13 दोष जो आपकी नौकरी के साक्षात्कार को टारपीडो कर सकते हैं

नौकरी का साक्षात्कार उस नौकरी को पाने के लिए चयन प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण क्षण है जो हम चाहते हैं.

यदि आप उन भाग्यशाली उम्मीदवारों में से एक हैं, जो इस बिंदु तक पहुँच चुके हैं, तो इसका मतलब है कि आपके पाठ्यक्रम में से कुछ ने भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित किया है। अब यह स्पष्ट करने का समय है कि आप नौकरी के लिए आदर्श व्यक्ति हैं जो पेश किया जाता है, इसलिए आपको सावधान रहना चाहिए और इस महान अवसर को कुछ भी नहीं रहने देना चाहिए. इसलिए, नौकरी के साक्षात्कार में कुछ खामियों को उजागर करने से सावधान रहें.

आज नौकरी के लिए साक्षात्कार

वे लोग जो कर्मियों के चयन में विशेषज्ञ नहीं हैं, निश्चित रूप से यह नहीं जानते हैं कि प्रतियोगिताओं द्वारा क्या साक्षात्कार होता है, एक साक्षात्कार प्रारूप जो आज व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।.

इस प्रकार का साक्षात्कार अधिक लाभ प्रदान करता है और क्लासिक साक्षात्कार की तुलना में नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में अधिक प्रभावी है. यह इस विचार से पैदा हुआ है कि हम सभी में दक्षताओं की एक श्रृंखला है, जो कि तकनीकी कौशल, प्रेरणा, दृष्टिकोण और मूल्य हैं, जो हम जानते हैं कि कैसे करना है और हमारे पास जो ज्ञान और प्रशिक्षण है, वह हमें अद्वितीय बनाता है। ये गुण हैं जो हमें किसी दिए गए पद और संगठन में फिट होने या न होने की अनुमति देते हैं.

प्रतियोगिताओं और उनकी विशेषताओं द्वारा साक्षात्कार

प्रतियोगिताओं द्वारा साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता को काम करने में मदद करता है और काम को आसान बनाता है, क्योंकि आप जान सकते हैं कि आप पहले से क्या देख रहे हैं, ताकि आप अधिक कुशलता से मूल्यांकन कर सकें। योग्यता साक्षात्कार का उद्देश्य इन व्यक्तिगत गुणों को मापना है और विभिन्न सवालों के माध्यम से पहचान करने में मदद करना है कि क्या आपके पास उस विशेष कार्यस्थल के लिए योग्यताएं हैं या नहीं.

जीदक्षताओं के इस दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, जिसे क्रिटिकल इंसिडेंट इंटरव्यू (BEI) के रूप में जाना जाता है. इस प्रकार के साक्षात्कार में, भर्तीकर्ता आमतौर पर साक्षात्कारकर्ता से अपने जीवन की एक स्थिति की व्याख्या करने के लिए कहता है जिसमें उन्होंने एक निश्चित तरीके से व्यवहार किया है। उदाहरण के लिए: "मुझे अपनी पुरानी नौकरी की स्थिति के बारे में बताएं जहां आपको कुछ ग्राहकों के साथ समस्या का समाधान करना था?".

साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रिया से भर्तीकर्ताओं को अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करने में मदद मिलेगी, और यह निर्धारित किया जा सकता है कि क्या उम्मीदवार जानता है कि तनाव के समय में समस्याओं को कैसे हल किया जाए, यदि उनके पास पहल, नेतृत्व क्षमता है और अगर वे उन परिस्थितियों में नसों को खो देते हैं या नहीं जिनमें मांग अधिक है.

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दोष जो नौकरी मिलने की आपकी उम्मीदों को खत्म कर सकते हैं

चूंकि नौकरी का साक्षात्कार आपकी दक्षताओं को प्रदर्शित करने का एक अवसर है, यह आवश्यक है कि आप गलतियाँ न करें और आप कुछ सामान्य दोष न दिखाएँ. निश्चित रूप से आप एकमात्र उम्मीदवार नहीं हैं जो उस पद को पाने की आकांक्षा रखता है, इसलिए आपको भर्ती करने के लिए एक अच्छा छाप छोड़ना चाहिए.

यदि आप उस नौकरी को पाने की संभावनाओं को अधिकतम करना चाहते हैं जो आप चाहते हैं, तो आपको इन बिंदुओं से बचना होगा.

1. तैयार किए गए साक्षात्कार के बिना जाएं

आपके पास केवल रिक्रूटर को आपके बारे में जानने और यह सोचने का अवसर होगा कि आप इस पद के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं या नहीं। अब जब आपने यह लेख पढ़ लिया है और आपको पता है कि योग्यता के साक्षात्कार क्या हैं, यह आवश्यक है कि आप जानते हैं कि आपको साक्षात्कार को कम या ज्यादा तैयार करना चाहिए.

जाहिर है आप नहीं जानते कि साक्षात्कारकर्ता आपसे क्या पूछने जा रहा है, लेकिन आप इस बात का अंदाजा लगा सकते हैं कि नौकरी की जरूरतें क्या हैं। यदि कार्य रिसेप्शनिस्ट के लिए है, तो निश्चित रूप से वे आपसे कई तरह की क्षमताओं के लिए पूछते हैं, उदाहरण के लिए, संचार कौशल, टीमवर्क, उस स्थिति के लिए महत्वाकांक्षा, आदि। यह पता लगाना कि नौकरी की आवश्यकताएं क्या हैं, आपको संभावित परिदृश्यों या महत्वपूर्ण घटना के सवालों के बारे में सोचने में मदद कर सकती हैं जो कि भर्तीकर्ता आपसे पूछ सकता है। यह एक वैश्विक विचार है.

भी, यह भी महत्वपूर्ण है कि आप संगठन और कंपनी के विवरण को जानते हैं, इससे पता चलता है कि आप उनके साथ काम करने में रुचि रखते हैं। अप्रस्तुत होने की त्रुटि में मत पड़ो.

2. अपनी जानकारी या अनुभव के बारे में झूठ बोलना

नौकरी के लिए इंटरव्यू में झूठ बोलना अच्छा विकल्प नहीं है. इसलिए सुनिश्चित करें कि झूठ आपकी उम्मीदवारी का कमजोर बिंदु नहीं है। यह उन दोषों में से एक है जो आपको सीधे अयोग्य ठहराते हैं। इसमें यह भी शामिल है कि आप अपने सीवी में झूठ नहीं बोलते हैं, क्योंकि यह बहुत ही शर्मनाक स्थिति हो सकती है यदि आप एक साक्षात्कार के बीच में फंस जाते हैं.

3. पिछली कंपनियों और मालिकों के बारे में बुरी तरह बोलें

यह अक्सर कहा जाता है कि साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप पुरानी कंपनी में क्यों नहीं हैं, क्योंकि यह आपको जानकारी दे सकता है कि आप कैसे हैं. इस सवाल को आप अपनी पुरानी कंपनी की ओर हो सकने वाली कुछ परेशानियों को सामने लाने के अवसर के रूप में न लें या अपने पूर्व मालिकों की ओर। बेहतर आपके मुंह में एक अच्छा स्वाद छोड़ दें और उनमें से बीमार न बोलें.

4. देर से आना

अगर कुछ ऐसा है जो आपको नौकरी के लिए उम्मीदवारी से स्वचालित रूप से समाप्त करने वाला है, तो देर हो चुकी है. यदि आप समय पर इतनी महत्वपूर्ण नियुक्ति करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप इसे हर दिन नौकरी में कैसे करेंगे? यदि आप एक अच्छी छाप बनाना चाहते हैं, तो समय पर पहुंचने का प्रयास करें.

5. अनुचित तरीके से कपड़े पहनना

आदर्श यह जांचने के लिए है कि वह कौन सी कंपनी है जो आपका साक्षात्कार करने वाली है और स्थिति की क्या आवश्यकता है. उदाहरण के लिए, यदि आप रचनात्मक कार्य करने की इच्छा रखते हैं, तो आपको टाई पहनने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। हालांकि, यदि आप एक गंभीर कंपनी में काम करना चुनते हैं, तो निश्चित रूप से आपको औपचारिक रूप से कपड़े पहनने चाहिए। यदि आप पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हैं कि आपको कैसे कपड़े पहनने चाहिए, तो आप बेहतर ढंग से पोशाक का चयन करेंगे, लेकिन जरूरी नहीं कि सूट और टाई में हो.

6. असुरक्षा दिखाना

आम तौर पर, कंपनियां ऐसे लोगों को चाहती हैं जो अपने आप में आत्मविश्वास रखते हैं और जो संगठन में कुछ योगदान करते हैं, पहल और आपके कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए पर्याप्त प्रयास करते हैं. यह महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के दौरान आप आत्मविश्वास महसूस करें और व्यक्त करें कि आप कंपनी में कितना योगदान दे सकते हैं.

• यदि आपको अपने आत्मविश्वास में सुधार के लिए कुछ सलाह की आवश्यकता है, तो आपको बस हमारा लेख पढ़ना होगा: "6 चरणों में अपना आत्मविश्वास कैसे बढ़ाएं"

7. अच्छी बॉडी लैंग्वेज न दिखाएं

जब आप अपने आप पर भरोसा नहीं करते हैं या नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान झूठ बोलते हैं, तो आप आमतौर पर बॉडी लैंग्वेज दिखाते हैं जो आपके कहे अनुसार मेल नहीं खाती है। साक्षात्कारकर्ता तब महसूस कर सकता है जब कोई व्यक्ति आँख से संपर्क नहीं करता है, अच्छी मुद्रा नहीं रखता है, मजबूर व्यवहार दिखाता है, आदि।. आराम करना चाहिए ताकि यह उनके साक्षात्कार का कमजोर बिंदु न हो.

8. सही मौखिक संचार की उपेक्षा करना

साक्षात्कार में संचार आवश्यक है, और उस स्थिति की उपेक्षा करना जिसमें कोई अति आत्मविश्वास से पाप कर रहा है, साक्षात्कार के विकास के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकता है.

साक्षात्कारकर्ता आपका मित्र नहीं है, बल्कि एक ऐसा व्यक्ति है जो आपका मूल्यांकन कर रहा है। इसलिए, आपको बहुत अधिक अप्रासंगिक या समझौता जानकारी देने से बचना चाहिए या अशिष्ट शब्दावली या बहुत बोलचाल की अभिव्यक्तियों का उपयोग करना चाहिए। औपचारिक और सम्मानजनक शब्दावली का उपयोग करना बेहतर है, हालांकि, स्वाभाविकता को खोए बिना.

9. बात करते समय साक्षात्कारकर्ता को बाधित करें

एक नौकरी के साक्षात्कार में आपको बार-बार मापना होगा ताकि असभ्य न दिखें, क्योंकि यदि आप साक्षात्कारकर्ता को बाधित करते हैं, तो वह सोचेंगे कि वह एक चिंतित, अपमानजनक और यहां तक ​​कि असभ्य व्यक्ति से बात कर रहा है। इसलिए, पहले हमें रिक्रूटर को सुनना और उपस्थित होना चाहिए। आपके पास खुद को व्यक्त करने का समय होगा.

10. साक्षात्कार में बहुत जल्दी वेतन या छुट्टी के बारे में बात करें

स्पष्ट रूप से, हम सभी इन मुद्दों पर बात करना चाहते हैं, लेकिन साक्षात्कार में हर चीज के लिए समय है. विशेष रूप से प्रारंभिक चरणों में, छुट्टी या वेतन के बारे में बात करना एक अच्छा विकल्प नहीं है। साक्षात्कारकर्ता के बारे में बात करने के लिए प्रतीक्षा करने के लिए बेहतर है या सूक्ष्म तरीके से टिप्पणी करने के लिए साक्षात्कार के अंत तक प्रतीक्षा करें.

11. ब्याज की कमी

और यह स्थिति में रुचि की कमी दिखा सकता है, बस साक्षात्कार की तैयारी के बारे में चिंता न करें. कंपनियां प्रेरित लोगों को चाहती हैं, जो सफल होने के लिए कंपनी के लिए कड़ी मेहनत करेंगे। अगर प्रवेश की छुट्टियों के बारे में पूछा जाए तो यह खराब हो सकता है। अब, यह और भी बदतर हो सकता है कि कुछ भी न पूछें और यह दिखाएं कि स्थिति में कोई दिलचस्पी नहीं है.

12. कहते हैं कि आपका कोई दोष नहीं है

यह बहुत बार होता है कि नौकरी के साक्षात्कार में वे आपसे आपके दोषों और आपके गुणों के बारे में पूछते हैं. ये प्रश्न सक्षमता साक्षात्कार की प्रक्रिया का पालन करते हैं, जिसमें आपकी ईमानदारी की डिग्री का पता लगाने की कोशिश की जाती है.

यह कहने के लिए कि आपके पास कोई दोष नहीं है असत्य है, इसलिए सही उत्तर यह होगा कि आपके पास कुछ दोष है। अब, इस प्रश्न का उत्तर देते समय आपको सावधान रहना चाहिए। यदि आप कहते हैं कि आप एक आक्रामक व्यक्ति हैं, तो आप शायद बदलाव के पहले क्षण में स्थिति के लिए त्याग दिए जाएंगे। दूसरी ओर, यदि आप कहते हैं कि कभी-कभी आप एक व्यक्ति भी पूर्णतावादी हो सकते हैं, तो इसका मतलब है कि आप एक अच्छा काम करेंगे, हालांकि आप कभी भी उस चीज को महत्व नहीं दे सकते हैं जो आपने अच्छी तरह से किया है। दूसरा उत्तर कोई गुण नहीं है, लेकिन यह इतना बुरा नहीं है कि आप अपनी उम्मीदवारी को खारिज कर दें.

• यदि आप अन्य धोखा देने वाले प्रश्नों को जानते हैं, तो आप हमारे लेख को पढ़ सकते हैं: "नौकरी के साक्षात्कार: 8 धोखा देने वाले प्रश्न (और सफलतापूर्वक प्रबंधन कैसे करें)"

13. यह स्पष्ट कर दें कि आपको टीम वर्क पसंद नहीं है

एक और धोखा देने वाला सवाल जो आपको आम तौर पर संदर्भित करता है कि क्या आपको टीम वर्क या व्यक्तिगत काम पसंद है. टीमवर्क उन भर्तियों में से एक है जो सबसे अधिक मूल्यवान है, इसलिए कोई भी कंपनी अपनी टीम में किसी को नहीं रखना चाहेगी जो अपने दम पर चले

यदि आप सफल होना चाहते हैं, तो यह स्पष्ट करने का प्रयास करें कि आप दूसरों के साथ काम करना पसंद करते हैं, क्योंकि आप मानते हैं कि यह संगठन के प्रदर्शन और बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए फायदेमंद है। इकाई बल बनाती है.

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