारों का प्रस्ताव करते हैं। आइए देखें कि रक्षा पर आधारित और व्यक्तित्वों के वर्गीकरण की इस प्रणाली की नकारात्मक आलोचना क्या है.

मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर क्या है?

एमबीटीआई, जैसा कि अंग्रेजी में जाना जाता है, कार्ल गुस्ताव जुंग के कार्यों के आधार पर एक व्यक्तित्व परीक्षण है और प्रस्तावित व्यक्तित्व प्रकार. 

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक मनोवैज्ञानिक कार्यों के 8 उधार जो जंग विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में समझाने के लिए इस्तेमाल करते थे और उन प्रश्नों की एक प्रणाली प्रस्तावित करता है, जो इन श्रेणियों के अनुरूप वरीयताओं और लोगों के होने के तरीके का अध्ययन करता है.

यदि आप कार्ल जंग के इन विचारों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप इस लेख को पढ़ सकते हैं:

• कार्ल गुस्ताव जंग के अनुसार 8 व्यक्तित्व प्रकार

एमबीटीआई कैसे काम करता है?

मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर व्यक्तित्व का अध्ययन करने के लिए प्रत्येक के लिए दो छोरों के साथ चार द्विधातु का उपयोग करता है। ये कारक निम्नलिखित हैं:

• एक्सट्रावर्शन (E) या इंट्रोवर्सन (I)
• अंतर्ज्ञान (एन) या सनसनी (एस)
• सोचा (टी) या लग रहा है (एफ)
• निर्णय (जे) या धारणा (पी)

प्रत्येक व्यक्ति अपने होने, सोचने और महसूस करने के तरीके को दर्शाकर परीक्षण में आने वाले प्रश्नों का जवाब देता है, जो इसे आत्मनिरीक्षण के आधार पर माप उपकरण बनाता है। इन उत्तरों से, प्राप्त आंकड़ों को समूहीकृत किया जाता है और इस तरह यह 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक के रूप में स्थापित होता है यह अपने होने के तरीके और स्वयं की वरीयताओं का बेहतर वर्णन करने के लिए कार्य करता है.

16 व्यक्तित्व प्रकार

4 डाइकोटोमियों में स्थापित इन 8 चरों के डेटा क्रॉसिंग से, 16 व्यक्तित्व प्रकार के मायर्स-ब्रिग्स संकेतक तैयार किए जाते हैं। वे निम्नलिखित हैं.

1. एस्टीज (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग थिंकिंग जजिंग)

जो लोग अपने आस-पास क्या होता है, उस पर नियंत्रण रखना पसंद करते हैं, वे हमेशा सब कुछ काम करने का एक तरीका तलाशते हैं जैसा कि उसे करना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो इसे स्वयं लागू करें.

2. ईएसपीपी ((एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग थिंकिंग पेर्सिविंग)

जो लोग इस श्रेणी के हैं वे सहज, हंसमुख और सक्रिय हैं, लेकिन ईएसटीजे के साथ क्या होता है, वे दूसरों पर आधिपत्य कायम करने की प्रवृत्ति रखते हैं, इस मामले में अवलोकन और उनकी करिश्मा की क्षमता के माध्यम से.

3. ESFJ (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग फीलिंग जजिंग)

ये वे लोग हैं जो दूसरों की जरूरतों की देखभाल करने पर बहुत ध्यान केंद्रित करते हैं, खासकर अगर वे आपके करीबी सर्कल का हिस्सा हैं: परिवार और दोस्त। यही कारण है कि जब भी वे अपनी मदद उधार दे सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके करीबी सामाजिक दायरे हमेशा स्थिर और अच्छे स्वास्थ्य में रहें। यही कारण है कि वे मजबूत संघर्षों से बचते हैं और हितों के टकराव होने पर राजनयिक दिखाते हैं.

4. ईएसएफपी (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग फीलिंग पेरसिविंग)

वे खुश और सहज लोग हैं जो दूसरों का मनोरंजन और मनोरंजन करते हैं. मज़ा उनके जीवन के सबसे महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक है, और वे घनिष्ठ उपचार और गर्म स्वभाव के हैं। उन्हें नवीनता पसंद है और व्यक्तिगत अनुभवों के बारे में बात करते हैं.

5. ISTJ (अंतर्मुखी संवेदना सोच समझकर)

एक व्यक्तित्व प्रकार जिसकी नैतिकता और कर्तव्य की मजबूत भावना से परिभाषित किया गया है. वे उन नियमों की प्रणाली की योजना बनाना और उन्हें लागू करना पसंद करते हैं जो टीमों और संगठनों को स्पष्ट तर्क और व्यवस्था के साथ काम करने की अनुमति देते हैं। वे नियमों को बहुत महत्व देते हैं और चीजों को कैसे होना चाहिए, इसके साथ मेल खाने के लिए वास्तविकता की आवश्यकता होती है। हालांकि वे अंतर्मुखी लोग हैं, वे दूसरों के साथ बातचीत करने से नहीं कतराते हैं.

6. ISTP (अंतर्मुखी संवेदना सोच समझकर)

वे आरक्षित लोग हैं, जो दिन-प्रतिदिन की समस्याओं के लिए कार्रवाई और व्यावहारिक समाधान के लिए उन्मुख हैं. उन्हें तार्किक सोच और इसकी सहजता और स्वायत्तता के प्रति उनकी प्रवृत्ति से भी परिभाषित किया गया है। वे पर्यावरण का पता लगाना पसंद करते हैं और उन तरीकों की खोज करते हैं जिनसे वे उनसे बातचीत कर सकें.

7. ISFJ (अंतर्मुखी सेंसिंग फीलिंग जजिंग)

वे मुख्य रूप से दूसरों की रक्षा करने और उनकी मदद करने की इच्छा से परिभाषित होते हैं और, संक्षेप में, दूसरों के लिए विश्वसनीय होने के लिए। वे हर उस चीज को करने का प्रयास करते हैं जो उनसे अपेक्षित है, लेकिन उनके पास बहुत बड़ी आकांक्षाएं नहीं हैं या बहुत महत्वाकांक्षी नहीं हैं। वे सोचते हैं कि मुआवजे के लिए पूछना गलत है या काम के लिए आने वाले बलिदान के बदले में वृद्धि करना, क्योंकि यह अपने आप में एक लक्ष्य होना चाहिए.

8. ISFP (अंतर्मुखी संवेदना भयावह लग रहा है)

जो लोग पूरी तरह से यहाँ और अब, नवीनता और संवेदी रूप से उत्तेजक स्थितियों की निरंतर खोज में रहते हैं. वे अपने दोस्तों के साथ आरक्षित, लेकिन हंसमुख, सहज और गर्म हैं। कला की दुनिया में उनकी एक विशेष प्रतिभा है.

9. ENTJ (एक्स्ट्रावर्टेड इंटुएक्टिव थिंकिंग जजिंग)

यह नेतृत्व और मुखरता से संबंधित 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक है. इस श्रेणी द्वारा वर्णित लोग संचार, चुस्त और विश्लेषणात्मक सोच वाले हैं और टीमों और संगठनों का नेतृत्व करने के लिए पूर्वनिर्धारित हैं। वे बदलने के लिए अच्छी तरह से अनुकूलन करते हैं और जब भी वातावरण बदलते हैं, तो अपनी रणनीतियों को अनुकूल बनाते हैं। इसके अलावा, वे लगभग हमेशा जानते हैं कि अपनी परियोजनाओं या कहानियों को उन तरीकों से कैसे समझाया जाए, जो बाकी लोगों के लिए रुचि रखते हैं, जो उन्हें बहुत उपयुक्त विकल्प बनाता है.

10. ईएनटीपी (अतिरिक्त अंतःविषय सोच सोचकर)

लोग विशेष रूप से जिज्ञासा और चुनौतियों से आगे बढ़े इसे हल करने के लिए बौद्धिक रूप से उत्तेजक सवालों का सामना करना पड़ता है। उनकी मानसिक चपलता और तार्किक विसंगतियों का पता लगाने की उनकी क्षमता उन्हें विज्ञान या दर्शन में रुचि रखने के लिए पूर्वनिर्धारित बनाती है। इसके अलावा, प्रतिस्पर्धी होने की उनकी प्रवृत्ति उन्हें दिन के दौरान बहुत सक्रिय बनाती है, हमेशा जटिल समस्याओं के अभिनव समाधान तक पहुंचने की कोशिश करती है.

11. ENFJ (अतिरिक्त सहज ज्ञान युक्त लग रहा है)

जो लोग लगातार ज्ञान के सभी क्षेत्रों के बारे में सीखते हैं (या उनमें से एक अच्छा हिस्सा) और दूसरों को सीखने में मदद करें, उन्हें अपने स्वयं के विकास में मार्गदर्शन करें। उन्हें टटलैज और सलाह देना पसंद है, और वे दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करने में बहुत अच्छे हैं। वे अपने मूल्यों और आदर्शों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अपने विचारों और कार्यों के माध्यम से सबसे बड़ी संख्या में लोगों के कल्याण में सुधार करने की पूरी कोशिश करते हैं.

12. ENFP (अतिरिक्त सहज ज्ञान युक्त अनुभूति)

रचनात्मक सोच, कला और समाजक्षमता के लिए सबसे बड़ी प्रवृत्ति वाले 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक। वे खुश हैं, अन्य लोगों के साथ बातचीत का आनंद लेते हैं, और मानवता द्वारा गठित "सभी" के हिस्से के रूप में अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्य करते हैं, और व्यक्तिवाद नहीं दिखाते हैं। वास्तव में, वे आमतौर पर दूसरों की मदद करने के लिए सामूहिक कार्यों में शामिल होते हैं, अपने कार्यों के सामाजिक प्रभाव के बारे में सोचते हैं। हालाँकि, वे आसानी से विचलित हो जाते हैं और अक्सर उन कार्यों को स्थगित कर देते हैं जिन्हें वे उबाऊ या बहुत सरल और नियमित मानते हैं.

13. INTJ (अंतर्मुखी सोच को पहचानने वाला)

विश्लेषणात्मक तर्क के आधार पर विशिष्ट समस्याओं को हल करने की दिशा में उन्मुख एक व्यक्तित्व प्रकार. इस श्रेणी द्वारा वर्णित वे लोग हैं जो अपने स्वयं के विचारों और सिद्धांतों पर बहुत ध्यान केंद्रित करते हैं कि दुनिया कैसे काम करती है, जिसका अर्थ है कि वे अपने विचारों पर ध्यान केंद्रित करके अपने पर्यावरण का विश्लेषण करते हैं कि यह कैसे काम करता है। वे अपनी क्षमताओं के बारे में जानते हैं और अपने स्वयं के मानदंडों में विश्वास करते हैं, हालांकि यह कुछ वरिष्ठों के खिलाफ जाता है.

यह ज्ञान के एक बहुत विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए बहुत आम है, क्योंकि वे किसी चीज़ के बारे में पर्याप्त ज्ञान होना पसंद करते हैं, जो उनके कामकाज में आने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखने में सक्षम है, और वहाँ से, जानने के लिए क्या किया जा सकता है या भविष्य में क्या होगा.

14. INTP (अंतर्मुखी विचारशील विचारशील विचारशील)

प्रतिबिंबित करने के लिए सबसे अधिक 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक को प्रवृत्ति द्वारा परिभाषित किया गया है. ये लोग हर चीज की व्याख्या करने की क्षमता के साथ सिद्धांतों को पसंद करते हैं जो एक प्रणाली में हो सकते हैं, और पूर्णतावाद की ओर उनकी प्रवृत्ति उन्हें कई अवसरों पर दूसरों को सही बनाती है। वे व्यावहारिक दृष्टि से व्यावहारिकता में अधिक सटीकता और ठोस समस्याओं के समाधान को महत्व देते हैं.

15. INFJ (अंतर्मुखी सहज महसूस करने वाले न्यायाधीश)

बहुत संवेदनशील लोग, बहुत परिभाषित आदर्शों द्वारा आरक्षित और स्थानांतरित किए गए इसके अलावा, वे इन आदर्शों से दूसरों को भी लाभान्वित करने की आवश्यकता महसूस करते हैं। यह उन्हें प्रतिबिंब और कार्रवाई दोनों के लिए प्रवण बनाता है, जो इतने अधिक काम कर सकता है कि वे बहुत अधिक जिम्मेदारियां होने से अतिभारित हो जाते हैं। वे दूसरों की मानसिक स्थिति की सफलतापूर्वक व्याख्या करने की एक महान क्षमता दिखाते हैं और दूसरे व्यक्ति के पूछने से पहले उनकी मदद करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करने की कोशिश करते हैं।.

16. आईएनएफपी (अंतर्मुखी सहज महसूस कर रही है)

INFJ की तुलना में कम नैतिकता, INFP भी दूसरों की मदद करने के बारे में बहुत परवाह करते हैं आरक्षित लोगों के रूप में उनकी स्थिति से। वे एक सौंदर्य और कलात्मक संवेदनशीलता दिखाते हैं जो उन्हें रचनात्मक बनाती है.

मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर की आलोचना

कई शोधकर्ता और शिक्षाविद हैं जो इस विचार से इनकार करते हैं कि एमबीटीआई का विज्ञान के लिए कोई मूल्य है, मूल रूप से विचारों पर आधारित (कार्ल जुंग के) जो वैज्ञानिक पद्धति के उपयोग के माध्यम से पैदा नहीं हुए थे और, इसके अतिरिक्त, विचार करें कि 16 व्यक्तित्व प्रकार बहुत अस्पष्ट और सार हैं के रूप में सोचा या व्यवहार के पैटर्न की भविष्यवाणी करने में सक्षम होने के लिए. 

यही है, कोई भी व्यक्ति इन व्यक्तित्व श्रेणियों के विवरणों को पढ़ सकता है और एक ही समय में उनमें से कई में खुद को प्रतिबिंबित कर सकता है, क्योंकि वे इतने सामान्य हैं। यह घटना फ़ोरर प्रभाव का एक उदाहरण है, जिसके अनुसार जब व्यक्तित्व श्रेणियां पर्याप्त अस्पष्ट होती हैं, तो कोई भी उनके साथ यह विश्वास करने के बिंदु पर पहचान सकता है कि वे अपने होने के तरीके से अच्छी तरह से फिट हैं और दूसरों के लिए नहीं। बदले में, यह पुष्टि पूर्वाग्रह का मामला है.

तो ... यह उपयोगी नहीं है?

व्यक्तित्व श्रेणियों की अस्पष्टता की समस्या जिसके साथ मायर्स-ब्रिग्स संकेतक काम करता है, एक समान तरीके से भी होता है, उदाहरण के लिए, कार्ल जंग के व्यक्तित्व प्रस्ताव में। यह माना जाता है कि एक व्यक्तित्व मॉडल को प्रासंगिक मनोवैज्ञानिक चर को अलग करने और कुछ जांच में सक्षम होने के लिए नींव रखना पड़ता है टॅंगान एक निश्चित भविष्य कहनेवाला मूल्य (यह है कि क्या होने जा रहा है, इसके बारे में संदेह को स्पष्ट करने के लिए, उदाहरण के लिए, यदि उच्च स्तर का न्यूरोटिज्म वाला व्यक्ति जनता के सामने और बहुत दबाव के साथ काम करना शुरू कर देता है.

जब किसी व्यक्तित्व मॉडल की लोकप्रियता फ़ोरर प्रभाव पर आधारित होती है, तो किसी को एक शोध उपकरण के रूप में इसकी उपयोगिता का इंतजार करना पड़ता है, क्योंकि हर कोई व्यावहारिक रूप से किसी भी प्रकार के व्यक्तित्व की पहचान करने में सक्षम है और अंतिम परिणाम बहुत कम कारकों पर निर्भर करेगा। महत्वपूर्ण, जैसे कि व्यक्तित्व शैली का वर्णन जो पहले पढ़ा गया है, उदाहरण के लिए.

इसीलिए, हालांकि मायर्स-ब्रिग्स संकेतक का उपयोग अभी भी संगठनात्मक संदर्भों में कर्मियों का चयन करने या किसी के आरोही होने की संभावना का आकलन करने के लिए किया जाता है, अनुसंधान के क्षेत्र में इस उपकरण की इतनी कठोर आलोचना की गई है कि इसका उपयोग दुर्लभ है.

अब, इसका मतलब यह नहीं है कि, अपने तरीके से, मायर्स-ब्रिग्स संकेतक के लिए कुछ उपयोगिताओं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, खुद को प्रेरित करने की संभावना, हमें यह प्रतिबिंबित करती है कि हमारा व्यक्तित्व कैसे संरचित है और व्यक्तित्व के ये पहलू एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं.