9 प्रकार के श्रमिकों के गुण और कमियाँ

सभी कंपनियों में बहुत भिन्न प्रकार के श्रमिकों का खाका होता है। कुछ ब्रांड के विकास और विस्तार के लिए आवश्यक हैं, जबकि अन्य एक अनुपस्थिति छोड़ते हैं जिसे ध्यान नहीं दिया जाएगा या यहां तक ​​कि सराहना की जाएगी. यह जानना कि उन्हें कभी-कभी अंतर करना कितना कठिन कार्य हो सकता है, विशेष रूप से तब जब कम से कम वैध सिबलाइन तकनीक का उपयोग उनके अल्प योगदान को पूरा करने के लिए करता है.

दूसरी ओर, यह जानना कि कंपनी के लिए हमारे श्रम योगदान का हमारे आत्मसम्मान पर सीधा प्रभाव पड़ता है. यह हमें अच्छी तरह से काम के लिए बधाई के लिए हमारे आत्म-सम्मान को बढ़ाने के अलावा उपयोगी और आवश्यक महसूस कराता है। दुर्भाग्य से, हर कोई व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार के इन विचारों को साझा नहीं करता है या उन्हें सही तरीके से समझता है.

स्पष्ट रूप से विवादित लोग हैं, जो न्यूनतम प्रयास से अधिकतम हासिल करना चाहता है. उनमें से कई भी अपने स्वयं के भागीदारों को पारित करने का प्रयास करते हैं जो वे चाहते हैं। कभी-कभी इन तकनीकों का सम्मान वरिष्ठों द्वारा भी किया जाता है, जो अविश्वसनीय व्यक्तियों को पसंद करते हैं, लेकिन जो अधिक लाभ उत्पन्न करते हैं.

इस अर्थ में, एक श्रम बाजार के भीतर इतना प्रतिस्पर्धात्मक और विलक्षण ऐसे श्रमिकों को खोजना बहुत मुश्किल है जो वास्तव में सार्थक हैं. मेहनती, जिम्मेदार, मुखर और महान लोग, जिन्हें महान उपलब्धियों को प्राप्त करने के लिए दूसरों के योगदान को रौंदने जैसे घृणित व्यवहारों का सहारा लेने की आवश्यकता नहीं है।.

अपने स्वयं के श्रमिकों की बेचैनी और नापसंदगी के माध्यम से कंपनी को विकसित करने की अनुमति देना अनैतिक है। भी, यह एक खराब प्रतिष्ठा उत्पन्न करता है और यह कि कर्मचारी स्वयं अन्य नौकरियों की तलाश करते हैं जो उनकी क्षमताओं के लिए अधिक सुलभ और पर्याप्त हैं.

यह जानने के लिए कि किस प्रकार अलग है और किसके साथ सावधान रहना बेहतर है, हमने एक विशिष्ट टाइपोलॉजी विकसित की है। इसके लिए धन्यवाद प्रत्येक श्रमिक के आइडिएसिंकरासी के पेशेवरों और विपक्षों को स्थापित करना बहुत आसान होगा.

9 प्रकार के कार्यकर्ता: गुण और दोष

विषाक्त

वह एक ऐसा व्यक्ति है जिससे दूर रहना आवश्यक है. वह ईर्ष्यालु, मतलबी, ईर्ष्यालु और मनमौजी है. जिन लोगों के साथ आप खुद को घेरते हैं, उनके आधार पर यह कम या ज्यादा खतरनाक हो सकता है। यदि कार्यदल में मुखर और ईमानदार लोग हैं, तो इसके पास कोई शक्ति नहीं होगी.

यदि, इसके विपरीत, वह श्रेष्ठता की स्थिति में है, तो वह इसका उपयोग अपने लाभ के लिए करेगा। जहरीले लोगों को अपमानित करना, उपेक्षा करना और उन लोगों के साथ व्यवहार करना पसंद है जो हीन मानते हैं. वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के दोस्तों के साथ कदम रखने से गुरेज नहीं करते हैं. संभवतः एक अलग-थलग व्यक्ति है, लेकिन उनके जहरीले व्यवहार के माध्यम से प्राप्त कई प्रभावों के साथ.

नेता

श्रमिकों के प्रकार के भीतर, नेता वह है जो सबसे अधिक बॉस जैसा दिखता है. वह प्रेरित कर रहा है, उद्यमी है, उसके पास कई विचार हैं और दूसरों को सहज महसूस कराने की कोशिश करता है। हमेशा किसी भी स्थिति का लाभ उठाने की कोशिश करें, हालांकि यह जटिल हो सकता है. इसमें आमतौर पर प्रशंसक के रूप में वैद्यों की संख्या होती है, चूंकि यह कई ऊर्जा उत्पन्न करता है.

उसके आकाओं के साथ उसके अच्छे संबंध हैं, लेकिन बिना चापलूसी या पांडित्य के. वह अपने काम को पसंद करता है और उसके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वह और उसके सहयोगी अधिकतम संभव दे। यह कारण है कि कभी-कभी यह उन लोगों के साथ भी मांग करता है जो उनके अधीनस्थ नहीं हैं और जो नाराज महसूस कर सकते हैं.

"एक मशीन 50 आम आदमियों का काम कर सकती है, लेकिन ऐसी कोई मशीन नहीं है जो एक असाधारण आदमी का काम कर सके"

-एलबर्ट हबर्ड-

निराशावादी

निराशावादी कार्यकर्ता हमेशा गुस्से में रहता है। कभी भी शिकायत करना बंद न करें और आपके द्वारा किया गया कोई भी निर्णय गलत प्रतीत होगा। वह नहीं जानता कि परिवर्तनों के अनुकूल कैसे हो सकता है और उसका व्यवहार अन्य कर्मचारियों के बीच टकराव पैदा कर सकता है। वह काले और सफेद से परे देखने में असमर्थ है, क्या आप किसी को बहुत भयावह बनाता है, जो शायद ही खुशखबरी का आनंद लेने के लिए जा रहा है या बुरा करने के लिए कम वजन है.

इसकी सभी कमियों के बावजूद, निराशावादी एक बुरा व्यक्ति या बुरा कार्यकर्ता नहीं है। वह आमतौर पर अपना काम सही ढंग से करता है (हालाँकि वह कभी भी परिणामों से सहमत नहीं होता है)। वह एक व्यक्ति है जमीन पर पैरों के साथ, परिपक्व और जो बादलों में दूसरों को रहने से रोक सकता है.

शाश्वत आशावादी

निराशावादी, निराशावादी के विपरीत, हमेशा अच्छे मूड में होता है. सब कुछ बहुत अच्छा लगता है, भले ही यह आपके सुझावों या प्रस्तावों से मेल न खाता हो. हतोत्साहित होना या अलग होना बहुत मुश्किल है और हमेशा समाधान प्रदान करने में सक्षम है। विपत्ति या किसी और के चेहरे में, वह पहली बार मुस्कुराता है और कहता है कि "यह आपको अधिक प्रभावित कर सकता है".

उसका रवैया कभी-कभी थोड़ा भोला हो सकता है. इंसान आशावादी लोगों को पसंद करता है, लेकिन कुछ हद तक। हम सभी को समस्याएँ हैं और हमें यह महसूस करने की ज़रूरत है कि वे हमारे साथ सहानुभूति रखते हैं, इसीलिए आशावादी व्यक्ति के अस्पष्ट और सोचे-समझे सुझावों को सुनकर उस व्यक्ति के साथ एक भावनात्मक वियोग हो सकता है. जीवन रोशनी और छाया से भरा है, और हमेशा पहले वाले सबसे उपयुक्त नहीं होते हैं.

गेंद

यदि यह प्रस्तावित है तो सबसे पहले, गेंद अच्छी तरह से गिर सकती है. आपके बुद्धिमत्ता के स्तर के आधार पर आपको पता चल जाएगा कि सूक्ष्म रूप से किसके साथ और किसके साथ इसे छिपाना है, लेकिन आमतौर पर वे सिर्फ खोज कर रहे हैं। वे सभी के लिए अच्छा बनना चाहते हैं, इसलिए वे उन लोगों को उपहार, प्रशंसा देने में संकोच नहीं करते हैं, जो "जीतना" चाहते हैं.

उनका एकमात्र इरादा उच्च तक पहुंचना है, जो कभी-कभी विषाक्त श्रमिकों के प्रकार और उनके बीच के अंतर को भेदना बहुत मुश्किल बना देता है। मुख्य अंतर यह है कि एक गेंद कार्यकर्ता यह एक बुरा व्यक्ति होने की जरूरत नहीं है या सफलता के रास्ते पर दूसरों को डूबने की कोशिश नहीं करता है. 

सहानुभूति है

सहानुभूति सबसे अच्छा साथी है जिसे कोई भी पा सकता है। यह आशावादी की तरह हंसमुख है, लेकिन बहुत बचकाना नहीं है. वह उदार है, वह दूसरों की मदद करने में संकोच नहीं करता है और अपने आस-पास जो कुछ भी होता है, उसे अच्छी तरह से करता है. यह कभी-कभी थोड़ा अनजान हो सकता है, मूल रूप से क्योंकि इसमें एक सनकी या चिंताजनक व्यवहार नहीं होता है.

वह एक नेक इंसान हैं, लेकिन उनकी अपनी सीमाएं हैं. उन्हें आपको अपमानित न करें और पता करें कि आपको कब सामना करना चाहिए. आपकी नौकरी मायने रखती है, लेकिन आपकी खुद की गरिमा भी.

प्रतिभा

जीनियस अलग-थलग रहता है। अन्य सहकर्मियों से संबंधित और उनके व्यवहार को अक्सर अजीब या विलक्षण बताया जाता है. वह लोगों को पसंद नहीं करता है और कभी-कभी ऐसा लगता है कि वह घर पर काम करने में अधिक खुश होगा या किसी बाहरी कमरे में। यह आमतौर पर थोड़ा असंगत है और कुछ हद तक, दूसरों के बीच बहुत भ्रम पैदा करता है.

इसके बावजूद, यह मानसिक स्तर पर एक सच्चा आश्चर्य है। उनके विचार अभिनव और बहुत रचनात्मक हैं, वह एक कठिन कार्यकर्ता हैं और इसके अलावा, वह जो काम करता है वह हमेशा त्रुटिहीन होता है। अधिकांश समय वे अपनी क्षमता के अनुसार अपने आउट ऑफ टोन को माफ कर देते हैं, कि एक महान मूल्य होने बंद मत करो.

आलसी

श्रमिकों के प्रकार जो मौजूद हैं, यह सबसे खराब है। कोई नहीं जानता कि उसे वह नौकरी कैसे मिली, क्योंकि वह एक आलसी, अस्पष्ट और अपरिपक्व व्यक्ति है। ज्यादातर समय वह टेबल से टेबल पर घूमता रहता है, दूसरों को परेशान करता है टिप्पणियां या उपाख्यान जो व्यक्तिगत काम में हस्तक्षेप करते हैं. 

खाने के लिए ब्रेक में आमतौर पर वह होता है जो पहले और आखिरी में निकलता है और प्रवेश करता है, और यह संभव है कि एक बार से अधिक फटकार लिया गया हो। आमतौर पर, वे अच्छे कर्मचारी नहीं हैं और कई नुकसान हो सकते हैं. उनकी एकमात्र गुणवत्ता जन्मजात क्षमता हो सकती है जो उन्हें उनके बारे में सोचने के लिए देना है, जब तक कि उन्हें निकाल नहीं दिया जाता है।.

गपशप

गपशप हमेशा कंपनी में होने वाली हर चीज को जानती है. वह समाचार के बारे में जानने वाले पहले व्यक्ति हैं, चाहे वे काम से संबंधित हों या कर्मचारियों के निजी जीवन से। वह ध्यान का केंद्र बनना पसंद करता है और हर कोई उसके पास और आसपास के लोगों के बारे में जानने के लिए उसके पास आता है.

इसकी लोकप्रियता के बावजूद, अन्य प्रकार के कार्यकर्ता इसे टालते हैं जब यह किसी को महत्वपूर्ण मामलों को सौंपने की बात करता है. उनके सहयोगियों की धारणा यह है कि आप उन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, क्योंकि वह अनन्य और गोपनीय डेटा प्रकट कर सकते हैं.

हालांकि इस प्रकार के श्रमिकों में 8 व्यक्तित्व शामिल हैं, उन्हें सैकड़ों और अधिक में विभाजित किया जा सकता है। आमतौर पर, ज्यादातर कंपनियों में एक या अधिक सदस्य होते हैं जो उपर्युक्त के बीच पाया जा सकता है.

यदि आप उनमें से किसी के साथ पहचान महसूस करते हैं और आपको वह पसंद नहीं है जो आपने खोजा है, तो आपके पास बदलने का समय है। अधिक आशावादी बनें, गपशप को पीछे छोड़ दें या एक बेहतर कार्यकर्ता बनने की कोशिश करें ऐसे गुण हैं जो अभ्यास करने में कभी देर नहीं करते हैं.

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