हॉलैंड का टाइपोलॉजिकल मॉडल और पेशेवर अभिविन्यास में इसका कार्य

व्यक्तित्व व्यवहार, धारणा और सोच का सामान्य पैटर्न है जो हममें से प्रत्येक के पास है, हमारा व्यक्तिगत विन्यास दूसरों की तुलना में अद्वितीय और विशिष्ट है। हालाँकि, इस व्यक्तित्व को बनाने वाली विशेषताएँ कमोबेश एक जैसी हैं, हालाँकि हम उन्हें एक निरंतरता के भीतर एक अलग डिग्री के अधिकारी हैं.

एक और दूसरे के बीच महान अंतर विचार के विभिन्न धाराओं में व्यक्तित्व के बारे में ज्ञान को एकीकृत करना संभव बनाते हैं, विभिन्न व्यक्तित्व मॉडल बनाते हैं और जिनमें से कुछ एक विशिष्ट उद्देश्य रखते हैं. इसका एक उदाहरण हॉलैंड का टाइपोलॉजिकल मॉडल है, जो मूल व्यक्तित्व पैटर्न की एक श्रृंखला का प्रस्ताव करता है जो मुख्य रूप से व्यावसायिक मार्गदर्शन के क्षेत्र में उपयोग किया जाता है.

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हॉलैंड का टाइपोलॉजिकल मॉडल

हॉलैंड का टाइपोलॉजिकल मॉडल एक व्यक्तित्व मॉडल प्रस्ताव है जो एक पेशेवर व्यवसाय की पसंद के बारे में व्याख्यात्मक सिद्धांत उत्पन्न करने के लिए लेखक के इरादे से उत्पन्न होता है, कुछ विशेषताओं और क्षेत्रों के लिए विभिन्न विशेषताओं और विशेषताओं को सही प्रदर्शन और स्वाद से जोड़ता है। श्रम। लेखक के लिए, हम उच्च स्तर की खोज करना चाहते हैं हमारे व्यक्तित्व और हमारे द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार के बीच तालमेल.

हॉलैंड के लिए, एक विशिष्ट करियर या पेशे का चुनाव उन तत्वों और लक्षणों के समूह के विकास पर निर्भर करेगा जो व्यक्तित्व का निर्माण करते हैं, अधिक सक्षम होते हैं और अपने काम और व्यक्तित्व के प्रकार के बीच सामंजस्य के आधार पर अपने काम में अधिक संतुष्टि महसूस करते हैं। कार्य जो आप करते हैं.

व्यावसायिक मार्गदर्शन के साथ मदद करने के उद्देश्य से, लेखक ने छह मुख्य व्यक्तित्व प्रकारों के साथ एक हेक्सागोनल मॉडल तैयार किया, जिसे वह कुछ प्रकार के वातावरण और रुचियों के साथ जोड़ता है। इसका मतलब यह नहीं है कि हम एक ऐसा कार्य नहीं कर सकते हैं जो हमारे व्यक्तित्व प्रकार के अनुरूप नहीं है, बस इस तथ्य पर आधारित है कि हम एक नौकरी की तलाश कर रहे हैं जहां हम अपने मुख्य कौशल विकसित कर सकते हैं जो हम कुछ क्षेत्रों में देखना चाहते हैं और अधिक आरामदायक महसूस करेंगे। यह खोजने की कोशिश करेगा नौकरियों जिसके लिए हम व्यवसाय महसूस कर सकते थे, भले ही हम उन कार्यों को समाप्त कर सकते हैं जो उसके अनुरूप नहीं हैं.

पेशे और व्यक्तित्व के बीच संबंध द्विदिश है: यह केवल यह नहीं है कि कुछ व्यवसायों को कुछ कौशल और करने के तरीकों की आवश्यकता होती है, लेकिन यह इस तथ्य से भी मिलता है कि कार्य का प्रकार एक विशिष्ट व्यक्तित्व वाले लोगों को आकर्षित करता है। नतीजतन, किसी दिए गए क्षेत्र में बड़ी संख्या में पेशेवरों के पास आम तौर पर होता है, अगर वे इस तरह के रोजगार को व्यवसाय से बाहर ले जा रहे हैं, न कि केवल आवश्यकता के आधार पर, अपेक्षाकृत समान व्यक्तित्व विशेषताओं।.

एक निश्चित व्यक्तित्व प्रकार या एक कैरियर या किसी अन्य की पसंद के लिए असाइनमेंट बेहतर या बदतर नहीं है, जो सभी समान रूप से सकारात्मक और आवश्यक हैं। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि शायद ही कोई व्यक्ति एक अद्वितीय व्यक्तित्व प्रकार के साथ पूरी तरह से परिलक्षित होगा: हम सभी के पास अलग-अलग लक्षण हैं जो हमें जटिल प्राणी बनाते हैं और जो हमें अलग-अलग प्रोफाइल में फिट कर सकते हैं। इन मामलों में पेशेवर विकल्प अधिक जटिल लग सकता है, हालांकि सामान्य तौर पर कुछ विशेषताएं या रुचियां अन्य पर हावी होती हैं.

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विभिन्न व्यक्तित्व प्रकार

जैसा कि हमने कहा है, हॉलैंड मॉडल स्थापित करता है, प्रत्येक व्यक्ति की प्रमुख विशेषताओं के आधार पर, छह व्यक्तित्व प्रकारों में से एक या उसके कब्जे से संबंधित है जो कुछ प्रकार के व्यवसायों के प्रति उन्मुखीकरण की सुविधा. छह प्रकार निम्नलिखित हैं.

1. यथार्थवादी

यथार्थवादी व्यक्तित्व व्यवहार के उस पैटर्न को संदर्भित करता है और विचार करता है कि दुनिया को एक उद्देश्य और ठोस के रूप में देखने के लिए जाता है। वे दुनिया को आते ही ले जाते हैं। वे यथार्थवादी, गतिशील, भौतिक होते हैं और यद्यपि वे अलौकिक नहीं हैं, दूसरों के साथ संपर्क उनके लिए सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है। वे धैर्य और स्थिर भी रहते हैं.

इस प्रकार के व्यक्तित्व प्रत्यक्ष कार्य करने में अधिक सहज महसूस करते हैं, मजबूत व्यावहारिक घटकों के साथ जिन्हें कुछ मोटर कौशल और तत्वों के व्यवस्थित उपयोग की आवश्यकता होती है. वे यांत्रिक उपकरणों के उपयोग में और मैनुअल परिशुद्धता की आवश्यकता के लिए बाहर खड़े होते हैं। कृषि और पशुधन, वास्तुकला या इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्र इस प्रकार के व्यक्तित्व के अनुकूल होंगे.

2. बौद्धिक

इस प्रकार का व्यक्तित्व दुनिया के अवलोकन और विश्लेषण के लिए अधिक बार होता है, अक्सर एक अमूर्त तरीके से और जुड़ाव बनाने और उसमें होने वाली घटनाओं के बीच संबंधों को खोजने की कोशिश करता है। ये जिज्ञासु, विश्लेषणात्मक व्यक्तित्व, आत्मनिरीक्षण की प्रवृत्ति और भावना पर तर्क का उपयोग करते हैं।. वे विशेष रूप से मिलनसार नहीं हैं और एक सैद्धांतिक विश्व दृष्टिकोण रखते हैं, उन्हें इतना अभ्यास करने में कोई दिलचस्पी नहीं है.

यह व्यक्तित्व मुख्य रूप से अनुसंधान पर आधारित कार्यों से मेल खाता है। भौतिकी, रसायन विज्ञान, अर्थशास्त्र या जीवविज्ञान कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें इस प्रकार के व्यक्तित्व अधिक बार देखे जाते हैं.

3. सामाजिक

इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों का सबसे उल्लेखनीय पहलू उनके साथ व्यवहार के माध्यम से दूसरों की मदद करने की आवश्यकता या इच्छा है, और मानव संपर्क के लिए उसकी अत्यधिक आवश्यकता है. आमतौर पर वे बहुत ही सहानुभूतिपूर्ण और आदर्शवादी लोग होते हैं, उच्च संप्रेषणीय होते हैं और रिश्तों और सहयोग के लिए एक निश्चित आसानी या खुशी होती है.

इस प्रकार के कार्यों में आमतौर पर जिन प्रकार के व्यक्तित्व पाए जाते हैं, वे सभी ऐसे होते हैं जिनमें अन्य लोगों के साथ सीधा संबंध होता है और जिसमें दूसरे के लिए सहायता देने के विचार के रूप में यह अंतःक्रिया मौजूद होती है। मनोवैज्ञानिक, डॉक्टर, नर्स, शिक्षक या सामाजिक कार्यकर्ता आमतौर पर इस व्यक्तित्व प्रकार की विशेषताएं हैं। अधिक यांत्रिक कार्य आमतौर पर आपकी पसंद के अनुसार नहीं होते हैं.

4. कलात्मक

अभिव्यक्ति की तलाश में रचनात्मकता और सामग्रियों का उपयोग कुछ मुख्य तत्व हैं जो कलात्मक व्यक्तित्व की विशेषता रखते हैं। लोगों का होना असामान्य नहीं है आवेगी, आदर्शवादी और अत्यधिक भावनात्मक और सहज. सौंदर्यशास्त्र और दुनिया के लिए अपनी संवेदनाओं को प्रोजेक्ट करने में सक्षम होना उनके लिए महत्वपूर्ण है, और वे स्वतंत्र लोग हैं। हालाँकि वे दुनिया को अमूर्तता से देखने की कोशिश करते हैं, वे भावना पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं और केवल बौद्धिक को नापसंद करते हैं, विस्तृत और बनाने की आवश्यकता रखते हैं.

चित्रकार, मूर्तिकार या संगीतकार कुछ ऐसे पेशेवर हैं जो इस प्रकार के व्यक्तित्व की ओर रुख करते हैं। नर्तक और अभिनेता, लेखक और पत्रकार भी.

5. उद्यमी

प्रेरक क्षमता और संप्रेषणीय क्षमता उद्यमी व्यक्तित्व के विशिष्ट पहलू हैं। इस प्रकार के लोगों में एक निश्चित स्तर के प्रभुत्व और खोज की उपलब्धि आम है, साथ ही साथ मूल्य और जोखिम क्षमता भी। वे आमतौर पर लोग हैं सामाजिक कौशल और अत्यधिक अतिरिक्त के साथ, नेतृत्व क्षमता और ऊर्जा के उच्च स्तर के साथ.

जिन व्यवसायों में इस प्रकार के लोग रहते हैं वे बैंकिंग और व्यवसाय की दुनिया हैं। वाणिज्यिक और व्यवसायी आमतौर पर इस प्रकार के व्यक्तित्व की विशेषताएं हैं.

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6. परम्परागत

हम एक प्रकार के व्यक्तित्व का सामना कर रहे हैं, जिसमें स्वाद के लिए विशेषता होती है, ताकि उसमें बड़े बदलाव लाने की आवश्यकता न हो। न ही उन्हें काम के स्तर पर एक महान सामाजिक संपर्क की आवश्यकता होती है। वे उच्च संगठित, व्यवस्थित, अनुशासित और औपचारिक लोग होते हैं। अनुरूपता की प्रवृत्ति असामान्य नहीं है, यह देखते हुए वे पहले से ही स्थापित संगठन के साथ पहचान करते हैं. वे आमतौर पर चुस्त और तार्किक होते हैं.

इस प्रकार के व्यक्तित्वों के भीतर हम लेखांकन, कार्यालय में काम, सचिवालय, पुस्तकालयाध्यक्ष जैसे पहलुओं के लिए लोगों को ढूंढते हैं ... सामान्य तौर पर आदेश लेने की प्रवृत्ति के साथ।.

निष्कर्ष

हॉलैंड के टाइपोलॉजिकल मॉडल की सीमाएं होने के बावजूद और कई कारणों से आलोचना की गई है (उदाहरण के लिए, यह अनुमान लगाने की अनुमति नहीं देता है कि एक ही तरह के व्यावसायिक वातावरण में एक स्थिति या कोई अन्य अधिक उचित हो सकता है और यह भी विचार करने योग्य है कि ऐसे लोग होंगे जिनके लोग होंगे विशेषताओं में से एक से अधिक प्रकार के साथ ओवरलैप), आज भी है पेशेवर मार्गदर्शन में सबसे अधिक प्रासंगिक है.

यह व्यापक रूप से परीक्षण के रूप में जाना जाता है कि हॉलैंड ने इस मॉडल के आधार पर बनाया, इन्वेंटरी ऑफ़ वोकेशनल प्रेफरेंस, जिसने अन्य प्रश्नावली और मॉडल के निर्माण के लिए आधार के रूप में भी काम किया है जो व्यक्तित्व विशेषताओं और पर्याप्तता के बीच संबंधों को बेहतर दृष्टिकोण प्रदान करने की अनुमति देता है। कुछ पेशेवर क्षेत्र.

संदर्भ संबंधी संदर्भ:

• हॉलैंड, जे (1978)। व्यावसायिक विकल्प। करियर का सिद्धांत संपादकीय त्रिलस: मेक्सिको.
• मार्टिनेज, जे.एम.; वाल्स, एफ। (2008)। व्यवसायों के वर्गीकरण के लिए हॉलैंड के सिद्धांत का अनुप्रयोग। व्यवसाय सूची (ICO) के वर्गीकरण का अनुकूलन। रेविस्टा मेक्सिकाना डे साइकोलोगिया, 25 (1): 151-164। मैक्सिकन सोसायटी ऑफ साइकोलॉजी, मेक्सिको.