नौकरी के साक्षात्कार में कहने के लिए ताकत और कमजोरियां

नौकरी का साक्षात्कार उस नौकरी को प्राप्त करने का एक अवसर है। कंपनी और उम्मीदवार के बीच यह बैठक पेशेवर को बेहतर तरीके से जानने के लिए एक व्यावहारिक उपकरण के रूप में प्रश्न पर प्रकाश डालती है। उन उत्तरों के माध्यम से जो उम्मीदवार अपने मौखिक संचार और अपनी गैर-मौखिक भाषा के माध्यम से प्रस्तुत करते हैं, साक्षात्कारकर्ता अपने सामने वाले व्यक्ति को अपनी प्रतियोगिताओं के दृष्टिकोण से बेहतर जान सकता है.

सक्रिय नौकरी की खोज में, आप अपनी सबसे अच्छी छवि पेश करने के लिए अपने फिर से शुरू को परिष्कृत करते हैं। और आप साक्षात्कार में एक अच्छी पहली छाप भी बनाना चाहते हैं. ¿वे क्या हैं? नौकरी के साक्षात्कार में कहने की ताकत और कमजोरियां? मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हम आपको विचार देते हैं.

1. नौकरी के साक्षात्कार में क्या कहना चाहिए: उदाहरण
2. जॉब इंटरव्यू में क्या कहना कमजोरी
3. कमजोरी और ताकत के सवाल का जवाब देने के लिए 5 टिप्स

नौकरी के साक्षात्कार में क्या कहना चाहिए: उदाहरण

इस लेख की जानकारी आपको ऐसे विचार दे सकती है जो आपको अपना उत्तर खोजने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। वास्तव में, उत्तरों में प्रामाणिकता साक्षात्कार में एक व्यक्तिगत ब्रांडिंग मूल्य है. ¿ऐसी कौन सी ताकत हैं जो आपको अलग कर सकती हैं?

1. विशेषज्ञता

यदि आप ऐसा मानते हैं आपकी पढ़ाई एक विशिष्ट क्षेत्र में अपने ज्ञान का समर्थन करें, आप इस योग्यता को एक प्रतियोगिता के रूप में उजागर कर सकते हैं जो आपको अलग करती है। न केवल आप उन उपलब्धियों को उजागर कर सकते हैं जिन्हें आपने आज तक हासिल किया है, बल्कि आप शिक्षा जारी रखने की इच्छा भी दिखा सकते हैं.

2. समय की पाबंदी

की क्षमता है समय की पाबंदी यह साक्षात्कार के लिए भी मौजूद है क्योंकि बैठक में निर्धारित समय पर पहुंचने से उम्मीदवार की छवि मजबूत होती है। लेकिन, इसके अतिरिक्त, यह समय की पाबंदी भी एक ताकत है जिसे अन्य दिनचर्याओं से जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रसव के समय का अनुपालन.

3. वोकेशन

यदि आप अपने आप को एक व्यवसायिक व्यक्ति मानते हैं और जिस काम के लिए आप अपना परिचय देना चाहते हैं, इस विषय से जुड़ते हैं, तो इस वास्तविकता को उजागर करने में संकोच न करें जो यह दर्शाता है कि आंतरिक कॉल जिसे आप एक मिशन के रूप में महसूस करते हैं जो आपको उस रास्ते पर ले जाता है। इसके अलावा, वोकेशन निकटता से संबंधित है a सकारात्मक दृष्टिकोण और काम पर सक्रियता.

4. टीम का काम

कई नौकरी पदों के लिए इस क्षमता की आवश्यकता होती है निरंतर सहयोग. यदि आपको लगता है कि यह एक ऐसी ताकत है जो आपको परिभाषित करती है, क्योंकि आपके पास पहले से ही उन नौकरियों में पिछला अनुभव है जहां आप सामान्य लक्ष्यों की पूर्ति में दूसरों के साथ सहयोग करके खुश हैं, तो इस पहलू का ईमानदारी से वर्णन करें.

5. स्वायत्तता

दूसरी ओर, अन्य लोग अपने स्वयं के लक्ष्यों पर व्यक्तिगत रूप से काम करने में अधिक सहज महसूस करते हैं जो अन्य सहयोगियों की भागीदारी से सीधे जुड़े नहीं हैं। उस मामले में, मुखर रूप से व्यक्त करें कि आप एक हैं स्वायत्त और संकल्पवान व्यक्ति यदि आप उस स्थिति के लिए नहीं दिखाते हैं जिसके लिए टीमवर्क आवश्यक है.

इस अन्य लेख में आपको इंसान की अधिक ताकत मिलेगी.

जॉब इंटरव्यू में क्या कहना कमजोरी

¿आप इस क्षेत्र में क्या विचार व्यक्त कर सकते हैं? नौकरी के साक्षात्कार में जवाब देने के लिए कमजोरियों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं.

1. भाषा अज्ञान

अंग्रेजी का ज्ञान पाठ्यक्रम में सबसे मूल्यवान आवश्यकताओं में से एक है, विशेष रूप से कुछ बाजार niches में। यदि आपकी अंग्रेजी का स्तर कम या मध्यम है, तो आप प्रकट कर सकते हैं सीखने जारी रखने की आपकी इच्छा इस अज्ञान को दूर करने के लिए.

2. थोड़ा अनुभव

जिन लोगों को कम पेशेवर अनुभव है वे दिखा सकते हैं कि वे इसके बारे में जानते हैं, इसके अलावा, पाठ्यक्रम की जानकारी में यह डेटा अवलोकन योग्य है। हालाँकि, यह तथ्य मुआवजा दिया जा सकता है प्रशिक्षण और सीखने की इच्छा के साथ.

3. समय प्रबंधन

समय इंसान की पेशेवर और व्यक्तिगत वास्तविकता का हिस्सा है, यह एक भौतिक इकाई नहीं है, हालांकि, कुछ श्रमिकों को लगता है कि वे घंटों की कमी की भावना के साथ सह-अस्तित्व रखते हैं। उस मामले में, आप एक कमजोरी व्यक्त कर सकते हैं जो आपके एजेंडे को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने की आवश्यकता से जुड़ी है। फिर, आप यह भी उजागर कर सकते हैं कि आपकी योजना में सुधार हुआ है.

4. पूर्णतावाद

पूर्णतावाद एक तथ्य है जिसे नौकरी के साक्षात्कार में दिखाया जा सकता है, जब, उद्देश्यपूर्ण रूप से, व्यक्ति को लगता है कि वे नए लक्ष्यों की प्राप्ति में अपना सर्वश्रेष्ठ देने की लगातार मांग करते हैं।.

अब जब आप जानते हैं कि नौकरी के साक्षात्कार में आपको क्या ताकत और कमजोरियाँ कहनी चाहिए, तो हम आपको कुछ अंतिम सलाह देने जा रहे हैं। एक उत्कृष्ट नौकरी के साक्षात्कार के लिए और सकारात्मक दृष्टिकोण रखने के लिए इस लेख को पढ़ते रहें.

कमजोरी और ताकत के सवाल का जवाब देने के लिए 5 टिप्स

नीचे, हम आपको पांच सुझाव देते हैं जो आप इन सवालों के जवाब देने के लिए अभ्यास कर सकते हैं.

1. नौकरी के साथ लिंक

कमजोरियों और ताकतें अपने स्वयं के अर्थ को नौकरी की जरूरतों के साथ अपने संबंध में प्राप्त करती हैं, जिसे व्यक्ति चुनता है। इसलिए, इसके बारे में पता करें आवेश की विशेषताएँ क्या हैं और अपने उत्तरों को प्रासंगिक बनाएं.

2. ईमानदारी

स्वाभाविकता एक है व्यक्तिगत ब्रांड मान क्योंकि यह प्रामाणिकता प्रसारित करता है। भरोसा रखें कि जब समय आएगा तो आपको सही उत्तर मिलेगा। एक साक्षात्कार एक परीक्षा नहीं बल्कि एक पेशेवर वार्तालाप है जिसमें सत्य एक मूल्यवान घटक है। अन्यथा, यदि आप अपनी शक्तियों को बढ़ाते हैं या अपनी कमजोरियों के संबंध में झूठ बोलते हैं, तो नौकरी में शामिल होने पर इस जानकारी को आसानी से सत्यापित किया जा सकता है।.

3. अपनी ताकत आपको अलग पहचान दें

उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपका अंग्रेजी का स्तर अधिक न हो, तथापि, आपके पास एक ऐसा पाठ्यक्रम है जो एक कैरियर मार्ग का वर्णन करता है जो आपको एक विशिष्ट क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त करता है। सभी परिकल्पनाओं में किसी न किसी प्रकार की कमी होती है, यदि वे अत्यधिक पूर्णतावाद से देखे जाते हैं; वास्तव में क्या निर्धारित है आप संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं.

4. मनोवृत्ति

जब आप नौकरी की साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों या अपनी ताकत के बारे में बात करते हैं, तो आप अपने बारे में बात कर रहे हैं। अहंकार या घमंड के विमान को सकारात्मक बिंदु न लें। हीनता की भावना से कमजोरियों का वर्णन करने की गलती में मत पड़ो. यह एक सकारात्मक दृष्टिकोण प्रसारित करता है हर समय.

5. संदर्भ को मत भूलना

एक खुली किताब होने के साथ ईमानदारी को भ्रमित न करें क्योंकि आप एक साक्षात्कारकर्ता से पहले हैं, न कि आपके सबसे अच्छे दोस्त। आपके बारे में जानकारी साझा करें, लेकिन चक्कर न लगाएं, या ऐसा कुछ भी कहें जो सामान्य ज्ञान के आधार पर आपको नुकसान पहुंचा सकता है.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

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