8 चरणों में, एक सफल फिर से शुरू कैसे करें

पाठ्यक्रम वीटा एक अत्यंत महत्वपूर्ण उपकरण है जब हम नौकरी ढूंढना चाहते हैं, यह उस कंपनी के लिए एक प्रस्तुति है जो हमें नौकरी देना चाहती है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि यह अच्छी तरह से किया जाए.

एक सफल CV विकसित करने के लिए कई पृष्ठों में से एक होना जरूरी नहीं है बहुत अधिक पाठ नहीं; यह जानना बेहतर है कि जानकारी का प्रबंधन और संश्लेषण कैसे करें। इसे आवश्यक डेटा दिखा कर, एक संरचित और दृश्यमान तरीके से प्रदर्शित किया जाना चाहिए ताकि भर्तीकर्ता यह तय कर सके कि हम उस नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं जिसकी हम आकांक्षा करते हैं.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भर्ती करने वाले तय करते हैं कि क्या कोई उम्मीदवार अभी भी पाठ्यक्रम के चयन के 6 सेकंड में चयन प्रक्रिया में है। कम से कम यह "TheLadders" में प्रकाशित एक अध्ययन की पुष्टि करता है.

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सफलता का रिज्यूमे कैसे बनाएं

चूंकि सीवी है एक महत्वपूर्ण टुकड़ा जब कर्मियों की चयन प्रक्रिया में हमारी सफलता की गारंटी देने की बात आती है, इस लेख में हमने कुछ चाबियाँ पेश करने का फैसला किया है जो पाठ्यक्रम को सफल बनाते हैं.

निम्नलिखित लाइनों में आप की एक सूची पा सकते हैं एक अच्छा सीवी बनाने के लिए आवश्यक बिंदु.

1. पाठ्यक्रम का प्रकार चुनें

हालांकि कई लोग मानते हैं कि क्लासिक या अंतर्राष्ट्रीय सीवी सबसे उपयुक्त है, यह हमेशा सच नहीं होता है. विभिन्न प्रकार के रिज्यूमे हैं और उनमें से सभी कुछ पेशेवरों और विपक्षों को प्रस्तुत करते हैं, इसलिए, सीवी तय करते समय कि हम किसका उपयोग करेंगे, यह जानना आवश्यक है कि उद्देश्य, हमारा अनुभव या हम क्या जोर देना चाहते हैं.

उदाहरण के लिए, कालानुक्रमिक सीवी आदर्श है यदि आपने हमेशा काम किया है, लेकिन अगर काम और काम के बीच में ठहराव आए हैं और आप किसी कंपनी में बिताए गए समय के बजाय कुछ क्षेत्रों को उजागर करना चाहते हैं, आप एक कार्यात्मक पाठ्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं.

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2. कंपनी और उस स्थिति को जानें, जिसकी आप आकांक्षा करते हैं

कई व्यक्ति हैं जो विभिन्न नौकरियों के लिए एक ही पाठ्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो एक गलती है. यदि रिक्रूटर्स के पास सीवी देखने के लिए बहुत कम समय है, यह महत्वपूर्ण है कि जानकारी स्पष्ट हो और ताकत बाहर खड़ी हो। इस अर्थ में, यह जानना आवश्यक है कि किस व्यक्ति की इच्छा किस स्थिति और किस संगठन में काम करने जा रही है.

उदाहरण के लिए: एक ग्राफिक डिजाइनर का सीवी मानव संसाधन निदेशक से अलग हो सकता है। पहला अधिक रचनात्मक हो सकता है और दूसरा अधिक क्लासिक.

व्यक्तिगत जानकारी: नाम और उपनाम, आईडी, स्थान और जन्म तिथि, व्यक्तिगत पता, संपर्क टेलीफोन नंबर, ईमेल पता ...

3. एक स्पष्ट संरचना का पालन करें

सीवी की संरचना एक ऐसे तरीके से डिज़ाइन किया जाना चाहिए जो भर्ती के लिए कार्य को आसान बनाता है और, एक ही समय में, आंख के लिए आकर्षक है। शामिल करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हो सकते हैं:

• व्यक्तिगत जानकारी: इसमें पूरा नाम, स्थान और जन्मतिथि, पता, संपर्क टेलीफोन नंबर, ईमेल आदि शामिल करना आवश्यक है।.
• शैक्षणिक गठन: अध्ययन किया और सबसे बड़ी रुचि के पाठ्यक्रम। यद्यपि यह अंतिम बिंदु अतिरिक्त पाठ्यक्रमों में शामिल किया जा सकता है.
• पेशेवर अनुभव: जो नौकरियां आपने की हैं। यदि आपके पास स्थिति के लिए बहुत अधिक अनुभव या अप्रासंगिक नौकरियां हैं, तो केवल उन लोगों को डालें जिनके बारे में आपको लगता है कि आपके पास कौशल है जो कि भर्तीकर्ता आपके लिए देखेंगे.
• भाषाओं: यदि आपके पास आधिकारिक शीर्षक हैं, तो आपको उन्हें शामिल करना होगा.
• कंप्यूटिंग: विशेष रूप से महत्वपूर्ण अगर यह उस नौकरी से संबंधित है जिसे आप चाहते हैं.
• ब्याज की अन्य जानकारी: समय की उपलब्धता, ड्राइविंग लाइसेंस आदि।.

4. ध्यान आकर्षित करने के लिए रिक्त स्थानों का उपयोग करें

उपरोक्त जानकारी के अलावा, इसके लिए रिक्त स्थान छोड़ना भी आवश्यक है उन चीजों के लिए भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करें जो आपकी प्रोफ़ाइल के लिए महत्वपूर्ण हैं. साक्षात्कारकर्ता के लिए चीजों को आसान बनाने से भी आपको लाभ मिलता है.

5. केवल प्रासंगिक जानकारी शामिल है

इस बिंदु का पहले ही उल्लेख किया गया है, लेकिन इसे उजागर करना आवश्यक है। ऐसा हो सकता है कि कोई व्यक्ति अपने सभी व्यावसायिक अनुभव रखना चाहता हो, यदि उनके पास कई नौकरियां हैं। लेकिन भर्ती केवल प्रासंगिक जानकारी के बारे में जानना चाहते हैं. उदाहरण के लिए, यदि आपका शौक उस काम से नहीं है जो आप करना चाहते हैं, तो शौक को डालने से बचें.

6. महत्वपूर्ण पहलुओं को उजागर करने के लिए बुलेट पॉइंट का उपयोग करें

पूरे वाक्य लिखना आवश्यक नहीं है, जानकारी को संक्षेप में देना बेहतर है। ऐसा करने के लिए, आप गोलियों का उपयोग कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, जब आप अपने पेशेवर कार्यों या उपलब्धियों को निर्दिष्ट करते हैं.

7. संदर्भों को शामिल करना आवश्यक नहीं है

अपने पाठ्यक्रम में संदर्भों को शामिल करना आकर्षक हो सकता है, लेकिन आपको इसकी आवश्यकता नहीं है। यदि आप इस चरण को पास करते हैं और साक्षात्कारकर्ता आपके पुराने मालिकों के माध्यम से आपके बारे में अधिक जानना चाहता है, तो वह आपको बताएगा। यदि आप उस जानकारी के लिए नहीं पूछते हैं, तो आपको सुविधाओं की आवश्यकता नहीं है. यह आपको सूचित करने की अनुमति देगा कि आप किससे संदर्भ चाहते हैं.

8. शौक सहित बचें

यह कागज पर अच्छा लग सकता है, लेकिन यह हमेशा शौक को शामिल करने के लिए आवश्यक नहीं है। यदि आप एक स्पोर्ट्स शॉप में काम करना चाहते हैं और अपने शहर की टीम में फुटबॉल खेलना चाहते हैं, तो आप इसे शामिल कर सकते हैं। लेकिन सीवी जानकारी में शामिल न करें जो आपकी उम्मीदवारी में कुछ भी योगदान नहीं देता है.

यदि आप अपने सीवी के साथ सफल होते हैं ... साक्षात्कार से कैसे निपटें?

आज दक्षताओं के साक्षात्कार अक्सर उपयोग किए जाते हैं, वे नियोक्ताओं और संगठन के लिए कई लाभ प्रदान करते हैं। इसलिए, यदि आपको अपना सीवी पसंद है, तो वे आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहेंगे। आप अपने साक्षात्कार में सफल होने के लिए लेख "योग्यता द्वारा साक्षात्कार का सामना करने के लिए कैसे करें: 4 कुंजी नौकरी पाने के लिए" पढ़ सकते हैं.