जॉब इंटरव्यू में अपनी कमियों के बारे में कैसे बात करें

व्यावसायिक वातावरण में नौकरी का साक्षात्कार एक बहुत ही महत्वपूर्ण परीक्षा है क्योंकि यह कंपनी और उम्मीदवार के बीच ज्ञान का अवसर प्रदान करता है। इस साक्षात्कार में, उम्मीदवार अपने करियर, अनुभव और प्रशिक्षण से संबंधित विभिन्न प्रश्नों के उत्तर देता है। लेकिन, इसके होने के तरीके के साथ भी.

इनमें से कुछ प्रश्न अधिक असहज हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, वे जो व्यावसायिक अभ्यास में संभावित कमियों या दोषों को गहरा करने के उद्देश्य से हैं. ¿जॉब इंटरव्यू में अपनी कमियों के बारे में कैसे बात करें? साइकोलॉजी-ऑनलाइन में, हम आपको इस स्थिति का सामना करने के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता के साथ उस नौकरी को प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाते हैं.

1. अपनी कमियों और कमजोरियों के बारे में बात करने के लिए टिप्स
2. अपनी खामियों को एक अवसर में बदल दें: सकारात्मक दोष
3. काम पर अपने व्यक्तिगत दोषों को कैसे दूर किया जाए

अपनी कमियों और कमजोरियों के बारे में बात करने के लिए टिप्स

ये विचार आपको इस पल को और अधिक आत्मविश्वास से दूर करने और नौकरी के लिए साक्षात्कार में सकारात्मक दृष्टिकोण रखने में मदद करेंगे:

1. परीक्षण की योजना बनाना

इस प्रकार के साक्षात्कार में अपने अनुभव से आप उन सामान्य प्रश्नों की पहचान कर सकते हैं जो चयन प्रक्रियाओं में दोहराए जाते हैं। उस स्थिति में, परीक्षण से पहले अपने उत्तर तैयार करें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको मेमोरी स्क्रिप्ट कहने की ज़रूरत है, बस, अपने आप को इन संदेशों को मौखिक रूप से कल्पना करके आप उस स्थिति का स्वाभाविक रूप से उस पल का सामना करने के लिए खुद को तैयार करते हैं। आप एक भूमिका निभाते हुए व्यायाम कर सकते हैं, नौकरी के साक्षात्कार पर एक सिमुलेशन गतिशील.

2. अपने गुणों के साथ अपने दोषों को लागू करें

जब आप एक दोष को सूचीबद्ध करते हैं, तो आप गुणों और गुणों की अभिव्यक्ति के माध्यम से संदेश को सुदृढ़ कर सकते हैं जिसके साथ आप इस कठिनाई को दूर कर सकते हैं, जो किसी भी मामले में, एक ऐसा बिंदु होना चाहिए जो आपके स्वयं के व्यक्तिगत ब्रांड या आपके व्यावसायिकता को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, आप अपने अंग्रेजी के स्तर से संतुष्ट नहीं हो सकते हैं, हालाँकि, आप समझा सकते हैं कि आप इस बिंदु को जल्द से जल्द ठीक करने के लिए भाषा स्कूल में पढ़ रहे हैं।.

यही है, आप एक्सेल करने के लिए अपनी सीमा को अपनी इच्छा से संबंधित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको पहले सार्वजनिक रूप से बोलना पसंद नहीं था, तो आप व्यक्त कर सकते हैं कि आपने अनुभव के माध्यम से इस कठिनाई को पार कर लिया है। एक नौकरी के साक्षात्कार में दोष एक वैश्विक दृष्टिकोण से व्याख्या किए जाने पर अपने वास्तविक अर्थ को प्राप्त करते हैं.

3. मैनुअल उत्तर देने से बचें

साक्षात्कारकर्ता विभिन्न अभ्यर्थियों से इतने प्रश्न पूछते हैं कि इस प्रश्न पर आदतन उत्तर दोहराना एक गलती है। उदाहरण के लिए, दोष के रूप में पूर्णतावाद का सहारा लेना अनैतिक है क्योंकि बदले में यह एक गुण है। वास्तव में, अपने आत्मनिरीक्षण को बढ़ाने के लिए एक उत्तर देने की कोशिश करें जिसके साथ आप पहचाने हुए महसूस करते हैं, लेकिन साथ ही, जिसके साथ आप उस पल में सहज महसूस करते हैं.

4. सीखने की अपनी इच्छा साझा करें

एक उम्मीदवार जो काम करना, सीखना और विकसित करना जारी रखना चाहता है, वह अपने दृष्टिकोण से दर्शाता है कि स्वाभाविक रूप से वह एक कुशल व्यक्ति है जो नए कौशल के विकास के माध्यम से अपनी कठिनाइयों पर काबू पाने में सक्षम है। इसलिए, इस इच्छा को साक्षात्कार के दौरान किसी बिंदु पर व्यक्त करें.

5. आत्म-सम्मान

न केवल आप अपने दोषों के बारे में बात करते समय अपने बारे में जानकारी व्यक्त करते हैं, बल्कि यह भी कि आप इसे किस तरह से करते हैं। आत्म-दया, पीड़ित या अपराध के माध्यम से अपने बारे में बात न करें। वास्तव में, साक्षात्कार के अन्य बिंदुओं के साथ अपने पाठ्यक्रम का पालन करने के लिए इस बिंदु पर भर्ती नहीं करता है.

अपनी खामियों को एक अवसर में बदल दें: सकारात्मक दोष

जिस समय वे आपसे अपनी कमियों का उल्लेख करने के लिए कहते हैं, एक ऐसे उम्मीदवार के लिए सबसे अधिक तनावपूर्ण है जो इस बिंदु पर चुने जाने से नहीं डरता है, हालांकि, वास्तव में, आपको इस जानकारी को एक अवसर के रूप में देखना चाहिए क्योंकि कोच कई को देखता है। आपके उत्तर के माध्यम से महत्वपूर्ण विवरण। यह मानना ​​एक गलती है कि पाठ्यक्रम वास्तविकता में आपकी क्षमता का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व है, आप अपने निजी ब्रांड हैं. आपका होने का तरीका, आपके सामाजिक और भावनात्मक कौशल भी इस समय महत्वपूर्ण हैं.

इस सवाल के बारे में, जब आप इस सवाल के बारे में भी बताते हैं आत्म-ज्ञान का आपका स्तर यह दिखाते हुए कि आप एक व्यक्ति हैं जिसे आप आत्मनिरीक्षण के लिए अच्छी तरह से जानते हैं। इसके अलावा, आप एक गुण को भी उतना ही महत्वपूर्ण मानते हैं जितना कि आपको दिखाने की ईमानदारी.

दोषों की यह अभिव्यक्ति भी स्पष्ट है विनम्रता का पाठ आपके लिए बदले में, आप इस मुद्दे के आसपास अपने संचार कौशल का प्रदर्शन करते हैं। इस कारण से, जब आप उस क्षण के बारे में सोचते हैं जिसमें आपको नौकरी के साक्षात्कार में इस अजीब प्रश्न का उत्तर देना होता है, तो सभी का निरीक्षण करें कि आपके उत्तर स्पष्ट रूप से नहीं होने पर भी शामिल हैं। यानी, आपके उत्तर आपके बारे में और अधिक कहते हैं, जो आपने पहले सोचा था.

काम पर अपने व्यक्तिगत दोषों को कैसे दूर किया जाए

1. के बारे में पता है आपकी सीमाएं क्या हैं, यह है कि आप किन पहलुओं में सुधार करना चाहते हैं, इसकी पहचान करें। कमजोरी के दोष की अवधारणा को बदलें। जिस तरह आपके गुण आपकी ताकत हैं, वैसे ही आपके दोष आपकी हालत करते हैं.
2. दोष अकाट्य नहीं हैं. जब आप अपने बारे में बात करते हैं, तो विश्वास करने के पूर्वाग्रह से बचें कि आप उस तरह हैं और आप बदलने के लिए कुछ भी नहीं कर सकते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने पुराने हैं, आप इसे विकसित कर सकते हैं ताकि उन सीमाएं आपको कम और कम प्रभावित करें।.
3. ¿यह कैसे करना है? एक कार्य योजना के माध्यम से जो आपके प्रचार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से एकीकृत करता है व्यक्तिगत विकास उस सीमा के सामने जिसे आपने पहले पहचाना है। एक क्रमबद्ध तरीके से काम करना शुरू करें, यानी एक विशिष्ट बिंदु से शुरू करें जिसे आप सुधारना चाहते हैं.
4. व्यक्तिगत कोचिंग प्रक्रिया कोचिंग एक अनुशासन है जो कार्यस्थल में तेजी से मौजूद है। इसकी सफलता की कुंजी ग्राहक को नायक की भूमिका में रखने में निहित है जिसमें वह अपने दृष्टिकोण में महत्वपूर्ण परिवर्तन उत्पन्न करने की जिम्मेदारी लेता है.
5. रहना रचनात्मक आलोचना के लिए खुला और काम के माहौल से सुझाव। उन टिप्पणियों को उन पहलुओं को सुधारने के एक अवसर के रूप में प्राप्त करें जिन्हें आपने तब तक नहीं देखा होगा.

यह आलेख विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है, ऑनलाइन मनोविज्ञान में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने के लिए संकाय नहीं है। हम आपको विशेष रूप से अपने मामले का इलाज करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

अगर आप इसी तरह के और आर्टिकल पढ़ना चाहते हैं जॉब इंटरव्यू में अपनी कमियों के बारे में कैसे बात करें, हम आपको मानव संसाधन की हमारी श्रेणी में प्रवेश करने की सलाह देते हैं.