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निरंकुश (या सत्तावादी) नेतृत्व के फायदे और नुकसान
सामाजिक मनोविज्ञान या संगठनों के मनोविज्ञान में सबसे अधिक रुचि रखने वाले विषयों में से एक नेतृत्व है, और व्यवहार विज्ञान के इन उप-विषयों में उस दिशा में कई जांच चले गए हैं.
नेतृत्व हमारे व्यावसायिक स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित करता है? और हमारे प्रदर्शन के लिए? ये कुछ ऐसे सवाल हैं जो शोधकर्ताओं ने उठाए हैं और जिनका उन्होंने जवाब देने की कोशिश की है.
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नेतृत्व शैलियों को समझने के लिए मनोविज्ञान की रुचि
पर्यवेक्षकों द्वारा प्रयोग किए जाने वाले नेतृत्व का प्रकार हमेशा श्रमिकों (या अधीनस्थों के लिए परिणाम होगा यदि हम कार्यस्थल के बारे में बात नहीं कर रहे हैं)। आम तौर पर, अधीनस्थों पर परिणामों के आधार पर नकारात्मक या सकारात्मक नेतृत्व शैलियों के बारे में बात करना सामान्य है. उदाहरण के लिए, परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली को सकारात्मक माना जाता है क्योंकि यह श्रमिकों की जरूरतों को ध्यान में रखता है और तनाव की कमी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है.
हालांकि, हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि स्थिति यह निर्धारित करेगी कि नेतृत्व शैली अच्छी है या खराब, क्योंकि विकसित किए जाने वाले कार्यों के प्रकार, कर्मचारियों की प्रोफाइल आदि के आधार पर, उस निर्धारित में कुछ फायदे और नुकसान होंगे। संदर्भ, उस विशेष संगठन में, एक शैली या किसी अन्य को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए.
इस लेख में आइए निरंकुश नेतृत्व की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं की समीक्षा करें और हम इसके फायदे और नुकसान को उजागर करेंगे.
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निरंकुश नेतृत्व: क्या है?
निरंकुश नेतृत्व शैली कंपनियों में सबसे आम है. इसे एक यूनिडायरेक्शनल लीडरशिप स्टाइल के रूप में जाना जाता है, जिसमें वरिष्ठ अधिकारी निर्णय लेते हैं और समूह की भागीदारी के बिना दिशानिर्देश तय करते हैं। नेता सत्ता साथ लाता है और कर्मचारी उनके आदेशों का पालन करते हैं.
कार्यस्थल के बाहर, निरंकुश नेतृत्व वह नेतृत्व है जो तानाशाहों को रोजगार देता है और इसलिए बहुत अच्छी प्रतिष्ठा का आनंद नहीं लेता है। कई कारणों से सत्तावादी नेतृत्व को कई आलोचनाएं मिलीं:
- ऐतिहासिक रूप से, निरंकुश नेतृत्व अत्याचारियों और तानाशाहों से जुड़ा रहा है.
- निरंकुश नेतृत्व पर्यवेक्षकों के लिए एक विशिष्ट शैली बन गई है, जिनके पास कौशल, प्रशिक्षण और अनुभव की कमी है और निश्चित रूप से, संचार स्तर पर कमियां हैं.
- वर्तमान में, श्रमिकों की अपेक्षाएं बदल गई हैं और प्रेरित कर्मचारी अनुभवी कर्मचारियों के साथ पर्यावरण के लिए बेहतर अनुकूल हैं.
- कुछ लोग निरंकुश नेताओं के लिए काम करने में असहज महसूस करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि अनुभवहीन कर्मियों को प्रशिक्षित करने या लगातार गुणवत्ता नियंत्रण प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए पर्याप्त प्रबंधन शैली होने के बावजूद सत्तावाद मौजूद है।.
इस तथ्य के बावजूद कि पिछले दशकों में नेतृत्व की अन्य शैलियों को अधिक लोकप्रियता मिली (उदाहरण के लिए, लोकतांत्रिक नेतृत्व), सच्चाई यह है कि निरंकुश शैली के अपने फायदे भी हैं.
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निरंकुश नेता के लक्षण
निरंकुश नेताओं की अलग-अलग विशेषताएं होती हैं जो उन्हें परिभाषित करती हैं। वे निम्नलिखित हैं:
- वे उम्मीदों में स्पष्ट हैं क्या करना चाहिए और क्या और कैसे काम करना चाहिए
- यह दृढ़ता से कमांड के लिए उन्मुख है और कर्मचारियों का नियंत्रण
- यह यूनिडायरेक्शनल है. वरिष्ठ निर्णय लेते हैं और अधीनस्थ अपनी राय व्यक्त करने में सक्षम होने के बिना आदेश स्वीकार करते हैं
- नेता केंद्रीकृत करता है सभी प्राधिकरण
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लाभ
निरंकुश नेतृत्व फायदेमंद होता है यदि इसका उपयोग उन परिस्थितियों में किया जाता है जहां समूह निर्णय लेने के लिए बहुत कम समय होता है या नेता समूह का सबसे अनुभवी सदस्य है। इसलिए, जब त्वरित और निर्णायक निर्णय लेने के लिए आवश्यक है, तो यह सबसे अच्छा विकल्प है। उदाहरण के लिए, उन व्यवसायों में जहां आपातकालीन स्थितियां हैं: पैरामेडिक्स, सैन्य, पुलिस, फायरमैन, आदि।.
इसके अलावा, निरंकुश नेतृत्व उन कर्मचारियों के साथ प्रभावी हो सकता है जिन्हें अपने कार्यों की करीबी निगरानी की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह उन्हें आराम करने से रोकता है, और प्रदर्शन, उत्पादकता और गति में सुधार करता है जिसके साथ उत्तरार्द्ध अपना काम करते हैं।
नुकसान
नेतृत्व की इस शैली के प्रति आलोचना इस प्रकार के नेतृत्व के अनुप्रयोग के परिणामस्वरूप होने वाले नुकसान की एक श्रृंखला पर आधारित है. सत्तावादी नेता श्रमिकों और कर्मचारियों की राय को ध्यान में नहीं रखता है, क्योंकि उसके लिए वे बस ऐसे व्यक्ति हैं जो उसके आदेशों का पालन करते हैं। कंपनी छोड़ने का निर्णय लेने के लिए पहुंचने से कई कर्मचारियों को निराशा और अवहेलना महसूस हो सकती है.
अध्ययनों से पता चला है कि कुछ कार्यकर्ता इस प्रकार के नेतृत्व के साथ कम प्रदर्शन करते हैं और जैसा कि वैज्ञानिक डेटा दिखाता है, तनाव (या बर्नआउट) और श्रमिकों के कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, अन्य प्रकार के नेतृत्व के विपरीत। परिवर्तनकारी के रूप में। यह उन कंपनियों के लिए अनुशंसित नहीं है जिनमें उनकी बौद्धिक पूंजी रचनात्मकता है.
अन्य नेतृत्व शैली
आज, कई कंपनियां नेतृत्व की अन्य शैलियों का चयन करती हैं, जैसे कि ट्रांसफार्मर या लोकतांत्रिक, क्योंकि सत्तावादी नेतृत्व अपने कार्यकर्ताओं के विकास को सीमित करता है। इसके अलावा, हाल के दशकों में श्रमिकों की अपेक्षाएं बदल गई हैं, और श्रमिकों की मांग बढ़ रही है। जैसा कि चर्चा की गई है, लेकिन एक नेतृत्व शैली की सफलता या विफलता स्थिति द्वारा निर्धारित की जाएगी, और जबकि एक नेतृत्व शैली एक संगठन के लिए अच्छी हो सकती है, यह दूसरे के लिए अच्छा नहीं हो सकता है।.
सत्तावादी नेतृत्व के अलावा आज की कंपनियों में नेतृत्व की शैली का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है:
- लोकतांत्रिक नेतृत्व
- लिसेसे-फाएर नेतृत्व
- लेन-देन का नेतृत्व
- परिवर्तनकारी नेतृत्व
- यदि आप इन नेतृत्व शैलियों में तल्लीन करना चाहते हैं, तो आप हमारे लेख पर जा सकते हैं: "नेतृत्व के प्रकार: 5 सबसे आम नेता वर्ग"