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व्यवहार अनुबंध और आकस्मिक संगठन प्रणाली
व्यवहार अनुबंध वे परिवर्तन प्रक्रियाएं हैं व्यवहारमनोवैज्ञानिक और उस व्यक्ति के बीच लिखित समझौतों से युक्त, जो कुछ अर्थों में अपने व्यवहार में बदलाव करना चाहते हैं, या उन लोगों के बीच जो दूसरों के व्यवहार में परिवर्तन उत्पन्न करना चाहते हैं और उन लोगों के बीच जो व्यवहार को संशोधित करना चाहते हैं.
आप में भी रुचि हो सकती है: व्यवहार थेरेपी की बुनियादी अवधारणाएंव्यवहार अनुबंध
व्यवहार अनुबंधों में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- आकस्मिकताओं (सुदृढीकरण या दंड) को लिखने में लीजिए जो व्यवहार किए गए हैं.
- यह एक है प्रेरक मूल्य चूंकि यह लिखा और हस्ताक्षरित है (यह मौखिक भी हो सकता है)
- भ्रम से बचने के लिए इसे निष्पक्ष रूप से लिखा जाना चाहिए
- यह स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि एक व्यवहार को मजबूत या दंडित किया जाएगा
- यह मुख्य रूप से युगल चिकित्सा, और माता-पिता-बाल चिकित्सा में उपयोग किया जाता है.
- यह एक औपचारिक लिखित है
- चिकित्सक को आकस्मिकताओं को नियंत्रित करना चाहिए
- आप क्लॉज़ेज भी जोड़ सकते हैं यह बहुत प्रभावी है
अनुबंध के प्रभाव
- प्रत्येक पार्टी की माँगों को उसमें वर्णित विशिष्ट व्यवहारों के माध्यम से व्यक्त किया जाता है, जो समस्या की धारणा में परिवर्तन का संकेत देता है और इसकी संरचना को आसान बनाता है
- यह इनाम या सजा और वांछित व्यवहारों के बीच संबंध या आकस्मिकता को अवनति देता है
- यह वांछित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए पर्यावरण को एक कुशल तरीके से नियंत्रित करने की अनुमति देता है, जो सामना करने की क्षमता को मजबूत करता है.
अनुबंध के तत्व
- हर पार्टी की जिम्मेदारी
- उन्हें पूरा करने के लिए पुरस्कार
- अनुपालन नियंत्रण प्रणाली
- बोनस की संभावना (गति, अवधारणाओं का विस्तार)।
- गैर-अनुपालन के लिए समाधान
अनुबंध नियम
- प्रतिभागियों द्वारा लिखित और हस्ताक्षरित
- इनाम आमतौर पर तत्काल होता है
- उन्हें छोटे अनुमानों का प्रस्ताव करना चाहिए और बड़े बदलावों की नहीं, लक्ष्यों और पुरस्कारों की लगातार उपलब्धि की सुविधा (छोटे पुरस्कार, बड़े नहीं)
- उन्हें विषयों की पहल की माँग करनी चाहिए और पुरस्कृत करना चाहिए, न कि दूसरों को जो भी प्रस्ताव देना है उसे पूरा करने के बाद पुरस्कार देना चाहिए और व्यवहार के साथ आकस्मिक होना चाहिए.
- पुरस्कारों को आगे मत बढ़ाओ.
- सभी पक्ष अनुबंध पर बातचीत करेंगे, जब तक कि वे इसे अपने सभी तत्वों में सही नहीं पाते
- अनुबंधों में परिलक्षित व्यवहार देखने योग्य और मापने योग्य होना चाहिए
- हस्ताक्षरकर्ताओं को ईमानदार होना चाहिए और इसे पूरा करने का इरादा होना चाहिए
- अलग-अलग प्रतिबद्धताओं को सकारात्मक तरीके से लिखा जाना चाहिए (इनाम प्राप्त करना) और दंड से बचने के लिए नहीं.
आकस्मिकताओं के संगठन की प्रणाली
यह व्यक्तिगत रूप से किया जा सकता है, हालांकि यह समूहों में अधिक लाभप्रद है क्योंकि यह सामान्यीकृत उत्तेजनाओं के साथ काम करता है: कोई संतृप्ति (लाभ) नहीं है
मुख्य लाभ: यह आपको लंबे समय तक पुनर्निवेशकों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ काम करने की अनुमति देता है। पहले चिप्स को तुरंत (प्रेरित करने के लिए) बदलना पड़ता है। चिप हमेशा एक अन्य प्राकृतिक प्रबलक (मुस्कान, चापलूसी) के साथ होती है। चिप्स को एक होना चाहिए। सामान्यीकृत कार्यात्मक मूल्य
व्यवहार का मूल्य: पहले हम एक व्यवहार से शुरू करते हैं और फिर हम थोड़ा-थोड़ा करके अधिक जोड़ते हैं
केवल उन व्यवहारों के साथ काम करें जो प्रेरक हों, जब तक आप सबसे अच्छी सजा से बच सकते हैं, क्योंकि यह एक ऐसी प्रणाली है जो सुदृढीकरण के लिए है। सबसे अधिक व्यवहार में हम कम कार्ड देंगे और कम लगातार लोगों के साथ: आपको उन व्यवहारों को जोड़ना होगा जो आसान है सुदृढ और एक अच्छी दर है ताकि चिप्स उपयोगी हो। जैसा कि चिप्स मानक हैं, हम स्पष्ट रूप से जान सकते हैं कि सबसे प्रबलित और कम से कम क्या है.
समर्थन का मूल्य: आपको सबसे कम क्या पसंद है: इसमें कम चिप्स खर्च होते हैं और जो आपको सबसे अधिक पसंद होते हैं, अधिक चिप्स लेकिन शुरुआत में आपको एक समर्थन मूल्य शामिल करना होगा जिसमें कुछ चिप्स की लागत होती है ताकि प्रेरणा हो आप जो भी समर्थन करना चाहते हैं उसका उपयोग कर सकते हैं। , सबसे अच्छी बात यह है कि प्रत्येक "मूल्य" के कई रीइन्फोर्सेर हैं आपको निरंतर और रुक-रुक कर सुदृढीकरण से चिप सिस्टम को गायब करना होगा और समर्थन को अधिक महंगा बनाना होगा। इसे धीरे-धीरे करना होगा। दूसरा तरीका यह होगा कि चिप्स के बदलाव के समय में देरी हो
वे चिप्स से बाहर नहीं भाग सकते हैं, इसलिए वे खुद को नियंत्रित कर सकते हैं और वे प्राप्त कर सकते हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है। नियंत्रण जो हमेशा संतृप्ति से बचने के लिए उसी के लिए नहीं बदलता है आपको हमेशा चिप्स अर्जित करना पड़ता है: लागत प्रतिक्रिया कार्यक्रमों के साथ न बदलें। यदि इसे प्रतिक्रिया की लागत के साथ जोड़ा जाता है, तो यह ध्यान रखना आवश्यक है कि अंत में इसे एक सकारात्मक संतुलन के साथ समाप्त करना होगा: यदि दंड को सुदृढ़ करने के लिए आचरण और व्यवहार करने के लिए आचरण किया जाता है, तो हमें अधिक कार्ड के साथ सुदृढीकरण करना होगा क्योंकि वे कम आवृत्ति के होते हैं व्यवहार के लिए कम चिप्स को हटाने के लिए क्योंकि वे उच्च आवृत्ति हैं हम शुरुआत में कई चिप्स दे सकते हैं जैसे कि यह एक गैर-वापसी योग्य ऋण था। (उदाहरण: ट्रैफ़िक बिंदु असंतुलित हैं, क्योंकि आपको वर्षों तक इंतजार करना होगा। वे आपको अंक देते हैं और बहुत कम आप उन्हें दूर ले जाते हैं).
शेड्स के एक आर्थिक डिजाइन
- साहित्य की समीक्षा करें
- लक्ष्य व्यवहार को पहचानें
- लक्ष्य व्यवहार की एक आधार रेखा रिकॉर्ड करें
- समर्थन पुनर्निवेशकों का चयन करें
- ग्राहक के लिए सबसे उपयुक्त रूप का चयन करें (आकर्षक, हल्का, ले जाने के लिए आसान, टिकाऊ, संभालना आसान, गलत साबित करना)
- उपलब्ध लोगों की पहचान करें जो कार्यक्रम को पूरा करने में मदद कर सकते हैं
- एक उपयुक्त स्थान और उपकरण प्राप्त करें
- विशिष्ट आवेदन प्रक्रियाएं तय करें
- क्लाइंट और कर्मचारियों के लिए एक मैनुअल तैयार करें
- चिप्स की अर्थव्यवस्था की शुरुआत करें
- प्राकृतिक पर्यावरण के सामान्यीकरण को प्राप्त करने के लिए योजना की रणनीति
- प्रत्येक चरण में प्रासंगिक नैतिक दिशानिर्देशों का निरीक्षण और योजना बनाएं
यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.
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