क्या हमें एक मानदंड का पालन करता है और दूसरों को नहीं?

मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है, और इस तरह, समाज में रहता है. सह-अस्तित्व के लिए पर्याप्त और सुखद होने के लिए, समुदाय के एक अविभाज्य भाग के रूप में प्रत्येक व्यक्ति को लिखित मानदंडों की एक श्रृंखला का पालन करना चाहिए (उन प्रतिनिधियों द्वारा तैयार किया गया जिन्हें समुदाय स्वयं चुनता है) अलिखित है (वे जो हम में कमी कर रहे हैं क्योंकि हम छोटे हैं और हम अपनी जीवनशैली को लगभग अनजाने में अपना रहे हैं, अपने दिन-प्रतिदिन के लिए अदृश्य हैं, लेकिन उस समय भौतिकता किसी की स्थापित सीमाओं को पार कर जाती है).

नियमों के अनुसार व्यवहार किया जाता है, जैसा कि दैनिक आधार पर कहा जाता है, "बिना सोचे"। मगर, मानक के अनुपालन में बहुत व्यापक प्रक्रिया शामिल है हम क्या मानते हैं। वे कौन से तंत्र हैं जो हमें नियमों का अनुपालन करते हैं या नहीं?

नियम और उनका आचरण

शब्द "ड्राइविंग" की व्युत्पत्ति क्रिया से "ड्राइव करने के लिए" आती है, कुछ विशिष्ट बिंदु की ओर कुछ निर्देशित करने और निर्देशित करने के लिए। मानदंड में संदर्भित, ड्राइविंग बन जाएगा संपत्ति जो मानकों को प्रस्तुत करती है ताकि जिन लोगों को प्रभावी रूप से अनुपालन करना है वे ऐसा कर सकें.

यह प्रक्रिया तीन घटकों के त्रिभुज पर आधारित है: आदर्श की विशेषताएं, प्रेरणाएँ और मनोसामाजिक प्रक्रियाएँ; एक नेटवर्क बनाएं जिसमें उनमें से प्रत्येक के सभी तत्व एक-दूसरे से संबंधित होने जा रहे हों.

आदर्श के लक्षण

तीन तत्व हैं:

• प्रभावशीलता: आदर्श प्रभावी होगा यदि लोगों का व्यवहार आदर्श स्थापित करता है.
• वैधता: उस समझौते की डिग्री है जो मानक और नैतिक सिद्धांतों में स्थापित है, जो प्रत्येक व्यक्ति के पास मौजूद है। यदि इसकी सामग्री मेरे विचार से संबंधित है तो एक मानदंड पूरा होने की अधिक संभावना है.
• वैधता: नियम की वैधता.

मौलिक प्रेरणाएँ

वे हमारे अपने व्यक्तिगत उद्देश्यों का उल्लेख करते हैं. जब यह हमारे व्यवहार को एक आदर्श (एक बाहरी उत्तेजना) के रूप में ढालने की बात आती है, तो हम इसे स्वीकार करने के लिए विश्लेषण करते हैं या इसे अस्वीकार करते हैं कि हम उन पूर्व निर्धारित लक्ष्यों की उपलब्धि को कैसे रोकें या बढ़ावा दें। विशेष रूप से तीन हैं:

हमारे कार्यों की प्रभावशीलता

जब हम अपने कार्यों को निर्देशित करते हैं, हम सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने का इरादा रखते हैं. इस तरह से, हम इसे प्राप्त करने के लिए पर्यावरण और अन्य लोगों पर कार्य करते हैं. हालांकि, "बेहतर" की अवधारणा विशुद्ध रूप से व्यक्तिपरक है और प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करेगा, जिसके साथ, नियमों का पालन किया जाएगा, इस पर निर्भर करते हुए कि हम इन परिणामों को प्राप्त करने जा रहे हैं या नहीं।.

सामाजिक संबंधों का निर्माण और रखरखाव

समुदाय में रहने का एक तार्किक परिणाम यह है कि हमें अपने साथी मनुष्यों के साथ एक आवश्यक तरीके से संबंध बनाना चाहिए. एक प्रतिक्रिया प्रणाली बनाई गई है जिसके द्वारा हमें दूसरों और हमारे इन की मदद की आवश्यकता है, इसलिए, उनका व्यवहार हमारे निर्णय लेने और इसके विपरीत को प्रभावित करेगा.

खुद की एक उच्च अवधारणा को बनाए रखें

सेल्फ-कॉन्सेप्ट वह इमेज है जो हमारे पास है और यह हमारे अपने कार्यों और हमारे मूल्यों, विचारों और विश्वासों के संयोजन का परिणाम है। यदि हम सोचते हैं कि हमारे कार्यों के साथ गठबंधन नहीं किया गया है, तो "संज्ञानात्मक असंगति" नामक एक आंतरिक तनाव उत्पन्न होगा।.

सद्भाव की यह कमी हमें असंगति से जुड़ी असुविधा को कम करने के लिए आवश्यक उपायों को अपनाने के लिए प्रेरित करेगी। संक्षेप में, हम अपने व्यवहार को अपनी मान्यताओं से मिलाने की कोशिश करेंगे, ताकि हमारी स्वयं की अवधारणा में एक सामंजस्य हो. अधिक से अधिक सकारात्मक वह छवि है जो हमारे बारे में है, जितना अधिक हम प्रेरित होंगे, हम आदर्श का पालन करेंगे। इस प्रकार, हम अपने आंतरिक सद्भाव को स्थिर रखेंगे.

मनोसामाजिक प्रक्रियाएँ

यह तत्व निर्णय लेने में तीन आवश्यक प्रक्रियाओं को शामिल करता है। वे प्रक्रियाएं जो ऊपर बताई गई हर चीज के बीच की कड़ी को मानती हैं और आदर्श के संबंध में हमारी क्रियाओं के उन्मुखीकरण के लिए.

Saliencia

ध्यान के बराबर. यह अधिक संभावना है कि एक मानक को पूरा किया जाता है यदि यह निर्णय लेते समय हमारे ध्यान के ध्यान में है.

मानदंड का पालन करना बहुत हद तक इस बात पर निर्भर नहीं करेगा कि हम सोचते हैं कि हर कोई करता है या नहीं (यदि हम मानते हैं कि कोई भी सामान्य रूप से मानदंडों का पालन नहीं करता है या विशेष रूप से विशिष्ट मानदंड है, तो यह अधिक संभावना है कि हम इसका पालन नहीं करेंगे), और अगर बाकी लोग इसे मंजूर करेंगे (अगर मैं कुछ करने या नहीं करने के बीच फटा हुआ हूं, अगर मुझे लगता है कि मेरे साथी, दोस्तों और परिवार के बारे में मेरे बारे में गलत अवधारणा है, तो यह अधिक संभावना है कि मैं आदर्श क्या है सेट).

मूल्यांकन

हम, पहले, का मूल्यांकन करने जा रहे हैं आदर्श और नैतिक और नैतिक मूल्यों के बीच संबंध. इस बात पर निर्भर करते हुए कि हम यह सोचते हैं कि यह उन्हें कैसे फिट बैठता है, हम इसे कमोबेश वैध मानेंगे.

दूसरे क्षण में, हम आत्म-सम्मान के साथ इसका मूल्यांकन करेंगे. जितना अधिक हम अपने आप पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अपने व्यक्तिगत सिद्धांतों से अवगत होते हैं और तदनुसार कार्य करते हैं, उतना ही संभव है कि हम नियमों को स्वीकार करते हैं। अंत में, हम मूल्यांकन करेंगे कि आदर्श कितना उचित है.

हालांकि, उद्देश्यों के साथ के रूप में, यह अवधारणा प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करेगी. की सामान्य अवधारणा के भीतर न्याय दो आयाम होंगे जिन पर प्रत्येक व्यक्ति खुद को स्थिति देगा। उनमें से एक वितरण आयाम है, जो इस बात को दर्शाता है कि प्राप्त परिणामों को किस हद तक उचित माना जाता है; अन्य प्रक्रियात्मक आयाम है। यह मूल्यांकन किया जाता है कि क्या उस छोर को प्राप्त करने का तरीका वास्तव में उचित है.

गणना

हर बार जब हम कुछ करते हैं, हम उस प्रदर्शन का अनुमान लगाते हैं जिसे हम प्राप्त करने जा रहे हैं. हम उत्पन्न होने वाले नतीजों के लाभों और लागतों की गणना करते हैं. यदि इस संतुलन में लागतों से अधिक लाभ मिलता है, तो हम अपने व्यवहार को आदर्श के अनुपालन के लिए निर्देशित करेंगे; यदि लागत लाभ से आगे निकल जाती है, तो हम नियम को तोड़ देंगे.

मानदंड वह गोंद है जो उस समाज के व्यक्तियों को बांधता है जिसमें हम रहते हैं। हालांकि, व्यक्तियों के रूप में, हमारे पास महत्वपूर्ण सोच, भावनाएं आदि हैं। यह सह-अस्तित्व के प्रकार को प्रभावित करेगा। यह कुछ नियमों का स्वचालित रूप से पालन नहीं करने वाला है, लेकिन आंतरिक रूप से हम एक बहुत अधिक जटिल प्रक्रिया को अंजाम देने जा रहे हैं जिसकी हम कल्पना कर सकते हैं. यह यह प्रक्रिया होगी, पिछले सभी तत्वों का संयोजन, जो हमें आदर्श का अनुपालन करेगा या नहीं.

ग्रंथ सूची

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