अग्रणी केवल प्रभारी नहीं है

हम कैसे परिभाषित कर सकते हैं कि एक नेता क्या है? क्या यह किसी ऐसे व्यक्ति की तरह होगा जो किसी संगठन में प्रभारी हो या किसी कार्य दल के प्रभारी व्यक्ति के साथ रहने लायक हो? क्या विशेषताओं की एक श्रृंखला है जो इंगित करती है कि एक व्यक्ति एक नेता है क्योंकि वे उनके मालिक हैं??

कार्यस्थल और संगठनों से, कुछ व्यक्तिगत, व्यवहारिक और स्थिति-संबंधी विशेषताओं को निर्दिष्ट किया गया है या किसी नेता की पहचान करने के लिए कंपनी में रखा गया पद। अब, नेता पैदा हुए हैं या बने हैं?

यदि हम व्यक्तिगत विशेषताओं से नेतृत्व को समझते हैं तो हम समझ सकते हैं कि नेता का जन्म हुआ है. यह वह व्यक्ति होगा जो जानता है कि समूह का मार्गदर्शन और नेतृत्व करना, संगठित करना, समस्याओं को हल करना और साथ ही, बाकी लोगों को इस तरह से मंजूरी देना.

यदि हम किसी नेता के बारे में बात करते हैं क्योंकि वह जिस पद पर काबिज है, तो हमारे पास एक ऐसा नेता होगा जो "बना" है, अर्थात्:, जो समय बीतने के साथ ढाला जाता है और अनुभवों को जीया जाता है, जैसे कि उच्च पदों पर, जो कि व्याप्त है, वह संबंध जो इसे कर्मचारियों के साथ स्थापित करता है और समन्वय और निर्देशन का तरीका है। इस मामले में, व्यक्तिगत विशेषताएं निर्धारक नहीं होंगी, बल्कि केवल श्रमिक होंगे.

दूसरी ओर, जब हम किसी नेता को उसके व्यवहार के लिए संदर्भित करते हैं, तो हम उन पहलुओं को देख सकते हैं, जिन पर वह अपने कृत्यों के साथ ध्यान केंद्रित करता है. क्या वह व्यक्ति अपनी कंपनी के उत्पादन के लिए अपने व्यवहार को निर्देशित करता है या यह कार्यस्थल के भीतर सामाजिक संबंधों के लिए अधिक निर्देशित है? इस प्रकार, उनके व्यवहार के अभिविन्यास के आधार पर, एक नेता की पहचान की जा सकती है जो कि मांग की जरूरतों पर निर्भर करता है.

एक अच्छे नेता के लक्षण

सभी टिप्पणियों से परे, एक अच्छा नेता करिश्मा वाला व्यक्ति है, जो प्रेरित करता है और जिसे वे दूसरों का अनुसरण करना चाहते हैं. इस तरह, जो कोई भी प्रभारी है उसे नेता बनने की आवश्यकता नहीं है। यद्यपि व्यक्तिगत लक्षण हैं जो एक नेता होने की सुविधा प्रदान कर सकते हैं, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि अग्रणी एक द्विदिश अवधारणा है जो उस एजेंट को संदर्भित करता है जो प्रभावित करता है और प्रभावित लोग (Katz और क्हान).

नेतृत्व करने के लिए कोई ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जिसके पास लोगों से निपटने के लिए अच्छी विशेषताएं हों, जैसे कि सहानुभूति रखने की क्षमता, अच्छा संचार या पेशेवर स्तर पर अच्छी विशेषताओं को जानना या जानना। उदाहरण के लिए, समूहों में काम करना जानते हैं, समस्याओं को हल करने के लिए रचनात्मकता रखते हैं, उद्देश्यों को स्पष्ट करते हैं और उनके प्रति विभिन्न लाइनों में काम करते हैं.

एक व्यक्ति दूसरों का मार्गदर्शन करने के लिए कुछ क्षमताओं के साथ पैदा हो सकता है, लेकिन अगर वह उचित तरीके से नेतृत्व करना चाहता है, तो उसे सही करने का प्रयास करना होगा। नए लोगों को विकसित करने के साथ-साथ उन्हें अपनी नेतृत्व भूमिका को पूरा करने की अनुमति देगा। और निश्चित रूप से, आप यह नहीं भूल सकते कि अग्रणी को दूसरों और स्वयं दोनों द्वारा एक अच्छे वातावरण के निर्माण और रखरखाव की आवश्यकता होती है और प्रत्येक व्यक्ति यह चुनने के लिए स्वतंत्र है कि वे किसे अपना नेता बनाना चाहते हैं। इसलिए, नेतृत्व को उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि हर दिन अर्जित किया जाना चाहिए.

अग्रणी व्यायाम शक्ति की तुलना में बहुत अधिक मांग करता है

जैसा कि हम देखते हैं, एक अच्छा नेता होने के लिए निर्देशन और मार्गदर्शन करने की क्षमता से कहीं अधिक की आवश्यकता होती है। अग्रणी दूसरों को प्रभावित कर रहे हैं, उन्हें चाहते हैं एक प्रस्ताव रखें और वे इसे प्रेरित करें. कि वे अपनी नौकरी में आसानी से काम करते हैं और वे अपने कार्यों को प्रभावी और कुशल बनाते हैं.

लीडर वह है जो सभी विशेषताओं को एकीकृत करना जानता है और अपने प्रत्येक सदस्यों को विकसित करता है. अपनी टीम को अच्छी तरह से जानें, जानें कि उनके पास क्या ताकत है और जिसे मजबूत किया जा सकता है और यह भी पहचानना चाहिए कि आपको कब सख्त होना चाहिए या जब आपको कर्मचारी संबंधों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए काम को पूरा करना होगा.

इसलिए, अग्रणी सिर्फ भेज नहीं रहा है। यह एक कार्य दल में बीज का निर्माण कर रहा है ताकि वे प्रेरित महसूस करें। लीडिंग नए दृष्टिकोणों को प्रेरित और प्रस्तावित करना है, जोखिम उठाना है और उन लोगों पर भरोसा करना है जिन्होंने आप पर दांव लगाया है. लीडिंग को आवाज का अभ्यास करना है लेकिन यह जानना कि कौन आपको महान बनाता है, कौन आपको नीचे से पकड़ता है.

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