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एक अच्छा बॉस अपने कार्यकर्ताओं को बेहतर बनाता है
बॉस शब्द आमतौर पर कुछ घबराहट पैदा करता है. इस अवधारणा के बारे में सोचते समय, जैकेट और टाई, क्रोधी और दंड के साथ एक आदमी का विचार जो उस समय क्रोधित हो सकता है जब हम पूरी तरह से या उसकी अपेक्षाओं के अनुसार व्यवहार नहीं करते हैं, दिमाग में आता है। खासकर अगर हम केवल मालिकों से मिले हैं जो इस विवरण का जवाब देते हैं.
परंपरागत रूप से यह माना जाता रहा है कि श्रमिकों से संबंधित धमकी और मांग का तरीका उन्हें अपना काम सही ढंग से करने का सबसे अच्छा तरीका था.
मेरा मतलब है, डर एक ऐसा उपकरण बन गया जो बेहतर उत्पादक परिणाम हासिल करेगा. जाहिर है, ऐसा नहीं होता है और बाद के अध्ययन इसकी पुष्टि करते हैं.
डर पैदा करना उल्टा है
अगर हम इसके बारे में अच्छा सोचते हैं, डर कभी भी अधिक करने के लिए एक कार्यकर्ता नहीं मिल सकता है, खासकर अगर हम समय के साथ निरंतर प्रदर्शन की बात करते हैं.
यदि हम केवल लोगों की त्रुटियों को दबाते हैं, धमकाते हैं या इंगित करते हैं, केवल एक चीज जो हम परिणाम के रूप में प्राप्त करने जा रहे हैं वह असंतुष्ट लोग हैं और आत्म-प्रभावकारिता की कम धारणा के साथ। वे लोग जो दोहराव वाले कार्य कर सकते हैं, लेकिन जो कंपनी के साथ शायद ही कभी नया करेंगे या पहचान करेंगे. यह व्यक्ति काम में रुचि खो देता है सीखी हुई लाचारी के एक तंत्र के कारण, वह अब यह नहीं जानता कि बॉस को खुश करने के लिए क्या करना चाहिए। या तो वह अपने पद को छोड़ देता है, या तो ऊब के कारण boredout-, कंपनी के प्रति उदासीनता या आक्रोश.
उच्च मांगें चिंता और चिंता उत्पन्न करती हैं और किसी भी व्यक्ति के प्रदर्शन में बाधा डालती हैं, साथ ही साथ कार्यकर्ता को उनके आत्मसम्मान में काफी कमी लाने में सक्षम बनाता है।.
इसके विपरीत, यह अनुमान है कि अपनी स्थिति से खुश और आरामदायक श्रमिकों का उत्पादन 12% अधिक है.
एक मालिक होने के नाते एक नेता होने के नाते समान नहीं है
बॉस श्रमिकों के सामने एक प्राधिकरण का दमन करता है जो उसे कंपनी के स्वयं के पदानुक्रम को स्वीकार करता है. इसका मिशन कर्मचारियों के काम को निर्देशित करना है ताकि वे अधिक उत्पादन करने में सक्षम हों. दूसरी ओर, मालिक होने के लिए, कंपनी को उसके अधिकार को मान्यता देने के अलावा, यह आवश्यक है कि उसका मालिक (बॉस का प्रमुख) और उसके आरोप में काम करने वाले भी इसे पहचानें।.
हालाँकि, एक नेता वह होता है जो एक समूह का नेतृत्व करता है, यह सामाजिक, राजनीतिक या कार्यशील होता है और कुछ दृष्टिकोणों को बनाए रखता है जो काम के पक्ष में अधिक लाभदायक होते हैं। अपनी स्थिति को प्रदर्शित करने और उसकी सुरक्षा करने के आदेश देने से अधिक, एक नेता की भूमिका कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए है, एक सामान्य लक्ष्य का पीछा करने में उनके साथ सहयोग करें.
यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं और आप एक कंपनी चलाते हैं जिसमें आपके कर्मचारी हैं, सबसे सुविधाजनक बात यह है कि अपने बॉस की स्थिति में नेतृत्व का रवैया सीखें.
इसके साथ आप दो चीजें हासिल करेंगे: आपका व्यवसाय बढ़ता है, कि हर कोई अधिक और बेहतर और सबसे महत्वपूर्ण रूप से आत्मसमर्पण करता है, अपने कर्मचारियों के साथ स्वस्थ संबंध बनाए रखें. यह हर किसी को सिंक में कर देगा और काम पर अच्छी तरह से सांस लें.
नेता बनना सीखो
शुरू करने के लिए, एक नेता बॉस से अलग होता है कि वह एक प्राधिकरण नहीं बनना चाहता क्योंकि वह ऐसा करता है, न ही वह इसे एक विशेषाधिकार के रूप में जीते हैं जो उसे दूसरों को आदेश देने की क्षमता देता है. नेता समूह का आयोजन करता है और लोकतांत्रिक तरीके से उनका मार्गदर्शन करता है. भी, नेता अपने कार्यकर्ताओं की सुनता है. वह जानता है कि हर कोई कुछ नया योगदान दे सकता है या अच्छे विचार रख सकता है। यह अपनी कसौटी को लागू करने की कोशिश नहीं करता है, लेकिन यह अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करता है या उदाहरणों और तर्कों के साथ उन्हें समझाने की कोशिश करता है.
बॉस अपने कर्मचारियों में डर पैदा करता है: जब वह चारों ओर होता है तो हर कोई उसकी बात मानता है लेकिन जब वह निकल जाता है, तो उसकी कड़ी आलोचना की जाती है। दूसरी ओर, नेता विश्वास का एक स्रोत है और श्रमिकों में उत्साह और उत्साह पैदा करता है.
एक अच्छा नेता गलतियों को इंगित करने और उन्हें कठोर रूप से दंडित करने या दोषी दिखने का नाटक नहीं करता है. दूसरी ओर, बॉस इस तरह से काम करता है: वह त्रुटि की तलाश करता है, उसे फटकारता है, कार्यकर्ता को शर्मिंदा करता है और यहां तक कि उसे फटकार या बर्खास्तगी की धमकी भी देता है.
नेता जो सही ढंग से किया गया है उसे पुरस्कृत करना पसंद करता है और अगर कोई त्रुटि हुई है, तो उस कार्यकर्ता के साथ आम समाधान खोजने की कोशिश करें.
दूसरी ओर, नेता, कोई है जो लोगों के रूप में अपने कार्यकर्ताओं में रुचि रखता है वे क्या हैं: उनका जीवन, उनकी खुशी, उनकी भलाई ... वे लोगों को मात्र संख्या के रूप में नहीं मानते हैं और न ही उन्हें स्वीकार करते हैं। इसके अलावा, वह समझता है कि किसी कर्मचारी के पास किसी भी प्रश्न के लिए उसका सबसे महत्वपूर्ण दायित्व उपलब्ध होना है.
जितनी खुशी, उतनी उत्पादकता
कोई भी कंपनी बहुत दूर नहीं जाएगी अगर यह एक नेता के बजाय एक तानाशाह मालिक द्वारा चलाया जाता है. अपने आकाओं द्वारा डरे हुए श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ कर दूसरे स्थान पर चले जाते हैं यह उन्हें और अधिक उपयोगी, शांत और अंततः खुश महसूस कराता है. यह प्रदर्शित किया गया है कि काम पर खुशी हमें काम करने, खुद को बेहतर बनाने और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अधिक उत्सुक बनाती है.
इसके विपरीत, काम पर खराब संबंध, या तो बॉस के साथ या सहकर्मियों के साथ, वेतन हमारी स्थिति या श्रम जिम्मेदारी से असहमत हैं, जो अधिकार कंपनी के पक्ष में दिखते हैं। कभी-कभी होने वाले अन्याय हमें थकावट का शिकार बनाते हैं या काम का तनाव.
कार्यकर्ता आत्मसम्मान खोने लगता है और खुद के साथ एक संवाद बनाए रखता है "मैं मूल्यवान होने के लिए कुछ नहीं कर सकता", "शायद मैं इस काम के लिए योग्य नहीं हूं", "मुझे यह विचार बॉस को बताने से डर लगता है", आदि।.
एक कर्मचारी और उसके मालिक के रूप में आत्मविश्वास का यह नुकसान सामान्य असंतोष का कारण बनता है, अपराध की भावना। संक्षेप में, यह एक बहुत बड़ी प्रेरणा है जो कार्यकर्ता के योगदान को कम करने के लिए सीमित होती है जो पूछे जाने वाले न्यूनतम मानदंडों को पूरा करने के लिए सीमित है.
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