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DISC मॉडल वंडर वुमन को व्यक्तित्व के अध्ययन से क्या लेना-देना है?
पिछली शताब्दी की शुरुआत में, डॉ। विलियम मैरस्टन ने व्यक्तित्व के अध्ययन के लिए अपने DISC मॉडल को प्रमाणित किया, इसे ('डोमेन', 'प्रभाव', 'सबमिशन' और 'कंप्लायंस') के चार 'कार्डिनल पॉइंट्स' को परिभाषित करना। बाद में, प्रेरणा के रूप में उस मॉडल के साथ एक प्रसिद्ध हास्य पुस्तक चरित्र बनाया जाएगा.
लगभग 400 ई.पू.., ग्रीक हिप्पोक्रेट्स, शास्त्रीय चिकित्सा के संस्थापक, ने 'चार हास्य' के सिद्धांत को विकसित किया. इसके अनुसारअमूर्त वास्तुकला, मानव शरीर में मौजूद चार तरल पदार्थ (रक्त, कफ, पीली पित्त और काली पित्त) को संतुलन बनाए रखना था, लेकिन सबसे आम यह है कि उनमें से कुछ प्रचलित थे, इस प्रकार एक निश्चित प्रकार का स्वभाव उत्पन्न कर रहा था: संगीन, कफ, गुस्सा और उदासी.
कुछ १५०० साल बाद, of की संख्या theसभी सितारे कॉमिक्स', वंडर वुमन नाम से एक नया सुपरहीरो अभिनीत (पहली और, निस्संदेह, सबसे लोकप्रिय में से एक)। निर्माता, चार्ल्स मौलटन ने स्क्रिप्ट को नंबर स्क्रीनराइटर के रूप में हस्ताक्षरित किया। लेकिन इस तथ्य का हिप्पोक्रेट्स सिद्धांत के साथ क्या करना है?
"सामान्य लोगों" में रुचि रखने वाला मनोवैज्ञानिक
आसान: चार्ल्स मौलटन उस छद्म नाम से अधिक नहीं थे जिसके तहत विलियम मारस्टन, अमेरिकी विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के पूर्व प्रोफेसर और पॉलीग्राफ के आविष्कारक थे।. 40 के दशक में अमेरिका में लड़कियों के लिए नारीवादी संदर्भ को बढ़ावा देने के लिए और उनके कुछ मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों के "अचेतन विभाजन" के लिए मैरस्टन ने अपनी हास्य पुस्तक की कल्पना की थी।.
ये सिद्धांत उनके आधार पर आधारित थे DISC मॉडल, मानव व्यवहार के चार 'कार्डिनल बिंदुओं' पर हिप्पोक्रेट्स की तरह, आधुनिक युग के व्यक्तित्व अध्ययन का पहला मॉडल. संदर्भ के इन बिंदुओं को बारी-बारी से चार चरम व्यक्तित्वों में दर्शाया गया है जो सभी लोगों में एक संयुक्त रूप से दिखाई देते हैं: विभिन्न संभावित संयोजन प्रत्येक व्यक्ति की DISC को परिभाषित करते हैं.
मॉडल का नाम इन व्यक्तित्वों के कथनों से आता है: प्रभुत्व (डी), संकेत (आई), सबमिशन (एस), और अनुपालन (C). यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्पेनिश में इन शब्दों का अनुवाद सबसे आम है 'डोमेन', 'प्रभाव', 'सबमिशन' और 'अनुरूपता' लेकिन जब से यह अनुवाद समस्याग्रस्त है (चूंकि यह पिछले दो व्यक्तित्व शैलियों में नकारात्मक बारीकियों का परिचय देता है), कभी-कभी एस 'शांति' और सी 'अनुपालन' के रूप में प्रकट होता है।.
प्रोफेसर मैरस्टन, एक अपरंपरागत निजी जीवन * के व्यक्ति के रूप में, एक मनोवैज्ञानिक के रूप में वे मानसिक रूप से अध्ययन में रुचि नहीं रखते थे: उनकी रुचि विशुद्ध रूप से नैदानिक सेटिंग के बाहर मनोविज्ञान को लागू करने में थी, अध्ययन की वस्तु के रूप में 'सामान्य' लोगों के साथ. वास्तव में, यह 'नामक पुस्तक में ठीक थासामान्य लोगों की भावनाएँ'जहां उन्होंने पहली बार DISC को विस्तृत किया, 1928 के प्रारंभ में.
DISC के संक्षिप्तिकरण का क्या अर्थ है??
लेकिन DISC के 4 योगों में से प्रत्येक का वास्तविक अर्थ क्या है और भेदभाव को स्थापित करने वाले मानदंडों के आधार पर क्या है? DISC मॉडल दो अक्षों को ध्यान में रखता है: आप अपने सामाजिक परिवेश के संबंध में खुद को कैसा महसूस करते हैं (के रूप में बेहतर या अवर) और यदि आप उस वातावरण को अनुकूल या विरोधी मानते हैं. इस प्रकार, मारस्टन के अनुसार व्यवहार की चार शैलियाँ इस प्रकार हैं:
- डोमेन. वह खुद को अपने परिवेश से बेहतर मानता है, जिसे वह एक विरोधी के रूप में देखता है। इसलिए, यह अपनी शक्ति का प्रयोग करने पर केंद्रित है। यह कठिन और दृढ़ लोगों में, झाड़ी के चारों ओर छोटे दोस्तों को हरा देता है, जो आत्मविश्वास दिखाते हैं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं.
- प्रभाव. इसे अपने परिवेश से बेहतर भी माना जाता है, लेकिन जो लोग इसे अनुकूल मानते हैं उनके दृष्टिकोण से। इस कारण से वह दूसरों पर अपना प्रभाव छोड़ना पसंद करते हैं। आशावादी, बहिर्मुखी और उत्साही लोगों में स्वतंत्रता.
- अनुपालन. इसे एक विरोधी वातावरण से हीन माना जाता है, इसलिए यह 'सही काम करने' के लिए प्रतिबद्ध है। आरक्षित, विवेकपूर्ण और विश्लेषणात्मक लोगों में स्वतंत्रता.
- अधीनता. एक प्रोफ़ाइल सहयोग के लिए प्रवृत्त (और यहां तक कि आज्ञाकारिता के लिए), क्योंकि यह अपने पर्यावरण के संबंध में हीनता में माना जाता है लेकिन इस हीनता को स्वीकार करता है (यह अपने वातावरण को एक विरोधी के रूप में नहीं देखता है)। यह शांत, विनम्र और रोगी लोगों में प्रमुख है.
DISC के राज्य और वर्तमान उपयोग
चूंकि मारस्टन ने DISC मॉडल का कभी पेटेंट (और न ही ट्रेडमार्क पंजीकृत) किया था - उसने ऐसा तब किया जब उसने पहली पॉलीग्राफ का आविष्कार किया था- आज उसी के आधार पर कई तरीके और परीक्षण हैं, उनमें से कई एक वाणिज्यिक प्रकृति के हैं और एचआर जैसे क्षेत्रों पर लागू होते हैं: किसी विशेष नौकरी के लिए उम्मीदवार के व्यवहार प्रोफ़ाइल को जानना किसी कंपनी के कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार लोगों के लिए आवश्यक हो सकता है.
छात्रों की प्रतिक्रियाओं और प्रेरणाओं को समझने के उद्देश्य से, उन्हें शैक्षिक सेटिंग्स में सलाहकारों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया गया है। लेकिन, DISC मॉडल के आवेदन के लिए धन्यवाद इसे गहरा करना भी संभव है आत्मज्ञान हमारे अपने व्यवहार से, अन्य बातों के साथ-साथ हम अपनी संचार रणनीतियों को दूसरों के अनुकूल बनाने में मदद कर सकते हैं.
* हाल ही में फिल्म रिलीज़ हुई है "प्रोफेसर मारस्टन और वंडर वुमन", जो उनके निजी जीवन और कॉमिक और उनके DISC मॉडल के बीच के संबंध से संबंधित है.
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