विषाक्त कार्य वातावरण के 7 संकेत

एक स्वस्थ कार्य वातावरण सहकर्मियों के बीच संतुष्टि, कल्याण और अच्छे संबंध पैदा करता है। हालांकि, ये हालात आमतौर पर हमेशा नहीं होते हैं। कभी-कभी हमारे कार्यस्थल में हम निराश, थके हुए और असम्पीडित महसूस कर सकते हैं और यहां तक ​​कि, हम जाना भी नहीं चाहते हैं, या तो एक साथी के लिए, एक बॉस के लिए या यहां तक ​​कि उस वातावरण के लिए भी जो वहां सांस लेता है. एक विषाक्त कार्य वातावरण के बहुत नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं हमारे बारे में.

अगर हम यह मानते हैं कि कोई भी कंपनी या संगठन भावनाओं का केंद्र है, तो ऐसा सोचना असामान्य नहीं है संघर्ष और मतभेद मौजूद हैं. समस्या यह नहीं है कि वे उत्पन्न होते हैं बल्कि उनका प्रबंधन कैसे किया जाता है और वे कितनी दूर जा सकते हैं। इस तरह, एक विषाक्त कार्य वातावरण को अपमानजनक उपचार, आक्रामक और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दृष्टिकोण और यहां तक ​​कि मूडी और जोड़ तोड़ व्यवहार द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता है।.

के लिए जानें अपने कार्यस्थल पर विषाक्तता का पता लगाने से आपको मदद मिलेगी आपकी रक्षा करने के लिए और आपको इससे प्रभावित होने से बचाने के लिए। नीचे हम इस प्रकार के पर्यावरण की सबसे सामान्य विशेषताओं में से कुछ की व्याख्या करते हैं. गहराते चलो.

1. अनुपस्थिति

लोगों का बीमार होना, मेडिकल अपॉइंटमेंट्स का होना सामान्य है या कभी-कभार ऐसी गतिविधि में भाग लेने की आवश्यकता होती है जो उन्हें काम से अनुपस्थित रहने के लिए मजबूर करती है। हालांकि, जब यह व्यवहार दोहराव हो जाता है, यह एक चेतावनी संकेत बन सकता है.

महीने में कम से कम तीन बार या उससे अधिक बार लापता होना, या लगातार छुट्टी छोड़ने के लिए कहना - चाहे व्यक्तिगत गतिविधियों के लिए, चिकित्सा नियुक्तियों या बीमारी के लिए - अनुपस्थिति का एक विशिष्ट रूप है। इस मामले में कि कोई उचित कारण नहीं हैं, यह एक अच्छा संकेत हो सकता है कि विषाक्त कार्य वातावरण है.

अनुपस्थिति का एक और रूप यह मानसिक अभाव है. यही है, अपने काम की जगह पर जाएं और ज्यादातर समय उन गतिविधियों का प्रदर्शन करें जो आपके कार्यों से संबंधित नहीं हैं.

इस प्रकार का व्यवहार अगर नेता कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाने के लिए जिम्मेदार है, तो इसे ठीक किया जा सकता है. हतोत्साहित करना आवश्यक है ताकि उनके बीच हतोत्साह को रोका जा सके.

2. वरिष्ठों द्वारा दुर्व्यवहार

विषाक्त कार्य वातावरण का एक और संकेत दिया गया है जब बाकी वरिष्ठ कर्मचारियों को संबोधित करने के तरीके में कोई सम्मान नहीं है. यह तब भी हो सकता है जब वे कर्मचारियों को संबोधित करने के लिए अंधाधुंध रूप से निंदक और व्यंग्य का उपयोग करते हैं.

यह अपमानजनक टिप्पणियों, गैर-रचनात्मक आलोचना और साथियों के बीच तुलना के निर्माण में भी परिलक्षित होता है। बजाय टीम वर्क को प्रोत्साहित करने के, ये व्यवहार अत्यधिक प्रतिस्पर्धा और असुविधा को प्रोत्साहित करते हैं.

3. खराब संचार

काम पर संचार समस्याएं आमतौर पर तब होती हैं संचार प्रत्यक्ष नहीं है, यह अधूरा है या यह पूरी तरह सच नहीं है. यह अनिश्चितता, दोहरे अर्थों और भ्रम की स्थितियों को उत्पन्न करता है जो इसे प्राप्त करने वाले लोगों में मानसिक जाल उत्पन्न करते हैं और अंततः, कार्य गतिविधि में त्रुटियां या विफलताएं होती हैं।.

कई मामलों में, बॉस स्पष्ट या विशिष्ट नहीं होते हैं कि वे कैसे कुछ कार्यों को करना चाहते हैं, अपने अधीनस्थों को "अपने दिमाग को पढ़ने" या विवरणों का अनुमान लगाने के लिए इंतजार कर रहे हैं। इतना, यदि यह स्थिति समय के साथ जारी रही, तो निराशा, असुरक्षा और विध्वंस की स्थिति सामने आ जाएगी. 

4. छोटे कर्मचारी संरक्षण

यह स्थिति तब होती है जब कंपनी श्रमिकों के हितों की तुलना में अपने स्वयं के हितों (ग्राहकों, लागत बचत, आदि) को अधिक बारीकी से देखती है। सामान्य रूप से, प्रचार का कोई चक्कर या संभावना नहीं है. न ही प्रासंगिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की पेशकश की जाती है या कैरियर की योजना नहीं है.

इस संदर्भ में, लोग एक ही कार्य को करने के लिए दस साल तक रह सकते हैं, जिसमें पदोन्नति की संभावना नहीं है या यहां तक ​​कि पदोन्नति के लिए विचार नहीं किया जा सकता है। आंतरिक नीतियां कर्मचारियों के लिए अज्ञात हैं और पूर्व सूचना के बिना बदल जाती हैं। आमतौर पर, ये सभी व्यवहार कर्मचारियों और एक विषाक्त कार्य वातावरण के बीच बहुत असुविधा पैदा करते हैं. 

5. तानाशाही नेतृत्व

इस मामले में, नेता सभी निर्णय लेता है कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसकी टीम क्या सोचती है. दूसरों की राय नहीं सुनना या जानना चाहते हैं, इस स्थिति से श्रमिकों की ओर से असहमति व्यक्त करने का डर पैदा होता है.

तानाशाह नेता अक्सर अविश्वास करने वाले लोग होते हैं, चूँकि वे मानते हैं कि केवल वे ही काम अच्छे से कर सकते हैं, और यह कि वे जितना जानते हैं उतना कोई नहीं जानता। कई बार यह अविश्वास आंतरिक असुरक्षा के कारण होता है, खासकर तब जब कोई कर्मचारी बाहर खड़ा हो और किसी तरह से, इसे खतरा मानने लगे।.

इस तरह के जहरीले काम के वातावरण में विकट परिस्थिति है कर्मचारी नेता के आंकड़े पर भरोसा नहीं कर सकते हैं क्योंकि कोई व्यक्ति जो किसी समस्या को हल करने में उनकी मदद कर सकता है.

6. भूमिका समस्याएं

भूमिका वह कार्य है जो एक व्यक्ति अपनी नौकरी में निभाता है और यद्यपि यह बेहद जटिल हो सकता है, लेकिन इसे अच्छी तरह से परिभाषित करना आवश्यक है। अन्यथा, व्यक्ति कंपनी में अपनी भूमिका के बारे में बहुत स्पष्ट नहीं हो सकता है. 

जब ऐसा होता है, उन कार्यों को कर सकते हैं जो मेल नहीं खाते हैं या हो सकता है कि आपको अत्यधिक मांगों और मांगों से निपटना पड़े, एक दूसरे के साथ असंगत या काम करने के लिए असंगत.

7. मोबबिंग

कार्यस्थल की बदमाशी या लामबंदी आमतौर पर विषाक्त कार्य वातावरण में सबसे आम स्थितियों में से एक है। यह तब होता है जब एक या कई साझेदार एक दूसरे के काम को मुश्किल बनाते हैं, एक पेशेवर और व्यक्तिगत स्तर पर बाधाएं डालते हैं। भी, सहकर्मियों के साथ एक खराब संबंध तनाव उत्पन्न करने का एक बड़ा कारण हो सकता है.

जैसा कि हम देखते हैं, ये सभी समस्याएं शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह से कर्मचारियों को प्रभावित कर सकती हैं, सामान्य रूप से भलाई के अपने अर्थ में reverberating। इसलिए, विषाक्त कार्य वातावरण के प्रबंधन या उससे बचने के लिए उनका मुकाबला करना आवश्यक है.

काम पर नहीं कहना सीखना (काम पर मुखरता) यह जानना कि काम पर नहीं कहना एक बुनियादी पहलू है जब यह अच्छी तरह से मूल्यवान होने की बात आती है। अन्यथा, हम सहकर्मियों या वरिष्ठों को ढूंढ सकते हैं, जो इस स्थिति से अधिक मांग करने की कोशिश करते हैं कि स्थिति हमें क्या करने के लिए मजबूर करती है। और पढ़ें ”