कार्य के अर्थ में परिवर्तन

अपेक्षाकृत अक्सर, मीडिया गूंज कुछ काम करने के लिए लोगों की कमी है. प्रेस समीक्षा की खोज करना आसान है जो नई तकनीकों के क्षेत्र में, स्वास्थ्य के क्षेत्र में, या कृषि और औद्योगिक कार्यों में कर्मचारियों की कमी के अस्तित्व को इंगित करता है। और इसी समय, यह बताया गया है कि बेरोजगारी के आंकड़ों को बढ़ाने वाले लोगों की एक बड़ी संख्या है, जबकि उन लोगों की कमी के कारण सैकड़ों हजारों नौकरियां खाली हैं जो उन्हें लेने के इच्छुक हैं।.

यह स्थिति, जो विरोधाभासी लगती है, को समझाया जा सकता है, कम से कम भाग में, व्यवहार विज्ञान के क्षेत्र से। लोगों द्वारा अपने जीवन में काम करने के लिए ज़िम्मेदार ठहराए गए बदलाव, आपूर्ति और नौकरियों की मांग के बीच मौजूदा बेमेल का एक विस्तृत विवरण प्रस्तुत करने की अनुमति देते हैं। यद्यपि इस उद्देश्य के लिए कई कारण और स्पष्टीकरण दिए जा सकते हैं, हम प्रतिध्वनि करने का इरादा रखते हैं इस क्षेत्र में कुछ योगदान दिए जा रहे हैं व्यवहार विज्ञान के क्षेत्र से.

ऑनलाइन मनोविज्ञान पर इस लेख में हम खोजने जा रहे हैं काम के अर्थ में परिवर्तन ताकि आप समझ सकें कि वर्तमान समाज कैसा है.

1. काम करने का समावेश
2. काम करने के लिए दिया गया महत्व
3. काम के बारे में मानदंड और विश्वास
4. श्रम मूल्य
5. अधिकांश विस्तारित श्रम मूल्य
6. कार्य के अर्थ में परिवर्तन
7. निष्कर्ष

काम करने का समावेश

लोगों को इस अर्थ में काम करने की विशेषता है कि हमने उस प्रक्रिया को हासिल कर लिया है जिसके द्वारा हम अपने पर्यावरण के समाजशास्त्रीय तत्वों को अपनाते हैं और उन्हें व्यक्तित्व में समेकित करते हैं जिस समाज से हम संबंधित हैं, जिसे समाजीकरण कहा जाता है।.

एसबुनियादी श्रम बाजार यह एक प्रक्रिया है जिसके द्वारा हम मूल्यों, विश्वासों, दृष्टिकोणों और मानदंडों का एक समूह अपनाते हैं जो समाज काम के संबंध में अपने सदस्यों तक पहुंचाता है। काम के लिए जिम्मेदार अर्थ में उन मान्यताओं और मूल्यों का एक समूह शामिल है, जो व्यक्ति श्रम समाजीकरण की प्रक्रिया में विकसित होते हैं.

विश्वासों और मूल्यों का यह सेट व्यक्तिगत अनुभवों और प्रत्येक व्यक्ति द्वारा सामना की जाने वाली विभिन्न स्थितियों के आधार पर संशोधनों से गुजरता है। यही है, वे बचपन और किशोरावस्था में शिक्षा के माध्यम से स्थापित होते हैं और व्यक्तित्व पर स्थायी प्रभाव डालते हैं; लेकिन व्यक्ति अपने जीवन भर उन्हें अनुकूलित और संशोधित करते हैं क्योंकि वे विभिन्न चरणों और स्थितियों में रहते हैं (Drenth, 1991).

इस उद्देश्य के लिए किए गए अध्ययनों की पहचान की गई है (ग्रेसिया एट अल।, 2001) निम्नलिखित अर्थों के काम के मुख्य घटक के रूप में हैं: काम के लिए दिए गए केंद्रीयता और महत्व, इसके बारे में मानदंड या मान्यताएं (MOW, 1987) और श्रम मूल्य, कि हम आगे वर्णन करेंगे.

काम करने के लिए दिया गया महत्व

हम सभी अलग-अलग अनुदान देते हैं हमारे जीवन के भीतर काम करने के लिए महत्व. इस प्रकार, हम भावों को सुनते हैं जैसे: “जीवन का केंद्रीय हित”, “स्थिति के साथ भागीदारी”, “कैरियर की प्रासंगिकता”, “काम की प्रासंगिकता”, “काम करने के लिए प्रतिबद्धता”, और अन्य समान, जो कुछ भी नहीं करते हैं लेकिन यह निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति अपने काम से किस हद तक पहचान लेता है और यह किस हद तक उसकी पहचान के लिए केंद्रीय है.

यह मानता है कि, किसी तरह, हम काम को महत्व देते हैं, और तुलनात्मक वजन हमारे जीवन के अन्य क्षेत्रों, जैसे कि परिवार, अवकाश समय, या अवकाश के साथ होता है। काम में केंद्रीयता उनके जीवन में काम की स्थिति के संबंध में लोगों का विश्वास है, और उनके प्रदर्शन के लिए व्यवहार और व्यवहार संबंधी निहितार्थ हैं। इसलिये, यह कुछ लोगों और अन्य लोगों के बीच परिवर्तनशील है, और यहां तक ​​कि किसी व्यक्ति के जीवन के प्रत्येक चरण में अलग.

काम के बारे में मानदंड और विश्वास

जब हम लोग करते हैं नौकरी का मूल्यांकन, हम व्यक्ति और समाज के दृष्टिकोण से पुष्टि करते हैं। वे मान्यताएँ जो हम समझाते हैं, सांस्कृतिक मूल्यों को दिखाते हैं और संस्कृतियों और देशों के बीच भिन्न हो सकते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, वे दो महान पदों को दर्शाते हैं: एक अधिकार के साथ या कर्तव्य के रूप में काम करने का विचार.

खुद को प्रकट करके, हम उन विश्वासों को व्यक्त करते हैं जो हम समाज के सदस्य हम कार्यकर्ता के दायित्वों और अधिकारों पर और काम की दुनिया के संबंध में समाज के दायित्वों और अधिकारों पर कायम हैं। इस तरह के पद स्वतंत्र और विकल्प नहीं हैं, क्योंकि हम काम के अधिकार के रूप में और एक कर्तव्य के रूप में भी सहमत हो सकते हैं.

काम के रूप में विश्वास समाज के संबंध में व्यक्ति का दायित्व, मानती है कि कार्य को अपनी प्रकृति से स्वतंत्र रूप से महत्व दिया जाना चाहिए, क्योंकि यह एक ऐसा साधन है जिसके माध्यम से यह समाज के अच्छे कामकाज में योगदान देता है और बचत के माध्यम से भविष्य की सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए। यह इस तरह की पुष्टि के साथ सहमत होने के लिए बोलता है “यह प्रत्येक नागरिक का कर्तव्य है कि वह अपने काम के साथ समाज में योगदान दे”, “एक व्यक्ति को अपने काम को महत्व देना चाहिए भले ही वह उबाऊ या नीरस हो”, “लोगों को अपने भविष्य के लिए अपनी आय का कुछ हिस्सा बचाना चाहिए”.

काम की कल्पना सही है यह उन लोगों की राय में अमल में लाएगा जो सोचते हैं कि समाज के किसी भी सदस्य को न केवल नौकरी करने का अधिकार है, बल्कि एक दिलचस्प और सार्थक नौकरी है, इसके विषय में फैसले में भाग लेने के लिए, एक शिक्षा के लिए जो उसे उसके लिए पर्याप्त रूप से तैयार करती है और उनके ज्ञान को अद्यतन करने के लिए, जब वे आउटडेटेड थे। पश्चिमी समाजों में मूल्यों के एक सामान्य परिवर्तन के ढांचे के भीतर, यह नई दृष्टि पिछले 60 वर्षों में उभरती है और इसमें बहुत व्यापक गुंजाइश है, विस्थापन, अधिकांश भाग के लिए, जो एक दायित्व के रूप में काम करता है.

श्रम मूल्य

काम के अर्थ के अध्ययन में शामिल दूसरी अवधारणा श्रम मूल्यों की है। सामान्य तौर पर, एक मूल्य एक धारणा है कि एक व्यक्ति और / या समूह के पास वांछनीय पहलू हैं जो उपलब्ध साधनों, साधनों और चयन को प्रभावित करते हैं एक कार्रवाई करने के लिए (रॉकच, 1973)। विस्तार से, श्रम मूल्यों का उल्लेख है किसी व्यक्ति के लिए काम के कौन से पहलू या विशेषताएं महत्वपूर्ण हैं और अपने काम में ढूंढना पसंद करेंगे.

कुछ लेखक (दूसरों के बीच, Broedling, 1977) एक आंतरिक मूल्यांकन और एक बाहरी मूल्यांकन के बीच अंतर करते हैं।.

• पहला, स्वाभाविक, यह व्यक्ति के स्वयं के लिए प्रेरित, गतिविधि के विशिष्ट पहलुओं द्वारा व्यक्तिगत रूप से उकसाया जाएगा, और जो विषय के नियंत्रण में आते हैं; अर्थात्, वे सभी जो कार्य की सामग्री, उसकी विविधता और महत्व के प्रेरक पहलुओं से संबंधित हैं। उस मामले में गतिविधि अपने आप में एक अंत है और एक अभिव्यंजक गतिविधि है, जो व्यक्ति के लिए मूल्यवान और संतोषजनक है.
• बाहरी मूल्यांकन यह विषय की अपनी गतिविधि से स्वतंत्र पुरस्कार या प्रोत्साहन के कारण होगा और जिसका नियंत्रण बाहरी घटनाओं पर निर्भर करता है। यह व्यक्ति को काम के संदर्भ के कुछ पहलुओं का आकलन करने की ओर ले जाता है, चाहे वह वेतन, पारस्परिक संबंध या नौकरी की स्थिरता हो। इस मामले में, हम लाभ प्राप्त करने के लिए किए गए एक कार्य गतिविधि से पहले होंगे, यह अपने आप में एक अंत नहीं है, बल्कि एक अंत प्राप्त करने का साधन है। गतिविधि एक वाद्य चरित्र प्राप्त करती है और एक विषय का प्रदर्शन करती है, क्योंकि यह एक वित्तीय आय प्रदान करती है.

अधिकांश विस्तारित श्रम मूल्य

एक दशक से अधिक स्पेनिश नमूने में श्रम मूल्यों द्वारा तुलनात्मक दृष्टिकोण से अनुभव किया गया विकास, गार्सिया मोंटाल्वो एट अल के रूप में महत्वपूर्ण है। (१ ९९ their) उनके काम में संकेत देते हैं। परिणाम बताते हैं कि काम में सबसे महत्वपूर्ण पहलू हैं: आय, नौकरी की सुरक्षा और अच्छे साथी काम का.

विभिन्न मूल्यांकन के आंकड़ों के बाद के विश्लेषण से, काम का आकलन करते समय दो पहलू सर्वोपरि हो जाते हैं: एक, व्यक्तिगत विकास के पहलुओं से संबंधित है और दूसरा, सामग्री की स्थितियों से संबंधित पहलुओं को समूहबद्ध करता है, यह सबसे अधिक है। महत्वपूर्ण.

एक अस्थायी परिप्रेक्ष्य में परिणामों की तुलना, काम के प्रति प्रतिबद्धता के नुकसान को सत्यापित किया जाता है, जिसके उद्देश्यों के परिणामस्वरूप गड़बड़ी होती है काम पर व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार, उसी की सामाजिक उपयोगिता के कार्यों को कम आयात करना। व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार कार्य के अन्य क्षेत्रों के लिए आरक्षित है, हालांकि कामकाजी परिस्थितियां इसके बाहर किए गए सामाजिक कार्यों का मूल समर्थन हैं.

शैलियों द्वारा, पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक काम की मांग करते हैं, और वे श्रम मूल्यों, विशेष रूप से सबसे युवा लोगों से संबंधित पहलुओं से अधिक प्रेरित हैं। वे रोजगार में सुरक्षा को कम और मूल्य की छुट्टियों को अधिक महत्व देते हैं। वे सामाजिक प्रतिष्ठा के साथ एक अच्छी तरह से समझे जाने वाले काम को बहुत कम महत्व देते हैं, और एक अच्छे व्यक्तिगत रिश्ते पर अधिक ध्यान देते हैं, एक सुखद कार्य वातावरण और लोगों के साथ व्यवहार करते हैं। वे संकेत देते हैं कि युवा वे हैं जो व्यक्तिगत विकास कारक को आगे बढ़ाते हैं, जबकि 55 से 64 वर्ष की आयु का समूह अभी भी भौतिक परिस्थितियों की चिंता करता है.

कार्य के अर्थ में परिवर्तन

यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि श्रमिक वास्तविकता श्रम वास्तविकता के संपर्क के माध्यम से बनेगी। काम के साथ संपर्क युवा लोगों को वास्तविक रूप से कुछ निश्चित परिणामों या विशेषताओं के बारे में जानने के लिए और उन्हें दूसरों से आगे पसंद करने की अनुमति देगा, यही कारण है कि वे एक अधिक स्थितिजन्य और गतिशील चरित्र पेश करेंगे, खासकर रोजगार के पहले वर्षों में। एक कार्य गतिविधि में शामिल होने पर, जो कुछ भी हो सकता है, युवा व्यक्ति के मूल्यों और संगठन की मांगों के बीच और उनकी उम्मीदों और काम की दुनिया की वास्तविकता के बीच टकराव होता है।.

वे घटित होंगे व्यक्ति और संगठन में परिवर्तन, दोनों पक्षों द्वारा एक इष्टतम समायोजन प्राप्त करने के प्रयास में, या तो खुद को या अन्य पार्टी को बदलकर। ग्रेसिया और उनके सहयोगियों के अध्ययन (2001), पहले वर्षों में काम के घटकों में परिवर्तन का उल्लेख करते हुए, सुझाव देते हैं कि वे युवा लोगों के बीच अर्थ को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।.

उनके शब्दों में: “काम की केंद्रीयता में कमी और कर्तव्य के रूप में काम के विचार में कमी, और मूल्य में वृद्धि है कि वे काम के बाहरी और आंतरिक पहलुओं से जुड़ते हैं। यह कहना है कि, रोजगार के पहले वर्षों के दौरान, युवा लोगों ने अपने जीवन में काम करने के लिए महत्व को कम किया है, और दायित्वों की एक श्रृंखला के साथ समझौते की डिग्री है जो उन्हें लगता है कि श्रमिकों को काम की दुनिया के संबंध में हो सकता है।.

इसके विपरीत, अधिकांश सुविधाओं के लिए वे मूल्य देते हैं कि उनके पास नौकरी हो सकती है, अर्थात, वे नौकरी करने के लिए मिलने वाले मुआवजे को अधिक मूल्य दे सकते हैं, शायद इसलिए क्योंकि उन्होंने पाया है कि यह उनकी तुलना में कम संतोषजनक है, इक्विटी बहाल करने के तरीके के रूप में” (पेज 216)। उसी पंक्ति में मैड्रिड के कार्लोस III विश्वविद्यालय (एबीसी, 2003) के लेबर इंसर्शन स्टडी 2003 (ईआईएल) द्वारा प्रस्तुत डेटा हैं। खाली समय और स्थिरता, युवा लोगों के बीच मुख्य श्रम मूल्य हैं, जो आयोजित की गई नौकरी के लिए आर्थिक पारिश्रमिक के सातवें स्थान पर है।.

सप्ताहांत में खाली समय का आनंद युवा लोगों के लिए प्राथमिकता है, जबकि उनके पेशेवर काम से प्राप्त संभावित सामाजिक लाभ एक कारक है जिसे मुश्किल से ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, उपर्युक्त, अनुग्रह और सहकर्मी, निष्कर्ष के रूप में उजागर करते हैं कि, कुछ भी इंगित नहीं करता है कि काम का अर्थ बचपन के दौरान कॉन्फ़िगर किया गया है और शेष जीवन अपरिवर्तित रहता है, लेकिन प्रत्येक अर्थ और अलग-अलग हो सकता है परिमाण.

की विशेषताओं का ध्यान रखने वाले संगठनों और समाज के महत्व के बारे में चेतावनी काम जो युवाओं को प्रदान करता है, इस हद तक कि अनिश्चितता अन्य प्रतिकूल लोगों के अनुकूल अभिविन्यास में बदलाव ला सकती है, और इसके विपरीत, और यहां तक ​​कि काम करने की स्थिति से हतोत्साहित कर्मियों की हानि.

निष्कर्ष

संक्षेप में, यह स्पष्ट है कि बेमेल है उन नौकरियों के बीच जो समाज की आर्थिक प्रणाली प्रदान करती है और नौकरी चाहने वालों की तलाश करती है। इस स्थिति का एक हिस्सा उनके अध्ययन से प्राप्त परिणामों और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अध्ययन किए गए नमूनों से मिलकर, कार्यशील आयु के विषयों के लिए कार्य के अर्थ में परिवर्तन द्वारा समझाया जा सकता है।.

दिए गए महत्व और काम के बारे में मान्यताएं, या तो व्यक्ति के अधिकार के रूप में या समाज के कर्तव्य के रूप में, और बाहरी या आंतरिक मूल्यांकन जो हम अपनी नौकरी करते हैं, एक विषय से दूसरे में भिन्न होते हैं, या यहां तक ​​कि प्रत्येक व्यक्ति में, लंबा समय.

किसी गतिविधि से लोग क्या अपेक्षा करते हैं और किसी संगठन की पेशकश जब वे हमारे साथ जुड़ते हैं, के बीच बेमेल, यह बता सकता है कि अभी भी रिक्तियां क्यों हैं, लोगों की कमी के कारण इसे करने के लिए तैयार हैं। यह महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से पहले काम के अनुभवों में, एक पर्याप्त श्रम समाजीकरण पर ध्यान देना, क्योंकि यह विकास द्वारा इंगित किया गया है कि काम के अनुभवों का मूल्यांकन।.

काम करने के लिए प्रतिबद्धता का नुकसान या कार्य गतिविधि के माध्यम से व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार, अक्सर, वे उन लोगों के बीच सामग्री की स्थिति (वेतन, छुट्टियां, दिन की छुट्टी, कार्यक्रम आदि) के लिए चिंता का रास्ता देते प्रतीत होते हैं, जिनसे उनकी राय मांगी जाती है। ये वही लोग इंगित करते हैं कि उनका व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार कार्य के अन्य क्षेत्रों (खाली समय, साथ में उनके दोस्तों और उनकी उम्र के लोगों के साथ, सुखद गतिविधियाँ, अवकाश आदि) करने के लिए आरक्षित है।.

यह कार्य सामाजिक कार्यों को करने के लिए सामग्री समर्थन के रूप में मूल्यवान हो जाता है जो कि मार्जिन या इसके बाहर किए जाते हैं.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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