प्रभावी रूप से एक टीम में कैसे काम करें?

जैसे-जैसे साल बीतते हैं, अपने कर्मचारियों के बीच टीम वर्क को प्रोत्साहित करने वाली कंपनियों की संख्या बढ़ती है. वास्तव में, अलग-अलग कार्य और परियोजनाएं हैं, जिन्हें अगर कई लोगों के बीच नहीं किया जाता है, तो आगे बढ़ना बहुत जटिल है.

वास्तविकता यह है कि यह टीम वर्क बहुत मुश्किल हो सकता है. सहकर्मियों के बीच तनाव और टकराव उत्पन्न हो सकता है या वांछित परिणाम प्राप्त नहीं हो सकता है। प्रभावी ढंग से कई लोगों के बीच काम कैसे प्राप्त करें?

"प्रतिभा मैच जीतती है, लेकिन टीम वर्क और इंटेलिजेंस चैंपियनशिप जीतती है"

-माइकल जॉर्डन-

टीम में प्रभावी ढंग से काम करना कब संभव है??

कंपनियों में, काम टीमों को एक बहुत ही विशिष्ट उद्देश्य के साथ बनाया जाता है: पूरा करने के लिए उद्देश्यों और उद्देश्यों की एक श्रृंखला. इसलिए, यह सोचना तर्कसंगत है कि वे प्रभावी होंगे जब वे उन लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं जिनके लिए वे बनाए गए थे, है ना? सच्चाई यह है कि इसकी प्रभावशीलता को सत्यापित करने के लिए ध्यान देने योग्य मूलभूत पहलुओं में से एक है, लेकिन केवल एक ही नहीं.

वास्तव में, आपको टीम के रूप में काम करते समय एक समूह की पहचान विकसित करने पर विचार करना होगा. यह महत्वपूर्ण क्यों है? क्योंकि अगर इसे हासिल किया जाता है, तो यह समय के साथ अपनी स्थिरता को बढ़ाएगा। इस प्रकार, यह व्यवहार्य होगा और सदस्य एक साथ सहयोग करने के अनुभव को दोहराना चाहेंगे.

अंतिम, हमें उन व्यक्तियों को ध्यान में रखना चाहिए जो समूह बनाते हैं. उनकी अपेक्षाओं को महत्व देते हुए और उनकी विशेष जरूरतों को पूरा करने की कोशिश भी एक टीम के रूप में प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता को प्रभावित करती है या नहीं। दूसरा तरीका रखो: उनका कल्याण बढ़ाओ। अब, आपको यह सब कैसे मिलता है?

"ताकत हमारे अंतर में हैं, हमारी समानता में नहीं"

-स्टीफन कोवे-

एक टीम में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए कार्य

हमने इस बात पर विचार करने के लिए उद्देश्यों की प्राप्ति के बारे में बात की है कि इसे प्रभावी रूप से एक टीम के रूप में काम करने के लिए मिल रहा है। इस लाइन में, ध्यान रखें कि सभी कार्यों को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के सहयोग की आवश्यकता नहीं होती है. इस कारण से, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से क्या बेहतर होगा.

यदि हम चाहते हैं कि समूह अच्छे परिणाम उत्पन्न करे, तो हमें टीम वर्क के लिए उपयुक्त कार्य सौंपने चाहिए. अर्थात्, ऐसे कार्य जो अन्योन्याश्रित, विवेकाधीन और / या अनिश्चित हैं। दूसरी ओर, यह विचार करना आवश्यक है कि प्रत्येक सदस्य के ज्ञान को पर्याप्त रूप से प्रबंधित करना आवश्यक होगा.

भी, एक टीम अधिक प्रभावी होती है जब उसके सदस्य कुछ समय के लिए एक साथ सहयोग करते रहे हैं. दूसरे शब्दों में: जब कार्य समूह परिपक्व होता है। इसलिए, अपने उद्देश्यों को बेहतर ढंग से प्राप्त करने के लिए अनुकूलन की अवधि को छोड़ना महत्वपूर्ण है.

मनोसामाजिक प्रक्रियाएं जो टीम वर्क को प्रभावी ढंग से प्रभावित करती हैं

टीमें अपने स्वयं के मनोसामाजिक प्रक्रियाओं के साथ संस्थाएं हैं जो प्रभावित करती हैं कि लोग दूसरों के साथ-साथ लंबे समय से प्रतीक्षित प्रभावशीलता में काम कर सकते हैं। इस लाइन में, सबसे बुनियादी पहलुओं पर जोर दिया जाना चाहिए: सामंजस्य और सहयोग.

एक सहकारी और सामंजस्यपूर्ण तरीके से टीम वर्क हासिल करना हम दक्षता को बढ़ावा देंगे। इसके लिए, एक मूल आकृति को ध्यान में रखा जाना चाहिए: समूह का नेता. कंपनियों में, वह आमतौर पर टीम लीडर होता है। यह सुलभ है, साथ ही प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम है और हर एक से मेल खाने वाले कार्य को सर्वोपरि रखता है.

इस तरह से, समूह के विभिन्न सदस्यों के लिए टीमवर्क से होने वाले नुकसानों से अधिक लाभ का अनुभव करना आसान है. जीवन में अधिकांश चीजों के साथ, इस क्षेत्र में प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले सभी छोटे हिस्सों के योग की आवश्यकता होती है ...!

"एक संगठन की उपलब्धियां प्रत्येक व्यक्ति के संयुक्त प्रयास के परिणाम हैं"

-विंस लोम्बार्डी-

जलवायु कीक, स्टीफ़न स्टेफ़ानिक और रॉपिक्सल के सौजन्य से चित्र.

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