व्यावसायिक स्वास्थ्य श्रमिकों के स्वास्थ्य को कौन से कारक प्रभावित करते हैं?

हम सभी अपने काम में लंबा समय बिताते हैं, इसलिए यह हमारे जीवन का बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाता है। इस अर्थ में, काम पर समस्याएं हमारे दैनिक जीवन को प्रभावित करती हैं, और एक निश्चित तरीके से हमारी खुशी की डिग्री को निर्धारित करती हैं। उदाहरण के लिए, नीरस कार्य तनाव का कारण बन सकते हैं, जो हमारे दिन-प्रतिदिन को प्रभावित कर सकते हैं और मनोवैज्ञानिक विकार जैसे चिंता या अवसाद का कारण बन सकते हैं यदि यह स्थिति बनी रहती है.

जब हम व्यावसायिक स्वास्थ्य के बारे में बात करते हैं तो हमारा क्या मतलब होता है?? क्या कारक काम पर हमारी भलाई को प्रभावित करते हैं? निम्नलिखित पंक्तियों में हम आपको इसकी व्याख्या करते हैं.

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व्यावसायिक स्वास्थ्य क्या है

ऐसे कई कारक हैं जो काम पर हमारी भलाई को प्रभावित कर सकते हैं, या तो हमारे द्वारा किए जाने वाले कार्यों से, ऐसी नौकरी में होने से जो हमें नहीं भरती है या सहयोगियों के साथ खराब संबंधों से.

इस कारण से, व्यावसायिक मनोवैज्ञानिकों और व्यावसायिक पेशेवरों को व्यावसायिक जोखिम की रोकथाम के क्षेत्र में श्रमिकों के स्वास्थ्य में दिलचस्पी है और यह पता लगाने के लिए कि हम कंपनी में क्या स्थिति पाते हैं या जिस स्थिति में हम काम करते हैं। मनोवैज्ञानिक के रूप में हमारे शारीरिक स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं. यदि आप जानना चाहते हैं कि स्वास्थ्य किस प्रकार का है, तो आप "स्वास्थ्य के 10 प्रकार और उनकी विशेषताएं" लेख पढ़ सकते हैं

विभिन्न प्रकार के स्वास्थ्य हैं, और व्यावसायिक स्वास्थ्य उनमें से एक है। विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) ने सामान्य स्वास्थ्य को "पूर्ण शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण और न केवल बीमारी की अनुपस्थिति की स्थिति" के रूप में परिभाषित किया। इसलिए, हम भलाई की बात करते हैं और बीमारी की अनुपस्थिति की नहीं, अर्थात्, अपने आप पर रोग की अनुपस्थिति स्वास्थ्य नहीं है। इसके अलावा, स्वास्थ्य शारीरिक फिटनेस का आनंद लेने से परे है, लेकिन हमें स्वस्थ जीवन के लिए अपने भावनात्मक और सामाजिक स्वास्थ्य को ध्यान में रखना चाहिए.

इस परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO), संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी, जो काम और श्रम संबंधों से संबंधित मामलों से संबंधित है, ने पुष्टि की कि व्यावसायिक स्वास्थ्य का उद्देश्य "सर्वोच्च डिग्री हासिल करना और बनाए रखना है" श्रमिकों की शारीरिक, मानसिक और सामाजिक भलाई, उनके पेशे की परवाह किए बिना; और कार्यकर्ता को उसके स्वास्थ्य के लिए जोखिमों से बचाएं, उसे एक ऐसी नौकरी में रखें जो उसके मनोवैज्ञानिक और शारीरिक अभिरुचियों के अनुकूल हो और उसकी भलाई को प्रभावित करने वाली किसी भी क्षति को रोकती हो ".

श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कारक

व्यावसायिक स्वास्थ्य केवल कार्यकर्ता के लिए ही मायने नहीं रखना चाहिए, क्योंकि जब एक कर्मचारी काम पर ठीक नहीं है, तो कंपनी को भी परिणाम भुगतना होगा: कम प्रदर्शन, उच्च कार्य प्रस्तुति, कम काम, आदि।.

एक कार्यकर्ता के कल्याण को प्रभावित करने वाले तत्व विभिन्न स्रोतों से प्रकट हो सकते हैं; उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से, काम करने की स्थिति के रूप में जाना जाता है (अत्यधिक वजन या शोर का स्तर या काम का अधिभार), संगठन का (उदाहरण के लिए, कार्य दिवस या वरिष्ठों का संचार) या मनोसामाजिक स्तर (उदाहरण के लिए, अपेक्षाएँ या सामाजिक आर्थिक स्थिति जो कार्यकर्ता नहीं करता है एक निश्चित समय पर).

अब, कौन से कारक श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं? विभिन्न तत्वों की उपस्थिति से श्रमिकों का स्वास्थ्य प्रभावित हो सकता है। यदि हम नौकरी के बारे में बात करते हैं, तो हम विभिन्न जोखिम कारकों के बारे में बात कर सकते हैं, जो कि एक कार्यकर्ता के कल्याण को कम कर सकते हैं। इसके अनुसार, 5 समूहों में एक वर्गीकरण आमतौर पर किया जाता है

1. सुरक्षा शर्तें

यह समूह उन सामग्रियों को संदर्भित करता है जो वे एक कार्य दुर्घटना का कारण बन सकते हैं.

• विद्युत जोखिम.
• आग का खतरा.
• हैंडलिंग और परिवहन.
• काम मशीनों.
• काम की सतह.

2. काम का भौतिक वातावरण

इस समूह में वे शामिल हैं प्राकृतिक वातावरण के कारक जो कार्यस्थल में संशोधित दिखाई दे सकते हैं और जो श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं.

• शोर.
• तापमान.
• वाइब्स.
• प्रकाश.
• विकिरण.

3. प्रदूषण फैलाने वाले कारक

प्रदूषक, जो व्यक्ति के लिए बाहरी हैं, रासायनिक हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, गैसों) या जैविक (उदाहरण के लिए, कवक).

4. कार्यभार

यह शारीरिक और मानसिक प्रयासों के साथ करना है। पहले में हम भार, बार-बार आंदोलनों आदि से निपटने पर प्रकाश डाल सकते हैं। सेकंड में, एक कार्यकर्ता पर पड़ने वाली एकरसता या जिम्मेदारी.

5. संगठनात्मक कारक

संगठनात्मक कारकों का काम की संरचना और संगठन के साथ करना है, जो शारीरिक, मानसिक और सामाजिक को प्रभावित करते हैं. नेतृत्व शैली, कार्य अनुसूची या सहकर्मियों के साथ संबंध.

कैसे पता करें कि आप जहरीले काम में हैं

यह आमतौर पर विषाक्त कार्य के बारे में बात करता है जब कार्य वातावरण काम करने के लिए उपयुक्त नहीं होता है। जब काम के माहौल के बारे में बात करते हैं, तो हम काम के माहौल और श्रमिकों को कैसे प्रभावित करते हैं, इसका उल्लेख कर रहे हैं। यही है, यहां हम काम करने की स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन हम भी ध्यान देते हैं पारस्परिक संबंध, श्रमिकों की अपेक्षाएं, कंपनी के भीतर विकास की संभावनाएं और अन्य कारक जैसे पारिश्रमिक, मान्यता या कंपनी के साथ कर्मचारी की भागीदारी की डिग्री.

यदि आप जानना चाहते हैं कि एक विषैले कार्य वातावरण को कौन सी विशेषताएँ प्रस्तुत करती हैं, तो आप "12 संकेत" वाले लेख पढ़ सकते हैं जो यह संकेत देते हैं कि आप एक विषैले कार्य वातावरण में हैं।

व्यावसायिक स्वास्थ्य एक बहुक्रियाशील घटना है

जैसा कि आपने देखा है, ऐसे कई चर हैं जो श्रमिकों के कल्याण को प्रभावित करते हैं, इसीलिए आमतौर पर व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम में विभिन्न क्षेत्रों की बात की जाती है, और इसलिए विभिन्न पेशेवरों का काम.

जोखिम को कम करने के लिए, हम विभिन्न ज्ञान और तकनीकों के साथ काम करते हैं: कार्यस्थल सुरक्षा (जोखिमों को कम करने के लिए उपायों का अनुप्रयोग, उदाहरण के लिए, मानकों के माध्यम से, औद्योगिक स्वच्छता (सफाई, प्रदूषक के नमूने ले जाना और माप आदि), दवा। काम का (काम से संबंधित बीमारियों का अध्ययन), मनोविज्ञान (व्यावसायिक स्वास्थ्य से जुड़े सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारक) और एर्गोनॉमिक्स (नौकरी के अनुकूलन की स्थिति).