नौकरी पाने के लिए 4 कुंजियों में से एक साक्षात्कार का सामना कैसे करें

योग्यता द्वारा साक्षात्कार (या व्यवहार साक्षात्कार) एक प्रकार का साक्षात्कार है जो कर्मियों के चयन में विशेषज्ञों द्वारा उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह अधिक लाभ प्रदान करता है और पारंपरिक साक्षात्कार की तुलना में नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में अधिक प्रभावी है.

एक अच्छा साक्षात्कार करना यह निर्धारित करेगा कि क्या हम वास्तव में उस स्थिति के लिए उपयुक्त हैं जिसे हमने चुना था. इसलिए, यदि हम साक्षात्कारकर्ता के सामने खुद को सर्वश्रेष्ठ बनाना चाहते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि व्यवहार साक्षात्कार कैसे काम करता है.

योग्यता साक्षात्कार: वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

एक योग्यता साक्षात्कार के दौरान, और यह जानने के लिए कि यदि साक्षात्कार किया गया व्यक्ति स्थिति के लिए सही व्यक्ति है, तो भर्तीकर्ता आवेदक के व्यक्तिगत, शैक्षणिक और व्यावसायिक जीवन के व्यवहारिक उदाहरणों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करेगा।.

पहले से जानने के बाद, कर्मियों के चयन में विशेषज्ञ स्थिति और संगठन दोनों की जरूरत है, निरीक्षण, ज्ञान, योग्यता या साक्षात्कार के व्यक्ति के मूल्यों, कंपनी की जरूरतों के साथ फिट होगा.

इसे दूर करने और काम पाने के लिए चाबियों का विश्लेषण करना

पारंपरिक साक्षात्कार के विपरीत, जो ज्ञान, अनुभव या शैक्षिक स्तर जैसे सतही पहलुओं पर केंद्रित है, योग्यता साक्षात्कार स्थिति और विशिष्ट संगठन के लिए आवश्यक अन्य कौशल का आकलन करता है, जैसे: संबंधित से संबंधित तरीका सहकर्मियों, कंपनी में काम करने की इच्छा, नेतृत्व करने की क्षमता आदि। इसलिए योग्यता द्वारा साक्षात्कार, गहरे पहलुओं के बारे में पूछता है बेहतर है कि उम्मीदवार के भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करें.

सक्षमता की अवधारणा

सक्षमता की अवधारणा न केवल ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सेट का आकलन करने की आवश्यकता से उत्पन्न होती है जो एक व्यक्ति के पास हो सकती है, बल्कि विशिष्ट परिस्थितियों का जवाब देने और कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए उनका उपयोग करने की उनकी क्षमता की सराहना करने के लिए। इसके अलावा, यह व्यक्ति और उनके व्यवहारों की स्थितियों को संदर्भित करता है, और उनके कार्यों में मौजूद व्यवहार और मूल्यांकन घटक को ध्यान में रखता है.

सक्षमता की अवधारणा बहुआयामी है और इसमें शामिल हैं चार घटक अलग:

• जानना है कि कैसे होना है: यह व्यक्तिगत आयाम, दृष्टिकोण और मूल्य हैं जो व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं.
• जानना: यह तकनीकी आयाम है, और यह अकादमिक डेटा या उस ज्ञान को संदर्भित करता है जो व्यक्ति के पास है.
• कैसे करना है जानकर: यह पद्धतिगत आयाम है, ज्ञान को लागू करने की क्षमता है। वे कौशल, कौशल, अभिनय के तरीके आदि हैं।.
• जानिए कैसा होगा: यह भागीदारी आयाम है। यह पारस्परिक संचार और सहकारी कार्य से संबंधित क्षमताओं को संदर्भित करता है.

योग्यता द्वारा एक साक्षात्कार के पिछले काम

जब साक्षात्कारकर्ता दक्षताओं के आधार पर प्रश्न पूछते हैं, तो वे ऐसे उत्तर की तलाश करते हैं जो यह दर्शाते हैं कि एक व्यक्ति सफलतापूर्वक जवाब देंगे स्थिति की चुनौतियां, जो कार्य समूह में फिट होंगी और जो प्रभावी रूप से दैनिक कार्यों में अपने कौशल और अनुभव का उपयोग करेंगी। इसलिए, एक स्थिति या किसी अन्य पर निर्भर करते हुए, साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न सीधे नौकरी के विशिष्ट कार्यों, उनके पारस्परिक कौशल या उनकी प्रेरणा की डिग्री से संबंधित हो सकते हैं जो रोजगार का उत्पादन करते हैं.

उदाहरण के लिए, कारखाने के कार्यकर्ता के लिए रिसेप्शनिस्ट की तुलना में प्रश्न अलग-अलग होंगे. इन पदों में से प्रत्येक को अलग-अलग कौशल की आवश्यकता होती है, विशिष्ट दक्षताओं लेकिन रिसेप्शनिस्ट के मामले में भी, पाँच सितारा होटल में काम करना तीन-सितारा होटल में नहीं होगा। एक या दूसरे होटल के ग्राहक, यह प्रचार करने जा रहे हैं कि उम्मीदवारों के पास कुछ दृष्टिकोण या अन्य हैं.

आवश्यक दक्षताओं को सही ढंग से परिभाषित करने के लिए, पिछला काम होना चाहिए मानव संसाधन विभाग या भर्तीकर्ता द्वारा, जिसमें स्थिति का ज्ञान प्राप्त किया जाता है (कार्य, कार्य अनुसूचियां, आदि) और संगठन के पहलू जो कार्य को प्रभावित करेंगे (उदाहरण के लिए, काम का माहौल, कंपनी के मूल्य, आदि)। यह सभी जानकारी एक स्पष्ट भाषा में अनुवादित की जाएगी, अर्थात, आवश्यक व्यवहार और कौशल को अच्छी तरह से परिभाषित किया जाएगा। यह साक्षात्कारकर्ता को स्थिति की विशिष्ट आवश्यकताओं को जानने की अनुमति देगा, और चयन प्रक्रिया में भविष्यवाणी करने की उनकी क्षमता को सुविधाजनक बनाएगा, अर्थात यह जानने की अनुमति देगा कि क्या कार्यकर्ता काम और कंपनी दोनों में फिट बैठता है.

कैसे एक योग्यता साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए?

एक साक्षात्कार अनिवार्य रूप से एक कास्टिंग है, इसलिए, आपको "10 सबसे सामान्य गलतियों से बचने के लिए अच्छी तरह से तैयार रहना होगा जो एक नौकरी में बनाई गई हैं".

सबसे अच्छी आत्म छवि दिखाने के लिए, हम आपको कुछ उपाय और टिप्स देने जा रहे हैं जो फ़िल्टर को दूर करने के लिए बहुत उपयोगी हो सकते हैं कंपनियों के मानव संसाधन विभागों द्वारा लगाया गया.

1. खुद को जानें

एक अच्छा साक्षात्कार करने के लिए खुद को जानना आवश्यक है। अपनी ताकत और कमजोरियों को लिखें, और सोचें कि यदि आप चयनित हैं तो आप कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं.

2. स्थिति की जांच करें

आपको प्रस्तावित स्थिति के बारे में शोध करना चाहिए, ताकि आप नौकरी के लिए आवश्यक कौशल जान सकें। इसके अलावा, आप कंपनी के कार्यों और आवश्यकताओं को जानने के लिए ऑफ़र के विवरण को फिर से पढ़ सकते हैं.

3. संगठन के बारे में जानकारी के लिए देखें

उन मूल्यों की जांच करें जो संगठन को बढ़ावा देता है, इसकी संस्कृति, उस क्षेत्र के बारे में पूछताछ करें जिसमें आप काम करेंगे, आदि। निश्चित रूप से अपनी वेबसाइट को देखकर आप महत्वपूर्ण जानकारी पा सकते हैं.

4. प्रश्न तैयार करें

यदि आपने उपरोक्त चरणों का पालन किया है, तो आप उस स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण दक्षताओं का अनुमान लगा सकते हैं, जिसकी आप आकांक्षा करते हैं। अब आप उन संभावित प्रश्नों को अच्छी तरह से तैयार कर सकते हैं जो आपको लगता है कि साक्षात्कार के दौरान उत्पन्न हो सकते हैं। अपने अनुभव के उदाहरणों के बारे में सोचें जो दर्शाते हैं कि आपके पास ये कौशल हैं, और उपाख्यानों और उदाहरणों को तैयार करें। इन सबसे ऊपर यह बताता है कि आपने उस स्थिति में क्या किया है जिसे आप समझाने जा रहे हैं। आपको वास्तव में यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि आप क्या कहने जा रहे हैं, बल्कि आपको इस बात का अंदाज़ा हो सकता है कि वे आपसे क्या पूछने जा रहे हैं। इस तरह आप अधिक सुरक्षित रूप से जाएंगे और अधिक धाराप्रवाह सवालों के जवाब देंगे.

यदि आप प्रतियोगिताओं द्वारा साक्षात्कार में भाग लेने के अभ्यस्त नहीं हैं, तो आदर्श स्टार (सिचुएशन, टास्क, एक्शन, रिजल्ट) आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं ताकि आप उत्तर को अच्छी तरह से समझ सकें। एक बार जब आपके पास क्षमता हो, तो स्थिति (स्थिति), कार्य (कार्य), क्रिया (क्रिया) और परिणाम (परिणाम) के बारे में सोचें जो आप समझाने जा रहे हैं। इस तरह आप बेहतर उत्तर बनाएंगे और आप किसी भी डेटा को नहीं भूलेंगे.

बोनस: एक योग्यता साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

समाप्त करने के लिए, हम उनकी योग्यताओं के साथ कुछ प्रश्न प्रस्तुत करते हैं:

• ग्राहक अभिविन्यास: मुझे एक ऐसी स्थिति बताएं जिसमें आप इस बात पर विचार करें कि आपने ग्राहक की जरूरतों को पूरा किया है। आपने इस स्थिति में कैसे कार्य किया?

• समस्या निवारण: मुझे अपनी पिछली नौकरी में मिली समस्या के बारे में बताएं। क्या उपाय किया आपने? क्यों?

• तनाव का प्रतिरोध: आप खुद को वास्तव में तनावपूर्ण स्थिति में कब मानते हैं? आपने कैसी प्रतिक्रिया दी??

अगर आपको इसके बारे में और जानना है इंटरव्यू में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, पढ़ना बंद न करें:

"एक नौकरी के साक्षात्कार में 10 सबसे आम सवाल (और उनसे कैसे निपटें)"