रेमंड कैटेल और उनके व्यक्तित्व का सिद्धांत

रेमंड कैटेल का जन्म 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में इंग्लैंड में हुआ था। अधिक से अधिक, उनका पेशेवर करियर इस अंग्रेजी को मनोविज्ञान के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तित्व सिद्धांतकारों में से एक बना देगा. उनके योगदान लक्षण के तथाकथित सिद्धांत में निर्णायक थे और एक परीक्षण में व्यावहारिक अनुप्रयोग था जो उनके नाम को सहन करता है.

हालांकि रेमंड कैटेल ने शुरू में रसायन विज्ञान का अध्ययन किया था, स्नातक होने के बाद वह मनोविज्ञान में रुचि रखते थे। 30 साल तक वह इलिनोइस विश्वविद्यालय में प्रोफेसर रहे और 20 साल हवाई विश्वविद्यालय में। भी वह व्यवहार के अथक शोधकर्ता थे मानव और के संस्थापक व्यक्तित्व और योग्यता परीक्षण के लिए संस्थान (IPAT).

रेमंड कैटेल ने व्यक्तित्व के 16 बुनियादी पहलुओं को परिभाषित किया. उनमें से प्रत्येक की पहचान एक पत्र के साथ की गई थी। इनसे उन्होंने अपना प्रसिद्ध परीक्षण बनाया, जो आज भी विभिन्न उद्देश्यों के लिए लागू किया जाता है। आइए देखें कि इस असाधारण सिद्धांतकार द्वारा परिभाषित व्यक्तित्व कारक क्या हैं.

"मनोविज्ञान एक मुश्किल क्षेत्र है, जिसमें उल्लेखनीय अधिकारी भी हलकों में चले गए हैं, उन चीजों का वर्णन करते हुए, जिन्हें हर कोई ऐसे शब्दों के साथ जानता है जिन्हें कोई नहीं समझता है".

-रेमंड कैटेल-

रेमंड कैटेल के सिद्धांत में कारक ए, बी, सी और ई

कारक ए, बी और सी रेमंड कैटेल के व्यक्तित्व सिद्धांत में निम्नलिखित हैं: प्रभावकारिता, तर्क, स्थिरता और प्रभुत्व. अपने सिद्धांत के अनुसार, प्रभावकता, उस संपर्क की डिग्री का प्रतिनिधित्व करेगी जो एक व्यक्ति अन्य व्यक्तियों के साथ स्थापित करता है.

तर्क को बौद्धिक क्षमता के साथ करना होगा। इस अर्थ में, अधिक गहरा और सफल सोचा एक व्यक्ति का सार, होशियार हम कहते हैं कि यह है.

इसके भाग के लिए, स्थिरता अनुकूलन करने की क्षमता को संदर्भित करता है रेमंड कैटेल के सिद्धांत में. पर्यावरण की उत्तेजनाओं से परेशान लोगों की क्षमता के अनुरूप, एक साथ इच्छा और उन्हें समझने और उपयुक्त करने की क्षमता के साथ.

प्रभुत्व स्वायत्तता की डिग्री है या किसी व्यक्ति को प्रस्तुत करना. इस अर्थ में, सबसे प्रमुख लोग प्रतिस्पर्धी, आक्रामक और आत्मविश्वासी होते हैं। कम प्रभावी लोग अधिक नाजुक और आसानी से दूसरों के अधीनस्थ होंगे.

कारक एफ, जी, एच और आई

कारक एफ, जी, एच और आई के अनुरूप: आवेग, समूह अनुरूपता, साहस और संवेदनशीलता. Cattell आवेग से संबंधित है सहजता और अभिव्यंजना से संबंधित है। एक व्यक्ति जितना अधिक आवेगशील होगा, वह उतना ही उत्साही होगा। कम आवेगी, अधिक विवेकपूर्ण, आरक्षित और निराशावादी.

रेमंड कैटेल के लिए, समूह अनुरूपता व्यक्तियों द्वारा दिखाए गए सामाजिक मानदंडों की स्वीकृति की डिग्री को संदर्भित करता है. सबसे अधिक संतुष्ट वे लोग होंगे जो नैतिकतावादी बन जाते हैं। सबसे असंतुष्ट, विद्रोही या क्रांतिकारी.

दुस्साहस के लिए, यह जोखिम लेने और दबाव में कार्य करने की क्षमता से संबंधित होगा। जिन लोगों के पास इस आयाम में उच्च स्तर नहीं है, वे सुरक्षित और पूर्वानुमान की तलाश करेंगे.

इसके भाग के लिए, संवेदनशीलता भावनात्मक की प्रबलता को व्यवहार में तर्कसंगत पहलुओं के विपरीत समझा जाएगा. एक अति संवेदनशील व्यक्ति अपनी भावनाओं पर हावी होता है। कम संवेदनशीलता वाले व्यक्ति यथार्थवादी और व्यावहारिक होते हैं.

कारक एल, एम, एन और ओ

कारक एल, एम, एन और ओ के अनुरूप: संदेह, कल्पना, चालाक और अपराध बोध. संदेह का विश्वास या दूसरों के अविश्वास की डिग्री के साथ करना होगा। दूसरी ओर, कल्पना एक व्यक्ति की अपनी सोच और अपनी आंतरिक दुनिया में खुद को विसर्जित करने की क्षमता होगी.

एन कारक, या चालाक, वास्तविकता का विश्लेषण करने के कौशल से संबंधित है, उन लक्षणों की पहचान करता है जो दूसरों से कुछ सकारात्मक प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। इसलिये, सबसे चालाक भी गणना और ठंडा होगा। कम कसैले ईमानदार, सहज और प्रत्यक्ष हैं.

अंतिम कारक, दोषीता, एक व्यक्ति की यथार्थवादी तरीके से अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता को संदर्भित करता है. इस कारक पर उच्च स्कोर करने वाले वे लोग होंगे जो हर चीज के लिए खुद को पीड़ित और दोष देते हैं। जो लोग कम स्कोर करते हैं वे खुद की एक उत्कृष्ट राय रखते हैं और अपनी गलतियों के साथ अधिक उदार होंगे.

कारक क्यू 1, क्यू 2, क्यू 3 और क्यू 4

1 से 4 तक के क्यू कारक हैं: विद्रोह, आत्मनिर्भरता, आत्म नियंत्रण और तनाव. विद्रोह को बदलने के लिए खुलापन और परिस्थितियों को बदलने की क्षमता के साथ क्या करना है। आत्मनिर्भरता व्यक्तिगत स्वतंत्रता की डिग्री से संबंधित है.

इसके भाग के लिए, आत्म-नियंत्रण को उस प्रवृत्ति के स्तर के साथ करना पड़ता है जो किसी व्यक्ति को एक आदर्श तरीके से सामाजिक व्यवहार करना पड़ता है. और तनाव से तात्पर्य उनके दैनिक जीवन में चिंता के विषय के अनुभवों से है.

ये सभी कारक रेमंड कैटेल परीक्षण को मापेंगे. इन कारकों पर स्कोर हमें उस व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल का पता लगाने की अनुमति देगा जिसने परीक्षण का उत्तर दिया है। वर्तमान में इस परीक्षण का उपयोग मानव संसाधन विभाग बनाने वाले कर्मियों के चयन के लिए बहुत बार किया जाता है.

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