कंपनी में एक मनोवैज्ञानिक किट का महत्व

प्रत्येक कंपनी को पता है कि उसके श्रमिकों के उत्पादक होने का महत्व है, अच्छा प्रदर्शन करते हैं और जानते हैं कि सही तरीके से अपनी भावनाओं को कैसे प्रबंधित किया जाए. हम यह नहीं भूल सकते कि कार्यकर्ता बहुत सारे तनावों से निपटते हैं, कभी-कभी, उन सभी समस्याओं के अलावा, जिनमें वृद्ध लोग हो सकते हैं और जो कार्यस्थल में फिट नहीं होते हैं। इसलिए, कंपनी में मनोवैज्ञानिक किट होना बेहद जरूरी है.

कंपनी में एक मनोवैज्ञानिक किट सिर्फ एक संसाधन है जिसे श्रमिकों के मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए एक्सेस किया जा सकता है. जिस तरह हमारे पास संभावित शारीरिक चोटों के लिए एक किट है (कटौती, गिरता है, चाफिंग, आदि) संभव है कि श्रमिकों को मनोवैज्ञानिक रूप से प्रभावित करने वाली संभावित समस्याओं को हल करने के लिए एक होना आवश्यक है। यह सुनिश्चित करेगा कि वे अच्छी तरह से स्वस्थ हैं और वे अपने काम को सही ढंग से कर सकते हैं.

कंपनी में एक मनोवैज्ञानिक किट स्वस्थ और उत्पादक श्रमिकों की गारंटी देगी, जो निस्संदेह किसी भी समाज के अनुरूप है

कंपनी में मनोवैज्ञानिक किट की महत्वपूर्ण भूमिका

कंपनी में वास्तव में यह मनोवैज्ञानिक किट क्या है? इसका संचालन कैसे होगा? शुरू करने के लिए, हालांकि हमने केवल श्रमिकों के बारे में बात की है, सामान्य तौर पर, इस प्रकार की किट प्रबंधकों, निदेशकों, भागीदारों और कंपनी के भीतर किसी भी व्यक्ति के लिए अभिप्रेत है. जरूरत पड़ने पर वे सभी इस किट में जा सकते हैं.

जब एक कर्मचारी, प्रबंधक, प्रबंधक या साथी एक तनाव की समस्या से पीड़ित होते हैं, उदाहरण के लिए, और कंपनी में इस मनोवैज्ञानिक किट का सहारा लेते हैं, तो यह अच्छा है कि निम्नलिखित कदम उठाए जाएं:

• जोखिम की स्थिति को पहचानें: किन स्थितियों में वह भावना या समस्या ट्रिगर होती है? क्या अन्य समय हैं जब आप एक उपस्थिति बना सकते हैं?
• मूल्यांकन: स्थिति का आकलन किया जाता है और प्राथमिकताओं का एक सूचकांक स्थापित किया जाता है। इस प्रकार, कार्यकर्ता को प्रभावित करने वाली मुख्य समस्या पहले वाली है जो हल हो गई है.
• उपाय करना: एक बार समस्या हल हो गई और उसके मूल्यांकन के बाद, उपाय करना आवश्यक है ताकि कार्यकर्ता जानता है कि यदि वह फिर से उसी स्थिति में है तो उसे कैसे कार्य करना है.
• अनुरेखण: किसी भी कंपनी में एक अनुवर्ती आवश्यक है, खासकर जब किसी को कंपनी में इस मनोवैज्ञानिक किट की आवश्यकता होती है। इस तरह, एक ही जोखिम की स्थिति से संबंधित भविष्य की समस्याओं को रोका जाता है.

इन सभी चरणों को कंपनी के श्रमिकों की वर्तमान स्थिति के अध्ययन के रूप में भी किया जा सकता है, भले ही उनमें से कोई भी मदद मांगने के लिए न जाए। कभी कभी, बहुत से लोग मानते हैं कि निरंतर तनाव सामान्य है, जब तक कि वे अवसाद में नहीं आते और काम पर उनकी उत्पादकता और खुशी का स्तर नीचे होना चाहिए जो होना चाहिए.

तनाव अगर यह हमें उत्पादक होने के लिए प्रेरित करता है, तो फायदेमंद है; दूसरी ओर, अगर तनाव हमें पंगु बना देता है, हमें डुबो देता है और हमें भारी लगता है, तो कंपनी में मनोवैज्ञानिक किट हमारी मदद कर सकती है

वर्ष में एक बार, एक पूर्ण विश्लेषण कई हताहतों से बच सकता है बेचैनी, तनाव या चिंता के लिए, ऐसा कुछ जो निस्संदेह कंपनी को लाभ पहुंचाता है, लेकिन सभी कार्यकर्ता के ऊपर। यह परिणामों को बेहतर बनाने, प्रेरणा बढ़ाने और श्रमिकों को अधिक संतुष्टि प्रदान करने में भी मदद करेगा।.

एक उपयुक्त कार्य वातावरण

कंपनी में मनोवैज्ञानिक प्राथमिक चिकित्सा किट पर्याप्त कार्य वातावरण बनाने के अलावा और कुछ नहीं चाहती है जिसमें कार्यकर्ता न केवल अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं, बल्कि अपनी भावनाओं को प्रबंधित करने और प्रेरित होने के बारे में जानकर भी बहुत अच्छा महसूस करते हैं। यह सब हासिल करना काफी हद तक कंपनी की जिम्मेदारी है.

कंपनी में मनोवैज्ञानिक किट यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि श्रमिक उन परियोजनाओं को समर्पित करने के लिए स्वायत्तता का आनंद ले सकते हैं जिन्हें उन्हें उन परियोजनाओं के लिए समर्पित करना है जिनमें उन्होंने भाग लिया है।.

इसके अलावा, यह स्पष्ट और संक्षिप्त दिशानिर्देश प्रदान करेगा ताकि आगे बढ़ने के तरीके के बारे में कोई संदेह न हो. ऐसा करने के लिए, कुछ महत्वपूर्ण समय पर संकेत और अनुवर्ती कार्रवाई आवश्यक है। इस तरह, श्रमिकों को भटकाव महसूस करने और न जाने किन कार्यों को प्राथमिकता देने से रोका जाता है.

इसके अलावा, यह भी उत्पीड़न या हिंसा के किसी भी रूप का पता लगाना महत्वपूर्ण है जो काम को मजाक, धमकी या ब्लैकमेल के संदर्भ में बदल सकता है. हम यह नहीं भूल सकते कि श्रमिकों के बीच एक अच्छा रिश्ता उनकी परियोजनाओं में अधिक सफलता हासिल करेगा। इस अर्थ में, अच्छा काम करने का माहौल अक्सर एक अच्छे कार्यकर्ता के लिए किसी अन्य कंपनी में रहने और न जाने का निर्णय लेने का सबसे महत्वपूर्ण कारण होता है.

यह भी सकारात्मक है कि कार्यकर्ता कंपनी में अपनी स्थिति से संबंधित निर्णयों में भाग लेता है, उसे लगता है कि काम समान रूप से दूसरों की तुलना में अधिक अधिभार के बिना वितरित किया जाता है, कि खुला संचार और एक स्वीकृति है पुरस्कार के माध्यम से किया गया कार्य। इन सभी तत्वों के साथ, हम सभी के लिए उपयुक्त एक बेहतर कार्य वातावरण तैयार करेंगे.

एक अच्छी कंपनी को हमेशा इस बात की चिंता करनी होगी कि वे अपने श्रमिकों को कैसा महसूस करें, खोजें और उनका कल्याण करें। खैर, उनके लिए धन्यवाद, कंपनी अभी भी आगे और आगे है.

कंपनी में एक मनोवैज्ञानिक किट के साथ, आप तनाव, उत्पीड़न, समझ की कमी, असहनीय कार्यभार और अन्य तत्वों की स्थितियों को रोक सकते हैं जो श्रमिकों की प्रेरणा और उत्पादकता को कमजोर कर सकते हैं। क्योंकि श्रमिक गुलाम नहीं हैं, लेकिन इंजन जो एक कंपनी को समृद्ध बनाता है. इसलिए, हमें उनका कल्याण सुनिश्चित करने का प्रयास करना चाहिए.

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