विकास मानसिकता वह नहीं है जो आप हैं, बल्कि आप क्या बन सकते हैं

इससे परे कि आप क्या हैं या दूसरों ने आपके बारे में क्या कहा है, वही है जो आप बन सकते हैं और अपनी क्षमता और दृढ़ संकल्प के साथ दुनिया को प्रदर्शित कर सकते हैं। क्योंकि एक विकास मानसिकता को लागू करके आप अधिक आत्मविश्वास और आशावाद के साथ आगे बढ़ने के लिए नए नए साँचे और शर्तों को तोड़ते हैं. कुछ रणनीतियाँ कल्याण को प्राप्त करने के लिए सकारात्मक बदलाव को बढ़ावा देने में आपकी बहुत मदद कर सकती हैं.

कुछ लोग कहते हैं कि किसी भी संगठन की तरह, लोगों को दो अलग-अलग दृष्टिकोणों की विशेषता है. एक ओर वे हैं जो विकास की मानसिकता को लागू करते हैं और दूसरी ओर, जो एक निश्चित मानसिकता का उपयोग करते हैं. जब पहले आयाम को परिभाषित किया जाता है, तो हम ऐसी संस्थाओं के रूप में गठित होते हैं जो इस बात पर भरोसा करते हैं कि उनकी प्रतिभा और भी बेहतर हो सकती है। यह सफलता या कल्याण प्राप्त करने के लिए काम, दृढ़ता और नवीनता के माध्यम से किसी की क्षमता को जगाना है.

"यदि आप पूरी तरह से खुद पर विश्वास करते हैं, तो ऐसा कुछ भी नहीं होगा जो आपकी क्षमता से परे हो".

-वेन डायर-

इसके खिलाफ, हमारे पास काफी सामान्य गतिशील है; जहाँ आप समझते हैं कि "आपके पास पहले से ही वह सब कुछ है जो आपको चाहिए". इस परिप्रेक्ष्य, इस निश्चित मानसिकता को लागू करने से, वे परिवर्तन या सुधार के किसी भी प्रयास से बचते हैं। वे चुनौती के लिए दरवाजे बंद कर देते हैं, आगे जाने के लिए, क्योंकि वे एक ही दिशा-निर्देशों, एक ही अप्रचलित रणनीतियों को खिलाने के लिए दृढ़ और सुरक्षित जमीन पर रहना पसंद करते हैं। तो, और यह लग सकता है कि उत्सुक, यह आखिरी चाल हम में से कई लोगों द्वारा दैनिक रूप से लागू की जाती है और, बिना किसी संदेह के, अनगिनत कंपनियों द्वारा.

इतना, जब हम कम से कम यह उम्मीद करते हैं, तो यह आवाज हमारे दिमाग में दिखाई देती है जो हमें बताती है कि: "बदलो मत, कुछ भी मत करो, बेहतर तुम जहां हो वहीं रहो. आप पहले से ही स्मार्ट हैं या आपकी कंपनी पहले से ही बाजार में अच्छी तरह से तैनात है। फिर जोखिम क्यों? "... यदि आप इस आंतरिक बातचीत से परिचित हैं, तो यह खोज करने का समय है कि व्यक्तिगत विकास के लिए प्रामाणिक दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए यह हमें कैसे फायदा पहुंचा सकता है: विकास मानसिकता.

विकास मानसिकता: क्षमता से परे है

हम सभी जानते हैं कि हमारे दिमाग हमारे जीवन को सीधे प्रभावित करने की क्षमता रखते हैं। हम वही हैं जो हम सोचते हैं और हमारे विचार हमें महसूस करते हैं। और भी, क्या वास्तव में हमारी वास्तविकता को प्रभावित करता है जो हम अपने बारे में सोचते हैं; वास्तव में, वहाँ सब कुछ के लिए असली कुंजी है.

उत्तरार्द्ध ठीक वही है जो स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के डॉ। कैरोल ड्वेक, व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में सबसे प्रसिद्ध शोधकर्ताओं में से एक है, और जिसने "विकास मानसिकता" शब्द को देखा था।

एक जांच के बाद जो 30 से अधिक वर्षों तक चली और माइंडसेटवर्क्स अंतरिक्ष में प्रकाशित हुई, डॉ। ड्वेक ने प्रदर्शित किया कि छात्र अपने स्वयं के बारे में क्या सोचते हैं, उनके प्रदर्शन को सीधे प्रभावित करता है. यह विचार कि हम सभी सहमत हो सकते हैं पर महत्वपूर्ण बारीकियों को समझना आवश्यक है.

• यदि किसी छात्र की उनके कौशल या बुद्धिमत्ता के लिए पूरी प्रशंसा की जाती है, तो वे हमेशा व्यक्तिगत चुनौतियों या चुनौतियों का सामना नहीं करेंगे. कारण? वे किसी बिंदु पर कार्य तक नहीं होने का डर करेंगे और अपने आराम क्षेत्र में रहना पसंद करेंगे, जिस स्थान पर वे पहले से ही हासिल की गई अपनी खुद की क्षमताओं को मजबूत करके सुरक्षित खेल सकते हैं। इसलिए, एक बच्चे को बताने के लिए यह पर्याप्त नहीं है "लेकिन आप कितने स्मार्ट हैं". कुछ और महत्वपूर्ण बात है.
• अब तो खैर, यदि हम उस प्रयास के लिए एक छात्र की प्रशंसा करते हैं, तो हम उसे काम के मूल्य में संस्कारित करते हैं और हम उसे उसकी उपलब्धियों और प्रगति को देखते हैं, इससे खुद के बारे में बहुत सकारात्मक छवि होगी। वह नहीं डरेगा, उदाहरण के लिए, नए कार्यों की कोशिश करना या चुनौतियों को उठाना, क्योंकि ये खुद को चुनौती देने का एक तरीका है और देखते हैं कि वह कितनी दूर जा सकता है।.

जिस मानसिकता को हम अपने बच्चों और किशोरों को संस्कारित करते हैं, वह उनके प्रदर्शन में सीधे परिलक्षित होगा. यह निष्कर्ष डॉ। कैरोल डॉक द्वारा उनके सूक्ष्म अध्ययन पर पहुंचा है, जिसे बाद में 2007 की स्टैनफोर्ड रिपोर्ट में शामिल किया गया था.

विकास की मानसिकता कुछ ऐसी है जो प्रेरणा से परे है, यह उस चिंगारी को प्रज्वलित कर रही है जहां आप किसी ऐसे व्यक्ति को समझने के लिए देते हैं जो बहुत अधिक सक्षम है, कि उनकी क्षमता सीमित नहीं है. कि जीवन में यह होना पर्याप्त नहीं है: हमें प्रदर्शन, प्रयास, निरंतर और आशावादी होना चाहिए ...

आप जितना सोचते हैं उससे कहीं अधिक हैं: विकास मानसिकता को लागू करने की आवश्यकता

लोगों को लेबल करने के लिए उपयोग किया जाता है. कुछ लोगों को ए.डी.एच.डी. (ध्यान डेफिसिट सक्रियता विकार) अन्य उदास या चिंतित हैं, अन्य अंतर्मुखी हैं, बहुत संवेदनशील हैं, कुछ अकेले हैं, कुछ गणित से वंचित हैं, अन्य जुनूनी हैं और कुछ अविश्वसनीय रूप से बुद्धिमान हैं.

जब कोई हमें बताता है कि हम क्या हैं, या तो एक सरल टिप्पणी के रूप में या नैदानिक ​​परीक्षण के परिणामस्वरूप, कुछ लोग कहते हैं कि "खैर, यह बात है, यह वही है जो मैं हूं और मैं अभिनय करने जा रहा हूं"। यह कुछ ऐसा है जिसे हम कक्षा में उदाहरण के लिए देखते हैं: कई बच्चे वातानुकूलित होते हैं जो वयस्क उनके बारे में कहते हैं. किसी ने उन्हें (और हम दोनों को) अलग-अलग चीजों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नहीं सिखाया है.

विकास की मानसिकता लागू करें हमें बताएं “ठीक है, लक्षण हैं। मैं सामान्य से अधिक नर्वस हूं, या साथियों के लिए बहुत स्मार्ट या अनाड़ी हूं, या अवसाद में हूं, यह स्पष्ट है। हालांकि, एक लेबल यह परिभाषित नहीं करता है कि मैं क्या हूं. मैं अपने व्यवहार को परिभाषित करता हूं, इसलिए अगर मैं अलग तरह से सोचना शुरू कर दूं, तो मैं अपनी वास्तविकता में सुधार कर सकता हूं और चीजों को बेहतर के लिए बदल सकता हूं ".

डॉ। कैरोल ड्वेक ने अपनी प्रसिद्ध पुस्तक में हमें प्रस्ताव दिया "माइंडसेट: सफलता का दृष्टिकोण" कि उस विकास मानसिकता को बढ़ावा देने के लिए दिन में निम्नलिखित रणनीतियों को लागू करना सीखें:

• यह समझें कि हर कोई निश्चित कौशल के साथ दुनिया तक पहुंच सकता है। हालांकि, प्रामाणिक प्रतिभा बनाई जाती है, अभ्यास किया जाता है, दैनिक आधार पर काम किया जाता है.
• नई चुनौतियां लें, रोजाना खुद को चुनौती दें.
• सकारात्मक दृष्टिकोण लागू करें.
• उन आलोचनाओं को दर दें जो उपयोगी हैं, जो आपको बढ़ने में मदद करती हैं। दूसरों की उपेक्षा करें.
• अनुशासन, दृढ़ता और खुलापन रखें. सफलता आकस्मिक नहीं है, हर जीत या परिवर्तन का अर्थ है काम, दृढ़ता और आत्मविश्वास।.

निष्कर्ष निकालने के लिए, विकास की मानसिकता को बिना किसी संदेह के आवश्यकता होती है, जिसे हम खुद स्वीकार करते हैं, लेकिन बदले में, हम खुद को निश्चित और एहसास वाली संस्थाओं के रूप में नहीं देख पा रहे हैं, लेकिन जैसे लोग बदलते हैं. मनुष्य स्वयं परिवर्तन और आंदोलन है, विकास, खुलापन और निरंतर शिक्षा है.

इसलिए, इस चुनौती और निरंतर विकास के लिए तैयार और तैयार दिमाग के साथ हमें आगे बढ़ना चाहिए.

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