काम पर चार सबसे आम संघर्ष

अन्य लोगों के साथ काम करने की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है सभी प्रकार के संघर्षों, झगड़ों और मुठभेड़ों की उपस्थिति से बचना। हम एक ऐसे स्थान के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक टीम के रूप में काम करना आवश्यक है, कार्यस्थल के भीतर सामान्य घर्षण उत्पन्न होते हैं। इसलिए, इस लेख में हम काम पर सबसे आम संघर्षों के बारे में बात करने जा रहे हैं.

यदि आप अपने कार्य वातावरण में उनकी घटना की संभावना से बचना चाहते हैं या कम करना चाहते हैं, तो उन्हें हल करना एक बुनियादी कौशल है. इस तरह, आप उन्हें दूर करने के लिए अपने हिस्से पर सब कुछ डाल सकते हैं, उस तर्क को समझ कर जिसके द्वारा वे समय के साथ उत्पादित या बनाए रहते हैं.

काम पर सबसे आम टकराव: वे क्यों होते हैं

जैसा कि ज्यादातर संदर्भों में, काम पर सबसे आम टकराव राय, लक्ष्य, काम करने के तरीके या सोचने के तरीकों के अंतर के कारण उत्पन्न होते हैं। ऐसे वातावरण में जहां आपको उन लोगों के साथ सहयोग करने की आवश्यकता होती है जो शायद आपसे बहुत अलग हैं, झगड़े और टकराव से बचना एक चुनौती हो सकती है.

सामान्य तौर पर, काम पर चार सबसे आम संघर्षों की उत्पत्ति निम्नलिखित है:

• अन्योन्याश्रितता की आवश्यकता.
• काम करने के तरीके में अंतर.
• व्यक्तिगत अंतर.
• नेतृत्व की समस्याएं.

आइए उनमें से प्रत्येक को गहराई से देखें.

1- अन्योन्याश्रय की आवश्यकता

कार्य दल के समुचित कार्य के लिए अन्योन्याश्रय आवश्यक है। जब कोई समूह समान उद्देश्यों को साझा करता है और उन्हें प्राप्त करने के लिए सहयोग करता है, तो टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए सहयोगात्मक रवैया अपनाना आसान होता है। इस तरह से, लक्ष्य अधिक तेज़ी से और कुशलता से पहुँचे हैं.

हालांकि, वास्तविक जीवन में, अधिकांश कार्य दल हमेशा इस आधार के साथ काम नहीं करते हैं. सहयोग की कमी, "साथी चढ़ते हैं" और जो लोग दूसरों के काम का लाभ उठाना चाहते हैं वे काम पर सबसे आम संघर्षों के लिए प्रजनन मैदान हैं.

इसलिए, यदि आप यह पता लगाते हैं कि आपकी टीम के भीतर एक सदस्य उस भाग के साथ अनुपालन नहीं कर रहा है जो एक दृष्टिकोण समस्या के कारण उससे मेल खाता है, उसके बारे में उससे बात करें और यह स्पष्ट करें कि उसका काम टीम के लिए कितना महत्वपूर्ण है. यह सामान्य रूप से स्थिति का विश्लेषण करने और होने का समय हैमुखर.

2- काम करने के तरीके में अंतर

दूसरी ओर, सभी टीम के साथी सबसे अच्छे रवैये के साथ हो सकते हैं, लेकिन फिर भी प्रक्रिया के दौरान घर्षण और संघर्ष हो सकता है। क्या हो सकता है? सबसे आम स्पष्टीकरण में से एक यह है काम करने के विभिन्न तरीके हैं.

कुछ लोग शांत रहना पसंद करते हैं और विवरणों पर पूरा ध्यान देना पसंद करते हैं, जबकि अन्य लोग काम को जल्दी करने और बिना समीक्षा किए बिना इस बात की समीक्षा करने में अधिक सहज होते हैं कि उन्होंने क्या किया है या इस कार्य को अंत तक छोड़ रहे हैं। यद्यपि दोनों दृष्टिकोण विभिन्न संदर्भों में मान्य हो सकते हैं, यह अवश्यंभावी है कि जिस अंतर को हम इंगित करते हैं उससे टकराव पैदा होता है.

इससे बचने के लिए, सबसे अच्छी बात यह है कि काम करने के अपने पसंदीदा तरीके के बारे में अपने सहपाठियों से पहले ही बात कर लें. इस तरह, आप कार्डों को पहले से ही टेबल पर रख देंगे और काम पर सबसे आम संघर्षों की संभावना को कम कर देंगे.

3- व्यक्तिगत अंतर

कार्यस्थल में संघर्षों के सबसे आम कारणों में से एक टीम के सदस्यों की अपेक्षाओं, व्यक्तित्व, संदर्भ, लिंग या उम्र में अंतर है। यद्यपि हम से अलग लोगों के साथ अच्छा काम करना पूरी तरह से संभव है, वास्तविकता यह है कि यह एक चुनौती बन सकता है.

उदाहरण के लिए, एक टीम 35 से अधिक और 25 वर्ष से कम उम्र के लोगों से बनी थी इन दो पीढ़ियों के बीच अंतर के कारण समस्याओं का अनुभव करेंगे. इस प्रकार, काम पर कुछ सबसे आम संघर्षों को केवल उपकरणों के घटकों को देखकर समझाया जा सकता है.

इसके साथ सामना, कुंजी बहुत सरल है: संचार। जीवन को देखने के बहुत अलग तरीके होने के बावजूद, लोग हम खुद को दूसरे के स्थान पर रखने में सक्षम हैं और दूसरे दृष्टिकोण से जीना सीखो.

4- नेतृत्व की समस्याएं

श्रम समस्याओं के लिए सबसे आम कारणों में से अंतिम एक स्पष्ट या सक्षम नेता की कमी है। जब एक टीम में लापता दिशा, यह बहुत सरल है कि उद्देश्यों को प्राप्त नहीं किया जाता है और इसके सदस्य निराश और असंतोष महसूस करते हैं.

सौभाग्य से, नेतृत्व एक ऐसी चीज है जिसे सीखा जा सकता है. यदि आपको लगता है कि आपकी टीम में कोई स्पष्ट नेता नहीं है, तो आप हमेशा इस स्थिति को स्वयं भर सकते हैं, या अपने प्रबंधक से बात कर सकते हैं कि आपको क्या समस्या है।.

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