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हेडहंटिंग, क्या आप जानते हैं कि यह कैसे काम करता है?
यदि हम इसका अंग्रेजी (हेड हंटर) से शाब्दिक अनुवाद करते हैं, तो हेडहंटिंग शब्द हमें चापलूसी करने से कोई मतलब नहीं है। यह हमें वापस भी फेंकता है। लेकिन जब हम हेडहंटर्स के बारे में बात करते हैं, तो चीजें बदल जाती हैं। अब, हेडहंटिंग भर्ती के तरीकों में से एक है जो कंपनियों द्वारा सबसे अधिक उपयोग किया जाता है.
यह के होते हैं सक्रिय नौकरी की तलाश में उसके बिना नौकरी के लिए सही उम्मीदवार ढूंढें. इस प्रकार, हेडहंटर सबसे योग्य कार्यकर्ता को खोजने के लिए अनुरोध के अनुसार प्रोफाइल खोजने के लिए प्रभारी है.
इसका उपयोग किस लिए किया जाता है??
इसका मूल अपेक्षाकृत हाल ही में है. यह 50 और 60 के दशक के दशक में न्यूयॉर्क में शुरू हुआ, लोगों को प्रबंधन पदों के लिए अर्हता प्राप्त करने के तरीके के रूप में. उन वर्षों के दौरान, संयुक्त राज्य अमेरिका में छोटी कंपनियों की एक श्रृंखला स्थापित की गई, जो बाद में बड़े हेडहंटिंग बहुराष्ट्रीय कंपनियों के रूप में समेकित हो गईं।.
आजकल, इस पद्धति का उपयोग ऐसी जिम्मेदारी वाले लोगों को खोजने के लिए कम किया जाता है. इसका उपयोग मुख्य रूप से उन प्रोफाइल को खोजने के लिए किया जाता है जिन्हें ढूंढना मुश्किल है. या तो बाजार में कमी के कारण, उच्च मूल्य, प्रशिक्षण, कौशल या दक्षता.
आप हेडहंटिंग में कैसे काम करते हैं
इसमें कोई शक नहीं है इंटरनेट और नई तकनीकों के समावेश ने इस पद्धति को बढ़ावा दिया है और किसी तरह उन्होंने इसे बदल दिया है. इससे पहले, जब हम "कनेक्ट" नहीं थे, तो कर्मियों का चयन बहुत अधिक कठिन था। भर्तीकर्ताओं को संभावित उम्मीदवारों की तलाश के लिए अपने संपर्कों की सूची या अपने एजेंडे का उपयोग करने के लिए मजबूर किया गया था.
लेकिन सामाजिक नेटवर्क, ईमेल या मोबाइल फोन के साथ कार्य बहुत आसान है. इसके अलावा, अलग-अलग प्लेटफ़ॉर्म हैं जो किसी व्यक्ति के श्रम, शैक्षणिक और शैक्षिक इतिहास पर तत्काल जानकारी प्राप्त करने की सेवा करते हैं. एक नज़र में आप जान सकते हैं कि क्या यह प्रोफ़ाइल उन लोगों में से एक है जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं या नहीं.
यह कई के लिए उम्मीदवारों की एक सूची की तरह है क्लिक्स दूर। लेकिन, इस स्पष्ट समय की बचत के बावजूद, हेडहंटिंग एक लंबी प्रक्रिया है जिसमें कई चरणों की आवश्यकता होती है.
प्रक्रिया के चरण
सामान्य रूप से, हेडहंटिंग में विशेषज्ञ कंपनियों को अन्य द्वारा बदले में काम पर रखा जाता है. वे एक बहुत विशिष्ट रोजगार की स्थिति को कवर करने के लिए एक विशिष्ट प्रोफ़ाइल खोजने का आदेश प्राप्त करते हैं। इसलिए, क्लाइंट की जरूरतों को सुनना भी प्रक्रिया का हिस्सा है.
- ग्राहक की जरूरत है कि कार्यकर्ता प्रोफाइल का अध्ययन: क्या चाहिए और क्या नहीं, इसे स्थापित करने के लिए कई द्विपक्षीय बैठकें की जाती हैं। यह वह आधार है जिस पर शेष कार्य आधारित है.
- भर्ती स्रोतों का वर्गीकरण: पेशेवर नेटवर्क, संपर्क, नौकरी पोर्टल, प्रतिस्पर्धी कंपनियों, डेटाबेस ... पेशेवर नेटवर्क की जांच करता है, बाजार का शर्लक होम्स बन जाता है ऑनलाइन.
- उम्मीदवार से पहले संपर्क करें: यह बताया गया है कि प्रस्तावित स्थिति में क्या है, जिस प्रोफ़ाइल की आवश्यकता है और अधिक जानकारी का अनुरोध किया गया है.
- आचरण साक्षात्कार: वे आम तौर पर समूह की गतिशीलता से मिलकर और बाद में, एक और व्यक्ति के होते हैं.
- ग्राहक को उम्मीदवार पर एक रिपोर्ट की तैयारी और प्रस्तुति: स्क्रीन के बाद, उन लोगों के बारे में एक संक्षिप्त फ़ाइल बनाई जाती है जिन्हें अधिक उपयुक्त माना जाता है.
- ग्राहक के लिए अंतिम उम्मीदवारों की प्रस्तुति: वह वही है जिसके पास अंतिम शब्द होगा.
इत्र से लेकर कपड़ों के संयोजन तक
मानव संसाधन में, एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा उम्मीदवार का पाठ्यक्रम या पेशेवर कैरियर है। लेकिन एक और समान रूप से आवश्यक है: मानव और गैर-मौखिक. वह सब कुछ जिसकी हम कल्पना कर सकते हैं, उस पर ध्यान दिया जाता है। हाथ मिलाने के उम्मीदवार के तरीके से, उनकी पोशाक, उनकी उपस्थिति, साक्षात्कार के दौरान वे आसन, इत्र या जिस तरह से खुद को व्यक्त करते हैं.
एक बार जब हेडहंटर एक व्यक्तिगत संपर्क और उपचार के माध्यम से यह जानकारी प्राप्त करता है, तो आप यह जान पाएंगे कि क्या वह प्रोफाइल हमारे ग्राहक की आवश्यकताओं के अनुरूप है या नहीं। राकेश खुराना, ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर में डॉक्टर, आश्वासन देता है हेडहंटिंग पेशेवरों का काम समन्वय करना, मध्यस्थता करना और वैध बनाना है. यह वह है जो "यह निर्धारित करता है कि किसे प्रतिभाशाली व्यक्ति माना जाता है और उन्हें उन नेटवर्क में भर्ती होना चाहिए जो संभ्रांत पदों तक पहुंच प्रदान करते हैं".
सिर दर्द के लाभ
पेशेवर नौकरी चाहने वालों को आउटसोर्सिंग द्वारा दिए गए लाभ कई हैं. पारंपरिक तकनीक के साथ सामना, लागत और समय बचाता है. जो कुछ हफ्तों तक चलता था, अब केवल कुछ घंटों के लिए हो सकता है। उनका व्यक्तिगत उपचार, संसाधनों का अनुकूलन और उनका समर्पण उस कंपनी को समर्थन देता है जो उन्हें शांति और समर्थन प्रदान करती है.
भी, इस चयन प्रक्रिया की आउटसोर्सिंग आदर्श उम्मीदवार के साथ अधिक ट्यूनिंग की गारंटी देती है. ध्यान रखें कि ये कंपनियां "केवल" प्रतिभा का शिकार करने के लिए समर्पित हैं, इसलिए यह माना जाता है कि उनका व्यावसायिकरण किसी भी आंतरिक संसाधन विभाग से अधिक है.
यदि पहाड़ महोना नहीं आता है, तो मुहम्मद पहाड़ पर जाता है
यदि आप बेरोजगार हैं या अपनी प्राथमिकताओं के अनुरूप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो हेडहंटर्स को क्यों नहीं? मेरा मतलब है, आप उन स्काउट्स की तलाश में बाहर क्यों नहीं जाते हैं और उन्हें "आपको नीचे शिकार" करने दें?
सबसे पहले, यह सुविधाजनक है कि आपने सोशल नेटवर्क में एक प्रोफ़ाइल खोली है जो आमतौर पर इन पेशेवरों को रोजगार देते हैं। एक बार, उस कंपनी या कंपनियों की पहचान करें, जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं और स्थिति के अनुसार फ़िल्टर करना चाहते हैं। चयन प्रबंधक, सलाहकार, चयन, शोधकर्ता, भर्तीकर्ता ... और उन्हें जोड़ें!
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