संघर्षशील लोग अपने रास्ते में जहरीले वातावरण लगाते हैं

लोगों से संघर्ष, मांग और सहानुभूति की कमी, विषाक्त वातावरण का निर्माण जिसमें नकारात्मकता संक्रामक और अस्थिर है, यह हमें बीमार भी बनाता है। यह एक वास्तविकता है कि हम तुरंत कई परिवार और कार्य परिदृश्यों में सराहना करते हैं, जहां हवा तनावपूर्ण लगती है, जहां तनाव शारीरिक, अस्पष्ट डर और नाखुशी एक अथक वायरस है.

काम के माहौल में विशेषज्ञ आमतौर पर किसी भी संगठन में अंतर करते हैं जिसे "विषाक्त पर्यावरण बनाम पोषण पर्यावरण" के रूप में जाना जाता है. उत्सुक के रूप में यह लग सकता है, यह कुछ ऐसा है जिसे लगभग तुरंत पहचाना जा सकता है। यह स्पष्ट है कि इस माप को एक उद्देश्य और कठोर बनाने के लिए मानकीकृत चर हैं, हालांकि, कभी-कभी यह तनाव, संरचनात्मक असुविधा और दबाव को चूसने के लिए एक कंपनी के चारों ओर चलने के लिए पर्याप्त है जो कर्मचारियों के चेहरे को चिह्नित करता है। विभिन्न विभागों.

"कुछ लोग खुशी का कारण बनते हैं जहां वे चलते हैं, अन्य लोग इसे छोड़ते समय प्रदान करते हैं"

-ऑस्कर वाइल्ड-

ऐसा ही पारिवारिक स्तर पर होता है। जिस प्रकार की भाषा का इस्तेमाल किया गया है, उसके प्रत्येक पात्र का स्वर और यहां तक ​​कि रवैया, उस भावनात्मक जटिलता को दूर करता है जो पर्यावरण और सभी गतिकी को आगे बढ़ाता है. विषाक्त वातावरण मौजूद हैं और तीसरे पक्षों को पकड़ने के बिंदु पर अपने स्वयं के किरायेदारों को स्थानांतरित करते हैं, क्योंकि एक परिदृश्य की जलवायु प्रतिकूल भावनाओं, अनिश्चितताओं, एक आक्रामक भाषा और एक प्रणालीगत तनाव से आकार लेती है जिससे बचाव करना बहुत मुश्किल है.

इसके बाद, हम आपको इस विषय पर विचार करने का सुझाव देते हैं. 

विषैले वातावरण में अप्रसन्नता का साम्राज्य

हम जानते हैं कि "विषाक्त लोगों" शब्द फैशनेबल है। हालांकि, हमें उनके उपयोग से सावधान रहना चाहिए क्योंकि हम अक्सर दुरुपयोग में पड़ जाते हैं। कभी-कभी, इस लेबल के बाद वास्तव में कोई व्यक्ति हो सकता है जो अवसाद, चिंता विकार या किसी नैदानिक ​​समस्या से गुजरता है। आइए हम विषय के साथ सतर्क, विवेकपूर्ण और संवेदनशील बनें.

दूसरी ओर, ऐसा कुछ जो निस्संदेह बहुत स्पष्ट है जलवायु जो उन अन्य व्यक्तित्वों के इर्द-गिर्द निर्मित होती है जो संघर्ष की विशेषता रखते हैं, उन लोगों के प्रति सहानुभूति या निकटता का दुरुपयोग और पूरी तरह से कमी जो अपने निकटतम वातावरण बनाते हैं.

कुछ साल पहले आर्थिक पत्रिका "फॉर्च्यून", जो रैंकिंग स्थापित करने की आदी थी, ने दुनिया की सबसे अच्छी कंपनियों की सूची बनाई जहाँ काम करना था। इस मूल्यांकन को करने के लिए, न तो वेतन और न ही इन कंपनियों के लाभों को चर के रूप में उपयोग किया गया था।. कर्मचारी संतुष्टि के स्तर का आकलन किया गया था. दिलचस्प बात यह है कि इस अध्ययन में उन्हें जो कुछ महसूस हुआ, वह यही है अधिकांश श्रमिक संगठनों के पास उनकी संरचना के डीएनए में विषाक्तता वायरस है, और भी, यह कुछ प्रणालीगत और पुराना है.

कभी-कभी, यह प्रबंधकों को बदलने के लिए पर्याप्त नहीं है। बहुत सी संरचना और कुछ कंपनियों की राजनीति ने श्रमिकों के कल्याण और "सिर नीचे" की संस्कृति में उद्देश्यों की उपलब्धि पर नियंत्रण के आधार पर एक वातावरण को जीर्ण कर दिया है, जहां चुप रहना बेहतर है और बनाए रखने के लिए ग्रहण करना कार्यस्थल.

थोड़ा-थोड़ा करके, इन विषैले वातावरणों की सभी मानव पूंजी के मन में नाखुशी, भय और अनिश्चितता का साम्राज्य बढ़ता है, प्रामाणिक उत्पादकता, नवाचार, रचनात्मकता और सभी से ऊपर, स्वास्थ्य में कटौती.

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"पौष्टिक" वातावरण बनाने की आवश्यकता

अपने पूरे जीवन में हम किसी भी पारिस्थितिकी तंत्र में परस्पर विरोधी प्रोफाइल पाएंगे. हालाँकि, हम जिस चीज़ के बारे में स्पष्ट हैं, वह यह है कि हम हमेशा दूरी नहीं बना सकते हैं, लिंक को तोड़ना और कम से कम दो शहरों से दूर जाना, एक स्वस्थ चुप्पी और उस व्यक्ति को अब नहीं देखने की सुरक्षा हमेशा इतनी आसान नहीं होती है। ऐसे समय होते हैं जब परस्पर विरोधी नाभिक घर पर या हमारे काम में होते हैं, वे विषाक्त वातावरण जिन्हें हम रोक नहीं सकते हैं.

"कार का सबसे खराब पहिया वह है जो सबसे अधिक शोर करता है"

-ईसप-

कुछ साल पहले, और एक जिज्ञासा के रूप में, "खुशी के निदेशक या श्रम बाजार में भलाई के कोचिंग का आंकड़ा उभरा।"। यह उस विषय में प्रशिक्षित और विशेषज्ञ व्यक्ति होगा जो विश्वास और पर्याप्त संचार का वातावरण बनाने का लक्ष्य रखेगा, जहां उनके कर्मचारी वास्तव में खुश और मूल्यवान महसूस करते थे। यद्यपि कुछ बुनियादी तौर पर संगठन की उत्पादकता की निस्संदेह गारंटी होगी, यह एक ऐसा पहलू है जो बहुत कम देखा जाता है।. कम से कम अभी के लिए.

आइए नीतियों, मानसिकता और दृष्टिकोण को बदलने की कोशिश करें। वास्तव में, हम न केवल काम के माहौल को बेहतर बनाने के बारे में बात कर रहे हैं, हम स्कूलों और संस्थानों में नई गतिशीलता को लागू करने की आवश्यकता के बारे में भी बात कर रहे हैं: पहला परिदृश्य जहां भावी पीढ़ियां बन रही हैं. पौष्टिक वातावरण की पहचान स्थायित्व की भावना से की जाती है, जहाँ सम्मान और व्यक्तिगत गरिमा का बचाव किया जाता है, जहां रचनात्मकता, व्यक्तिगत विकास और एक प्रामाणिक, करीबी और स्पष्ट सहानुभूति होती है.

चलो फिर अधिक मानवीय परिदृश्यों के निर्माता, उन लोगों द्वारा संदेह के बिना शुरू करना, जिनके पास करीब है, जहां हम दिन-प्रतिदिन रहते हैं. यह एक ऐसा काम है जो निश्चित रूप से इसके लायक है.

व्यक्तिगत गरिमा पहचान रही है कि हम कुछ बेहतर के लायक हैं लोगों के पास एक मूल्य है, व्यक्तिगत गरिमा नामक एक निर्विवाद मूल्य। यह बिना शर्त आयाम है कि कोई भी हमला या नुकसान नहीं कर सकता है। और पढ़ें ”

Nicoletta Ceccoli के सौजन्य से चित्र