उपज इसका हल नहीं है

तार्किक रिश्तों में, तार्किक संघर्ष उत्पन्न होते हैं, क्योंकि हम अलग हैं। लेकिन कभी-कभी हम गलती से मानते हैं कि देना समस्याओं का समाधान है. हमें लगता है कि मतभेद हल हो जाते हैं जब इसमें शामिल लोगों में से एक दूसरे की स्थिति को अपनी स्थिति में रास्ता देता है.

परिणाम, निश्चित रूप से, संघर्ष नहीं हो रहा है, हम आश्वस्त हैं कि हमने "समस्या हल कर ली है"। लेकिन क्या वास्तव में ऐसा है? निश्चित बात यह है कि नहीं, जब उपज कुछ भी हल नहीं है, तो कम से कम हमेशा नहीं. ज्यादातर मामलों में, हमने जो कुछ किया है वह समस्या को स्थगित कर देता है, क्योंकि हमने इसे टाला है, हमने इसे हल नहीं किया है.

"मैंने दूसरे व्यक्ति की स्थिति में दिया है और मैं खदान से अलग एक और दृष्टिकोण के अनुकूल हूं, जिसे मैं अक्सर स्वीकार नहीं करता, लेकिन मैं खुद को इस्तीफा देता हूं, क्योंकि देने से मुझे खुशी नहीं होती है ".

में दे दो और मनाओ

जब मतभेद होते हैं, समाधान की तलाश का मतलब है, सबसे पहले, यह स्वीकार करना कि हम अलग हैं. किसी भी स्थिति में, आपको यह दिखावा करना चाहिए कि दूसरा व्यक्ति मेरी बात को बिना आगे बढ़ाए अपनाता है.

यदि हम दूसरे व्यक्ति को देने के लिए इंतजार करते हैं या देते हैं, दरअसल, हम अपनी बात दूसरे के साथ "मनाना" चाहते हैं, और अगर हम करते हैं, तो हम संघर्ष नहीं पैदा करने के लिए, अधिकांश अवसरों पर, मेरे दृष्टिकोण से इस्तीफा दे देंगे.

इसलिये, अन्य सेड के लिए इंतजार करें या अंतर न करें, या खुद का सम्मान करें जब यह मुझे है जो अक्सर देता है.

“अपने लिए सम्मान हमारी नैतिकता का मार्गदर्शन करता है; दूसरों के लिए सम्मान हमारे तरीकों का मार्गदर्शन करता है। ”

-लारेंस स्टर्न-

इस्तीफा स्वीकृति के समान नहीं है

इस्तीफा देने के बराबर है, "दूसरे व्यक्ति के लाभ के लिए खुद को रोकना"। यह कभी समाधान नहीं है, क्योंकि, पहली जगह में, संघर्ष एक और समय पर बाहर आ जाएगा; और दूसरी बात यह है कि जो व्यक्ति इस्तीफा देता है वह न तो अच्छा महसूस करता है, न ही खुद के साथ और न ही दूसरे व्यक्ति के साथ, जिसके पहले उसने उसे खुश करने के लिए दिया था.

इस्तीफा देने में हमेशा असुविधा होती है और जो मैंने दूसरे व्यक्ति के लिए किया था उसके लिए फटकार लगाता हूं और मैं कभी मुआवजा नहीं देखूंगा। जल्दी या बाद में, इस्तीफे का केवल एक परिणाम होगा, जो उन लोगों की पीड़ा है जिन्होंने खुद इस्तीफा दे दिया था। पीड़ित जो हार मानने के अपने फैसले की एक तरह की गुलामी में समाप्त होता है.

विपक्ष द्वारा, जब मैं स्वीकार करता हूं, तो मेरा इरादा दूसरे व्यक्ति को बदलने का नहीं है. और मैं उन्हें मुझे बदलने की अनुमति नहीं देता। इस प्रकार, समाधान की तलाश का अर्थ है कि हम जैसे हैं वैसे ही दूसरे व्यक्ति को बदलने, हार मानने या मेरे दृष्टिकोण से इस्तीफा देने का इंतजार किए बिना हमें सम्मान देना और हमें स्वीकार करना।.

स्वीकार करने का अर्थ है समझ और उसी रास्ते पर आगे बढ़ना सीखना. एक रास्ता जो हमने चुना है.

“यदि आप चाहते हैं कि दूसरे आपका सम्मान करें, तो खुद का सम्मान करना सबसे अच्छा है। तभी आप दूसरों को आपका सम्मान करने के लिए मजबूर करेंगे। ”

-फ्योडोर दोस्तोयेव्स्की

लेकिन, फिर ... समाधान क्या है??

इसका समाधान सामान्य रूप से बिंदुओं तक पहुंचने, समझौतों और आम सहमति तक पहुंचने के लिए है. यह कुछ नया बनाने के बारे में है जहां दोनों लोग खुद को महसूस करते हैं, प्राप्त परिणाम के बारे में सम्मानित और खुश हैं.

इसके लिए, समय और पर्याप्त संचार समर्पित करना महत्वपूर्ण है. एक द्विदिश संचार जिसमें दोनों पक्ष अपनी भावनाओं, भावनाओं और विचारों को व्यक्त करते हैं, उनका सम्मान करते हैं और उन्हें मान्य मानते हैं.

जब हम समझौते से संतुष्ट और खुश महसूस करेंगे तो हम समाधान पर पहुंच जाएंगे, हमने जो कुछ भी चुना है, क्योंकि यह दोनों लोगों के योगदान का हिस्सा है। किसी भी व्यक्ति ने न तो जीत हासिल की, न ही दूसरे पक्ष को समझाने की कोशिश की और न ही कोई फटकार लगाई गई.

जब हम स्वयं को रोकना नहीं चाहते हैं, तब भी हम समाधान देते हैं, हम एक साथ कुछ अलग, अलग, बड़ा करने आए हैं, अधिक रचनात्मक और यह है कि समझौते आम तौर पर कई लोगों द्वारा बनाए गए नए प्रस्ताव हैं जो अक्सर व्यक्त किए गए व्यक्तिगत प्रस्तावों से अधिक होंगे.

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