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भूमिकाओं का सिद्धांत, समाज में हमारी भूमिका क्या है?
सामाजिक भूमिकाओं को समाज के भीतर हमारी भूमिका के रूप में परिभाषित किया जाता है, यह है, वे एक सामाजिक वातावरण में किन गतिविधियों या व्यवहारों की अपेक्षा करते हैं और उनका विस्तार करते हैं। वे कौन हैं जो परिभाषित करते हैं कि कौन से कार्य हमारे अनुरूप हैं? क्या कागज पहले से ही सौंपा गया है या हम इसे स्वयं बनाते हैं? हम इस लेख में इन शंकाओं का समाधान करते हैं.
किसी भी समूह के भीतर भूमिका निभाई जाती है. हम एक टीम के भीतर भूमिका देख सकते हैं, उदाहरण के लिए, रक्षक या आगे; आधार, ईव या धुरी। एक परिवार के भीतर एक और भूमिका, माँ, पिता, भाई की भूमिका; या काम के भीतर, निर्देशक, सचिव, साथी या सहायक की भूमिका। एक ही व्यक्ति, इस संदर्भ के आधार पर जिसमें वह / वह है, कई भूमिकाएँ निभा सकता है, काम पर एक साथी की, परिवार में एक बेटे की या दोस्तों के एक समूह के भीतर एक मज़ेदार, उदाहरण के लिए।.
भूमिका का निर्माण और प्रत्येक के द्वारा स्वयं के लिए अनुकूलित किया जाता है, यह शुरू में परिभाषित किया जा सकता है कि दूसरे समूह के योगदानकर्ता मेरे व्यवहार से क्या उम्मीद करते हैं, लेकिन यह सामान्य शब्दों में होगा, क्योंकि प्रत्येक को बाद में उन अपेक्षाओं और मांगों को अपनी व्यक्तिगत विशेषताओं के अनुकूल करना होगा।.
भूमिका से जुड़े तनाव कारक
भूमिका से जुड़ी समस्याएं विभिन्न स्रोतों से आ सकती हैं:
- भूमिका अस्पष्टता: इस मामले में, हमें एक ऐसी भूमिका के अनुकूल होना होगा, जिसमें हमें वास्तव में पता न हो कि हमें क्या करना है। हमारी भूमिका स्पष्ट नहीं है और हम नहीं जानते कि दूसरे लोग हमारे व्यवहार या समूह में हमारे योगदान से क्या अपेक्षा करते हैं.
- भूमिका संघर्ष: इस खंड में हमारे पास दो बिंदु होंगे, एक ही भूमिका के भीतर संघर्ष, अर्थात, जब भूमिका मेरे व्यक्ति के साथ नहीं जाती है, तो मैं इस बात के लिए अनुकूल नहीं हो सकता कि वे क्या पूछते हैं या क्योंकि यह मेरी क्षमताओं से अधिक है, या क्योंकि यह मेरी विचारधारा के साथ नहीं जाता है या क्योंकि मैं नहीं करता हूं मैं उन व्यवहारों को करने में सहज महसूस करता हूं। अन्य प्रकार की भूमिकाओं के बीच संघर्ष होगा, उदाहरण के लिए, मुझे एक समूह में दो अलग-अलग भूमिकाओं के लिए सौंपा गया है, उदाहरण के लिए एक विद्वान होने के नाते और एक ही समय में अध्ययन, या माता-पिता और कार्यकर्ता बने रहना और दोनों को पूरा नहीं कर पाने से एक तनाव उत्पन्न होता है।.
- रोल्स से सम्मानित किया: वे पहले से ही सीमांकित भूमिका के अनुकूल होने और इसे स्वयं बनाने के लिए बहुत कम मार्जिन होने से उत्पन्न समस्याएं हैं। भूमिका से जुड़े तनाव के इस प्रकार का एक अच्छा उदाहरण लिंग भूमिकाएं हो सकती हैं, समूह द्वारा पहले से ही पुरुष या महिला होने के सरल व्यवहार द्वारा अपेक्षित व्यवहार.
- भूमिका अधिभार: भूमिका ग्रहण करते समय जिन व्यवहारों की अपेक्षा की जाती है, वे स्वयं से बहुत अधिक मांग करते हैं, जो विषय में तनाव को अनुकूलित करने और उत्पन्न करने की उनकी क्षमता से अधिक है।.
- खराब भूमिकाएँ: यह समस्या पिछले बिंदु के विपरीत होती है, जब विषय मानता है कि वह खुद को बहुत अधिक दे सकता है लेकिन उसकी भूमिका इसकी अनुमति नहीं देती है.
भूमिका का निर्माण करें
समाज या समूह में हमारी भूमिका गतिशील है और विकसित होती है. इस परिवर्तन में कई मामलों में, हम, मुख्य अभिनेता के रूप में, उनकी दिशा में सबसे बड़ी जिम्मेदारी है। इस अर्थ में, समस्याएँ आमतौर पर तब दिखाई देती हैं जब हम एक नाव की तरह व्यवहार करते हैं, जब हम एक ऐसी भूमिका को अपनाने की कोशिश करते हैं जो हमारे लचीलेपन की सीमा से परे हो जाती है या जब हम अपने कार्यों में बहुत तेजी से और कट्टरपंथी बदलाव लाना चाहते हैं।.
अंत में, प्रत्येक की भूमिका अद्वितीय और गैर-हस्तांतरणीय होनी चाहिए; जब हम एक नए समूह का उपयोग करने के लिए अनुकूलित करने के लिए "स्थिति" हो सकते हैं, लेकिन कुछ पंक्तियों और सामान्य व्यवहारों से शुरू होने वाली भूमिका वह है जो हमें समायोजित करना चाहिए न कि दूसरे तरीके से, जैसा कि कई मामलों में होता है.
भूमिका के निर्माण में समय और सबसे ऊपर, बुद्धि की आवश्यकता होती है। आखिरकार, भूमिका दुनिया को यह दिखाने का अवसर है कि हम क्या योगदान देने में सक्षम हैं.
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